Esta pregunta es una de las inquietudes más frecuentes entre los titulares de visas de trabajo con patrocinio en Australia, y su respuesta precisa depende de unos pocos párrafos breves —pero decisivos— del Schedule 8 de las Migration Regulations. En esta sección, el Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia con número de registro oficial MARA 0854826, explica paso a paso el marco legal de la «condición 8607»: desde la ventana de 180 días y el tope de 365 días, hasta el momento exacto en que el conteo del tiempo se detiene. El objetivo de este artículo es que usted sepa qué derechos tiene en el intervalo entre el fin de la relación laboral con el patrocinador anterior y la emisión de la aprobación del nuevo empleador, y cuál es la línea roja que no debe cruzar.
Respuesta breve
El titular de la visa 482 (Skills in Demand), tras finalizar su empleo con el patrocinador, puede trabajar para otros empleadores —e incluso en una ocupación distinta de la ocupación nominada— hasta 180 días consecutivos y, en total durante toda la vigencia de la visa, un máximo de 365 días; por lo tanto, trabajar de forma temporal para el siguiente empleador antes de que se emita la aprobación es legal. Sin embargo, el conteo de esos días solo se detiene con la aprobación de la nueva nomination y con el inicio del empleo en la ocupación nominada para un patrocinador aprobado; la simple presentación de la solicitud no detiene el reloj.
Qué dice la ley
El pilar de este asunto es la condición 8607 del Schedule 8 de las Migration Regulations 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). El apartado (1) establece que el titular de la visa debe trabajar únicamente en la ocupación identificada en la nomination correspondiente a la última visa subclass 482 que se le haya concedido, y el apartado (2) limita el trabajo a la persona que nominó esa ocupación o a una entidad asociada a ella. Asimismo, si el titular de la visa se encontraba fuera de Australia al momento de la concesión, debe comenzar a trabajar dentro de los 90 días posteriores a su ingreso, y si estaba dentro de Australia, dentro de los 90 días posteriores a la concesión de la visa.
La flexibilidad principal se encuentra en el apartado (5). El texto legal señala: el titular de la visa puede dejar de trabajar conforme a los apartados (1) y (2) durante un período, pero (a) ninguno de esos períodos puede exceder los 180 días consecutivos y (b) el total de días en que no trabaje conforme a los apartados (1) y (2) no puede superar los 365 días durante la vigencia de la visa.
Esta estructura reemplazó la regla anterior mediante las Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 —instrumento F2024L00776, registrado el 25 de junio de 2024 en el Federal Register of Legislation— y se aplica desde el 1 de julio de 2024. El Explanatory Statement de ese mismo instrumento aclara el alcance del permiso de trabajo dentro de esta ventana: las regulaciones de modificación otorgan a los titulares actuales y futuros de estas visas un período máximo de 180 días consecutivos durante el cual pueden dejar de trabajar conforme a los requisitos habituales de las condiciones de la visa —que, de lo contrario, limitarían su capacidad de trabajar fuera del marco del patrocinio—; en ese período el titular de la visa puede trabajar fuera de su patrocinador nominante, incluso en ocupaciones que no figuran en su última nomination aprobada. Así, la respuesta a la pregunta del lector es clara: trabajar para el siguiente empleador antes de que se emita la aprobación está permitido dentro de esta ventana.
El punto jurídico sutil pero crucial es que el apartado (5) solo tolera «un período de no empleo»; ese período termina cuando la persona vuelve a trabajar conforme a los apartados (1) y (2), es decir, en la ocupación nominada para un patrocinador aprobado. La presentación de una nueva nomination, por sí sola, no restituye la situación jurídica de la persona a «trabajar conforme a los apartados (1) y (2)». En la práctica, para trasladarse a un nuevo empleador en la misma ocupación no se requiere una nueva visa 482 si la ocupación no cambia, pero no puede comenzar a trabajar en ese puesto patrocinado hasta que se apruebe la nueva nomination y el nuevo empleador debe presentar una nueva nomination en la misma ocupación, y el trabajo en el nuevo puesto patrocinado no comienza hasta que la nomination sea aprobada y se completen los trámites de visa necesarios. Por eso, en el momento en que el total del período de no empleo supere los 180 días, el titular de la visa queda en incumplimiento de la condición, independientemente de si durante ese tiempo estuvo trabajando en otro lugar o no. La consecuencia también es clara: tras finalizar ese período de 180 días, si no se ha concretado alguna de las alternativas, el titular de la visa 482 queda en incumplimiento de las condiciones de su visa y el Departamento de Inmigración puede iniciar la cancelación, lo que normalmente comienza con la emisión de un aviso de intención de considerar la cancelación (NOICC). El fundamento legal de esa cancelación es el artículo 116 de la Migration Act 1958, que reconoce el incumplimiento de una condición de la visa como causal de cancelación.
Requisitos, topes y líneas rojas clave
| Tema | Regla precisa | Fundamento |
|---|---|---|
| Máximo de un período continuo de no empleo | 180 días consecutivos (algo menos de seis meses calendario) | cl 8607(5)(a) del Schedule 8 |
| Tope acumulado durante toda la vigencia de la visa | 365 días durante la vigencia de la visa | cl 8607(5)(b) del Schedule 8 |
| Trabajar para otro empleador dentro de esta ventana | Está permitido, incluso en una ocupación que no figure en la última nomination aprobada | Explanatory Statement de F2024L00776 |
| Detención del conteo de días | Solo con la aprobación de la nueva nomination y el empleo en la ocupación nominada para un patrocinador aprobado; presentar la solicitud no basta | cl 8607(1)–(2) y (5) |
| Inicio del trabajo tras la concesión de la visa | 90 días después del ingreso (concesión en el exterior) o 90 días después de la concesión (concesión en Australia) | cl 8607 del Schedule 8 |
| Licencia, registro o membresía profesional obligatoria | La exigencia se mantiene; el trabajo temporal no debe ser incompatible con las condiciones de la licencia o del registro requeridos para la ocupación nominada | cl 8607 del Schedule 8 / análisis de KPMG |
| Límite temporal final | La ventana no puede extenderse más allá de la fecha de vencimiento de la propia visa; la condición depende de la visa | Análisis jurídico basado en cl 8607 |
| Días previos al 1 de julio de 2024 | Se desestiman y no se computan en el nuevo conteo | F2024L00776, disposiciones transitorias |
| Efecto en la vía 186 TRT | El trabajo para un empleador no aprobado no constituye «empleo patrocinado» y no se computa en la experiencia exigida | Requisitos del stream TRT |
- 180 días, no «seis meses»: el conteo es por días consecutivos y comienza el primer día en que usted deja de trabajar conforme a los apartados (1) y (2).
- No subestime el tope de 365 días: si ya ha tenido días de no empleo durante la vigencia de esta misma visa, es posible que esta vez disponga de mucho menos de 180 días.
- El vencimiento de la visa prevalece: los 180 días corren solo mientras la visa esté vigente; la condición 8607 está ligada a la visa y no puede sobrevivirla: si su visa 482 vence en 90 días, usted tiene 90 días, no 180.
- Disposiciones transitorias: los períodos en que el titular de la visa había dejado de trabajar con su patrocinador antes del 1 de julio de 2024 no se computan en estos nuevos plazos.
- Requisitos profesionales: los titulares de la visa no deben realizar trabajos que sean incompatibles con la licencia o el registro exigidos para su ocupación nominada.
- Efecto en la residencia permanente: el trabajo temporal para un empleador sin nomination aprobada no se considera empleo patrocinado. En el stream TRT de la visa 186, debe acreditar al menos dos años de empleo patrocinado elegible (de tiempo completo, en Australia, mientras era titular de una visa 457/482 o de una bridging elegible, y en la ocupación para la cual se le concedió la visa) dentro de los tres años previos a la solicitud. El Departamento de Inmigración también destaca, al comparar las opciones de patrocinio, que los titulares de la visa 482 solo pueden trabajar para usted o para una entidad asociada y únicamente en la ocupación nominada, salvo que estén exentos, y que en la visa 186 el empleo debe mantenerse por un mínimo de dos años después de la concesión de la visa.
Qué significa esto para usted
El significado práctico de este marco es tranquilizador: usted no está obligado a quedarse sin trabajar mientras espera la aprobación. Dentro de la ventana de 180 días puede generar ingresos, incluso en una ocupación diferente, y a la vez avanzar con el trámite de nomination del nuevo empleador. Pero, como explica el Dr. Sirous Ahmadi, el calendario debe administrarse desde el primer día y con precisión de cuentadías: la fecha de término del empleo con el patrocinador anterior, la fecha de presentación de la nueva nomination, la fecha de su aprobación, el saldo restante del tope de 365 días y la fecha de vencimiento de la propia visa son las cinco cifras que determinan el destino de su caso. Si llega el día 180 y la nomination sigue en evaluación, el solo hecho de haber presentado la solicitud no es un escudo; en esa situación, el plan alternativo —desde una visa sustituta hasta la sincronización de fechas y una bridging— debe haberse diseñado antes de llegar a ese día.
El Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia e integrante registrado de MARA (número 0854826), aplica precisamente esta mirada numérica y sustentada en la ley a los casos de patrocinio: primero se determina su posición exacta en la línea de tiempo de la condición 8607, y luego se traza la ruta segura hacia la residencia permanente, preservando el historial de empleo patrocinado para la 186 TRT. Con una evaluación jurídica correcta y oportuna, el período entre dos empleadores deja de ser una fuente de ansiedad y se convierte en una etapa planificada.
Fuentes
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condición 8607), versión consolidada, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — registrado el 25 de junio de 2024, Federal Register of Legislation
- Explanatory Statement del instrumento F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs de Australia
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs de Australia
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
No deje su calendario de 180 días en manos de la suerte
Si su empleo con el patrocinador ha terminado o un nuevo empleador está listo para nominarlo, una sesión de evaluación precisa puede marcar la diferencia entre una transición tranquila y el incumplimiento de una condición de su visa. El Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia con registro oficial MARA 0854826, identifica su día cero, calcula el saldo del tope de 365 días, incorpora a la ecuación la fecha de vencimiento de su visa y traza con usted la ruta para preservar el historial de empleo patrocinado de cara a la residencia permanente 186. Comuníquese hoy mismo, con todas sus fechas y cartas laborales a mano, para una asesoría personalizada, antes de que los días decidan por usted.
Frequently asked questions
¿Puedo trabajar para el siguiente empleador antes de que se emita la aprobación de la nomination?
Sí. Dentro de la ventana máxima de 180 días consecutivos posteriores al fin del empleo con el patrocinador, la condición 8607(5) le permite trabajar para otro empleador e incluso en una ocupación distinta de la ocupación nominada; por lo tanto, el empleo temporal con el siguiente empleador es legal en ese lapso, siempre que se cumplan los requisitos de licencia y registro profesional.
¿La presentación de una nueva nomination detiene el conteo de los 180 días?
No. El conteo se detiene únicamente cuando la nueva nomination es aprobada y usted comienza a trabajar en la ocupación nominada para un patrocinador aprobado. Si llega el día 180 y la nomination sigue en evaluación, se habrá incumplido la condición de la visa y esta queda expuesta a cancelación (artículo 116 de la Migration Act 1958).
¿Qué es el tope de 365 días y en qué se diferencia de los 180 días?
Los 180 días son la duración máxima de un único período continuo de no empleo, mientras que los 365 días son el tope de la suma de todos los días de no empleo durante la vigencia total de la visa (cláusula 8607(5)(b)). Si ya tuvo días de no empleo durante la vigencia de esta misma visa, es posible que ahora disponga de menos de 180 días.
¿Qué ocurre si mi visa vence antes de cumplirse los 180 días?
La condición 8607 depende de la propia visa y no puede sobrevivirla. Si la visa vence, por ejemplo, en 90 días, en la práctica usted dispone de 90 días y no de 180; por ello, antes del vencimiento debe estar en su lugar la siguiente visa o la nomination aprobada.
¿El trabajo temporal para un empleador no patrocinador se computa en la experiencia exigida para la visa 186 TRT?
No. Ese trabajo no constituye «empleo patrocinado elegible». Para el stream TRT de la visa 186 debe acreditar dos años de empleo de tiempo completo en Australia, con una visa 457/482 o una bridging elegible y en la ocupación para la cual se le concedió la visa, dentro de los tres años previos a la solicitud.
¿Se cuentan los días de no empleo anteriores al 1 de julio de 2024?
No. Conforme a las regulaciones de modificación F2024L00776, los períodos en que el trabajo con el patrocinador se interrumpió antes del 1 de julio de 2024 se desestiman en los nuevos plazos de 180 y 365 días.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.