Esta es una de las preguntas más precisas y frecuentes entre los médicos especialistas migrantes, y la respuesta —tal como se planteó en la conversación técnica con el Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia (agente registrado MARA, número 0854826)— tiene varias capas: la capa de la nomination del empleador, la capa de la exención por edad y la capa de «con qué empleador» ha trabajado usted. Con años de enfoque profesional en expedientes Employer Sponsored, el Dr. Ahmadi explica este recorrido paso a paso para que el calendario de su caso quede claro antes de incurrir en cualquier gasto.
Respuesta breve
Sí: la visa de residencia permanente 186 (stream TRT) no avanza sin una nomination aprobada del empleador, y ninguna exención elimina este requisito. Sin embargo, para un solicitante mayor de 45 años, la exención por edad de «altos ingresos» solo opera si el período de trabajo exigido (conforme al instrumento LIN 19/216) se ha cumplido con el mismo empleador nominador, en la misma ocupación nominada y siendo titular de una visa 457/482. El cambio de sponsor en febrero de 2025 reinicia ese cómputo desde cero.
Qué dice la ley
1) La nomination es una «solicitud formal», no una carta de confirmación. Con base en la sección 140GB del Migration Act 1958, el empleador sponsor debe presentar la nomination como una solicitud independiente ante el Department of Home Affairs, y esa nomination debe ser aprobada. En el stream TRT de la visa 186, el empleador se compromete mediante la nomination a emplearle en el mismo puesto, a tiempo completo y por un mínimo de dos años. Por lo tanto, la respuesta a la primera parte de su pregunta es afirmativa y categórica: sin la actuación del empleador, el expediente de la 186 no puede siquiera iniciarse.
2) El requisito de edad y sus exenciones. La cláusula 186.221 de la Part 186 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994 establece que, al momento de presentar la solicitud, el solicitante no debe haber cumplido los 45 años, salvo que se encuentre en una de las clases exentas determinadas en el instrumento legislativo correspondiente. El instrumento aplicable en esta materia es LIN 19/216, que define las clases exentas del requisito de edad para las subclases 186, 187 y 494. Usted ingresó a Australia a los 47 años, de modo que, sin encuadrar en una de esas clases, el expediente de la 186 enfrenta desde el inicio el obstáculo de la cláusula 186.221.
3) ¿Qué exige la clase «Subclass 457/482 worker» (exención por altos ingresos)? Esta clase no consiste simplemente en «dos años de ingresos superiores al umbral». El texto de LIN 19/216 construye esta clase sobre tres pilares simultáneos: (a) empleo con el mismo empleador que ha presentado la nomination vinculada a esta solicitud de visa; (b) empleo en la misma ocupación nominada relacionada con la solicitud de visa; y (c) durante ese período, earnings iguales o superiores al Fair Work high income threshold (FWHIT) en cada uno de esos años. La versión original del instrumento tomaba como base un período de tres años, y el instrumento modificatorio de 2023 («Expanding Access to the TRT Stream») acortó ese período; por ello, en cada caso debe verificarse la versión en vigor de LIN 19/216 a la fecha de presentación de la solicitud, para determinar si el período es de «2 años dentro de los últimos 3 años» o de «3 años». El punto decisivo es el mismo en ambos supuestos: esos años deben haberse cumplido con el empleador nominador.
4) El significado de «earnings». El umbral FWHIT se mide conforme a la definición de «earnings» de la sección 332 del Fair Work Act 2009 y se revisa (indexa) cada año el 1 de julio; la cifra publicada por la Fair Work Commission era de 175.000 dólares a la fecha de publicación de esa página, y para cada ejercicio fiscal debe comprobarse la cifra de ese mismo año. Dos precisiones técnicas: primero, earnings no equivale a «ingreso gravable» (por ejemplo, ciertos pagos variables y horas extra no se computan); segundo, los períodos de medición son los períodos de 12 meses que culminan en la fecha de presentación de la solicitud, y no simplemente «los ejercicios fiscales 2025 y 2026». La documentación debe elaborarse con el contrato de trabajo, las nóminas y los registros del ATO, ajustada a esos mismos períodos de 12 meses.
5) La exención del médico regional (ANZSCO 253). LIN 19/216 contempla una clase separada para médicos, pero esa clase exige dos condiciones simultáneas: el puesto nominado debe estar en una designated regional area y el solicitante debe haber trabajado como médico en zona regional durante al menos dos de los últimos tres años. En su situación —alrededor de 1,5 años de presencia regional y traslado a zona metropolitana desde febrero de 2025— ninguna de estas dos condiciones se cumple actualmente.
6) El requisito de experiencia laboral del stream TRT es independiente de la exención por edad. El stream TRT exige, de forma autónoma, que usted haya trabajado a tiempo completo en la ocupación nominada, para el empleador nominador y siendo titular de una visa 482/457. Es decir, incluso si se resuelve la cuestión de la exención por edad, este segundo requisito debe acreditarse por separado.
Los requisitos clave de un vistazo
| Cuestión | Base legal | Situación de su caso |
|---|---|---|
| Nomination del empleador (solicitud formal + compromiso de empleo a tiempo completo por un mínimo de 2 años) | Sección 140GB del Migration Act 1958; página oficial de la visa 186 | Obligatorio y sin alternativa: el empleador debe actuar |
| Tener menos de 45 años al momento de presentar la solicitud | Cláusula 186.221 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994 | No se cumple; necesita una exención |
| Exención por altos ingresos: trabajo con el mismo empleador nominador y en la misma ocupación nominada con visa 457/482 | LIN 19/216 (versión en vigor) | Con el cambio de sponsor en febrero de 2025 el cómputo se reinició; el período de dos años se completaría hacia febrero de 2027 |
| Earnings iguales o superiores al FWHIT en cada año relevante | Sección 332 del Fair Work Act 2009; umbral publicado por la Fair Work Commission (175.000 dólares a la fecha de publicación de la página; revisión anual el 1 de julio) | Debe documentarse para los períodos de 12 meses previos a la presentación y conforme a la definición de earnings |
| Exención del médico regional: puesto nominado en zona regional + 2 de los últimos 3 años de trabajo médico en zona regional | LIN 19/216; listado de designated regional areas (Home Affairs) | No disponible (1,5 años en zona regional y puesto actual metropolitano) |
| Experiencia laboral del stream TRT (independiente de la exención por edad) | Part 186 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994 | Debe acreditarse por separado y con el mismo empleador nominador |
Qué significa esto para usted
Como explica el Dr. Sirous Ahmadi, la respuesta práctica para su caso tiene dos partes. La primera es sencilla: sí, su empleador actual debe presentar formalmente la nomination para la 186, y su aprobación es condición previa del expediente de visa; ninguna exención suprime esta etapa. La segunda parte es la que determina su calendario: es muy probable que sus años de altos ingresos con el empleador anterior no se computen para la exención por edad, porque LIN 19/216 vincula el período exigido al empleo con el «empleador nominador» y en la «ocupación nominada». Con el cambio de sponsor en febrero de 2025, el período de dos años se completará naturalmente hacia febrero de 2027, y presentar antes de esa fecha conlleva el riesgo de que la solicitud de visa sea rechazada después de haber incurrido en el costo de la nomination.
Por esa razón, la recomendación profesional es realizar tres tareas antes de cualquier actuación: (1) fijar con precisión la fecha de inicio del empleo con el empleador actual y verificar la correspondencia del código ANZSCO de la ocupación actual con la futura nomination; (2) calcular los earnings conforme a la sección 332 del Fair Work Act para los períodos de 12 meses previos a la posible fecha de presentación y preparar el paquete documental (contrato, nóminas, registros del ATO); y (3) analizar vías alternativas o paralelas, entre ellas la subclase 494 (Employer Sponsored regional), un Labour Agreement o un DAMA que permita una edad superior, o el regreso a un puesto nominado en zona regional que active la vía de la exención del médico regional. Su especialidad médica es un activo considerable en las tres vías; lo que debe gestionarse es el calendario y la elección correcta del stream.
La buena noticia es que, con una planificación adecuada, esto no es un «callejón sin salida», sino una «cuestión de secuencia temporal». El despacho del Dr. Sirous Ahmadi, como agente registrado MARA con especial foco en expedientes de sponsorship empresarial y en profesionales del sector de la salud, traza precisamente este mapa temporal para cada caso, de forma personalizada y sobre la base de la versión en vigor de la normativa.
Fuentes
- Migration Act 1958 (sección 140GB — nomination del empleador) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (incluida la cláusula 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (búsqueda de la versión en vigor): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (sección 332 — definición de earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (umbral publicado y revisión anual el 1 de julio): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Su caso tiene un calendario: organicémoslo con precisión
Si es usted un médico especialista en cuyo expediente confluyen al mismo tiempo la edad, un cambio de sponsor y el umbral de ingresos, la diferencia entre «rechazo» y «aprobación» suele reducirse a unos meses de planificación temporal y a unas pocas páginas de documentación correcta. En una consulta personalizada con el Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia y agente registrado MARA (0854826), se analizan la fecha exacta de inicio del empleo, la correspondencia del código ANZSCO, el cálculo de los earnings conforme a la sección 332 del Fair Work Act y las opciones paralelas como la 494 o un Labour Agreement, para que sepa exactamente cuándo y por qué vía debe actuar. Traiga consigo sus certificados laborales y sus nóminas: con esa documentación se puede trazar un mapa claro hacia su residencia permanente.
Frequently asked questions
¿Se puede solicitar la visa 186 (stream TRT) sin nomination del empleador?
No. La visa 186 es Employer Sponsored y, conforme a la sección 140GB del Migration Act 1958, el empleador sponsor debe presentar la nomination como una solicitud formal ante el Department of Home Affairs y esa nomination debe ser aprobada. La nomination no es una «carta de confirmación del empleador», y ninguna exención —incluida la exención por edad— suprime esta etapa.
He tenido dos años de ingresos superiores al umbral FWHIT; ¿basta eso para la exención por edad?
No por sí solo. La clase «Subclass 457/482 worker» del instrumento LIN 19/216 exige tres condiciones simultáneas: empleo con el mismo empleador que presenta la nomination, en la misma ocupación nominada, siendo titular de una visa 457/482 —y earnings iguales o superiores al umbral FWHIT en cada uno de los años relevantes.
¿Cómo afecta a mi exención por edad el cambio de sponsor en febrero de 2025?
Dado que el período exigido debe cumplirse con el empleador nominador, es muy probable que sus años de altos ingresos con el empleador anterior no sean computables y que el cómputo comience en febrero de 2025; es decir, el período de dos años se completaría hacia febrero de 2027. Debe verificarse la versión en vigor de LIN 19/216 a la fecha de presentación para determinar si el período es de «2 años dentro de los últimos 3 años» o de «3 años».
¿Por qué no puedo acogerme a la exención del médico regional?
Esta exención exige dos condiciones simultáneas: el puesto nominado debe estar en una designated regional area y el solicitante debe haber trabajado como médico en zona regional durante al menos dos de los últimos tres años. Con alrededor de 1,5 años de presencia regional y empleo metropolitano desde febrero de 2025, ninguna de las dos condiciones se cumple.
¿Qué se entiende por «earnings» en el umbral de altos ingresos?
El umbral FWHIT se mide conforme a la definición de earnings de la sección 332 del Fair Work Act 2009, que no equivale al «ingreso gravable». Este umbral se revisa cada año el 1 de julio (la cifra publicada por la Fair Work Commission al momento de la publicación de la página oficial era de 175.000 dólares) y debe documentarse para los períodos de 12 meses previos a la presentación de la solicitud, con contrato, nóminas y registros del ATO.
Si la exención por edad no se cumple a tiempo, ¿qué opciones tengo?
Entre las opciones a analizar están la visa subclase 494 (Employer Sponsored regional), la vía de un Labour Agreement o un DAMA que permita una edad superior, y el regreso a un puesto nominado en una zona regional para activar la exención del médico regional. La elección entre estas vías depende del calendario laboral y de las circunstancias del empleador.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.