Se o seu visa 482 expirar antes de você completar dois anos de emprego elegível, será necessário requerer um novo visa 482. O critério da TRT stream do visa 186 é puramente aritmético: completar dois anos de emprego patrocinado na occupation nominada, dentro do período de três anos imediatamente anterior à apresentação do requerimento. Aqueles 12 dias de diferença deslocam a sua data de elegibilidade — não fecham o caminho.
O Dr. Sirous Ahmadi, advogado de imigração na Austrália, registrado sob o número MARA 0854826, considera esta uma das dúvidas mais recorrentes entre os titulares de visa 482 e, em resposta, oferece um retrato claro e sem ambiguidades do quadro legal. O ponto essencial é que, no direito migratório australiano, não existe qualquer base legal ou política publicada que permita ao Departamento “desconsiderar” uma falta de poucos dias; o teste é um cálculo temporal preciso, e não uma avaliação discricionária. O que realmente é fatal é apresentar o requerimento antes de acumular integralmente os dois anos de emprego elegível; as interrupções em si, por causa da janela de três anos, em geral acabam absorvidas.
A parte mais delicada da estratégia diz respeito a uma alteração em vigor desde 29 de novembro de 2025. Com base no Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025, o período de emprego elegível deve ter sido cumprido junto a um “approved work sponsor” por intermédio do qual o visa 482 ou 457 tenha sido concedido. A consequência prática para a sua situação é clara: os dias em que você trabalha apenas com um bridging visa, à espera da decisão sobre o novo visa 482, correm sério risco de não serem contabilizados. Por isso, a recomendação do Dr. Ahmadi é: primeiro obtenha a concessão do novo visa 482, complete os dias restantes já como titular desse visa, com o mesmo sponsor e na mesma occupation, e só então apresente o requerimento do visa 186. A legitimidade para requerer estando em bridging visa é uma questão distinta da possibilidade de contabilizar o trabalho realizado nesse período — e confundir as duas coisas pode gerar uma falha irreparável no processo.
A notícia tranquilizadora é que o alcance do emprego contabilizável é mais amplo do que muitos imaginam: os períodos com visa 457 também contam e, desde 7 de dezembro de 2024, o emprego patrocinado junto a um sponsor aprovado anterior igualmente pode ser computado — ou seja, o seu histórico não se limita ao atual visa 482 com o empregador nominador, desde que observada a regra do approved work sponsor a partir de 29 de novembro de 2025.
Quanto à duração do novo visa 482, também é preciso cautela: a concessão de até quatro anos aplica-se às streams Core Skills e Specialist Skills; na Labour Agreement stream, o prazo segue as condições do próprio acordo e, nos casos em que a licença ou o registro profissional ainda esteja em trâmite, o visa é concedido por um período mais curto. Além disso, o período da nomination é solicitado pelo empregador, e um período mais longo implica encargos de SAF mais elevados — um aspecto que convém alinhar com o empregador antes de preparar a nomination.
Antes de fixar o cronograma, o texto vigente das cl 186.227 e 186.233 na versão compilada do Migration Regulations 1994 no Federal Register deve ser verificado diretamente; essa simples conferência é o que separa um requerimento bem-sucedido de uma recusa irreversível.
Se você deseja ver a sua data exata de elegibilidade marcada no calendário e organizar com segurança a sequência entre a concessão do novo visa 482 e a apresentação do visa 186, uma conversa breve e pessoal com o Dr. Sirous Ahmadi pode trazer exatamente a tranquilidade de que o seu caso precisa.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Advogada de Imigração da Austrália 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.