Diese Frage gehört zu den häufigsten Sorgen von Inhaberinnen und Inhabern eines arbeitgebergesponserten Arbeitsvisums in Australien – und die präzise Antwort hängt an wenigen kurzen, aber entscheidenden Klauseln in Schedule 8 der Migration Regulations. In diesem Beitrag erläutert Dr. Sirous Ahmadi, australischer Migrationsanwalt mit der amtlichen Registrierungsnummer MARA 0854826, den rechtlichen Rahmen der „Bedingung 8607“ Schritt für Schritt: vom 180-Tage-Fenster und der Obergrenze von 365 Tagen bis zu dem genauen Moment, in dem die Uhr zu laufen aufhört. Ziel dieses Artikels ist, dass Sie wissen, welche Rechte Sie in der Zeit zwischen dem Ende der Tätigkeit beim früheren Sponsor und der Approval des neuen Arbeitgebers haben – und welche rote Linie Sie nicht überschreiten dürfen.
Die kurze Antwort
Inhaber eines Visums der Subclass 482 (Skills in Demand) dürfen nach Beendigung der Tätigkeit beim Sponsor bis zu 180 aufeinanderfolgende Tage – und über die gesamte Visumsdauer hinweg höchstens 365 Tage – für andere Arbeitgeber und sogar in einem anderen Beruf als dem nominierten arbeiten. Eine vorübergehende Tätigkeit für den nächsten Arbeitgeber vor Erteilung der Approval ist damit rechtmäßig. Diese Tage hören jedoch erst dann auf zu laufen, wenn die neue Nomination genehmigt ist und Sie im nominierten Beruf für den genehmigten Sponsor tätig sind; die bloße Einreichung des Antrags hält die Uhr nicht an.
Was das Gesetz sagt
Die tragende Säule ist hier Bedingung 8607 in Schedule 8 der Migration Regulations 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). Absatz (1) bestimmt, dass der Visuminhaber nur in jenem Beruf arbeiten darf, der in der Nomination zu dem für ihn zuletzt erteilten Visum der Subclass 482 angegeben ist, und Absatz (2) beschränkt die Tätigkeit auf die Person, die diesen Beruf nominiert hat, oder auf ein mit ihr verbundenes Unternehmen. Ferner gilt: Befand sich der Visuminhaber bei Visumerteilung außerhalb Australiens, muss er die Tätigkeit innerhalb von 90 Tagen nach der Einreise aufnehmen; befand er sich in Australien, innerhalb von 90 Tagen nach Erteilung des Visums.
Die zentrale Flexibilität steckt in Absatz (5). Der Gesetzestext lautet: Der Visuminhaber darf die Tätigkeit nach den Absätzen (1) und (2) für einen Zeitraum unterbrechen, jedoch (a) darf keiner dieser Zeiträume 180 aufeinanderfolgende Tage überschreiten, und (b) darf die Summe der Tage, an denen er nicht nach den Absätzen (1) und (2) arbeitet, während der Visumsdauer 365 Tage nicht übersteigen.
Diese Struktur hat mit den Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 – Instrument F2024L00776, am 25. Juni 2024 im Federal Register of Legislation registriert – die frühere Regelung ersetzt und gilt seit dem 1. Juli 2024. Das Explanatory Statement zu diesem Instrument stellt den Umfang der Arbeitserlaubnis in diesem Fenster klar: Die Änderungsverordnung räumt derzeitigen und künftigen Inhabern dieser Visa einen Zeitraum von höchstens 180 aufeinanderfolgenden Tagen ein, in dem sie die Tätigkeit nach den üblichen Anforderungen der Visumsbedingungen – die ihre Möglichkeit, außerhalb des Sponsorship-Rahmens zu arbeiten, andernfalls einschränken – unterbrechen dürfen; in diesem Zeitraum darf der Visuminhaber außerhalb seines nominierenden Sponsors arbeiten, einschließlich in Berufen, die in seiner letzten genehmigten Nomination nicht aufgeführt sind. Die Antwort auf die Frage ist damit eindeutig: Eine Tätigkeit für den nächsten Arbeitgeber vor Erteilung der Approval ist innerhalb dieses Fensters zulässig.
Der feine, aber entscheidende juristische Punkt ist, dass Absatz (5) nur „einen Zeitraum der Nichtbeschäftigung“ duldet; dieser Zeitraum endet, wenn die Person wieder nach den Absätzen (1) und (2) tätig wird – also im nominierten Beruf für einen genehmigten Sponsor. Die Einreichung einer neuen Nomination versetzt die Person für sich allein nicht in den Status „Tätigkeit nach den Absätzen (1) und (2)“ zurück. Auch in der Praxis gilt: Für den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber im selben Beruf ist, solange sich der Beruf nicht ändert, kein neues 482-Visum erforderlich; Sie dürfen die Tätigkeit in der gesponserten Rolle jedoch erst nach Approval der neuen Nomination aufnehmen, und der neue Arbeitgeber muss eine neue Nomination im selben Beruf einreichen; die Arbeit in der neuen gesponserten Position beginnt erst nach Approval der Nomination und Abschluss der erforderlichen Visumsschritte. Aus diesem Grund gilt: In dem Moment, in dem der Gesamtzeitraum der Nichtbeschäftigung 180 Tage überschreitet, verstößt der Visuminhaber gegen die Bedingung – unabhängig davon, ob er in dieser Zeit anderswo gearbeitet hat oder nicht. Die Folge ist klar: Nach Ablauf dieses 180-Tage-Zeitraums befindet sich der Inhaber eines 482-Visums, wenn keine der Lösungen verwirklicht wurde, im Verstoß gegen die Visumsbedingungen, und die Einwanderungsbehörde kann Schritte zur Visumsannullierung einleiten – üblicherweise zunächst durch Erlass einer Notice of Intention to Consider Cancellation (NOICC). Rechtsgrundlage dieser Annullierung ist Section 116 des Migration Act 1958, der die Nichteinhaltung einer Visumsbedingung als Annullierungsgrund anerkennt.
Voraussetzungen, Obergrenzen und zentrale rote Linien
| Thema | Die genaue Regel | Nachweis |
|---|---|---|
| Maximal ein durchgehender Zeitraum der Nichtbeschäftigung | 180 aufeinanderfolgende Tage (etwas weniger als sechs Kalendermonate) | cl 8607(5)(a) Schedule 8 |
| Kumulative Obergrenze über die gesamte Visumsdauer | 365 Tage während der Visumsdauer | cl 8607(5)(b) Schedule 8 |
| Tätigkeit für einen anderen Arbeitgeber in diesem Fenster | Zulässig, auch in einem Beruf, der in der letzten genehmigten Nomination nicht aufgeführt ist | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Anhalten der Tageszählung | Nur durch Approval der neuen Nomination und Tätigkeit im nominierten Beruf für den genehmigten Sponsor; die Antragseinreichung genügt nicht | cl 8607(1)–(2) und (5) |
| Arbeitsaufnahme nach Visumerteilung | 90 Tage nach der Einreise (Erteilung im Ausland) oder 90 Tage nach Visumerteilung (Erteilung im Inland) | cl 8607 Schedule 8 |
| Erforderliche Lizenz, Registrierung oder Berufsmitgliedschaft | Die Anforderung bleibt bestehen; die vorübergehende Tätigkeit darf nicht mit den für den nominierten Beruf erforderlichen Lizenz- oder Registrierungsbedingungen unvereinbar sein | cl 8607 Schedule 8 / KPMG-Analyse |
| Absolute zeitliche Obergrenze | Das Fenster kann nicht über das Ablaufdatum des Visums selbst hinausreichen; die Bedingung ist an das Visum gebunden | Rechtliche Analyse auf Grundlage von cl 8607 |
| Tage vor dem 1. Juli 2024 | Werden außer Betracht gelassen und nicht in die neue Zählung einbezogen | F2024L00776, Übergangsbestimmungen |
| Auswirkung auf den Weg 186 TRT | Eine Tätigkeit für einen nicht genehmigten Arbeitgeber ist keine „gesponserte Beschäftigung“ und zählt nicht für die erforderliche Berufserfahrung | Anforderungen des TRT-Streams |
- 180 Tage, nicht „sechs Monate“: Gezählt wird nach aufeinanderfolgenden Tagen, beginnend mit dem ersten Tag, an dem Sie nicht mehr nach den Absätzen (1) und (2) arbeiten.
- Unterschätzen Sie die Obergrenze von 365 Tagen nicht: Wenn Sie während der Laufzeit desselben Visums bereits Tage der Nichtbeschäftigung hatten, stehen Ihnen diesmal möglicherweise deutlich weniger als 180 Tage zur Verfügung.
- Der Visumsablauf hat Vorrang: Die 180 Tage laufen nur so lange, wie das Visum gültig ist; Bedingung 8607 ist an das Visum gekoppelt und kann es nicht überdauern – läuft Ihr 482-Visum in 90 Tagen ab, haben Sie 90 Tage, nicht 180 Tage.
- Übergangsbestimmungen: Zeiträume, in denen der Visuminhaber die Tätigkeit bei seinem Sponsor vor dem 1. Juli 2024 beendet hatte, werden in diese neuen Zeiträume nicht einbezogen.
- Berufsrechtliche Anforderungen: Visuminhaber dürfen keine Tätigkeit ausüben, die mit der für ihren nominierten Beruf erforderlichen Lizenz oder Registrierung unvereinbar ist.
- Auswirkung auf die Daueraufenthaltsberechtigung: Eine vorübergehende Tätigkeit für einen Arbeitgeber ohne genehmigte Nomination gilt nicht als gesponserte Beschäftigung. Im TRT-Stream des Visums 186 müssen Sie in den drei Jahren vor der Antragstellung mindestens zwei Jahre qualifizierende gesponserte Beschäftigung nachweisen (Vollzeit, in Australien, während Sie ein qualifizierendes Visum der Subclass 457/482 oder ein Bridging-Visum besitzen, und in dem Beruf, für den Ihnen das Visum erteilt wurde). Auch die Einwanderungsbehörde betont beim Vergleich der Sponsoring-Optionen, dass Inhaber eines 482-Visums nur für Sie oder ein verbundenes Unternehmen und nur im nominierten Beruf arbeiten dürfen, sofern sie nicht befreit sind, und dass die Beschäftigung beim Visum 186 für mindestens zwei Jahre nach Visumerteilung bestehen muss.
Was das für Sie bedeutet
Die praktische Botschaft dieses Rahmens ist beruhigend: Sie müssen nicht untätig auf die Approval warten. Im 180-Tage-Fenster können Sie Einkommen erzielen – auch in einem anderen Beruf – und gleichzeitig das Nomination-Verfahren des neuen Arbeitgebers voranbringen. Doch wie Dr. Sirous Ahmadi erläutert, muss der Kalender vom ersten Tag an und mit tagesgenauer Sorgfalt geführt werden: das Enddatum der Beschäftigung beim früheren Sponsor, das Datum der Einreichung der neuen Nomination, das Datum ihrer Approval, die verbleibende Obergrenze von 365 Tagen und das Ablaufdatum des Visums selbst – diese fünf Zahlen entscheiden über das Schicksal Ihres Falls. Wenn der 180. Tag erreicht ist und die Nomination noch in Prüfung steht, ist die bloße Antragseinreichung kein Schutzschild; in einer solchen Lage muss der Alternativplan – vom Ersatzvisum bis zur Synchronisierung der Daten und zum Bridging-Visum – bereits vor diesem Tag entworfen sein.
Dr. Sirous Ahmadi, australischer Migrationsanwalt und registriertes MARA-Mitglied (Nummer 0854826), wendet genau diese zahlen- und gesetzesgestützte Betrachtung in Sponsoring-Fällen an: Zunächst wird Ihre genaue Position auf der Zeitachse der Bedingung 8607 bestimmt, anschließend der sichere Weg zur Daueraufenthaltsberechtigung – unter Erhalt der gesponserten Beschäftigungszeiten für 186 TRT – abgesteckt. Mit einer korrekten und rechtzeitigen rechtlichen Einschätzung wird die Phase zwischen zwei Arbeitgebern von einer Quelle der Sorge zu einer geplanten Gelegenheit.
Quellen
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (Bedingung 8607), konsolidierte Fassung, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — registriert am 25. Juni 2024, Federal Register of Legislation
- Explanatory Statement zum Instrument F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — australisches Innenministerium (Department of Home Affairs)
- Skills in Demand visa (subclass 482) — australisches Innenministerium
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
Überlassen Sie Ihren 180-Tage-Kalender nicht dem Zufall
Wenn Ihre Beschäftigung beim Sponsor beendet ist oder ein neuer Arbeitgeber bereit ist, Sie zu nominieren, kann eine sorgfältige Einschätzung den Unterschied zwischen einem reibungslosen Wechsel und einem Verstoß gegen die Visumsbedingungen ausmachen. Dr. Sirous Ahmadi, australischer Migrationsanwalt mit amtlicher Registrierung MARA 0854826, bestimmt Ihren Tag Null, berechnet den Rest der 365-Tage-Obergrenze, nimmt das Ablaufdatum des Visums in die Gleichung auf und skizziert den Weg, auf dem Sie Ihre gesponserten Beschäftigungszeiten für die Daueraufenthaltsberechtigung 186 erhalten. Melden Sie sich noch heute – mit allen Daten und Ihren Arbeitgebernachweisen – für eine individuelle Beratung, bevor die Tage an Ihrer Stelle entscheiden.
Frequently asked questions
Darf ich vor Erteilung der Approval der Nomination für den nächsten Arbeitgeber arbeiten?
Ja. In einem Fenster von höchstens 180 aufeinanderfolgenden Tagen nach Beendigung der Tätigkeit beim Sponsor erlaubt Ihnen Bedingung 8607(5), für einen anderen Arbeitgeber und sogar in einem Beruf außerhalb des nominierten Berufs zu arbeiten. Eine vorübergehende Beschäftigung beim nächsten Arbeitgeber ist in diesem Zeitraum somit rechtmäßig – vorausgesetzt, die Anforderungen an Lizenz und Berufsregistrierung werden eingehalten.
Hält die Einreichung einer neuen Nomination die Zählung der 180 Tage an?
Nein. Die Zählung endet erst, wenn die neue Nomination genehmigt ist und Sie im nominierten Beruf für den genehmigten Sponsor tätig werden. Ist der 180. Tag erreicht und die Nomination noch in Prüfung, ist die Visumsbedingung verletzt und das Visum annullierungsgefährdet (Section 116 des Migration Act 1958).
Was ist die Obergrenze von 365 Tagen und wie unterscheidet sie sich von den 180 Tagen?
Die 180 Tage sind die maximale Länge eines einzelnen, durchgehenden Zeitraums der Nichtbeschäftigung, während die 365 Tage die Obergrenze für die Summe aller Tage der Nichtbeschäftigung über die gesamte Visumsdauer darstellen (cl 8607(5)(b)). Hatten Sie während der Laufzeit desselben Visums bereits Tage der Nichtbeschäftigung, stehen Ihnen jetzt möglicherweise weniger als 180 Tage zur Verfügung.
Was geschieht, wenn mein Visum vor Ablauf der 180 Tage endet?
Bedingung 8607 ist an das Visum selbst gebunden und kann es nicht überdauern. Läuft das Visum etwa in 90 Tagen ab, haben Sie faktisch 90 Tage und nicht 180 Tage. Vor dem Ablauf müssen daher das Folgevisum oder eine genehmigte Nomination vorliegen.
Zählt eine vorübergehende Tätigkeit für einen Nicht-Sponsor für die erforderliche Berufserfahrung beim Visum 186 TRT?
Nein. Diese Tätigkeit ist keine „qualifizierende gesponserte Beschäftigung“. Für den TRT-Stream des Visums 186 müssen Sie in den drei Jahren vor der Antragstellung zwei Jahre Vollzeitbeschäftigung in Australien nachweisen – mit einem qualifizierenden Visum der Subclass 457/482 oder einem Bridging-Visum und in dem Beruf, für den Ihnen das Visum erteilt wurde.
Zählen Tage der Nichtbeschäftigung vor dem 1. Juli 2024 mit?
Nein. Nach den Änderungsverordnungen F2024L00776 werden Zeiträume, in denen die Tätigkeit beim Sponsor vor dem 1. Juli 2024 beendet wurde, bei den neuen Zeiträumen von 180 und 365 Tagen außer Betracht gelassen.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Australische Migrationsanwältin 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.