La domanda dei lettori di questa settimana è una di quelle che si ripetono in moltissime case delle famiglie irano‑australiane: un padre o una madre che vive da anni in Australia accanto al figlio con il visto Sponsored Parent (Temporary) (subclass 870) può lavorare? La risposta arriva da Dr Sirous Ahmadi, avvocato australiano specializzato in diritto dell’immigrazione e agente registrato MARA con numero 0854826, sulla base del testo del Migration Act 1958, delle Migration Regulations 1994 e della lettera ufficiale di concessione del visto. Quello che segue è il quadro giuridico completo del diritto al lavoro, della durata del soggiorno, dell’obbligo di assicurazione sanitaria e delle conseguenze della violazione delle condizioni di questo visto.
La risposta in breve
No: il visto subclass 870 (Sponsored Parent (Temporary)) non è un visto di lavoro ed è stato concepito per il ricongiungimento familiare e per un soggiorno temporaneo di lunga durata. La condizione lavorativa esatta è indicata nella lettera di concessione del visto: la condizione 8101 comporta il divieto assoluto di lavorare, mentre la condizione 8103 consente il lavoro solo con l’autorizzazione scritta del Minister. La condizione 8501 (assicurazione sanitaria adeguata) è obbligatoria per questo visto; la durata di ciascun visto è di massimo 5 anni, con un tetto complessivo di 10 anni, e la violazione di una condizione può portare alla cancellazione del visto.
Cosa dice la legge
Il potere di imporre condizioni al visto deriva dalla sezione 41 del Migration Act 1958; le condizioni applicabili a ciascuna sottoclasse sono indicate nella parte 870.6 dello Schedule 2 delle Migration Regulations 1994, mentre il testo di tali condizioni si trova nello Schedule 8 delle stesse Regulations. La struttura normativa di questo visto comprende infatti la sezione «870.6 — Conditions» e, proprio per questo, il documento decisivo per rispondere alla domanda «posso lavorare?» è la lettera di concessione del visto (Visa Grant Notice): è lì che vengono elencati i numeri delle condizioni applicate.
Nello Schedule 8 esistono due condizioni in materia di lavoro, la cui differenza, in concreto, è determinante. Il testo della condizione 8101 è un divieto assoluto: «the holder must not engage in work in Australia» — ossia non è previsto alcun meccanismo di autorizzazione. La condizione 8103, al contrario, stabilisce che il titolare del visto non deve lavorare in Australia senza l’autorizzazione scritta del Minister, e che tale autorizzazione può riguardare un lavoro determinato o un periodo determinato. La possibilità di ottenere un’«autorizzazione scritta» ha quindi senso solo nel quadro della condizione 8103: se sul visto è riportata la condizione 8101, non esiste alcuna via per chiedere il permesso.
Un altro punto importante riguarda l’ampiezza del concetto di «lavoro». Il testo della condizione usa l’espressione «engage in work» e non «essere assunto»: conta dunque l’attività in sé, non l’esistenza di un contratto di lavoro formale. Aiutare nell’impresa familiare, svolgere un’attività informale che produce reddito o ricevere un compenso non in denaro può rientrare nella valutazione del case officer; per questo ogni attività che si collochi in una zona grigia va esaminata caso per caso e prima di iniziare. In caso di mancato rispetto di una condizione del visto, la sezione 116(1)(b) del Migration Act 1958 fornisce la base per la cancellazione del visto.
Anche l’obbligo di assicurazione sanitaria, per questo visto, non è facoltativo. Nell’elenco ufficiale dei visti soggetti alla condizione 8501, il Department of Home Affairs precisa che la condizione 8501 dello Schedule 8 impone al titolare del visto di mantenere una copertura assicurativa sanitaria adeguata per tutto il periodo di permanenza in Australia, e il visto 870 (Sponsored Parent) figura nella tabella di tali visti con l’indicazione «mandatory»: le condizioni obbligatorie vengono imposte per legge al momento della concessione del visto.
Condizioni e punti chiave del visto 870 in sintesi
| Tema | Regola giuridica |
|---|---|
| Diritto al lavoro | Questo visto non è concepito per l’attività lavorativa; è determinante la condizione lavorativa riportata nella lettera di concessione del visto. |
| Condizione 8101 | Divieto assoluto: il titolare del visto non deve svolgere alcun lavoro in Australia; non esiste alcuna via di autorizzazione scritta. |
| Condizione 8103 | È vietato lavorare senza l’autorizzazione scritta del Minister; l’autorizzazione può essere rilasciata per un lavoro determinato o per un periodo determinato. |
| Assicurazione sanitaria | La condizione 8501 (mantenimento di una copertura assicurativa sanitaria adeguata) è obbligatoria per la subclass 870. |
| Durata di ciascun visto | Il periodo di validità del visto decorre dal giorno della concessione e termina alla data stabilita dal Minister; il Minister non può fissare una data successiva a 5 anni dal giorno della concessione. |
| Tetto complessivo di soggiorno | La data stabilita non deve far sì che la durata complessiva di validità dei visti 870 superi i 10 anni; anche tra i requisiti dello Schedule 1 la somma dei periodi dei precedenti visti 870 non deve superare i 10 anni. |
| Dipendenza dallo sponsor | Se l’approvazione dello sponsor del genitore viene revocata, il visto cessa 35 giorni dopo la revoca; e se lo sponsor ritira il proprio sostegno e, entro 35 giorni dal ricevimento della comunicazione scritta da parte del Department, nessuno presenta una nuova domanda di sponsorship, il visto cessa. |
| Decesso dello sponsor | In caso di decesso dello sponsor del genitore, se entro 90 giorni dal decesso un’altra persona non presenta la relativa domanda di sponsorship, il visto cessa; in tale ipotesi il genitore deve essere titolare di un visto 870 e la domanda deve essere presentata entro 90 giorni dal decesso. |
| Successivo visto 870 | In assenza di circostanze eccezionali, il richiedente che abbia già avuto un visto 870 deve essere rimasto fuori dall’Australia per almeno 90 giorni consecutivi a partire dal «giorno di partenza pertinente». |
| Condizione 8503 | È importante evitare l’imposizione della condizione 8503 («no further stay»), poiché tale condizione impedisce di presentare domanda per un altro visto dall’interno dell’Australia. |
| Limite per i visti permanenti per genitori | Nello Schedule 1 delle Regulations, uno dei requisiti preliminari per alcuni visti per genitori è che il richiedente non sia titolare di un visto 870. |
Per essere più precisi, il visto 870 non va immaginato come «una sorta di visto turistico»: consente un soggiorno continuativo di più anni con libertà di ingresso e uscita, impone il mantenimento dell’assicurazione sanitaria e la sua validità è legata alle sorti della sponsorship.
Cosa significa questo per voi
Come spiega Dr Sirous Ahmadi, una corretta pianificazione del visto 870 parte, sin dall’inizio, da tre domande: quale condizione lavorativa è riportata sul visto; quale è la data di scadenza del visto e dove si collochi rispetto al tetto legale di 10 anni; e che cosa accade se la situazione dello sponsor cambia. Se vostro padre o vostra madre ha bisogno di un reddito in Australia, la risposta giusta non è «rischiare»: la risposta giusta è esaminare la lettera di concessione del visto e — qualora sia stata imposta la condizione 8103 — richiedere formalmente l’autorizzazione scritta del Minister prima di qualsiasi attività, poiché tale autorizzazione può essere limitata a un lavoro determinato o a un periodo determinato.
La buona notizia è che nessuno di questi aspetti presenta complessità insuperabili. Leggendo con attenzione la lettera di concessione del visto, mettendo in calendario le date sensibili (scadenza del visto, i 35 giorni successivi agli eventi relativi alla sponsorship, i 90 giorni di permanenza fuori dall’Australia prima di un successivo visto 870) e scegliendo un percorso alternativo prima della scadenza, la famiglia può vivere insieme per anni in una posizione del tutto regolare. È proprio questo il ruolo di un agente registrato MARA: tradurre il testo delle Regulations in una mappa chiara e realizzabile, costruita sulla vostra situazione specifica.
Fonti
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 (condizioni del visto; testo delle condizioni 8101, 8103 e 8501), versione consolidata vigente: classic.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_reg/mr1994227/sch8.html
- Migration Amendment (Temporary Sponsored Parent Visa and Other Measures) Regulations 2019 (F2019L00551) — Schedule 2: disciplina del visto 870, durata del visto, tabella di cessazione del visto: austlii.edu.au — F2019L00551 Schedule 2
- Explanatory Statement delle medesime Regulations (2019) — requisiti dello sponsor e «trasferimento» della sponsorship dopo il decesso: classic.austlii.edu.au — Explanatory Statement
- Department of Home Affairs — «Visas subject to condition 8501» (elenco ufficiale; il visto 870 come obbligatorio): immi.homeaffairs.gov.au — visas-subject-condition-8501.pdf
- Migration Regulations 1994 — testo integrale nel Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Go Matilda Parent Visas — citazione del testo dello Schedule 1 sul requisito dei 90 giorni fuori dall’Australia e sulla condizione 8503 (2022): gm-parent-visas.com
Un colloquio riservato con Dr Sirous Ahmadi
Se vostro padre o vostra madre ha un visto 870 o è in procinto di presentare domanda, non sottovalutate la lettera di concessione del visto e le sue date chiave. In una consulenza specialistica, Dr Sirous Ahmadi, avvocato australiano specializzato in diritto dell’immigrazione e agente registrato MARA (numero 0854826), esamina la condizione lavorativa esatta del vostro visto, chiarisce la vostra posizione rispetto al tetto legale di 10 anni e vi consegna un percorso passo per passo per restare accanto alla vostra famiglia, in piena regolarità e senza preoccupazioni. È sufficiente esporre la vostra domanda nel dettaglio per ricevere una risposta costruita sul vostro caso.
Frequently asked questions
Il titolare di un visto 870 può lavorare in Australia?
Il visto 870 non è un visto di lavoro: è concepito per il ricongiungimento familiare e per un soggiorno temporaneo di lunga durata. La condizione lavorativa applicata è indicata nella lettera di concessione del visto: il testo della condizione 8101 significa che «il titolare del visto non deve svolgere alcun lavoro in Australia» e non prevede alcuna via di autorizzazione, mentre la condizione 8103 vieta il lavoro senza l’autorizzazione scritta del Minister, autorizzazione che può essere rilasciata per un lavoro o un periodo determinati.
Se sul mio visto è riportata la condizione 8103, come ottengo il permesso di lavorare?
In base al testo dello Schedule 8 delle Migration Regulations 1994, la condizione 8103 consente il lavoro solo con l’autorizzazione scritta del Minister, e tale autorizzazione può essere limitata a un lavoro determinato o a un periodo determinato. Ogni attività lavorativa deve quindi essere svolta dopo aver ottenuto l’autorizzazione scritta e nei limiti in essa indicati; iniziare a lavorare prima costituisce violazione di una condizione del visto.
Quali sono le conseguenze della violazione del divieto di lavorare?
Il mancato rispetto di una condizione del visto può costituire, ai sensi della sezione 116(1)(b) del Migration Act 1958, motivo di cancellazione del visto. Poiché il testo della condizione parla di «engage in work» e non di «essere assunto», anche attività come l’aiuto remunerativo nell’impresa familiare possono essere oggetto di valutazione: prima di qualsiasi attività in una zona grigia è necessaria una consulenza sul caso specifico.
Quanti anni dura il visto 870?
Il periodo di validità del visto decorre dal giorno della concessione e termina alla data stabilita dal Minister; tale data non può essere successiva a 5 anni dal giorno della concessione e non deve far sì che la durata complessiva di validità dei visti 870 della persona superi i 10 anni.
L’assicurazione sanitaria è obbligatoria per il visto 870?
Sì. Nell’elenco ufficiale del Department of Home Affairs, la condizione 8501 è indicata come «obbligatoria» per la subclass 870; essa impone al titolare del visto di mantenere una copertura assicurativa sanitaria adeguata per tutto il periodo di permanenza in Australia, e le condizioni obbligatorie vengono imposte per legge al momento della concessione del visto.
Cosa accade se la sponsorship viene revocata o ritirata?
La validità del visto 870 è legata alla sponsorship: se l’approvazione dello sponsor del genitore viene revocata, il visto cessa 35 giorni dopo la revoca; e se lo sponsor ritira il proprio sostegno e, entro 35 giorni dal ricevimento della comunicazione scritta da parte del Department, non viene richiesta una nuova sponsorship, il visto cessa.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.