Questa è una delle domande più puntuali e più frequenti poste dai medici specialisti che emigrano, e la risposta — così come è emersa nel confronto tecnico con il Dr Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in immigrazione australiana (agente registrato MARA, n. 0854826) — si articola su più livelli: il livello della nomination del datore di lavoro, quello dell’esenzione per età e, non da ultimo, quello del «con quale datore di lavoro» si è effettivamente lavorato. Il Dr Ahmadi, grazie a molti anni di attività professionale concentrata sui casi Employer Sponsored, illustra questo percorso passo per passo, affinché il calendario della sua pratica sia chiaro prima che venga sostenuta qualsiasi spesa.
La risposta in breve
Sì: il visto di residenza permanente 186 (stream TRT) non può procedere senza una nomination approvata del datore di lavoro, e nessuna esenzione elimina questo requisito. Per un richiedente di età superiore ai 45 anni, però, l’esenzione per età basata sul «reddito elevato» opera soltanto se il periodo di lavoro richiesto (ai sensi dello strumento LIN 19/216) è stato svolto presso lo stesso datore di lavoro che presenta la nomination, nella stessa nominated occupation e in qualità di titolare di un visto 457/482. Il cambio di sponsor avvenuto a febbraio 2025 fa ripartire da zero il conteggio di tale periodo.
Cosa prevede la normativa
1) La nomination è una «domanda formale», non una lettera di conferma. Ai sensi della sezione 140GB del Migration Act 1958, il datore di lavoro sponsor deve presentare la nomination come domanda autonoma al Department of Home Affairs, e tale nomination deve essere approvata. Nello stream TRT del visto 186, con la nomination il datore di lavoro si impegna a impiegarla nella medesima posizione, a tempo pieno e per almeno due anni. La risposta alla prima parte della sua domanda è quindi affermativa e senza eccezioni: senza l’iniziativa del datore di lavoro, la pratica 186 non può essere avviata.
2) Il requisito di età e le esenzioni. La clausola 186.221 della Part 186 dello Schedule 2 delle Migration Regulations 1994 stabilisce che, al momento della domanda, il richiedente non debba aver compiuto 45 anni, salvo che rientri in una delle categorie esenti individuate dal relativo strumento legislativo. Lo strumento applicabile in materia è il LIN 19/216, che definisce le categorie esenti dal requisito di età per le subclass 186, 187 e 494. Lei è entrato in Australia all’età di 47 anni: pertanto, senza rientrare in una di queste categorie, la pratica 186 incontra sin dall’inizio l’ostacolo della clausola 186.221.
3) Che cosa richiede la categoria «Subclass 457/482 worker» (esenzione per reddito elevato)? Questa categoria non si riduce a «due anni di reddito superiore alla soglia». Il testo del LIN 19/216 la fonda su tre presupposti simultanei: (a) il rapporto di lavoro con lo stesso datore di lavoro che ha presentato la nomination collegata a questa domanda di visto; (b) il lavoro nella stessa nominated occupation collegata alla domanda di visto; e (c) per tutto quel periodo, earnings pari o superiori alla Fair Work high income threshold (FWHIT) per ciascuno di quegli anni. La versione originaria dello strumento assumeva come base un periodo di tre anni, mentre lo strumento di modifica del 2023 («Expanding Access to the TRT Stream») ha abbreviato tale periodo; in ogni pratica occorre quindi verificare la versione in vigore del LIN 19/216 alla data di presentazione della domanda, per stabilire se il periodo richiesto sia di «2 anni negli ultimi 3 anni» oppure di «3 anni». In entrambi i casi il punto decisivo resta identico: quegli anni devono essere stati svolti presso il datore di lavoro che presenta la nomination.
4) Il significato di «earnings». La soglia FWHIT si misura sulla base della definizione di «earnings» contenuta nella sezione 332 del Fair Work Act 2009 e viene rivalutata (indicizzata) ogni anno al 1° luglio; l’importo indicato dalla Fair Work Commission era di 175.000 dollari alla data di pubblicazione di quella pagina, e per ciascun esercizio finanziario va verificato l’importo di quell’anno. Due precisazioni tecniche: in primo luogo, earnings non coincide con il «reddito imponibile» (ad esempio, alcune componenti variabili e gli straordinari non vi rientrano); in secondo luogo, i periodi di riferimento sono periodi di 12 mesi che terminano alla data di presentazione della domanda, e non semplicemente gli «esercizi finanziari 2025 e 2026». La documentazione deve essere predisposta con contratto di lavoro, buste paga e registrazioni ATO, coerentemente con quegli stessi periodi di 12 mesi.
5) L’esenzione per i medici in area regionale (ANZSCO 253). Il LIN 19/216 prevede una categoria distinta per i medici, ma essa richiede due condizioni simultanee: la posizione oggetto di nomination deve trovarsi in una designated regional area e il richiedente deve aver lavorato come medico in area regionale per almeno due degli ultimi tre anni. Nella sua situazione — circa 1,5 anni di presenza in area regionale e trasferimento in area metropolitana da febbraio 2025 — nessuna di queste due condizioni risulta attualmente soddisfatta.
6) Il requisito di esperienza lavorativa dello stream TRT è distinto dall’esenzione per età. Lo stream TRT richiede autonomamente che lei abbia lavorato a tempo pieno nella nominated occupation, per il datore di lavoro che presenta la nomination e mentre era titolare di un visto 482/457. Ciò significa che, anche risolvendo la questione dell’esenzione per età, questo secondo requisito dovrà essere dimostrato separatamente.
I requisiti chiave a colpo d’occhio
| Argomento | Base giuridica | Situazione della sua pratica |
|---|---|---|
| Nomination del datore di lavoro (domanda formale + impegno a un impiego a tempo pieno per almeno 2 anni) | Sezione 140GB del Migration Act 1958; pagina ufficiale del visto 186 | Obbligatoria e senza alternative — il datore di lavoro deve attivarsi |
| Età inferiore ai 45 anni al momento della presentazione della domanda | Clausola 186.221 dello Schedule 2 delle Migration Regulations 1994 | Non soddisfatta; le occorre un’esenzione |
| Esenzione per reddito elevato: lavoro presso lo stesso datore di lavoro che presenta la nomination e nella stessa nominated occupation con visto 457/482 | LIN 19/216 (versione in vigore) | Con il cambio di sponsor a febbraio 2025 il conteggio è ripartito da zero; il biennio si completa intorno a febbraio 2027 |
| Earnings pari o superiori alla FWHIT per ciascun anno rilevante | Sezione 332 del Fair Work Act 2009; soglia indicata dalla Fair Work Commission (175.000 dollari alla data di pubblicazione della pagina; rivalutazione annuale al 1° luglio) | Deve essere documentata per i periodi di 12 mesi che terminano alla presentazione della domanda e secondo la definizione di earnings |
| Esenzione per medici in area regionale: posizione oggetto di nomination in area regionale + 2 anni su 3 di attività medica in area regionale | LIN 19/216; elenco delle designated regional areas (Home Affairs) | Non disponibile (1,5 anni in area regionale e posizione attuale metropolitana) |
| Esperienza lavorativa per lo stream TRT (indipendente dall’esenzione per età) | Part 186 dello Schedule 2 delle Migration Regulations 1994 | Da dimostrare separatamente e presso lo stesso datore di lavoro che presenta la nomination |
Che cosa significa per lei
Come spiega il Dr Sirous Ahmadi, la risposta operativa per la sua pratica si compone di due parti. La prima è semplice: sì, il suo attuale datore di lavoro deve presentare formalmente la nomination per il visto 186, e la relativa approvazione è presupposto della domanda di visto; nessuna esenzione elimina questo passaggio. La seconda parte è quella che determina il suo calendario: gli anni di reddito elevato maturati presso il precedente datore di lavoro molto probabilmente non saranno computabili ai fini dell’esenzione per età, poiché il LIN 19/216 àncora il periodo richiesto al lavoro presso il «datore di lavoro che presenta la nomination» e nella «nominated occupation». Con il cambio di sponsor a febbraio 2025, il biennio si completerà naturalmente intorno a febbraio 2027 — e una presentazione anticipata comporterebbe il rischio di un rifiuto della domanda di visto dopo aver già sostenuto i costi della nomination.
Per questa ragione, il mio consiglio professionale è di compiere tre passaggi prima di qualsiasi iniziativa: (1) accertare la data esatta di inizio del rapporto con l’attuale datore di lavoro e verificare la corrispondenza tra il codice ANZSCO dell’occupazione attuale e la futura nomination; (2) calcolare gli earnings sulla base della sezione 332 del Fair Work Act per i periodi di 12 mesi che terminano alla probabile data di presentazione, predisponendo il fascicolo documentale (contratto, buste paga, registrazioni ATO); e (3) valutare percorsi alternativi o paralleli, tra cui la subclass 494 (Employer Sponsored in area regionale), un Labour Agreement o un DAMA che consentono limiti di età più elevati, oppure il rientro in una posizione oggetto di nomination in area regionale, che attiverebbe l’esenzione per i medici in area regionale. La sua specializzazione medica rappresenta un punto di forza concreto in tutti e tre i percorsi; ciò che va gestito con cura sono la tempistica e la corretta scelta dello stream.
La buona notizia è che, con una pianificazione corretta, non si tratta di un «vicolo cieco» ma di una «questione di sequenza temporale». Lo studio del Dr Sirous Ahmadi, agente registrato MARA con particolare focus sulle pratiche di sponsorship datoriale e sui professionisti del settore sanitario, elabora esattamente questa mappa temporale per ogni pratica, in modo personalizzato e sulla base della versione della normativa in vigore.
Fonti
- Migration Act 1958 (sezione 140GB — nomination del datore di lavoro) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (inclusa la clausola 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (ricerca della versione in vigore): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (sezione 332 — definizione di earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (soglia indicata e rivalutazione annuale al 1° luglio): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
La sua pratica ha un calendario — costruiamolo con precisione
Se è un medico specialista e nella sua pratica concorrono contemporaneamente l’età, un cambio di sponsor e la soglia di reddito, la differenza tra un «rifiuto» e un’«approvazione» è spesso questione di qualche mese di tempistica e di poche pagine di documentazione corretta. In una consulenza dedicata con il Dr Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in immigrazione australiana e agente registrato MARA (0854826), analizzeremo la data esatta di inizio del rapporto di lavoro, la corrispondenza ANZSCO, il calcolo degli earnings ai sensi della sezione 332 del Fair Work Act e le opzioni parallele come la 494 o un Labour Agreement, così da sapere con precisione quando e attraverso quale percorso procedere. Porti con sé i suoi documenti di lavoro e le buste paga: proprio da questi potremo tracciare una mappa chiara verso la sua residenza permanente.
Frequently asked questions
È possibile presentare domanda per il visto 186 (stream TRT) senza la nomination del datore di lavoro?
No. Il visto 186 è un visto basato sulla sponsorizzazione datoriale e, ai sensi della sezione 140GB del Migration Act 1958, il datore di lavoro sponsor deve presentare la nomination come domanda formale al Department of Home Affairs, e tale nomination deve essere approvata. La nomination non è una «lettera di conferma del datore di lavoro» e nessuna esenzione, compresa quella per età, elimina questo passaggio.
Ho avuto due anni di reddito superiore alla soglia FWHIT: è sufficiente per l’esenzione per età?
No, non da solo. La categoria «Subclass 457/482 worker» prevista dal LIN 19/216 richiede tre condizioni simultanee: il rapporto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro che presenta la nomination, nella stessa nominated occupation, mentre si era titolari di un visto 457/482 — e earnings pari o superiori alla soglia FWHIT per ciascuno degli anni rilevanti.
Che effetto ha sulla mia esenzione per età il cambio di sponsor avvenuto a febbraio 2025?
Poiché il periodo richiesto deve essere maturato presso il datore di lavoro che presenta la nomination, gli anni di reddito elevato maturati presso il precedente datore di lavoro molto probabilmente non sono computabili e il conteggio riparte da febbraio 2025: il biennio si completerà quindi intorno a febbraio 2027. Alla data di presentazione occorre verificare la versione in vigore del LIN 19/216 per stabilire se il periodo richiesto sia di «2 anni negli ultimi 3 anni» oppure di «3 anni».
Perché l’esenzione per i medici in area regionale non è utilizzabile nel mio caso?
Questa esenzione richiede due condizioni simultanee: la posizione oggetto di nomination deve trovarsi in una designated regional area e il richiedente deve aver lavorato come medico in area regionale per almeno due degli ultimi tre anni. Con circa 1,5 anni di presenza in area regionale e un impiego metropolitano da febbraio 2025, nessuna delle due condizioni è soddisfatta.
Che cosa si intende per «earnings» nell’ambito della soglia di reddito elevato?
La soglia FWHIT si misura sulla base della definizione di earnings contenuta nella sezione 332 del Fair Work Act 2009, che non coincide con il «reddito imponibile». Tale soglia viene rivalutata ogni anno al 1° luglio (l’importo indicato dalla Fair Work Commission al momento della pubblicazione della pagina ufficiale era di 175.000 dollari) e deve essere documentata, per i periodi di 12 mesi che terminano alla presentazione della domanda, con contratto, buste paga e registrazioni ATO.
Se l’esenzione per età non si perfeziona in tempo utile, quali opzioni ho?
Tra le opzioni valutabili vi sono il visto subclass 494 (Employer Sponsored in area regionale), il percorso del Labour Agreement o di un DAMA, che consentono limiti di età più elevati, e il rientro in una posizione oggetto di nomination in una designated regional area, così da attivare l’esenzione per i medici in area regionale. La scelta tra questi percorsi dipende dal calendario del rapporto di lavoro e dalle condizioni del datore di lavoro.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.