क्या नॉमिनेशन की Approval जारी होने तक अगले एम्प्लॉयर के लिए काम करना संभव नहीं है?

यह प्रश्न ऑस्ट्रेलिया में स्पॉन्सर्ड वर्क वीज़ा रखने वालों की सबसे आम चिंताओं में से एक है, और इसका सटीक उत्तर Schedule 8 of the Migration Regulations की कुछ छोटी मगर निर्णायक धाराओं पर निर्भर करता है। इस खंड में डॉ. सिरुस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर (आधिकारिक रजिस्ट्रेशन MARA 0854826), “condition 8607” के कानूनी ढाँचे को कदम-दर-कदम समझाते हैं: 180 दिनों की अवधि और 365 दिनों की अधिकतम सीमा से लेकर उस ठीक क्षण तक, जब समय की गिनती रुकती है। इस लेख का उद्देश्य यह है कि आप जान सकें कि पिछले स्पॉन्सर के साथ काम समाप्त होने और नए एम्प्लॉयर की approval जारी होने के बीच की अवधि में आपके क्या अधिकार हैं और कौन-सी लक्ष्मण-रेखा आपको पार नहीं करनी चाहिए।

संक्षिप्त उत्तर

482 (Skills in Demand) वीज़ा धारक अपने स्पॉन्सर के साथ काम समाप्त होने के बाद लगातार 180 दिनों तक — और पूरे वीज़ा काल में कुल अधिकतम 365 दिनों तक — अन्य एम्प्लॉयरों के लिए, और नॉमिनेटेड व्यवसाय से भिन्न किसी काम में भी, कार्य कर सकता है; इसलिए approval जारी होने से पहले अगले एम्प्लॉयर के लिए अस्थायी काम करना वैध है। परंतु इन दिनों की गिनती केवल तब रुकती है जब नई नॉमिनेशन मंज़ूर हो जाए और आप किसी approved स्पॉन्सर के लिए नॉमिनेटेड व्यवसाय में कार्यरत हो जाएँ; केवल आवेदन दाखिल कर देने से घड़ी नहीं रुकती।

कानून क्या कहता है

इस विषय का मुख्य आधार condition 8607 है, जो Schedule 8, Migration Regulations 1994 में दर्ज है। उपधारा (1) यह निर्धारित करती है कि वीज़ा धारक केवल उसी व्यवसाय में कार्य कर सकता है जो उसके लिए जारी किए गए अंतिम subclass 482 वीज़ा से संबंधित नॉमिनेशन में दर्ज है, और उपधारा (2) कार्य को उस व्यक्ति तक सीमित करती है जिसने उस व्यवसाय को नॉमिनेट किया है, अथवा उसकी associated entity तक। साथ ही, यदि वीज़ा जारी होने के समय धारक ऑस्ट्रेलिया से बाहर था, तो उसे प्रवेश के 90 दिनों के भीतर, और यदि वह ऑस्ट्रेलिया के भीतर था, तो वीज़ा जारी होने के 90 दिनों के भीतर काम आरंभ करना होगा।

मुख्य लचीलापन उपधारा (5) में निहित है। कानून का पाठ इस प्रकार है: वीज़ा धारक एक अवधि के लिए उपधाराओं (1) और (2) के अनुरूप कार्य करना बंद कर सकता है, परंतु (क) इनमें से कोई भी अवधि लगातार 180 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए, और (ख) उन दिनों का कुल योग, जिनमें वह उपधाराओं (1) और (2) के अनुरूप कार्य नहीं करता, वीज़ा अवधि के दौरान 365 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

यह संरचना Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — दस्तावेज़ F2024L00776, जो 25 जून 2024 को Federal Register of Legislation में दर्ज हुआ — के माध्यम से पूर्व नियम के स्थान पर लाई गई और 1 जुलाई 2024 से प्रभावी है। इसी दस्तावेज़ का Explanatory Statement इस अवधि में कार्य की अनुमति का दायरा स्पष्ट करता है: संशोधित नियम इन वीज़ाओं के वर्तमान और भावी धारकों को लगातार अधिकतम 180 दिनों की अवधि प्रदान करते हैं, जिसमें वे वीज़ा शर्तों की सामान्य आवश्यकताओं — जो अन्यथा स्पॉन्सरशिप के ढाँचे से बाहर कार्य करने की उनकी क्षमता को सीमित करती हैं — के अनुरूप कार्य करना बंद कर सकते हैं; इस अवधि में वीज़ा धारक अपने नॉमिनेटिंग स्पॉन्सर के बाहर कार्य कर सकता है, जिसमें वे व्यवसाय भी शामिल हैं जो उसकी अंतिम अनुमोदित नॉमिनेशन में सूचीबद्ध नहीं हैं। अतः दर्शक के प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है: approval जारी होने से पहले अगले एम्प्लॉयर के लिए काम करना इस अवधि में अनुमत है।

एक सूक्ष्म परंतु अत्यंत महत्वपूर्ण कानूनी बिंदु यह है कि उपधारा (5) केवल “एक बेरोज़गारी अवधि” को सहन करती है; यह अवधि तब समाप्त होती है जब व्यक्ति पुनः उपधाराओं (1) और (2) के अनुरूप — अर्थात किसी approved स्पॉन्सर के लिए नॉमिनेटेड व्यवसाय में — कार्यरत हो जाए। नई नॉमिनेशन दाखिल कर देना, अपने आप में, व्यक्ति की कानूनी स्थिति को “उपधाराओं (1) और (2) के अनुरूप कार्य” में वापस नहीं ले आता। व्यवहार में भी, उसी व्यवसाय में नए एम्प्लॉयर के पास जाने के लिए, यदि व्यवसाय नहीं बदलता तो नए 482 वीज़ा की आवश्यकता नहीं होती, परंतु नई नॉमिनेशन मंज़ूर होने तक आप उस स्पॉन्सर्ड भूमिका में काम आरंभ नहीं कर सकते, और नए एम्प्लॉयर को उसी व्यवसाय में नई नॉमिनेशन दाखिल करनी होगी और नई स्पॉन्सर्ड पोज़िशन में कार्य नॉमिनेशन की मंज़ूरी तथा आवश्यक वीज़ा चरणों के पूरा होने तक आरंभ नहीं होता। इसी कारण, जिस क्षण बेरोज़गारी की कुल अवधि 180 दिनों से अधिक हो जाती है, वीज़ा धारक शर्त के उल्लंघन में आ जाता है — चाहे उस दौरान वह कहीं और काम कर रहा हो या नहीं। इसका परिणाम भी स्पष्ट है: इस 180-दिवसीय अवधि के समाप्त होने के बाद, यदि कोई समाधान क्रियान्वित नहीं हुआ है, तो 482 वीज़ा धारक वीज़ा शर्तों के उल्लंघन में है और Department of Home Affairs वीज़ा रद्द करने की कार्यवाही कर सकता है, जो आमतौर पर पहले Notice of Intention to Consider Cancellation (NOICC) जारी करके आरंभ होती है। इस रद्दीकरण का कानूनी आधार Migration Act 1958 की धारा 116 है, जो वीज़ा शर्त का पालन न करने को रद्दीकरण का आधार मानती है।

प्रमुख शर्तें, सीमाएँ और लक्ष्मण-रेखाएँ

विषय	सटीक नियम	स्रोत
बेरोज़गारी की एक सतत अवधि की अधिकतम सीमा	लगातार 180 दिन (छह कैलेंडर माह से कुछ कम)	cl 8607(5)(a), Schedule 8
पूरे वीज़ा काल में संचयी सीमा	वीज़ा अवधि के दौरान 365 दिन	cl 8607(5)(b), Schedule 8
इस अवधि में किसी अन्य एम्प्लॉयर के लिए काम	अनुमत है, उस व्यवसाय में भी जो अंतिम अनुमोदित नॉमिनेशन में सूचीबद्ध नहीं है	Explanatory Statement, F2024L00776
दिनों की गिनती रुकना	केवल नई नॉमिनेशन की मंज़ूरी और approved स्पॉन्सर के लिए नॉमिनेटेड व्यवसाय में कार्यारंभ के साथ; आवेदन दाखिल करना पर्याप्त नहीं	cl 8607(1)–(2) और (5)
वीज़ा जारी होने के बाद कार्यारंभ	प्रवेश के 90 दिनों के भीतर (वीज़ा विदेश में जारी) या वीज़ा जारी होने के 90 दिनों के भीतर (वीज़ा देश के भीतर जारी)	cl 8607, Schedule 8
अनिवार्य licence, रजिस्ट्रेशन या व्यावसायिक सदस्यता	आवश्यकता यथावत बनी रहती है; अस्थायी कार्य नॉमिनेटेड व्यवसाय के लिए आवश्यक licence या रजिस्ट्रेशन की शर्तों के विपरीत नहीं होना चाहिए	cl 8607, Schedule 8 / KPMG विश्लेषण
समय की अंतिम सीमा	यह अवधि स्वयं वीज़ा की समाप्ति तिथि से आगे नहीं जा सकती; शर्त वीज़ा पर निर्भर है	cl 8607 पर आधारित कानूनी विश्लेषण
1 जुलाई 2024 से पहले के दिन	इन्हें नज़रअंदाज़ किया जाता है और नई गिनती में शामिल नहीं किया जाता	F2024L00776, संक्रमणकालीन प्रावधान
186 TRT मार्ग पर प्रभाव	गैर-अनुमोदित एम्प्लॉयर के लिए किया गया कार्य “स्पॉन्सर्ड एम्प्लॉयमेंट” नहीं है और आवश्यक अनुभव में नहीं गिना जाता	TRT stream की आवश्यकताएँ

• 180 दिन, “छह माह” नहीं: गिनती लगातार दिनों के आधार पर होती है और उस पहले दिन से आरंभ होती है जब आप उपधाराओं (1) और (2) के अनुरूप कार्य करना बंद कर देते हैं।
• 365 दिनों की सीमा को हल्के में न लें: यदि इसी वीज़ा के दौरान पहले भी आपके बेरोज़गारी के दिन रहे हैं, तो इस बार आपके पास 180 दिनों से बहुत कम समय हो सकता है।
• वीज़ा की समाप्ति सर्वोपरि है: 180 दिन केवल तब तक चलते हैं जब तक वीज़ा वैध है; condition 8607 वीज़ा से जुड़ी है और उससे अधिक जीवित नहीं रह सकती — यदि आपका 482 वीज़ा 90 दिनों में समाप्त हो रहा है, तो आपके पास 90 दिन हैं, 180 दिन नहीं।
• संक्रमणकालीन प्रावधान: वे अवधियाँ, जिनमें वीज़ा धारक ने 1 जुलाई 2024 से पहले अपने स्पॉन्सर के साथ काम बंद किया था, इन नई समय-सीमाओं में नहीं गिनी जातीं।
• व्यावसायिक आवश्यकताएँ: वीज़ा धारकों को ऐसा कोई कार्य नहीं करना चाहिए जो उनके नॉमिनेटेड व्यवसाय के लिए आवश्यक licence या रजिस्ट्रेशन के विपरीत हो।
• स्थायी निवास पर प्रभाव: अनुमोदित नॉमिनेशन के बिना किसी एम्प्लॉयर के लिए अस्थायी कार्य स्पॉन्सर्ड एम्प्लॉयमेंट नहीं माना जाता। 186 वीज़ा के TRT stream में, आवेदन से पूर्व तीन वर्षों में आपके पास कम से कम दो वर्ष की योग्य स्पॉन्सर्ड एम्प्लॉयमेंट (पूर्णकालिक, ऑस्ट्रेलिया में, योग्य 457/482 या bridging वीज़ा रखते हुए, और उसी व्यवसाय में जिसके लिए आपने वीज़ा प्राप्त किया था) होनी चाहिए। Department of Home Affairs भी स्पॉन्सरशिप विकल्पों की तुलना करते समय इस बात पर ज़ोर देता है कि 482 वीज़ा धारक केवल आपके लिए या associated entity के लिए और केवल नॉमिनेटेड व्यवसाय में कार्य कर सकते हैं, जब तक कि उन्हें छूट प्राप्त न हो, और 186 वीज़ा में वीज़ा जारी होने के बाद रोज़गार कम से कम दो वर्ष का होना चाहिए।

आपके लिए इसका क्या अर्थ है

इस ढाँचे का व्यावहारिक अर्थ आश्वस्त करने वाला है: आपको approval की प्रतीक्षा में बेरोज़गार बैठने की बाध्यता नहीं है। 180 दिनों की इस अवधि में आप आय अर्जित कर सकते हैं, किसी भिन्न व्यवसाय में भी, और साथ ही नए एम्प्लॉयर की नॉमिनेशन प्रक्रिया आगे बढ़ा सकते हैं। परंतु जैसा डॉ. सिरुस अहमदी स्पष्ट करते हैं, कैलेंडर को पहले ही दिन से, दिन-प्रतिदिन की सटीकता के साथ संभालना होगा: पिछले स्पॉन्सर के साथ रोज़गार समाप्ति की तिथि, नई नॉमिनेशन दाखिल करने की तिथि, उसकी मंज़ूरी की तिथि, 365 दिनों की शेष सीमा और स्वयं वीज़ा की समाप्ति तिथि — ये पाँच आँकड़े ही आपके मामले का भविष्य तय करते हैं। यदि 180वाँ दिन आ जाए और नॉमिनेशन अभी भी विचाराधीन हो, तो केवल आवेदन दाखिल होना कोई सुरक्षा-कवच नहीं है; ऐसी स्थिति में वैकल्पिक योजना — किसी दूसरे वीज़ा से लेकर तिथियों के समन्वय और bridging तक — उस दिन के आने से पहले ही तैयार होनी चाहिए।

डॉ. सिरुस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर और MARA के रजिस्टर्ड सदस्य (क्रमांक 0854826), स्पॉन्सरशिप मामलों में यही आँकड़ों पर आधारित और कानून से प्रमाणित दृष्टिकोण अपनाते हैं: पहले condition 8607 की समय-रेखा पर आपकी सटीक स्थिति निर्धारित की जाती है, फिर स्थायी निवास तक का सुरक्षित मार्ग — 186 TRT के लिए स्पॉन्सर्ड एम्प्लॉयमेंट के अनुभव को सुरक्षित रखते हुए — रेखांकित किया जाता है। एक सही और समय पर किए गए कानूनी मूल्यांकन के साथ, दो एम्प्लॉयरों के बीच की यह अवधि चिंता के स्रोत से एक सुनियोजित अवसर में बदल जाती है।

स्रोत

• Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condition 8607), संकलित संस्करण, AustLII
• Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — 25 जून 2024 को दर्ज, Federal Register of Legislation
• दस्तावेज़ F2024L00776 का Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
• Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs, ऑस्ट्रेलिया
• Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs
• What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
• Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
• Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
• Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
• What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
• Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
• Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
• What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration

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Frequently asked questions

क्या नॉमिनेशन की approval जारी होने से पहले मैं अगले एम्प्लॉयर के लिए काम कर सकता हूँ?

हाँ। स्पॉन्सर के साथ काम समाप्त होने के बाद लगातार अधिकतम 180 दिनों की अवधि में condition 8607(5) आपको किसी अन्य एम्प्लॉयर के लिए, और नॉमिनेटेड व्यवसाय से बाहर के काम में भी, कार्य करने की अनुमति देती है; अतः इस अवधि में अगले एम्प्लॉयर के लिए अस्थायी रोज़गार वैध है, बशर्ते licence और व्यावसायिक रजिस्ट्रेशन की आवश्यकताओं का पालन हो।

क्या नई नॉमिनेशन दाखिल करने से 180 दिनों की गिनती रुक जाती है?

नहीं। गिनती केवल तब रुकती है जब नई नॉमिनेशन मंज़ूर हो जाए और आप approved स्पॉन्सर के लिए नॉमिनेटेड व्यवसाय में कार्यरत हो जाएँ। यदि 180वाँ दिन आ जाए और नॉमिनेशन अभी भी विचाराधीन हो, तो वीज़ा शर्त का उल्लंघन हो जाता है और वीज़ा रद्दीकरण के जोखिम में आ जाता है (Migration Act 1958 की धारा 116)।

365 दिनों की सीमा क्या है और यह 180 दिनों से कैसे भिन्न है?

180 दिन बेरोज़गारी की एक सतत अवधि की अधिकतम लंबाई है, जबकि 365 दिन पूरे वीज़ा काल में बेरोज़गारी के सभी दिनों के कुल योग की सीमा है (cl 8607(5)(b))। यदि इसी वीज़ा के दौरान पहले भी आपके बेरोज़गारी के दिन रहे हैं, तो अब आपके पास 180 दिनों से कम समय हो सकता है।

यदि मेरा वीज़ा 180 दिन पूरे होने से पहले समाप्त हो जाए तो क्या होगा?

condition 8607 स्वयं वीज़ा पर निर्भर है और उससे अधिक समय तक जीवित नहीं रह सकती। यदि वीज़ा, उदाहरणस्वरूप, 90 दिनों में समाप्त हो रहा है, तो व्यवहार में आपके पास 90 दिन हैं, 180 दिन नहीं; इसलिए समाप्ति से पहले अगला वीज़ा या अनुमोदित नॉमिनेशन अपनी जगह होनी चाहिए।

क्या गैर-स्पॉन्सर एम्प्लॉयर के लिए किया गया अस्थायी कार्य 186 TRT वीज़ा के लिए आवश्यक अनुभव में गिना जाता है?

नहीं। यह कार्य “योग्य स्पॉन्सर्ड एम्प्लॉयमेंट” नहीं है। 186 वीज़ा के TRT stream के लिए आपको आवेदन से पूर्व तीन वर्षों में दो वर्ष का पूर्णकालिक रोज़गार ऑस्ट्रेलिया में, योग्य 457/482 या bridging वीज़ा के साथ और उसी व्यवसाय में, जिसके लिए आपने वीज़ा प्राप्त किया था, होना चाहिए।

क्या 1 जुलाई 2024 से पहले के बेरोज़गारी के दिन गिने जाते हैं?

नहीं। संशोधित नियम F2024L00776 के अनुसार, वे अवधियाँ जिनमें 1 जुलाई 2024 से पहले स्पॉन्सर के साथ काम रुका था, नई 180 और 365 दिनों की सीमाओं में नज़रअंदाज़ की जाती हैं।

This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.

Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826

This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.