Το ερώτημα αυτό είναι ένα από τα πιο εύστοχα και πιο συχνά που θέτουν οι μετανάστες ιατροί ειδικότητας, και η απάντηση — όπως αναπτύχθηκε στην εξειδικευμένη συνομιλία με τον Δρ Sirous Ahmadi, δικηγόρο μεταναστευτικού δικαίου Αυστραλίας (εγγεγραμμένος εκπρόσωπος MARA, αριθμός 0854826) — έχει πολλά επίπεδα: το επίπεδο του nomination του εργοδότη, το επίπεδο της εξαίρεσης από το όριο ηλικίας, αλλά και το επίπεδο του «με ποιον εργοδότη» έχετε εργαστεί. Ο Δρ Ahmadi, με πολυετή επαγγελματική εξειδίκευση σε υποθέσεις Employer Sponsored, αναλύει τη διαδρομή βήμα προς βήμα, ώστε το χρονοδιάγραμμα της υπόθεσής σας να είναι σαφές προτού δαπανηθεί οποιοδήποτε κόστος.
Σύντομη απάντηση
Ναι· η βίζα μόνιμης διαμονής 186 (TRT stream) δεν προχωρά χωρίς εγκεκριμένο nomination εργοδότη, και καμία εξαίρεση δεν αίρει αυτή την προϋπόθεση. Ωστόσο, για αιτούντα άνω των 45 ετών, η εξαίρεση ηλικίας βάσει «υψηλού εισοδήματος» λειτουργεί μόνο εφόσον η απαιτούμενη περίοδος εργασίας (σύμφωνα με το LIN 19/216) έχει συμπληρωθεί με τον ίδιο εργοδότη που υποβάλλει το nomination, στο ίδιο nominated occupation και με βίζα 457/482. Η αλλαγή sponsor τον Φεβρουάριο 2025 ξεκινά αυτή την περίοδο από την αρχή.
Τι προβλέπει ο νόμος
1) Το nomination είναι «επίσημη αίτηση», όχι απλή βεβαίωση. Βάσει του άρθρου 140GB του Migration Act 1958, ο εργοδότης-sponsor οφείλει να καταθέσει το nomination ως αυτοτελή αίτηση στο Department of Home Affairs και το nomination αυτό πρέπει να εγκριθεί. Στο TRT stream της βίζας 186, ο εργοδότης δεσμεύεται με το nomination να σας απασχολήσει στην ίδια θέση, με πλήρη απασχόληση και για τουλάχιστον δύο έτη. Επομένως, η απάντηση στο πρώτο μέρος του ερωτήματός σας είναι καταφατική και απόλυτη: χωρίς ενέργεια του εργοδότη, η υπόθεση 186 δεν μπορεί καν να τεθεί.
2) Η προϋπόθεση ηλικίας και οι εξαιρέσεις. Η διάταξη 186.221 του Part 186 του Schedule 2 των Migration Regulations 1994 ορίζει ότι ο αιτών δεν πρέπει να έχει συμπληρώσει το 45ο έτος κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης, εκτός εάν εμπίπτει σε μία από τις εξαιρούμενες κατηγορίες που καθορίζονται στο σχετικό legislative instrument. Το ισχύον κείμενο εν προκειμένω είναι το LIN 19/216, το οποίο καθορίζει τις κατηγορίες που εξαιρούνται από την προϋπόθεση ηλικίας για τις subclasses 186, 187 και 494. Εσείς εισήλθατε στην Αυστραλία σε ηλικία 47 ετών· άρα, χωρίς να εμπίπτετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες, η υπόθεση 186 προσκρούει εξαρχής στο εμπόδιο της διάταξης 186.221.
3) Τι απαιτεί η κατηγορία «Subclass 457/482 worker» (εξαίρεση υψηλού εισοδήματος); Η κατηγορία αυτή δεν είναι απλώς «δύο χρόνια εισοδήματος άνω του ορίου». Το κείμενο του LIN 19/216 θεμελιώνει την κατηγορία σε τρεις σωρευτικές βάσεις: (α) απασχόληση με τον ίδιο εργοδότη που υπέβαλε το nomination που σχετίζεται με την παρούσα αίτηση βίζας· (β) απασχόληση στο ίδιο nominated occupation που σχετίζεται με την αίτηση βίζας· και (γ) κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής, earnings σε επίπεδο ίσο ή ανώτερο του Fair Work high income threshold (FWHIT) για κάθε ένα από τα έτη αυτά. Η αρχική εκδοχή του κειμένου λάμβανε ως βάση τριετή περίοδο, ενώ το τροποποιητικό κείμενο του 2023 («Expanding Access to the TRT Stream») συντόμευσε την περίοδο αυτή· σε κάθε υπόθεση, λοιπόν, πρέπει να ελέγχεται η εκδοχή του LIN 19/216 που ισχύει κατά την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης, ώστε να διαπιστωθεί αν η περίοδος είναι «2 έτη εντός των τελευταίων 3 ετών» ή «3 έτη». Το κρίσιμο σημείο είναι το ίδιο σε αμφότερες τις περιπτώσεις: τα έτη αυτά πρέπει να είναι με τον εργοδότη που υποβάλλει το nomination.
4) Η έννοια των «earnings». Το όριο FWHIT μετράται βάσει του ορισμού των «earnings» στο άρθρο 332 του Fair Work Act 2009 και αναπροσαρμόζεται (indexation) κάθε έτος την 1η Ιουλίου· το ποσό που είχε ανακοινώσει η Fair Work Commission ήταν 175.000 δολάρια κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της σχετικής σελίδας, και για κάθε οικονομικό έτος πρέπει να ελέγχεται το ποσό του αντίστοιχου έτους. Δύο τεχνικές επισημάνσεις: πρώτον, τα earnings δεν ταυτίζονται με το «φορολογητέο εισόδημα» (π.χ. ορισμένες μεταβλητές αμοιβές και οι υπερωρίες δεν προσμετρώνται)· δεύτερον, οι περίοδοι αξιολόγησης είναι δωδεκάμηνες περίοδοι που λήγουν κατά τον χρόνο κατάθεσης της αίτησης, και όχι απλώς «τα οικονομικά έτη 2025 και 2026». Η τεκμηρίωση πρέπει να γίνεται με τη σύμβαση εργασίας, τις μισθοδοτικές βεβαιώσεις και τα στοιχεία της ATO, σε αντιστοιχία με τις ίδιες αυτές δωδεκάμηνες περιόδους.
5) Η εξαίρεση για ιατρούς σε περιφερειακή περιοχή (ANZSCO 253). Το LIN 19/216 προβλέπει ξεχωριστή κατηγορία για ιατρούς, η οποία όμως έχει δύο σωρευτικές προϋποθέσεις: η nominated θέση πρέπει να βρίσκεται σε designated regional area και ο αιτών πρέπει να έχει εργαστεί ως ιατρός σε περιφερειακή περιοχή για τουλάχιστον δύο από τα τελευταία τρία έτη. Στην περίπτωσή σας — περίπου 1,5 έτος παρουσίας σε περιφερειακή περιοχή και μετακίνηση σε μητροπολιτική περιοχή από τον Φεβρουάριο 2025 — καμία από τις δύο προϋποθέσεις δεν πληρούται επί του παρόντος.
6) Η προϋπόθεση εργασιακής εμπειρίας του TRT είναι χωριστή από την εξαίρεση ηλικίας. Το TRT stream απαιτεί αυτοτελώς να έχετε εργαστεί με πλήρη απασχόληση στο nominated occupation, για τον εργοδότη που υποβάλλει το nomination, και ενώ ήσασταν κάτοχος βίζας 482/457. Δηλαδή, ακόμη και αν επιλυθεί το ζήτημα της εξαίρεσης ηλικίας, η δεύτερη αυτή προϋπόθεση πρέπει να αποδειχθεί ξεχωριστά.
Οι βασικές προϋποθέσεις με μια ματιά
| Θέμα | Νομική βάση | Κατάσταση της υπόθεσής σας |
|---|---|---|
| Nomination εργοδότη (επίσημη αίτηση + δέσμευση πλήρους απασχόλησης τουλάχιστον 2 ετών) | Άρθρο 140GB του Migration Act 1958· επίσημη σελίδα της βίζας 186 | Υποχρεωτικό και χωρίς εναλλακτική — ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει |
| Ηλικία κάτω των 45 ετών κατά την κατάθεση της αίτησης | Διάταξη 186.221, Schedule 2, Migration Regulations 1994 | Δεν πληρούται· χρειάζεστε εξαίρεση |
| Εξαίρεση υψηλού εισοδήματος: εργασία με τον ίδιο εργοδότη που υποβάλλει το nomination και στο ίδιο nominated occupation με βίζα 457/482 | LIN 19/216 (η ισχύουσα εκδοχή) | Με την αλλαγή sponsor τον Φεβρουάριο 2025 η μέτρηση ξεκίνησε από την αρχή· η διετία συμπληρώνεται περί τον Φεβρουάριο 2027 |
| Earnings σε επίπεδο ίσο ή ανώτερο του FWHIT για κάθε σχετικό έτος | Άρθρο 332 του Fair Work Act 2009· όριο ανακοινωθέν από τη Fair Work Commission (175.000 δολάρια κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της σελίδας· ετήσια αναπροσαρμογή την 1η Ιουλίου) | Πρέπει να τεκμηριωθεί για τις δωδεκάμηνες περιόδους που λήγουν κατά την κατάθεση και βάσει του ορισμού των earnings |
| Εξαίρεση ιατρού περιφερειακής περιοχής: nominated θέση σε περιφερειακή περιοχή + 2 από τα τελευταία 3 έτη ιατρικής εργασίας σε περιφερειακή περιοχή | LIN 19/216· κατάλογος designated regional areas (Home Affairs) | Μη διαθέσιμη (1,5 έτος σε περιφερειακή περιοχή και τρέχουσα θέση σε μητροπολιτική περιοχή) |
| Εργασιακή εμπειρία του TRT stream (ανεξάρτητα από την εξαίρεση ηλικίας) | Part 186, Schedule 2, Migration Regulations 1994 | Πρέπει να αποδειχθεί χωριστά και με τον ίδιο εργοδότη που υποβάλλει το nomination |
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Όπως εξηγεί ο Δρ Sirous Ahmadi, η πρακτική απάντηση για την υπόθεσή σας έχει δύο μέρη. Το πρώτο είναι απλό: ναι, ο σημερινός εργοδότης σας πρέπει να καταθέσει επισήμως το nomination 186 και η έγκρισή του αποτελεί προϋπόθεση της αίτησης βίζας· καμία εξαίρεση δεν αίρει αυτό το στάδιο. Το δεύτερο μέρος είναι εκείνο που καθορίζει το χρονοδιάγραμμά σας: τα έτη υψηλού εισοδήματος που διανύσατε με τον προηγούμενο εργοδότη κατά πάσα πιθανότητα δεν προσμετρώνται για την εξαίρεση ηλικίας, διότι το LIN 19/216 συνδέει την απαιτούμενη περίοδο με την απασχόληση στον «εργοδότη που υποβάλλει το nomination» και στο «nominated occupation». Με την αλλαγή sponsor τον Φεβρουάριο 2025, η διετία συμπληρώνεται φυσιολογικά περί τον Φεβρουάριο 2027 — και μια κατάθεση πριν από αυτό ενέχει τον κίνδυνο απόρριψης της αίτησης βίζας αφού έχει ήδη καταβληθεί το κόστος του nomination.
Για τον λόγο αυτό, η επαγγελματική μου σύσταση είναι να γίνουν τρία πράγματα πριν από οποιαδήποτε ενέργεια: (1) να παγιωθεί η ακριβής ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης με τον σημερινό εργοδότη και να ελεγχθεί η αντιστοιχία του ANZSCO της τρέχουσας θέσης με το μελλοντικό nomination· (2) να υπολογιστούν τα earnings βάσει του άρθρου 332 του Fair Work για τις δωδεκάμηνες περιόδους που λήγουν κατά την πιθανή ημερομηνία κατάθεσης και να ετοιμαστεί ο φάκελος δικαιολογητικών (σύμβαση, μισθοδοτικές βεβαιώσεις, στοιχεία ATO)· και (3) να εξεταστούν εναλλακτικές ή παράλληλες διαδρομές, μεταξύ άλλων η subclass 494 (περιφερειακή, employer sponsored), ένα Labour Agreement ή DAMA που επιτρέπει μεγαλύτερο ηλικιακό όριο, ή η επιστροφή σε μια nominated θέση σε περιφερειακή περιοχή που ενεργοποιεί τη διαδρομή της εξαίρεσης για ιατρούς περιφερειακών περιοχών. Η ιατρική σας ειδικότητα αποτελεί σοβαρό πλεονέκτημα σε όλες αυτές τις τρεις διαδρομές· αυτό που χρειάζεται διαχείριση είναι ο χρονισμός και η σωστή επιλογή stream.
Το ευχάριστο είναι ότι, με σωστό σχεδιασμό, δεν πρόκειται για «αδιέξοδο» αλλά για «ζήτημα χρονικής σειράς». Το γραφείο του Δρ Sirous Ahmadi, ως εγγεγραμμένος εκπρόσωπος MARA με εστίαση σε υποθέσεις employer sponsorship και σε επαγγελματίες του χώρου της υγείας, καταρτίζει αυτόν ακριβώς τον χρονικό οδικό χάρτη για κάθε υπόθεση εξατομικευμένα και με βάση την ισχύουσα εκδοχή των κανονισμών.
Πηγές
- Migration Act 1958 (άρθρο 140GB — nomination εργοδότη) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (περιλαμβανομένης της διάταξης 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (αναζήτηση της ισχύουσας εκδοχής): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (άρθρο 332 — ορισμός των earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (ανακοινωθέν όριο και ετήσια αναπροσαρμογή την 1η Ιουλίου): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Η υπόθεσή σας έχει χρονοδιάγραμμα — ας το οργανώσουμε με ακρίβεια
Αν είστε ιατρός ειδικότητας και στην υπόθεσή σας συμπλέκονται ταυτόχρονα η ηλικία, η αλλαγή sponsor και το όριο εισοδήματος, η διαφορά μεταξύ «απόρριψης» και «έγκρισης» είναι συνήθως μερικοί μήνες σωστού χρονισμού και μερικές σελίδες σωστών δικαιολογητικών. Σε μια εξατομικευμένη συνεδρία συμβουλευτικής με τον Δρ Sirous Ahmadi, δικηγόρο μεταναστευτικού δικαίου Αυστραλίας και εγγεγραμμένο εκπρόσωπο MARA (0854826), εξετάζονται η ακριβής ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης, η αντιστοιχία ANZSCO, ο υπολογισμός των earnings βάσει του άρθρου 332 του Fair Work και οι παράλληλες επιλογές όπως η 494 ή ένα Labour Agreement, ώστε να γνωρίζετε με ακρίβεια πότε και μέσω ποιας διαδρομής πρέπει να κινηθείτε. Φέρτε μαζί σας το εργασιακό σας ιστορικό και τις μισθοδοτικές βεβαιώσεις· με αυτά τα στοιχεία μπορεί να σχεδιαστεί ο σαφής οδικός χάρτης για τη μόνιμη διαμονή σας.
Frequently asked questions
Μπορώ να υποβάλω αίτηση για τη βίζα 186 (TRT stream) χωρίς nomination εργοδότη;
Όχι. Η βίζα 186 είναι employer sponsored και, βάσει του άρθρου 140GB του Migration Act 1958, ο εργοδότης-sponsor πρέπει να καταθέσει το nomination ως επίσημη αίτηση στο Department of Home Affairs και το nomination αυτό να εγκριθεί. Το nomination δεν είναι «βεβαίωση εργοδότη» και καμία εξαίρεση, περιλαμβανομένης της εξαίρεσης ηλικίας, δεν αίρει αυτό το στάδιο.
Έχω δύο έτη με εισόδημα άνω του ορίου FWHIT· αρκεί αυτό για την εξαίρεση ηλικίας;
Όχι από μόνο του. Η κατηγορία «Subclass 457/482 worker» του LIN 19/216 έχει τρεις σωρευτικές προϋποθέσεις: απασχόληση στον ίδιο εργοδότη που υποβάλλει το nomination, στο ίδιο nominated occupation, ενώ ήσασταν κάτοχος βίζας 457/482 — και earnings σε επίπεδο ίσο ή ανώτερο του ορίου FWHIT για κάθε ένα από τα σχετικά έτη.
Πώς επηρεάζει η αλλαγή sponsor τον Φεβρουάριο 2025 την εξαίρεση ηλικίας μου;
Επειδή η απαιτούμενη περίοδος πρέπει να διανυθεί με τον εργοδότη που υποβάλλει το nomination, τα έτη υψηλού εισοδήματος με τον προηγούμενο εργοδότη κατά πάσα πιθανότητα δεν προσμετρώνται και η μέτρηση ξεκινά από τον Φεβρουάριο 2025· δηλαδή η διετία συμπληρώνεται περί τον Φεβρουάριο 2027. Η εκδοχή του LIN 19/216 που ισχύει κατά την ημερομηνία κατάθεσης πρέπει να ελεγχθεί, ώστε να διαπιστωθεί αν η περίοδος είναι «2 έτη εντός των τελευταίων 3 ετών» ή «3 έτη».
Γιατί δεν μπορώ να χρησιμοποιήσω την εξαίρεση για ιατρούς περιφερειακών περιοχών;
Η εξαίρεση αυτή έχει δύο σωρευτικές προϋποθέσεις: η nominated θέση πρέπει να βρίσκεται σε designated regional area και ο αιτών πρέπει να έχει εργαστεί ως ιατρός σε περιφερειακή περιοχή για τουλάχιστον δύο από τα τελευταία τρία έτη. Με περίπου 1,5 έτος παρουσίας σε περιφερειακή περιοχή και απασχόληση σε μητροπολιτική περιοχή από τον Φεβρουάριο 2025, καμία από τις δύο προϋποθέσεις δεν πληρούται.
Τι εννοούμε με τον όρο «earnings» στο όριο υψηλού εισοδήματος;
Το όριο FWHIT μετράται βάσει του ορισμού των earnings στο άρθρο 332 του Fair Work Act 2009, ο οποίος δεν ταυτίζεται με το «φορολογητέο εισόδημα». Το όριο αναπροσαρμόζεται κάθε έτος την 1η Ιουλίου (το ποσό που είχε ανακοινώσει η Fair Work Commission κατά τη δημοσίευση της επίσημης σελίδας ήταν 175.000 δολάρια) και πρέπει να τεκμηριώνεται για τις δωδεκάμηνες περιόδους που λήγουν κατά την κατάθεση της αίτησης, με σύμβαση, μισθοδοτικές βεβαιώσεις και στοιχεία της ATO.
Αν η εξαίρεση ηλικίας δεν πληρωθεί εγκαίρως, ποιες επιλογές έχω;
Στις επιλογές που αξίζει να εξεταστούν περιλαμβάνονται η βίζα subclass 494 (περιφερειακή, employer sponsored), η διαδρομή Labour Agreement ή DAMA που επιτρέπει μεγαλύτερο ηλικιακό όριο, και η επιστροφή σε μια nominated θέση σε περιφερειακή περιοχή για να ενεργοποιηθεί η εξαίρεση για ιατρούς περιφερειακών περιοχών. Η επιλογή μεταξύ αυτών των διαδρομών εξαρτάται από το χρονοδιάγραμμα της απασχόλησής σας και τις συνθήκες του εργοδότη.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.