क्या 870 वीज़ा पर काम करने की अनुमति है?

इस सप्ताह दर्शकों का प्रश्न वही है जो ईरानी‑ऑस्ट्रेलियाई परिवारों के अनेक घरों में बार‑बार उठता है: जो पिता या माता Sponsored Parent (Temporary) visa (subclass 870) पर वर्षों से ऑस्ट्रेलिया में अपने बच्चे के पास रह रहे हैं, क्या वे काम कर सकते हैं? इसका उत्तर डॉ. साइरस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर और MARA पंजीकृत प्रतिनिधि (संख्या 0854826), Migration Act 1958, Migration Regulations 1994 तथा आधिकारिक वीज़ा ग्रांट पत्र के पाठ के आधार पर देते हैं। आगे आप इस वीज़ा में काम के अधिकार, निवास की अवधि, स्वास्थ्य बीमा की शर्त और शर्त‑उल्लंघन के परिणामों का पूरा कानूनी ढाँचा पढ़ेंगे।

संक्षिप्त उत्तर

नहीं; subclass 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) कोई कार्य‑वीज़ा नहीं है — इसे पारिवारिक मिलन और दीर्घकालिक अस्थायी निवास के लिए बनाया गया है। आपकी सटीक कार्य‑शर्त वीज़ा ग्रांट पत्र में दर्ज होती है: शर्त 8101 का अर्थ है काम पर पूर्ण प्रतिबंध, और शर्त 8103 केवल मंत्री की लिखित अनुमति से काम की इजाज़त देती है। शर्त 8501 (पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा) इस वीज़ा के लिए अनिवार्य है, प्रत्येक वीज़ा की अवधि अधिकतम 5 वर्ष और कुल सीमा 10 वर्ष है, तथा शर्त का उल्लंघन वीज़ा रद्दीकरण तक पहुँचा सकता है।

कानून क्या कहता है

वीज़ा शर्तें निर्धारित करने का अधिकार Migration Act 1958 की धारा 41 से उत्पन्न होता है, और प्रत्येक subclass पर लागू होने वाली शर्तें Migration Regulations 1994 के Schedule 2 के भाग 870.6 में निर्दिष्ट हैं, जबकि उनका पाठ उन्हीं विनियमों के Schedule 8 में लिखा गया है। इस वीज़ा की विधिक संरचना में «870.6 — Conditions» नामक भाग शामिल है और इसी कारण, «क्या मैं काम कर सकता हूँ?» के उत्तर के लिए निर्णायक दस्तावेज़ वीज़ा ग्रांट पत्र (Visa Grant Notice) है — वहीं लागू शर्तों के क्रमांक सूचीबद्ध होते हैं।

Schedule 8 में दो कार्य‑शर्तें हैं जिनका अंतर व्यवहार में भाग्य‑निर्धारक होता है। शर्त 8101 का पाठ एक निरपेक्ष प्रतिबंध है: «वीज़ा धारक ऑस्ट्रेलिया में काम नहीं करेगा» — अर्थात् उसमें अनुमति प्राप्त करने की कोई व्यवस्था ही नहीं रखी गई है। इसके विपरीत, शर्त 8103 कहती है कि वीज़ा धारक मंत्री की लिखित अनुमति के बिना ऑस्ट्रेलिया में काम नहीं करेगा, और यह अनुमति किसी निर्दिष्ट कार्य के लिए या निर्दिष्ट अवधि के लिए दी जा सकती है। इसलिए «लिखित अनुमति» की संभावना केवल 8103 के ढाँचे में अर्थ रखती है; यदि वीज़ा पर शर्त 8101 दर्ज है, तो अनुमति लेने का कोई रास्ता नहीं है।

दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु «काम» की परिधि है। शर्त के पाठ में «काम करना» जैसी अभिव्यक्ति प्रयुक्त है, «नियोजित होना» नहीं; अतः गतिविधि स्वयं महत्वपूर्ण है, औपचारिक रोज़गार अनुबंध का होना नहीं। पारिवारिक व्यवसाय में मदद, अनौपचारिक आय‑अर्जक गतिविधि या ग़ैर‑नक़दी पारिश्रमिक प्राप्त करना केस ऑफ़िसर के मूल्यांकन के दायरे में आ सकता है; इसी आधार पर हर सीमावर्ती गतिविधि की जाँच उसे शुरू करने से पहले और मामले‑दर‑मामले की जानी चाहिए। वीज़ा शर्त का पालन न होने पर Migration Act 1958 की धारा 116(1)(b) वीज़ा रद्दीकरण का आधार प्रदान करती है।

इसी तरह, इस वीज़ा के लिए स्वास्थ्य बीमा की शर्त वैकल्पिक नहीं है। Department of Home Affairs शर्त 8501 से आबद्ध वीज़ाओं की आधिकारिक सूची में स्पष्ट करता है कि Schedule 8 की शर्त 8501 वीज़ा धारक को बाध्य करती है कि वह ऑस्ट्रेलिया में रहते हुए पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था बनाए रखे, और 870 वीज़ा (Sponsored Parent) इन वीज़ाओं की तालिका में «mandatory» चिह्न के साथ दर्ज है; अनिवार्य शर्तें विधि के बल पर वीज़ा ग्रांट के समय ही उस पर लागू कर दी जाती हैं।

870 वीज़ा की शर्तें और मुख्य बिंदु — एक नज़र में

विषय	कानूनी नियम
काम का अधिकार	यह वीज़ा रोज़गार के लिए नहीं बनाया गया है; वीज़ा ग्रांट पत्र में लगाई गई कार्य‑शर्त ही निर्णायक है।
शर्त 8101	पूर्ण प्रतिबंध: वीज़ा धारक ऑस्ट्रेलिया में काम नहीं करेगा; लिखित अनुमति का कोई मार्ग नहीं है।
शर्त 8103	मंत्री की लिखित अनुमति के बिना काम वर्जित है; अनुमति किसी निर्दिष्ट कार्य या निर्दिष्ट अवधि के लिए जारी की जा सकती है।
स्वास्थ्य बीमा	शर्त 8501 (पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था बनाए रखना) subclass 870 के लिए अनिवार्य है।
प्रत्येक वीज़ा की अवधि	वीज़ा अवधि ग्रांट के दिन से आरंभ होती है और मंत्री द्वारा निर्धारित तिथि पर समाप्त होती है; मंत्री ग्रांट के दिन से 5 वर्ष से अधिक की तिथि निर्धारित नहीं कर सकते।
कुल निवास की सीमा	निर्धारित तिथि ऐसी नहीं होनी चाहिए जिससे 870 वीज़ाओं की कुल वैधता अवधि 10 वर्ष से अधिक हो जाए; Schedule 1 की शर्तों में भी पूर्व 870 वीज़ाओं की कुल अवधि 10 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
प्रायोजक पर निर्भरता	यदि पैरेंट प्रायोजक की स्वीकृति रद्द हो जाए, तो वीज़ा रद्दीकरण के 35 दिन बाद समाप्त हो जाता है; और यदि प्रायोजक अपना समर्थन वापस ले ले तथा आप्रवासन विभाग द्वारा लिखित सूचना प्राप्त होने के 35 दिनों के भीतर कोई नया प्रायोजन आवेदन दाखिल न करे, तो वीज़ा समाप्त हो जाता है।
प्रायोजक की मृत्यु	पैरेंट प्रायोजक की मृत्यु की स्थिति में, यदि मृत्यु के 90 दिनों के भीतर कोई अन्य व्यक्ति संबंधित प्रायोजन आवेदन दाखिल न करे, तो वीज़ा समाप्त हो जाता है; ऐसी स्थिति में पैरेंट को 870 वीज़ा धारक होना चाहिए और आवेदन मृत्यु के 90 दिनों के भीतर दाखिल होना चाहिए।
अगला 870 वीज़ा	असाधारण परिस्थितियों के अभाव में, जिस आवेदक के पास पहले 870 वीज़ा रहा है, उसे «संबंधित प्रस्थान दिवस» से कम‑से‑कम 90 लगातार दिन ऑस्ट्रेलिया के बाहर रहना होगा।
शर्त 8503	शर्त 8503 («no further stay» — आगे ठहरने की अनुमति नहीं) के दर्ज होने से बचना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह शर्त ऑस्ट्रेलिया के भीतर किसी अन्य वीज़ा का आवेदन दाखिल करने से रोकती है।
स्थायी पैरेंट वीज़ा की सीमा	विनियमों के Schedule 1 में कुछ पैरेंट वीज़ाओं की प्रारंभिक शर्त यह है कि आवेदक 870 वीज़ा धारक न हो।

अधिक सटीक रूप से कहें तो, 870 को «टूरिस्ट वीज़ा जैसा» नहीं समझना चाहिए: यह मुक्त आवागमन के साथ कई वर्षों का निरंतर निवास देता है, स्वास्थ्य बीमा बनाए रखना अनिवार्य करता है, और इसकी वैधता प्रायोजन के भविष्य से बँधी हुई है।

इसका आपके लिए क्या अर्थ है

जैसा डॉ. साइरस अहमदी समझाते हैं, 870 के लिए सही योजना शुरुआत से ही तीन प्रश्नों से आरंभ होती है: वीज़ा पर कार्य‑शर्त कौन‑सी है; वीज़ा की समाप्ति तिथि क्या है और कानूनी 10‑वर्षीय सीमा में उसका स्थान कहाँ है; और यदि प्रायोजक की स्थिति बदल जाए तो क्या होगा। यदि आपके पिता या माता को ऑस्ट्रेलिया में आय की आवश्यकता है, तो सही उत्तर «जोखिम उठाना» नहीं है; सही उत्तर है वीज़ा ग्रांट पत्र की जाँच करना और — यदि शर्त 8103 दर्ज हो — किसी भी गतिविधि से पहले मंत्री की लिखित अनुमति औपचारिक रूप से प्राप्त करना, क्योंकि यह अनुमति किसी निर्दिष्ट कार्य या निर्दिष्ट अवधि तक सीमित हो सकती है।

अच्छी खबर यह है कि इनमें से कोई भी बात अनसुलझी जटिलता नहीं है। वीज़ा ग्रांट पत्र को ध्यान से पढ़कर, संवेदनशील तिथियों का कैलेंडर बनाकर (वीज़ा की समाप्ति, प्रायोजन‑संबंधी घटनाओं के बाद के 35 दिन, अगले 870 वीज़ा से पहले देश के बाहर 90 दिन) और वैधता समाप्त होने से पहले वैकल्पिक मार्ग चुनकर, परिवार वर्षों तक साथ और पूर्णतः वैध स्थिति में रह सकता है। एक MARA पंजीकृत प्रतिनिधि की भूमिका यही है: विनियमों के पाठ को आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के लिए एक स्पष्ट और क्रियान्वयन‑योग्य नक़्शे में बदलना।

स्रोत

• Migration Regulations 1994 — Schedule 8 (वीज़ा शर्तें; शर्त 8101, 8103 और 8501 का पाठ), वर्तमान समेकित संस्करण: classic.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_reg/mr1994227/sch8.html
• Migration Amendment (Temporary Sponsored Parent Visa and Other Measures) Regulations 2019 (F2019L00551) — Schedule 2: 870 वीज़ा के प्रावधान, वीज़ा की अवधि, वीज़ा समाप्ति की तालिका: austlii.edu.au — F2019L00551 Schedule 2
• उन्हीं विनियमों का Explanatory Statement (2019) — प्रायोजक की शर्तें और मृत्यु के बाद प्रायोजन का «हस्तांतरण»: classic.austlii.edu.au — Explanatory Statement
• Department of Home Affairs, ऑस्ट्रेलिया — «Visas subject to condition 8501» (आधिकारिक सूची; 870 अनिवार्य रूप में): immi.homeaffairs.gov.au — visas-subject-condition-8501.pdf
• Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation पर पूर्ण पाठ: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
• Go Matilda Parent Visas — देश से बाहर 90 दिन की शर्त और शर्त 8503 के बारे में Schedule 1 के पाठ का उद्धरण (2022): gm-parent-visas.com

संक्षिप्त उत्तर पढ़ें ←

Frequently asked questions

क्या 870 वीज़ा धारक ऑस्ट्रेलिया में काम कर सकता है?

870 वीज़ा कार्य‑वीज़ा नहीं है; इसे पारिवारिक मिलन और दीर्घकालिक अस्थायी निवास के लिए बनाया गया है। लागू कार्य‑शर्त वीज़ा ग्रांट पत्र में दर्ज होती है: शर्त 8101 का पाठ है «वीज़ा धारक ऑस्ट्रेलिया में काम नहीं करेगा» और उसमें अनुमति लेने का कोई मार्ग नहीं है, जबकि शर्त 8103 मंत्री की लिखित अनुमति के बिना काम को वर्जित करती है और वह अनुमति किसी निर्दिष्ट कार्य या निर्दिष्ट अवधि के लिए जारी हो सकती है।

यदि मेरे वीज़ा पर शर्त 8103 है, तो काम की अनुमति कैसे लूँ?

Migration Regulations 1994 के Schedule 8 के पाठ के अनुसार, शर्त 8103 केवल मंत्री की लिखित अनुमति से काम की इजाज़त देती है और यह अनुमति किसी निर्दिष्ट कार्य या निर्दिष्ट अवधि तक सीमित हो सकती है। इसलिए कोई भी कार्य‑गतिविधि लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद और उसी अनुमति के दायरे में की जानी चाहिए; उससे पहले काम शुरू करना वीज़ा शर्त का उल्लंघन है।

«काम न करने» की शर्त के उल्लंघन का क्या परिणाम होता है?

वीज़ा शर्त का पालन न करना Migration Act 1958 की धारा 116(1)(b) के आधार पर वीज़ा रद्दीकरण का आधार बन सकता है। चूँकि शर्त का पाठ «काम करना» की बात करता है, «नियोजित होना» की नहीं, इसलिए पारिवारिक व्यवसाय में आय‑अर्जक सहयोग जैसी गतिविधियाँ भी मूल्यांकन के दायरे में आ सकती हैं; हर सीमावर्ती गतिविधि से पहले मामले‑विशेष परामर्श लेना चाहिए।

870 वीज़ा कितने वर्ष वैध रहता है?

वीज़ा अवधि ग्रांट के दिन से आरंभ होती है और मंत्री द्वारा निर्धारित तिथि पर समाप्त होती है; यह तिथि ग्रांट के दिन से 5 वर्ष से अधिक की नहीं हो सकती और ऐसी नहीं होनी चाहिए जिससे किसी व्यक्ति के 870 वीज़ाओं की कुल वैधता अवधि 10 वर्ष से अधिक हो जाए।

क्या 870 वीज़ा के लिए स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है?

हाँ। Department of Home Affairs की आधिकारिक सूची में शर्त 8501 subclass 870 के लिए «अनिवार्य» है; यह शर्त वीज़ा धारक को बाध्य करती है कि वह ऑस्ट्रेलिया में अपने प्रवास के दौरान पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था बनाए रखे, और अनिवार्य शर्तें विधि के बल पर वीज़ा ग्रांट के समय ही उस पर लागू कर दी जाती हैं।

यदि प्रायोजन रद्द हो जाए या वापस ले लिया जाए तो क्या होता है?

870 वीज़ा की वैधता प्रायोजन से बँधी है: यदि पैरेंट प्रायोजक की स्वीकृति रद्द हो जाए, तो वीज़ा रद्दीकरण के 35 दिन बाद समाप्त हो जाता है; और यदि प्रायोजक अपना समर्थन वापस ले ले तथा आप्रवासन विभाग द्वारा लिखित सूचना प्राप्त होने के 35 दिनों के भीतर नया प्रायोजन आवेदन न किया जाए, तो वीज़ा समाप्त हो जाता है।

This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.

Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826

This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.