Questa domanda è una delle preoccupazioni più ricorrenti fra i titolari di un visto di lavoro sponsorizzato in Australia, e la risposta precisa dipende da alcune disposizioni brevi ma decisive dello Schedule 8 delle Migration Regulations. In questa sezione, il Dr. Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in immigrazione australiana con numero di registrazione ufficiale MARA 0854826, illustra passo per passo il quadro giuridico della «condition 8607»: dalla finestra di 180 giorni al limite massimo di 365 giorni, fino al momento esatto in cui il conteggio del tempo si arresta. L’obiettivo di questo articolo è farle conoscere quali diritti ha nell’intervallo fra la cessazione del rapporto con il precedente sponsor e il rilascio dell’approvazione del nuovo datore di lavoro, e quale linea rossa non deve mai superare.
Risposta breve
Il titolare del visto 482 (Skills in Demand), dopo la cessazione del rapporto di lavoro con il proprio sponsor, può lavorare per altri datori di lavoro — e persino in un’occupazione diversa da quella oggetto della nomination — per un massimo di 180 giorni consecutivi e, complessivamente nell’arco della durata del visto, per un massimo di 365 giorni. Lavorare temporaneamente per il datore di lavoro successivo prima del rilascio dell’approvazione è quindi legittimo. Tuttavia, il conteggio di questi giorni si arresta soltanto con l’approvazione della nuova nomination e con l’effettivo impiego nell’occupazione oggetto della nomination presso uno sponsor approvato: la semplice presentazione della domanda non ferma l’orologio.
Che cosa dice la legge
Il pilastro di questa materia è la condition 8607 dello Schedule 8 delle Migration Regulations 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). Il paragrafo (1) stabilisce che il titolare del visto deve lavorare soltanto nell’occupazione indicata nella nomination relativa all’ultimo visto subclass 482 a lui rilasciato, e il paragrafo (2) limita il lavoro al soggetto che ha nominato tale occupazione o a un suo soggetto associato. Inoltre, se al momento del rilascio del visto il titolare si trovava fuori dall’Australia, deve iniziare a lavorare entro 90 giorni dall’ingresso; se si trovava in Australia, entro 90 giorni dal rilascio del visto.
La flessibilità principale è contenuta nel paragrafo (5). Il testo normativo recita: il titolare del visto può cessare, per un determinato periodo, di lavorare in conformità ai paragrafi (1) e (2), ma (a) nessuno di tali periodi può superare i 180 giorni consecutivi e (b) il totale dei giorni in cui non lavora in conformità ai paragrafi (1) e (2) non può superare i 365 giorni nell’arco della durata del visto.
Questo assetto ha sostituito la regola precedente con le Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — atto F2024L00776, registrato il 25 giugno 2024 nel Federal Register of Legislation — e si applica dal 1 luglio 2024. L’Explanatory Statement del medesimo atto chiarisce l’ampiezza dell’autorizzazione al lavoro entro questa finestra: le Regulations di modifica prevedono, per i titolari attuali e futuri di tali visti, un periodo massimo di 180 giorni consecutivi durante il quale essi possono cessare di lavorare in conformità agli obblighi ordinari delle condizioni del visto — che altrimenti limiterebbero la loro capacità di lavorare al di fuori dell’ambito della sponsorizzazione; in tale periodo il titolare del visto può lavorare al di fuori dello sponsor che lo ha nominato, anche in occupazioni non elencate nella sua ultima nomination approvata. La risposta alla domanda del lettore è dunque chiara: lavorare per il datore di lavoro successivo prima del rilascio dell’approvazione, entro questa finestra, è consentito.
Il punto giuridico sottile ma essenziale è che il paragrafo (5) tollera un solo «periodo di non impiego»; tale periodo termina quando la persona torna a lavorare in conformità ai paragrafi (1) e (2) — ossia nell’occupazione oggetto della nomination presso uno sponsor approvato. La semplice presentazione di una nuova nomination non riporta, di per sé, la posizione giuridica della persona nello stato di «lavoro conforme ai paragrafi (1) e (2)». Anche nella pratica, per il passaggio a un nuovo datore di lavoro nella medesima occupazione non è necessario un nuovo visto 482 se l’occupazione non cambia, ma non è possibile iniziare a lavorare in quel ruolo sponsorizzato fino all’approvazione della nuova nomination e il nuovo datore di lavoro deve presentare una nuova nomination per la medesima occupazione, e il lavoro nella nuova posizione sponsorizzata non può iniziare prima dell’approvazione della nomination e del completamento dei necessari passaggi relativi al visto. Per questa ragione, nel momento in cui il totale del periodo di non impiego supera i 180 giorni, il titolare del visto si trova in violazione della condizione — indipendentemente dal fatto che in quel periodo abbia lavorato altrove o no. Anche le conseguenze sono chiare: al termine di questo periodo di 180 giorni, se nessuna delle soluzioni si è concretizzata, il titolare del visto 482 è in violazione delle condizioni del visto e il Department of Home Affairs può avviare la cancellazione del visto, di norma emettendo in primo luogo un Notice of Intention to Consider Cancellation (NOICC). Il fondamento normativo di tale cancellazione è la section 116 del Migration Act 1958, che individua nel mancato rispetto di una condizione del visto un motivo di cancellazione.
Condizioni, limiti e linee rosse principali
| Tema | Regola precisa | Fonte |
|---|---|---|
| Durata massima di un singolo periodo continuativo di non impiego | 180 giorni consecutivi (poco meno di sei mesi di calendario) | cl 8607(5)(a) Schedule 8 |
| Limite cumulativo per l’intera durata del visto | 365 giorni nell’arco della validità del visto | cl 8607(5)(b) Schedule 8 |
| Lavoro per un altro datore di lavoro entro questa finestra | Consentito, anche in un’occupazione non elencata nell’ultima nomination approvata | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Arresto del conteggio dei giorni | Soltanto con l’approvazione della nuova nomination e l’impiego nell’occupazione oggetto della nomination presso uno sponsor approvato; la presentazione della domanda non è sufficiente | cl 8607(1)–(2) e (5) |
| Inizio del lavoro dopo il rilascio del visto | 90 giorni dall’ingresso (visto rilasciato all’estero) o 90 giorni dal rilascio del visto (rilascio in Australia) | cl 8607 Schedule 8 |
| Licenza, registrazione o iscrizione professionale obbligatoria | L’obbligo permane; il lavoro temporaneo non deve essere incompatibile con i requisiti di licenza o registrazione previsti per l’occupazione oggetto della nomination | cl 8607 Schedule 8 / analisi KPMG |
| Limite temporale assoluto | La finestra non può estendersi oltre la data di scadenza del visto stesso; la condizione è legata al visto | Analisi giuridica basata su cl 8607 |
| Giorni anteriori al 1 luglio 2024 | Non si considerano e non entrano nel nuovo conteggio | F2024L00776, disposizioni transitorie |
| Effetto sul percorso 186 TRT | Il lavoro per un datore di lavoro non approvato non costituisce «impiego sponsorizzato» e non rientra nell’esperienza richiesta | Requisiti dello stream TRT |
- 180 giorni, non «sei mesi»: il conteggio è su base di giorni consecutivi e decorre dal primo giorno in cui non si lavora più in conformità ai paragrafi (1) e (2).
- Non sottovaluti il limite di 365 giorni: se nel corso della validità di questo stesso visto ha già accumulato giorni di non impiego, questa volta potrebbe disporre di un periodo molto inferiore a 180 giorni.
- La scadenza del visto prevale: i 180 giorni decorrono solo finché il visto è valido; la condition 8607 è legata al visto e non può sopravvivergli — se il suo visto 482 scade fra 90 giorni, lei ha 90 giorni, non 180.
- Disposizioni transitorie: i periodi in cui il titolare del visto aveva cessato di lavorare per il proprio sponsor prima del 1 luglio 2024 non rientrano nel computo di questi nuovi termini.
- Requisiti professionali: i titolari del visto non devono svolgere attività incompatibili con la licenza o la registrazione richiesta per l’occupazione oggetto della loro nomination.
- Effetto sulla residenza permanente: il lavoro temporaneo per un datore di lavoro privo di nomination approvata non è considerato impiego sponsorizzato. Nello stream TRT del visto 186, è necessario aver maturato almeno due anni di impiego sponsorizzato idoneo (a tempo pieno, in Australia, essendo titolare di un visto 457/482 o di un bridging visa idoneo e nell’occupazione per la quale il visto è stato concesso) nei tre anni precedenti la domanda. Anche il Department of Home Affairs, nel confrontare le opzioni di sponsorizzazione, sottolinea che i titolari del visto 482 possono lavorare soltanto per lei o per un soggetto associato e soltanto nell’occupazione oggetto della nomination, salvo esenzione, mentre nel visto 186 l’impiego deve avere una durata di almeno due anni dopo il rilascio del visto.
Che cosa significa per lei
Il significato pratico di questo quadro è rassicurante: non è obbligata a rimanere senza lavoro in attesa dell’approvazione. Entro la finestra di 180 giorni può percepire un reddito, anche in un’occupazione diversa, e nel frattempo portare avanti la nomination del nuovo datore di lavoro. Tuttavia, come spiega il Dr. Sirous Ahmadi, il calendario va gestito dal primo giorno e con la precisione di un contatore quotidiano: la data di cessazione del rapporto con il precedente sponsor, la data di presentazione della nuova nomination, la data della sua approvazione, il residuo del limite di 365 giorni e la data di scadenza del visto stesso sono i cinque numeri che determinano l’esito della sua pratica. Se arriva il giorno 180 e la nomination è ancora in fase di valutazione, la semplice presentazione della domanda non offre alcuna protezione: in una situazione di questo tipo il piano alternativo — da un visto sostitutivo alla sincronizzazione delle date e al bridging visa — deve essere stato progettato prima di raggiungere quella data.
Il Dr. Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in immigrazione australiana e registered migration agent MARA (numero 0854826), applica alle pratiche di sponsorizzazione proprio questo approccio numerico e documentato sulla base della legge: prima si individua la sua posizione esatta sulla linea temporale della condition 8607, poi si traccia il percorso sicuro verso la residenza permanente, preservando l’esperienza di impiego sponsorizzato necessaria per il 186 TRT. Con una valutazione giuridica corretta e tempestiva, il periodo fra due datori di lavoro si trasforma da fonte di ansia in un’opportunità pianificata.
Fonti
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condition 8607), versione consolidata, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — registrato il 25 giugno 2024, Federal Register of Legislation
- Explanatory Statement dell’atto F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
Non affidi al caso il suo calendario di 180 giorni
Se il suo rapporto di lavoro con lo sponsor è cessato, oppure se un nuovo datore di lavoro è pronto a nominarla, una sessione di valutazione accurata può fare la differenza fra un passaggio sereno e la violazione di una condizione del visto. Il Dr. Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in immigrazione australiana con registrazione ufficiale MARA 0854826, individua il suo giorno zero, calcola il residuo del limite di 365 giorni, inserisce nell’equazione la data di scadenza del visto e le traccia il percorso per preservare l’esperienza di impiego sponsorizzato necessaria alla residenza permanente 186. Ci contatti oggi, con tutte le sue date e le lettere relative al rapporto di lavoro, per una consulenza personalizzata — prima che siano i giorni a decidere al posto suo.
Frequently asked questions
Posso lavorare per il datore di lavoro successivo prima del rilascio dell’approvazione della nomination?
Sì. Entro la finestra di massimo 180 giorni consecutivi dalla cessazione del rapporto con lo sponsor, la condition 8607(5) le consente di lavorare per un altro datore di lavoro e anche in un’occupazione diversa da quella oggetto della nomination; l’impiego temporaneo presso il datore di lavoro successivo è quindi legittimo in questo arco di tempo, a condizione che siano rispettati i requisiti di licenza e di registrazione professionale.
La presentazione di una nuova nomination arresta il conteggio dei 180 giorni?
No. Il conteggio si arresta soltanto quando la nuova nomination viene approvata e lei inizia effettivamente a lavorare nell’occupazione oggetto della nomination presso uno sponsor approvato. Se arriva il giorno 180 e la nomination è ancora in fase di valutazione, la condizione del visto risulta violata e il visto è esposto a cancellazione (section 116 del Migration Act 1958).
Che cos’è il limite di 365 giorni e in che cosa differisce dai 180 giorni?
I 180 giorni rappresentano la durata massima di un singolo periodo continuativo di non impiego, mentre i 365 giorni costituiscono il limite complessivo di tutti i giorni di non impiego nell’arco della durata del visto (cl 8607(5)(b)). Se nel corso della validità di questo stesso visto ha già accumulato giorni di non impiego, potrebbe ora disporre di meno di 180 giorni.
Che cosa succede se il mio visto scade prima dei 180 giorni?
La condition 8607 è legata al visto stesso e non può sopravvivergli. Se il visto scade, per esempio, fra 90 giorni, in pratica lei dispone di 90 giorni e non di 180; occorre quindi che, prima della scadenza, siano già in essere il visto successivo o una nomination approvata.
Il lavoro temporaneo per un datore di lavoro non sponsor rientra nell’esperienza richiesta per il visto 186 TRT?
No. Tale lavoro non costituisce «impiego sponsorizzato idoneo». Per lo stream TRT del visto 186 occorrono due anni di impiego a tempo pieno in Australia, con un visto 457/482 o un bridging visa idoneo e nell’occupazione per la quale il visto è stato concesso, nei tre anni precedenti la domanda.
I giorni di non impiego anteriori al 1 luglio 2024 vengono conteggiati?
No. In base alle Regulations di modifica F2024L00776, i periodi in cui il lavoro presso lo sponsor era cessato prima del 1 luglio 2024 non si considerano ai fini dei nuovi termini di 180 e 365 giorni.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.