Una de las preguntas más frecuentes entre quienes solicitan visas de trabajo calificado es por qué un mismo código ocupacional resulta «postulable y competitivo» en un estado y, en otro, prácticamente no conduce a ningún lado. La respuesta no está en la suerte ni en interpretaciones personales: está en la estructura jurídica del programa de nominación estatal. Negin Safaee, agente de migración registrada (MARA 1791573), explica en esta nota exactamente de dónde surge la diferencia entre Nueva Gales del Sur, Victoria y Australia del Sur, y cómo puede gestionarse a favor de su caso.
La respuesta breve
Porque la nominación estatal para las subclass 190 y 491 no es una decisión federal: los estados y territorios evalúan a los solicitantes conforme a criterios propios de cada jurisdicción. Nueva Gales del Sur opera únicamente por invitación y la ocupación debe estar dentro de un unit group incluido en la NSW Skills List; Victoria clasifica todos los registros de interés (ROI) mediante el «Victorian Points Test»; y Australia del Sur cuenta con sus propios streams y su propia lista ocupacional. Por eso una misma profesión puede ser muy prometedora en un estado y carecer de efecto en otro.
Qué dice la ley
El marco jurídico es claro: las visas Skilled Nominated (subclass 190) y Skilled Work Regional (Provisional) (subclass 491) se encuentran bajo el amparo de la Migration Act 1958 y las Migration Regulations 1994, y uno de sus requisitos sustantivos es la «nominación por parte de un organismo gubernamental estatal o territorial». La legislación federal establece que la nominación es necesaria, pero el contenido de esa nominación —es decir, qué ocupación, con cuánta experiencia, con qué lugar de residencia y con qué prioridad se selecciona— queda en manos de la política de cada estado. En palabras explícitas del Department of Home Affairs, los estados y territorios evalúan a los solicitantes frente a los criterios exclusivos de su jurisdicción.
La segunda capa de diferencia es el «cupo». La asignación de plazas de nominación se reparte cada año entre los estados; para el programa 2025–26 las cuotas fueron las siguientes: Nueva Gales del Sur, 2,100 plazas para la subclass 190 y 1,500 para la 491; Victoria, 2,700 y 700; y Australia del Sur, 1,350 y 900. Cuando las capacidades, las listas ocupacionales y los criterios de selección difieren al mismo tiempo, el resultado natural es que una misma profesión corra tres destinos distintos en tres estados.
La tercera capa es el mecanismo de selección, y es aquí donde se producen los mayores malentendidos:
- Nueva Gales del Sur: Nueva Gales del Sur utiliza un proceso de selección basado en invitaciones para alinear a sus nominados con las necesidades de habilidades de la economía estatal, y usted no puede postular directamente a la nominación de este estado. Además, el propio estado declara expresamente que su nominación es altamente competitiva y se recomienda a los solicitantes explorar también todas las demás vías migratorias y no limitarse a esperar una invitación.
- Victoria: el programa de nominación de visas de trabajo calificado de Victoria utiliza el «Victorian Points Test» (VPT) para clasificar todos los registros de interés (ROI) en la selección para la nominación y cada factor aporta al puntaje total del ROI, y los ROI se ordenan del puntaje más alto al más bajo.
- Australia del Sur: este estado administra su programa de habilidades con streams separados y una lista ocupacional específica; los criterios vigentes de cada stream deben verificarse directamente en la página oficial del programa de migración calificada del gobierno de Australia del Sur.
Un punto jurídico importante: dado que la nominación es una decisión del organismo gubernamental estatal y no del Department of Home Affairs, cada estado cuenta con su propio procedimiento interno para revisar y resolver las decisiones de nominación. Por lo tanto, el camino correcto es acudir al procedimiento publicado por ese programa estatal, y no presumir una misma vía de revisión para todos los estados.
Los criterios clave de cada estado de un vistazo
Los tres estados mencionados en la pregunta responden a tres lógicas de selección distintas:
| Tema | Nueva Gales del Sur | Victoria | Australia del Sur |
|---|---|---|---|
| Forma de acceso | No es posible postular directamente a la nominación; hay que ser invitado | Presentación de ROI y clasificación mediante el VPT | Presentación de EOI/ROI según el stream anunciado por el estado (conforme a la página oficial del programa) |
| Requisito ocupacional | La ocupación debe estar en uno de los unit groups de ANZSCO incluidos en la NSW Skills List y, al mismo tiempo, ser elegible para esa misma visa | Lista de ocupaciones elegibles de Victoria, junto con el puntaje del «nivel de habilidad de la ocupación» en el VPT | Lista de ocupaciones calificadas de Australia del Sur, desglosada por stream |
| Requisito de residencia/empleo | Una de estas tres opciones: estar empleado en Nueva Gales del Sur en la ocupación nominada; o haber residido de forma continua al menos seis meses en Nueva Gales del Sur; o haber residido de forma continua al menos seis meses fuera de Australia | El empleo no es un requisito de acceso; el ingreso proveniente de un empleo calificado en Victoria es un factor de puntaje «si corresponde» | Varía según el stream (egresado, empleado en el estado, offshore, etc.) |
| Cupo 2025–26 | 2,100 (190) y 1,500 (491) | 2,700 (190) y 700 (491) | 1,350 (190) y 900 (491) |
Victorian Points Test (VPT): siete factores de clasificación
Victoria ha publicado su mecanismo con total transparencia. Los factores son: edad, nivel de inglés, años de experiencia en la ocupación nominada, título académico, nivel de habilidad de la ocupación, habilidades del cónyuge (si corresponde) e ingreso anual por empleo calificado en Victoria (si corresponde). Algunos ejemplos de las tablas oficiales:
- Inglés: Competent, cero puntos; Proficient, cien puntos; y Superior, doscientos puntos, es decir, el idioma es una de las palancas de clasificación con mayor peso.
- Experiencia laboral en la ocupación nominada: desde cero puntos sin experiencia hasta 100 puntos por más de ocho años.
- Ingreso anual por empleo calificado vigente en Victoria: comienza con 8 puntos en el rango de 80,000 a 84,999 dólares y asciende hasta 150 puntos para 170,000 dólares o más.
El análisis jurídico de esta tabla es relevante: en Victoria el ingreso no constituye un «umbral obligatorio», sino uno de los siete factores de clasificación del ROI, y solo se considera «si corresponde». Victoria también admite en su programa a solicitantes residentes fuera de Australia; por ello, la descripción jurídicamente más precisa es que el puntaje por ingresos representa una ventaja competitiva para quienes ya tienen un empleo calificado en Victoria, y no una barrera de acceso para los demás.
Qué significa esto para usted
Como explica Negin Safaee, agente de migración registrada (MARA 1791573), el resultado práctico de estas tres capas (lista ocupacional, cupo y mecanismo de selección) se resume en una frase sencilla: «las posibilidades de su ocupación» no son una cifra nacional; deben calcularse por separado para cada estado. Si su perfil no cuenta con un ingreso alto en Victoria, eso no significa quedar fuera; significa que debe construir su peso competitivo por otras vías de ese mismo test —como elevar el nivel de inglés de Proficient a Superior o consolidar los años de experiencia en la ocupación nominada—, ya que las tablas oficiales de Victoria contemplan hasta 200 puntos por idioma y 100 puntos por más de ocho años de experiencia.
En el caso de Nueva Gales del Sur, el foco debe estar en dos cosas: asegurarse de que su ocupación realmente se encuentre en un unit group listado y, a la vez, sea elegible para esa misma visa; y luego acreditar documentalmente una de las tres situaciones de residencia/empleo. Y dado que el propio estado advierte que esta nominación es altamente competitiva y no conviene limitarse a esperar una invitación, la estrategia profesional consiste en tener su caso listo para actuar simultáneamente por más de una vía. Respecto de Australia del Sur, toda decisión debe tomarse con base en los criterios vigentes del stream correspondiente publicados en la página oficial del gobierno de ese estado, y no en comentarios de oídas.
La buena noticia es que esa misma complejidad es una oportunidad: cuando tres programas responden a tres lógicas distintas, un perfil profesional casi siempre encuentra una posición competitiva en alguno de ellos; basta con elegir bien y documentar bien.
Fuentes
- Victorian Points Test — Live in Melbourne, Gobierno de Victoria (versión publicada para el programa vigente, octubre de 2026): liveinmelbourne.vic.gov.au/migrate/skilled-migration-visas/vpt
- Skilled Nominated visa (subclass 190) — Gobierno de Nueva Gales del Sur: nsw.gov.au/visas-and-migration/skilled-visas/skilled-nominated-visa-subclass-190
- State and territory nomination allocations — Department of Home Affairs de Australia (cupos 2025–26, actualización de septiembre de 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/state-and-territory-nomination-allocations
- Migration Regulations 1994 (marco legal del requisito de nominación estatal para las subclass 190 y 491) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au
Su caso, el estado correcto
Si quiere saber en qué estado su código ocupacional es hoy realmente competitivo, una sesión de revisión detallada de su perfil puede ahorrarle meses de espera infructuosa. En esa revisión se analizan en conjunto su puntaje federal, su posición en el Victorian Points Test, el requisito de residencia/empleo de Nueva Gales del Sur y el stream adecuado en Australia del Sur, para que su decisión se base en criterios oficiales y no en suposiciones. Para recibir orientación personalizada y ajustada a su propio caso, comuníquese con Negin Safaee, agente de migración registrada (MARA 1791573).
Frequently asked questions
¿Por qué las posibilidades de un mismo código ocupacional cambian según el estado de Australia?
Porque la nominación estatal no es una decisión del Department of Home Affairs. El propio Department of Home Affairs señala que los estados y territorios evalúan a los solicitantes con criterios exclusivos de su jurisdicción; cada estado tiene su lista ocupacional, su cupo anual y su mecanismo de selección.
¿Es obligatorio tener empleo en Victoria para obtener su nominación?
No. El ingreso anual por empleo calificado en Victoria es uno de los siete factores de clasificación del Victorian Points Test (VPT) y, según la página oficial, solo se considera «si corresponde»; es decir, es una ventaja competitiva para quienes trabajan en Victoria, no un requisito de acceso.
¿Desde qué cifra comienza el puntaje por ingresos en el Victorian Points Test?
Según la tabla oficial de Victoria, el puntaje por ingresos comienza con 8 puntos en el rango de 80,000 a 84,999 dólares y alcanza 150 puntos para ingresos de 170,000 dólares o más.
¿Se puede postular directamente a la nominación de Nueva Gales del Sur?
No. Nueva Gales del Sur utiliza un proceso de selección basado en invitaciones y no existe la posibilidad de postular directamente. Su ocupación debe estar en un unit group de ANZSCO incluido en la NSW Skills List y, al mismo tiempo, ser elegible para esa misma visa.
¿Cuál es el requisito de residencia de Nueva Gales del Sur para la subclass 190?
Una de estas tres situaciones: estar empleado en Nueva Gales del Sur en la ocupación nominada; o haber residido de forma continua al menos seis meses en Nueva Gales del Sur; o haber residido de forma continua al menos seis meses fuera de Australia.
¿Cuánto influye el cupo de nominación de los estados en mis posibilidades?
Influye de forma directa. Para el programa 2025–26, Nueva Gales del Sur dispuso de 2,100 plazas de la 190 y 1,500 de la 491; Victoria, de 2,700 y 700; y Australia del Sur, de 1,350 y 900. Menos capacidad significa una selección más estricta dentro de esa misma lista ocupacional.
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Sra. Negin Safaee agente de migración registrada 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.