Esta pregunta es una de las inquietudes más frecuentes entre los titulares de visas de trabajo con sponsor en Australia, y su respuesta precisa depende de unos pocos apartados —breves, pero decisivos— de la Schedule 8 de las Migration Regulations. En esta sección, el Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración registrado en Australia con número de registro oficial MARA 0854826, explica paso a paso el marco legal de la «condición 8607»: desde la ventana de 180 días y el tope de 365 días hasta el momento exacto en que el conteo del tiempo se detiene. El objetivo de este artículo es que sepa qué derechos tiene en el intervalo entre el fin de la relación laboral con el sponsor anterior y la emisión de la aprobación del nuevo empleador, y cuál es la línea roja que no debe cruzar.
Respuesta breve
El titular de una visa 482 (Skills in Demand), tras finalizar su empleo con el sponsor, puede trabajar para otros empleadores —e incluso en una ocupación distinta de la ocupación nominada— hasta 180 días consecutivos y, en total durante la vigencia de la visa, un máximo de 365 días; por lo tanto, trabajar temporalmente para el siguiente empleador antes de la emisión de la aprobación es legal. Sin embargo, el conteo de esos días solo se detiene con la aprobación de la nueva nomination y el inicio del empleo en la ocupación nominada para un sponsor aprobado; la simple presentación de la solicitud no detiene el reloj.
Qué dice la ley
El pilar de esta cuestión es la condición 8607 de la Schedule 8 de las Migration Regulations 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). El apartado (1) establece que el titular de la visa solo debe trabajar en la ocupación indicada en la nomination correspondiente a la última visa subclass 482 que le fue concedida, y el apartado (2) limita el trabajo a la persona que nominó esa ocupación o a una entidad asociada a ella. Asimismo, si el titular de la visa se encontraba fuera de Australia en el momento de la concesión, debe comenzar a trabajar dentro de los 90 días posteriores a su llegada y, si estaba en Australia, dentro de los 90 días posteriores a la concesión de la visa.
La flexibilidad principal reside en el apartado (5). El texto legal dice: el titular de la visa puede cesar, durante un periodo, el trabajo conforme a los apartados (1) y (2), pero (a) ninguno de esos periodos puede exceder de 180 días consecutivos y (b) la suma de los días en los que no trabaje conforme a los apartados (1) y (2) no puede superar los 365 días durante la vigencia de la visa.
Esta estructura sustituyó la regla anterior mediante las Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 —instrumento F2024L00776, registrado el 25 de junio de 2024 en el Federal Register of Legislation— y se aplica desde el 1 de julio de 2024. La Explanatory Statement de ese mismo instrumento aclara el alcance de la autorización de trabajo en dicha ventana: las regulaciones modificatorias otorgan a los titulares actuales y futuros de estas visas un periodo máximo de 180 días consecutivos en el que pueden cesar el trabajo exigido por los requisitos habituales de las condiciones de la visa —que, de otro modo, limitan su capacidad de trabajar fuera del marco del sponsorship—; durante ese periodo, el titular de la visa puede trabajar fuera de su sponsor nominador, incluso en ocupaciones que no figuran en su última nomination aprobada. Así pues, la respuesta a la pregunta del espectador es clara: trabajar para el siguiente empleador antes de la emisión de la aprobación está permitido dentro de esta ventana.
El matiz jurídico, sutil pero esencial, es que el apartado (5) solo tolera «un periodo de cese de empleo»; ese periodo termina cuando la persona vuelve a trabajar conforme a los apartados (1) y (2), es decir, en la ocupación nominada para un sponsor aprobado. La presentación de una nueva nomination no devuelve, por sí sola, a la persona a la situación jurídica de «trabajar conforme a los apartados (1) y (2)». En la práctica, además, para trasladarse a un nuevo empleador en la misma ocupación no se necesita una nueva visa 482 si la ocupación no cambia, pero no podrá comenzar a trabajar en ese rol con sponsor hasta que se apruebe la nueva nomination y el nuevo empleador debe presentar una nueva nomination en la misma ocupación, y el trabajo en el nuevo puesto con sponsor no comienza hasta que la nomination se apruebe y se completen los trámites de visa necesarios. Por esa razón, en el momento en que el total del periodo de cese de empleo supere los 180 días, el titular de la visa incurre en incumplimiento de la condición, con independencia de que durante ese tiempo haya estado trabajando en otro lugar o no. Y la consecuencia es igualmente clara: una vez finalizado ese periodo de 180 días, si no se ha materializado alguna de las soluciones, el titular de la visa 482 está incumpliendo las condiciones de su visa y el Departamento de Inmigración puede iniciar la cancelación, lo que normalmente comienza con la emisión de una notificación de intención de considerar la cancelación (NOICC). El fundamento legal de dicha cancelación es la sección 116 de la Migration Act 1958, que reconoce el incumplimiento de una condición de visa como causa de cancelación.
Condiciones, topes y líneas rojas clave
| Asunto | Regla exacta | Fuente |
|---|---|---|
| Máximo de un periodo continuo de cese de empleo | 180 días consecutivos (algo menos de seis meses de calendario) | cl 8607(5)(a), Schedule 8 |
| Tope acumulado durante toda la vigencia de la visa | 365 días a lo largo del periodo de la visa | cl 8607(5)(b), Schedule 8 |
| Trabajar para otro empleador en esta ventana | Está permitido, incluso en una ocupación que no figure en la última nomination aprobada | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Detención del conteo de días | Solo con la aprobación de la nueva nomination y el empleo en la ocupación nominada para un sponsor aprobado; presentar la solicitud no basta | cl 8607(1)–(2) y (5) |
| Inicio del trabajo tras la concesión de la visa | 90 días tras la llegada (concesión en el exterior) o 90 días tras la concesión de la visa (concesión en Australia) | cl 8607, Schedule 8 |
| Licencia, registro o membresía profesional obligatoria | La exigencia se mantiene; el trabajo temporal no debe ser incompatible con las condiciones de la licencia o del registro requeridos para la ocupación nominada | cl 8607, Schedule 8 / análisis de KPMG |
| Límite temporal último | La ventana no puede extenderse más allá de la fecha de vencimiento de la propia visa; la condición está vinculada a la visa | Análisis jurídico basado en cl 8607 |
| Días anteriores al 1 de julio de 2024 | Se ignoran y no se computan en el nuevo conteo | F2024L00776, disposiciones transitorias |
| Efecto sobre la vía 186 TRT | El trabajo para un empleador no aprobado no es «empleo con sponsor» y no cuenta para la experiencia exigida | Requisitos del stream TRT |
- 180 días, no «seis meses»: el conteo se hace por días consecutivos y comienza el primer día en que deja de trabajar conforme a los apartados (1) y (2).
- No subestime el tope de 365 días: si ya acumuló días de cese de empleo durante la vigencia de esta misma visa, esta vez podría disponer de bastante menos de 180 días.
- El vencimiento de la visa prevalece: los 180 días solo corren mientras la visa esté vigente; la condición 8607 está vinculada a la visa y no puede sobrevivirla: si su visa 482 vence en 90 días, usted tiene 90 días, no 180.
- Disposiciones transitorias: los periodos en los que el titular de la visa había cesado el trabajo con su sponsor antes del 1 de julio de 2024 no se computan en estos nuevos plazos.
- Requisitos profesionales: los titulares de la visa no deben realizar un trabajo incompatible con la licencia o el registro exigidos para su ocupación nominada.
- Efecto sobre la residencia permanente: el trabajo temporal para un empleador sin nomination aprobada no se considera empleo con sponsor. En el stream TRT de la visa 186, debe acreditar al menos dos años de empleo con sponsor válido (a tiempo completo, en Australia, mientras era titular de una visa 457/482 o de una bridging visa elegible, y en la ocupación para la que se le concedió la visa) dentro de los tres años anteriores a la solicitud. El Departamento de Inmigración también subraya, al comparar las opciones de sponsorship, que los titulares de la visa 482 solo pueden trabajar para usted o para una entidad asociada y únicamente en la ocupación nominada, salvo exención, y que en la visa 186 el empleo debe ser por un mínimo de dos años tras la concesión de la visa.
Qué significa esto para usted
El significado práctico de este marco es tranquilizador: no está obligado a permanecer sin trabajar mientras espera la aprobación. Dentro de la ventana de 180 días puede generar ingresos, incluso en una ocupación distinta, y avanzar en paralelo con la nomination del nuevo empleador. Pero, como explica el Dr. Sirous Ahmadi, el calendario debe gestionarse desde el primer día y con un conteo diario riguroso: la fecha de finalización del empleo con el sponsor anterior, la fecha de presentación de la nueva nomination, la fecha de su aprobación, el saldo restante del tope de 365 días y la fecha de vencimiento de la propia visa son las cinco cifras que determinan el destino de su caso. Si llega el día 180 y la nomination sigue en trámite, la mera presentación de la solicitud no es un escudo protector; en esa situación, el plan alternativo —desde una visa sustitutiva hasta la sincronización de fechas y las bridging visas— debe estar diseñado antes de llegar a ese día.
El Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración registrado en Australia y miembro registrado de MARA (número 0854826), aplica esta misma mirada —numérica y anclada en la ley— a los casos de sponsorship: primero se determina con precisión su posición en la línea de tiempo de la condición 8607 y después se traza la ruta segura hacia la residencia permanente, preservando el historial de empleo con sponsor exigido para la 186 TRT. Con una evaluación jurídica correcta y oportuna, el periodo entre dos empleadores deja de ser una fuente de angustia y se convierte en una oportunidad planificada.
Fuentes
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condición 8607), versión consolidada, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — registrado el 25 de junio de 2024, Federal Register of Legislation
- Explanatory Statement del instrumento F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs de Australia
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs de Australia
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
No deje su calendario de 180 días en manos del azar
Si su empleo con el sponsor ha finalizado o un nuevo empleador está dispuesto a nominarle, una sesión de evaluación rigurosa puede marcar la diferencia entre una transición tranquila y un incumplimiento de las condiciones de su visa. El Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración registrado en Australia con registro oficial MARA 0854826, determina su día cero, calcula el saldo restante del tope de 365 días, incorpora a la ecuación la fecha de vencimiento de su visa y traza la ruta para preservar el historial de empleo con sponsor necesario para la residencia permanente 186. Contáctenos hoy, con todas sus fechas y cartas laborales a mano, para una consulta personalizada: antes de que los días decidan por usted.
Frequently asked questions
¿Puedo trabajar para el siguiente empleador antes de que se emita la aprobación de la nomination?
Sí. Dentro de la ventana máxima de 180 días consecutivos posteriores al fin del empleo con el sponsor, la condición 8607(5) le permite trabajar para otro empleador e incluso en una ocupación distinta de la nominada; por lo tanto, el empleo temporal para el siguiente empleador es legal en ese intervalo, siempre que se cumplan los requisitos de licencia y registro profesional.
¿La presentación de una nueva nomination detiene el conteo de los 180 días?
No. El conteo solo se detiene cuando la nueva nomination es aprobada y usted comienza a trabajar en la ocupación nominada para un sponsor aprobado. Si llega el día 180 y la nomination sigue en trámite, se incumple la condición de la visa y esta queda expuesta a cancelación (sección 116 de la Migration Act 1958).
¿Qué es el tope de 365 días y en qué se diferencia de los 180 días?
Los 180 días son la duración máxima de un único periodo continuo de cese de empleo, mientras que los 365 días son el tope de la suma de todos los días de cese de empleo durante toda la vigencia de la visa (cl 8607(5)(b)). Si ya acumuló días de cese de empleo durante la vigencia de esta misma visa, puede que ahora disponga de menos de 180 días.
¿Qué ocurre si mi visa vence antes de que terminen los 180 días?
La condición 8607 está vinculada a la propia visa y no puede sobrevivirla. Si la visa vence, por ejemplo, en 90 días, en la práctica usted dispone de 90 días, no de 180; por eso, antes del vencimiento debe estar en su lugar la siguiente visa o la nomination aprobada.
¿El trabajo temporal para un empleador que no es mi sponsor cuenta para la experiencia exigida en la visa 186 TRT?
No. Ese trabajo no constituye «empleo con sponsor válido». Para el stream TRT de la visa 186 debe acreditar dos años de empleo a tiempo completo en Australia, siendo titular de una visa 457/482 o de una bridging visa elegible y en la ocupación para la que se le concedió la visa, dentro de los tres años anteriores a la solicitud.
¿Se computan los días de cese de empleo anteriores al 1 de julio de 2024?
No. Conforme a las regulaciones modificatorias F2024L00776, los periodos en los que el trabajo con el sponsor cesó antes del 1 de julio de 2024 se ignoran a efectos de los nuevos plazos de 180 y 365 días.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.