Employer Nomination Scheme Visum Subclass 186: Der umfassende Leitfaden 2026

Das Employer Nomination Scheme Visum Subclass 186 ist Australiens wichtigster arbeitgebergesponserter Weg zur dauerhaften Aufenthaltsberechtigung (Permanent Residence). Wenn ein zugelassener australischer Arbeitgeber bereit ist, Sie für eine qualifizierte Stelle zu nominieren, können Sie mit diesem Visum unbefristet in Australien leben, arbeiten und studieren – ganz ohne Punktetest.

Dieser Leitfaden erläutert alle Streams, Voraussetzungen, Kosten, Bearbeitungszeiten und Schritte des Antragsverfahrens für 2026. Bitte prüfen Sie alle Angaben auf der offiziellen Website des Department of Home Affairs, bevor Sie sich darauf verlassen, da Schwellenwerte und Gebühren regelmäßig angepasst werden.

Was ist das Visum Subclass 186?

Das Visum Subclass 186 – offiziell als Employer Nomination Scheme (ENS) Visum bezeichnet – gewährt ab dem Tag der Erteilung eine dauerhafte Aufenthaltsberechtigung. Anders als befristete Arbeitsvisa hat es kein Ablaufdatum und muss nicht verlängert werden. Es zählt zu den begehrtesten arbeitgebergesponserten Visa in Australien, da es einen sofortigen, dauerhaften Status statt einer bloßen Zwischenstufe bietet.

Das Verfahren umfasst zwei miteinander verknüpfte Anträge:

1. Eine Nominierung, die von einem zugelassenen australischen Arbeitgeber eingereicht wird.
2. Einen Visumantrag, der von der qualifizierten Fachkraft (und allen einbezogenen Familienangehörigen) gestellt wird.

Ein Punktetest findet nicht statt. Die Berechtigung richtet sich nach Ihrem Sponsoring, Ihrem Beruf, Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung.

Die drei Streams des Visums Subclass 186

Welcher Stream für Sie infrage kommt, hängt von Ihrer bisherigen Visahistorie, Ihrer Beziehung zum nominierenden Arbeitgeber und Ihrem Beruf ab. Es gibt drei Streams:

1. Temporary Residence Transition (TRT) Stream

Dies ist in der Regel der unkompliziertere und am häufigsten genutzte Weg. Er richtet sich an Fachkräfte, die sich bereits mit einem befristeten Fachkräftevisum in Australien aufhalten und sich bei ihrem Sponsor bewährt haben.

• Sie müssen ein Visum Subclass 482 (Skills in Demand) oder Subclass 457 besitzen oder bis vor Kurzem besessen haben.
• Sie müssen mindestens 2 Jahre in Vollzeit im nominierten Beruf für den sponsernden Arbeitgeber tätig gewesen sein.
• Ihre Nominierung muss innerhalb von 6 Monaten vor Einreichung des Visumantrags genehmigt worden sein.
• In den meisten Fällen gilt keine Altershöchstgrenze.
• Eine gesonderte Qualifikationsbewertung (Skills Assessment) ist in der Regel nicht erforderlich, da diese bereits im Rahmen des 482/457-Verfahrens abgedeckt wurde.

Wenn Sie derzeit ein Visum Subclass 482 besitzen, lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden: Australisches Fachkräftevisum Subclass 482: Der umfassende Leitfaden 2026.

2. Direct Entry Stream

Dieser Stream richtet sich an Fachkräfte, die nicht über die erforderliche 482/457-Visahistorie verfügen – darunter viele Antragsteller, die sich aus dem Ausland bewerben oder nicht mit einem befristeten Fachkräftevisum für den nominierenden Arbeitgeber gearbeitet haben.

• Sie müssen zum Zeitpunkt der Antragstellung jünger als 45 Jahre sein. Begrenzte Ausnahmen gelten für Akademiker, Wissenschaftler, Forscher und bestimmte Inhaber neuseeländischer Visa.
• Sie benötigen eine positive Qualifikationsbewertung der zuständigen Bewertungsstelle.
• Sie müssen mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Vollzeit nachweisen (sofern keine Ausnahme greift).
• Ihr Beruf muss in der Regel auf der Core Skills Occupation List (CSOL) aufgeführt sein, die rund 456 Berufe umfasst.
• Erforderlich sind Englischkenntnisse auf dem Niveau „Competent English“ (siehe unten).

3. Labour Agreement Stream

Dieser Stream kommt zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber ein formelles Labour Agreement (Arbeitskräfteabkommen) mit der australischen Regierung abgeschlossen hat. Solche Abkommen werden für Branchen oder Arbeitgeber ausgehandelt, deren spezifischer Fachkräftebedarf nicht über die regulären Visaprogramme gedeckt werden kann. Die Anforderungen an Alter, Qualifikationen und Englischkenntnisse richten sich nach den Bedingungen des jeweiligen Abkommens.

Die wichtigsten Voraussetzungen

Unabhängig vom Stream müssen alle Antragsteller für das Visum Subclass 186 bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllen.

Nominierung durch den Arbeitgeber

Ein zugelassener australischer Arbeitgeber muss Sie für eine echte, qualifizierte Vollzeitstelle nominieren. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er finanziell in der Lage ist, das Vollzeitgehalt für die nominierte Stelle mindestens in den nächsten 2 Jahren zu zahlen. Fehlt dieser Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit, ist dies einer der häufigsten Gründe für die Ablehnung einer Nominierung.

Gesundheit und Leumund

Alle Antragsteller müssen die australischen Gesundheitsanforderungen (in der Regel durch eine ärztliche Untersuchung) sowie die Anforderungen an den Leumund erfüllen (polizeiliche Führungszeugnisse aus jedem Land, in dem Sie in den letzten 10 Jahren 12 Monate oder länger gelebt haben).

Anforderungen an die Englischkenntnisse

Der Hauptantragsteller muss Englischkenntnisse auf dem Niveau Competent English nachweisen. Sie sind automatisch davon befreit, wenn Sie einen gültigen Reisepass aus Kanada, Neuseeland, der Republik Irland, dem Vereinigten Königreich oder den Vereinigten Staaten von Amerika besitzen.Andernfalls müssen Sie in einem anerkannten Englischtest (abgelegt innerhalb der vorgeschriebenen Gültigkeitsdauer) die folgenden Mindestpunktzahlen erreichen:

Mitantragsteller (Partner und Kinder ab 18 Jahren) müssen in der Regel „Functional English“ nachweisen oder können alternativ eine zweite Rate der Visumantragsgebühr entrichten. Prüfen Sie die aktuellen Testanforderungen stets auf der Seite des Department of Home Affairs zum Subclass 186 Direct Entry Stream.

Gehaltsanforderungen: Core Skills Income Threshold

Die nominierte Stelle muss die Core Skills Income Threshold (CSIT) oder die Annual Market Salary Rate (AMSR) für den jeweiligen Beruf und Standort erfüllen – maßgeblich ist der jeweils höhere Wert.

• 1. Juli 2025 – 30. Juni 2026: AUD $76,515 pro Jahr
• Ab 1. Juli 2026: Ca. AUD $79,423–$79,499 (jährlich indexiert)

Die AMSR-Anforderung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht einfach nur den Mindestschwellenwert zahlen darf – er muss das marktübliche Gehalt für diese Position an diesem Standort zahlen. Dies wird im Rahmen der Nominierung geprüft.

Kosten: Was kostet das Subclass 186 Visum im Jahr 2026?

Die Gesamtkosten setzen sich aus Gebühren zusammen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Antragsteller getragen werden. Die folgenden Angaben dienen als allgemeine Orientierung; nutzen Sie für Ihre individuelle Situation den offiziellen Visa Pricing Estimator auf der Website des Department of Home Affairs.

Die Gesamtkosten für das gesamte Verfahren liegen in der Regel zwischen AUD $8,450 und AUD $10,450 oder mehr – abhängig von der Unternehmensgröße des Arbeitgebers und der Anzahl der einbezogenen Familienangehörigen. Beachten Sie, dass die Visumantragsgebühr zum 1. Juli 2026 gestiegen ist. Für berechtigte Staatsangehörige pazifischer Inselstaaten und Timor-Lestes können Ermäßigungen gelten.

Bearbeitungszeiten

Die Bearbeitungszeiten für das Subclass 186 Visum variieren erheblich – je nach Stream, Vollständigkeit Ihres Antrags und aktueller Auslastung des Departments. Als allgemeine Orientierung auf Grundlage der vom Department of Home Affairs veröffentlichten Zahlen:

• 25 % der Anträge werden innerhalb von etwa 4 Monaten abgeschlossen.
• 50 % der Anträge (Median) werden innerhalb von etwa 11 Monaten abgeschlossen.
• 90 % der Anträge werden innerhalb von etwa 20 Monaten abgeschlossen.

Anträge im TRT Stream werden häufig schneller bearbeitet als Anträge im Direct Entry Stream. Zudem erfolgt die Bearbeitung nach den Prioritäten der Ministerial Direction – Stellen in regionalen Gebieten sowie Berufe im Gesundheits- oder Bildungswesen können vorrangig bearbeitet werden, ebenso Anträge akkreditierter Sponsoren.

Wichtig: Diese Zahlen ändern sich häufig. Prüfen Sie vor der zeitlichen Planung Ihres Antrags stets das offizielle Tool Visa Processing Times auf immi.homeaffairs.gov.au, um die aktuellsten Schätzungen zu erhalten.

Welche Rechte das Subclass 186 Visum Ihnen gewährt

Nach der Erteilung bietet das Employer Nomination Scheme Visum dem Inhaber und allen einbezogenen Familienangehörigen folgende Rechte:

• Unbefristet und uneingeschränkt in Australien leben, arbeiten und studieren.
• Berechtigte Familienangehörige für ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht sponsern.
• Anmeldung bei Medicare, dem öffentlichen Krankenversicherungssystem Australiens.
• Ein- und Ausreise nach bzw. aus Australien für 5 Jahre ab dem Datum der Visumerteilung (danach ist ein Resident Return Visa erforderlich, um als Person mit dauerhaftem Aufenthaltsrecht wieder einzureisen).
• Beantragung der australischen Staatsbürgerschaft nach Erfüllung der Aufenthaltsvoraussetzungen – in der Regel 4 Jahre rechtmäßiger Aufenthalt in Australien, davon mindestens 12 Monate mit dauerhaftem Aufenthaltsrecht.

Kein Punktetest erforderlich

Anders als bei den punktebasierten Fachkräftevisa (Subclass 189, 190 und 491) kommt beim Subclass 186 das australische 65-Punkte-System nicht zur Anwendung. Die Berechtigung wird ausschließlich anhand des Arbeitgeber-Sponsorings, des Berufs, der Kompetenzbewertung (Skills Assessment), der Berufserfahrung sowie der üblichen Gesundheits- und Leumundsanforderungen beurteilt. Damit ist dieses Visum eine attraktive Option für Fachkräfte, deren Punktzahl für eine Einladung über SkillSelect möglicherweise nicht ausreicht.Einen Vergleich der Subclass 186 mit punktebasierten Visumswegen finden Sie in unserem Leitfaden: Australische Fachkräftevisa im Vergleich: Subclasses 189, 190, 491 & 482 (Leitfaden 2026).

Häufige Ablehnungsgründe

Wenn Sie wissen, warum Anträge abgelehnt werden, können Sie typische Fehler vermeiden:

• Unvollständige oder widersprüchliche Unterlagen: fehlende Arbeitszeugnisse, Lücken im beruflichen Werdegang oder Dokumente, die nicht den formalen Anforderungen entsprechen.
• Gehalt unter dem Marktniveau: Das angegebene Gehalt entspricht nicht dem, was für diese Position am jeweiligen Standort marktüblich gezahlt wird.
• Fehlende Übereinstimmung der Qualifikationen: Die bewerteten Fähigkeiten oder Qualifikationen der antragstellenden Person passen nicht zum nominierten Beruf.
• Finanzielle Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber hat nicht nachgewiesen, dass er das Vollzeitgehalt für mindestens 2 Jahre tragen kann.
• Keine echte Stelle: Das Department kommt zu dem Schluss, dass die Position in erster Linie geschaffen wurde, um ein Visum zu ermöglichen, und nicht, um einen tatsächlichen betrieblichen Bedarf zu decken.

Antragstellung: Schritt für Schritt

1. Anspruchsberechtigung prüfen: Stellen Sie fest, welcher Stream für Sie infrage kommt, und prüfen Sie, ob Ihr Beruf auf der maßgeblichen Berufsliste steht (CSOL für den Direct-Entry-Stream).
2. Nominierung durch den Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber reicht online einen Nominierungsantrag ein und zahlt die Nominierungsgebühr sowie die SAF-Abgabe.
3. Skills Assessment einholen (Direct-Entry-Stream): Beantragen Sie die Bewertung Ihrer Qualifikationen bei der für Ihren Beruf zuständigen Prüfstelle.
4. Englischtest ablegen (sofern Sie nicht befreit sind): Buchen Sie einen anerkannten Englischtest und legen Sie ihn ab.
5. Nachweise zusammenstellen: Arbeitszeugnisse, Gehaltsabrechnungen, Qualifikationsnachweise, Führungszeugnisse und Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung.
6. Visumantrag einreichen: Reichen Sie den Antrag online über ImmiAccount ein. Je nach Ihrer Situation können Sie ihn gleichzeitig mit der Nominierung oder nach deren Genehmigung stellen.
7. Entscheidung abwarten: Das Department kann weitere Informationen anfordern (eine Anfrage nach section 56). Antworten Sie umgehend und vollständig.

Subclass 186 im Vergleich zu anderen Fachkräfte-Visumswegen

Die Subclass 186 ist nicht der einzige Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Australien. Hier ein kurzer Vergleich mit anderen gängigen Visumswegen:

Einen ausführlichen Vergleich finden Sie in unserem Leitfaden: Australische Fachkräftevisa im Vergleich: Subclasses 189, 190, 491 & 482 (Leitfaden 2026). Informationen zum punktebasierten Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung finden Sie im umfassenden Leitfaden zur Subclass 189.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich Familienangehörige in meinen Antrag für die Subclass 186 aufnehmen?

Ja. Ihr Partner bzw. Ihre Partnerin und unterhaltsberechtigte Kinder können als Mitantragsteller in Ihren Antrag aufgenommen werden. Sie erhalten denselben dauerhaften Aufenthaltsstatus und dieselben Rechte. Mitantragsteller ab 18 Jahren müssen in der Regel Functional English nachweisen oder eine zusätzliche Rate der Visumgebühr entrichten.

Benötige ich für den TRT-Stream ein Skills Assessment?

In der Regel nicht: Wenn Sie bereits ein Visum der Subclass 482 oder 457 hatten, wurde im Rahmen dieses Verfahrens bereits ein Skills Assessment durchgeführt. Es gibt jedoch Ausnahmen, daher sollten Sie die Anforderungen für Ihren konkreten Beruf und Ihre individuelle Situation prüfen.

Kann ich den Arbeitgeber wechseln, während mein Antrag für die Subclass 186 bearbeitet wird?

Das ist ein komplexes Thema. Die Nominierung ist an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position gebunden. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, ist die bestehende Nominierung möglicherweise nicht mehr gültig und es kann eine neue Nominierung erforderlich sein. Lassen Sie sich von einem registrierten Migrationsberater beraten, bevor Sie während der Antragsbearbeitung berufliche Veränderungen vornehmen.

Spielen Berufslisten bei der Subclass 186 eine Rolle?

Für den Direct-Entry-Stream muss Ihr Beruf in der Regel auf der Core Skills Occupation List (CSOL) stehen. Der TRT-Stream ist grundsätzlich nicht auf die CSOL beschränkt, sofern Ihr Beruf im Rahmen Ihres Visums der Subclass 482 oder 457 zulässig war. Die Berufslisten werden regelmäßig aktualisiert. Prüfen Sie daher stets die aktuelle Anspruchsberechtigung.

Was passiert, wenn meine Nominierung abgelehnt wird?

Wird die Nominierung abgelehnt, kann das Visum nicht erteilt werden. Je nach Ablehnungsgrund haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, eine Überprüfung zu beantragen. Häufige Gründe für die Ablehnung einer Nominierung sind ein fehlender Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit und ein Gehalt unter dem Marktniveau.

Wichtiger Hinweis

Einwanderungsbestimmungen, Berufslisten, Gehaltsschwellen und Gebühren ändern sich regelmäßig. Wesentliche Änderungen gab es Ende 2024 und im Juli 2026. Alle Angaben in diesem Artikel sollten Sie anhand der offiziellen Seite des Department of Home Affairs zur Subclass 186 eigenständig überprüfen, bevor Sie sich darauf verlassen. Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechts- oder Migrationsberatung dar. Für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung wenden Sie sich an einen bei der MARA registrierten Migrationsberater oder an einen Anwalt für Einwanderungsrecht.

Einen umfassenden Überblick über die Fachkräfteeinwanderung nach Australien bietet unser Leitfaden: So erhalten Sie ein Fachkräftevisum für Australien: Der umfassende Leitfaden 2026.