Employer Nomination Scheme Vizesi Subclass 186: Kapsamlı 2026 Rehberi

Employer Nomination Scheme vizesi Subclass 186, Avustralya’da işveren sponsorluğuyla kalıcı oturuma geçişin başlıca yoludur. Onaylı bir Avustralyalı işveren sizi nitelikli bir pozisyon için aday göstermeye hazırsa, bu vize Avustralya’da süresiz olarak yaşamanıza, çalışmanıza ve eğitim almanıza olanak tanır. Üstelik herhangi bir puan testi gerekmez.

Bu rehber, 2026 yılı için tüm kategorileri, uygunluk şartlarını, maliyetleri, işlem sürelerini ve başvuru sürecinin her adımını ele almaktadır. Eşik değerler ve ücretler düzenli olarak güncellendiğinden, tüm rakamları kullanmadan önce Department of Home Affairs’in resmi web sitesinden doğrulamanız gerekir.

Subclass 186 Vizesi Nedir?

Resmi adıyla Employer Nomination Scheme (ENS) vizesi olan Subclass 186 vizesi, onaylandığı günden itibaren kalıcı oturum hakkı sağlar. Geçici çalışma vizelerinden farklı olarak bitiş tarihi yoktur ve yenilenmesi gerekmez. Geçici bir ara basamak yerine anında kalıcı statü sağladığı için Avustralya’da en çok tercih edilen işveren sponsorlu vizelerden biridir.

Süreç, birbiriyle bağlantılı iki başvurudan oluşur:

1. Onaylı bir Avustralyalı işveren tarafından yapılan aday gösterme (nomination) başvurusu.
2. Nitelikli çalışan (ve başvuruya dahil edilen aile üyeleri) tarafından yapılan vize başvurusu.

Puan testi uygulanmaz. Uygunluk; sponsorluğunuza, mesleğinize, becerilerinize ve iş deneyiminize göre belirlenir.

Subclass 186 Vizesinin Üç Kategorisi

Size uygun kategori; vize geçmişinize, sizi aday gösteren işverenle ilişkinize ve mesleğinize bağlıdır. Üç kategori bulunmaktadır:

1. Geçici İkametten Geçiş (Temporary Residence Transition – TRT) Kategorisi

Bu, genellikle daha sorunsuz ilerleyen ve en yaygın kullanılan yoldur. Halihazırda geçici nitelikli çalışma vizesiyle Avustralya’da bulunan ve sponsorlarıyla çalışma geçmişi oluşturmuş kişiler için tasarlanmıştır.

• Subclass 482 (Skills in Demand) veya Subclass 457 vizesine sahip olmanız ya da yakın zamanda sahip olmuş olmanız gerekir.
• Sponsor işveren bünyesinde, aday gösterilen meslekte en az 2 yıl tam zamanlı çalışmış olmanız gerekir.
• Aday gösterme başvurunuzun, vize başvurusunu yapmadan önceki 6 ay içinde onaylanmış olması gerekir.
• Çoğu durumda üst yaş sınırı yoktur.
• Genellikle ayrıca bir beceri değerlendirmesi gerekmez (482/457 süreci bunu zaten kapsamıştır).

Şu anda Subclass 482 vizesine sahipseniz ayrıntılı rehberimize göz atın: Avustralya Nitelikli Çalışma Vizesi Subclass 482: Kapsamlı 2026 Rehberi.

2. Doğrudan Giriş (Direct Entry) Kategorisi

Bu kategori, gerekli 482/457 vize geçmişine sahip olmayan nitelikli çalışanlar içindir. Yurt dışından başvuran veya aday gösteren işveren için geçici nitelikli çalışma vizesiyle çalışmamış pek çok başvuru sahibi bu kategoriye girer.

• Başvuru tarihinde 45 yaşından küçük olmanız gerekir. Akademisyenler, bilim insanları, araştırmacılar ve bazı Yeni Zelanda vizesi sahipleri için sınırlı muafiyetler mevcuttur.
• İlgili değerlendirme kurumundan olumlu bir beceri değerlendirmesi almanız gerekir.
• (Muaf değilseniz) en az 3 yıllık ilgili tam zamanlı iş deneyimine sahip olmanız gerekir.
• Mesleğinizin genellikle yaklaşık 456 mesleği kapsayan Temel Beceriler Meslek Listesi’nde (Core Skills Occupation List – CSOL) yer alması gerekir.
• Competent English (Yeterli İngilizce) seviyesi gereklidir (aşağıya bakınız).

3. İş Gücü Anlaşması (Labour Agreement) Kategorisi

Bu kategori, işverenin Avustralya Hükümeti ile resmi bir Labour Agreement (İş Gücü Anlaşması) imzaladığı durumlarda uygulanır. Bu anlaşmalar, standart vize programlarıyla karşılanamayan özel iş gücü ihtiyaçları olan sektörler veya işverenler için müzakere edilir. Yaş, beceri ve İngilizce şartları, ilgili anlaşmanın koşullarına göre değişiklik gösterir.

Temel Uygunluk Şartları

Kategoriden bağımsız olarak tüm Subclass 186 başvuru sahiplerinin belirli temel şartları karşılaması gerekir.

İşveren Tarafından Aday Gösterilme

Onaylı bir Avustralyalı işverenin sizi gerçek ve tam zamanlı nitelikli bir pozisyon için aday göstermesi gerekir. İşveren, aday gösterilen pozisyonun tam zamanlı maaşını en az önümüzdeki 2 yıl boyunca ödeyebilecek mali güce sahip olduğunu kanıtlamalıdır. Bu mali gücün kanıtlanamaması, aday gösterme başvurularının reddedilmesinin en yaygın nedenlerinden biridir.

Sağlık ve Karakter Şartları

Tüm başvuru sahiplerinin Avustralya’nın sağlık şartlarını (genellikle bir sağlık muayenesi) ve karakter şartlarını (son 10 yıl içinde 12 ay veya daha uzun süre yaşadığınız her ülkeden alınmış sabıka kaydı belgeleri) karşılaması gerekir.

İngilizce Dil Şartı

Ana başvuru sahibinin Competent English (Yeterli İngilizce) seviyesini kanıtlaması gerekir. Kanada, Yeni Zelanda, İrlanda Cumhuriyeti, Birleşik Krallık veya Amerika Birleşik Devletleri’nden alınmış geçerli bir pasaportunuz varsa bu şarttan otomatik olarak muaf tutulursunuz.Aksi takdirde, onaylı bir İngilizce sınavında (geçerlilik süresi içinde girilmiş olması gereken) aşağıdaki asgari puanları almanız gerekir:

İkincil başvuru sahiplerinin (eşler/partnerler ve 18 yaş ve üzeri çocuklar) genellikle Functional English (işlevsel İngilizce) düzeyini kanıtlaması ya da vize başvuru ücretinin ikinci taksitini ödemesi gerekir. Güncel sınav gerekliliklerini her zaman Department of Home Affairs Subclass 186 Direct Entry akışı sayfasından teyit edin.

Maaş Gereklilikleri: Temel Beceriler Gelir Eşiği

Aday gösterilen pozisyon, ilgili meslek ve konum için Temel Beceriler Gelir Eşiği’ni (Core Skills Income Threshold – CSIT) veya Yıllık Piyasa Maaş Oranı’nı (Annual Market Salary Rate – AMSR) (hangisi daha yüksekse) karşılamalıdır.

• 1 July 2025 – 30 June 2026: Yıllık AUD $76,515
• 1 July 2026 itibarıyla: Yaklaşık AUD $79,423–$79,499 (her yıl endekslenir)

AMSR gerekliliği, işverenin yalnızca asgari eşiği ödemekle yetinemeyeceği anlamına gelir; işveren, o konumdaki ilgili pozisyon için piyasada ödenen ücreti ödemek zorundadır. Bu husus, adaylık (nomination) aşamasında değerlendirilir.

Maliyetler: Subclass 186 Vizesi 2026’da Ne Kadar Tutuyor?

Toplam maliyet, hem işveren hem de başvuru sahibi tarafından ödenen ücretlerden oluşur. Aşağıdaki rakamlar genel bir rehber niteliğindedir; durumunuza özel kesin tutar için Department of Home Affairs web sitesindeki resmi Visa Pricing Estimator (Vize Ücreti Hesaplayıcı) aracını kullanın.

Tüm sürecin toplam maliyeti, işverenin büyüklüğüne ve başvuruya dahil edilen aile üyesi sayısına bağlı olarak genellikle AUD $8,450 ile AUD $10,450 arasında veya daha fazla olur. Vize Başvuru Ücreti’nin 1 July 2026 itibarıyla arttığını unutmayın. Uygun koşulları taşıyan Pasifik Adaları ve Doğu Timor (Timor-Leste) vatandaşları için indirimler uygulanabilir.

İşlem Süreleri

Subclass 186 işlem süreleri; başvurulan akışa, başvurunuzun eksiksiz olup olmamasına ve Department of Home Affairs’in mevcut iş yüküne göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Department of Home Affairs tarafından yayımlanan verilere dayanan genel bir rehber olarak:

• Başvuruların %25’i yaklaşık 4 ay içinde sonuçlandırılır.
• Başvuruların %50’si (medyan) yaklaşık 11 ay içinde sonuçlandırılır.
• Başvuruların %90’ı yaklaşık 20 ay içinde sonuçlandırılır.

TRT akışı başvuruları, Direct Entry başvurularına göre genellikle daha hızlı işleme alınır. Başvurular ayrıca Ministerial Direction uyarınca önceliklendirilir; bölgesel (regional) pozisyonlar ile sağlık veya öğretmenlik meslekleri ve akredite sponsorlardan gelen başvurular öncelik alabilir.

Önemli: Bu rakamlar sık sık değişir. Başvuru takviminizi planlamadan önce en güncel tahminler için immi.homeaffairs.gov.au adresindeki resmi Visa Processing Times (Vize İşlem Süreleri) aracını mutlaka kontrol edin.

Subclass 186 Vizesi Size Neler Sağlar?

Vize verildikten sonra Employer Nomination Scheme vizesi, vize sahibine ve başvuruya dahil edilen aile üyelerine aşağıdaki hakları tanır:

• Avustralya’da hiçbir kısıtlama olmaksızın kalıcı olarak yaşama, çalışma ve eğitim görme hakkı.
• Uygun aile üyelerine kalıcı oturum için sponsor olma hakkı.
• Avustralya’nın kamu sağlık sigortası sistemi olan Medicare’e kayıt olma hakkı.
• Vizenin verildiği tarihten itibaren 5 yıl boyunca Avustralya’ya giriş-çıkış yapma hakkı (bu sürenin ardından kalıcı oturum sahibi olarak ülkeye yeniden girebilmek için Resident Return Visa gerekir).
• İkamet şartlarını karşıladıktan sonra Avustralya vatandaşlığına başvurma hakkı — genellikle en az 12 ayı kalıcı oturum sahibi olarak geçirilmiş olmak üzere, Avustralya’da toplam 4 yıllık yasal ikamet gerekir.

Puan Testi Gerekmez

Puan testine tabi nitelikli göç vizelerinin (Subclass 189, 190 ve 491) aksine, Subclass 186 için Avustralya’nın 65 puanlık hesaplama sistemi kullanılmaz. Uygunluk tamamen işveren sponsorluğu, meslek, beceri değerlendirmesi (skills assessment), iş deneyimi ile standart sağlık ve karakter gereklilikleri esas alınarak değerlendirilir. Bu da vizeyi, SkillSelect üzerinden davet almaya yetecek kadar yüksek puan toplayamayabilecek nitelikli çalışanlar için cazip bir seçenek hâline getirir.Subclass 186’yı puan testine dayalı vize yollarıyla karşılaştırmak için rehberimize göz atın: Avustralya Nitelikli Vize Türleri: 189, 190, 491 & 482 Karşılaştırması (2026 Rehberi).

Başlıca Ret Nedenleri

Başvuruların neden reddedildiğini bilmek, aynı hatalara düşmemenize yardımcı olur:

• Eksik veya tutarsız belgeler: Eksik iş referansları, çalışma geçmişindeki boşluklar ya da format şartlarını karşılamayan belgeler.
• Piyasa ücretinin altında maaş: Aday gösterilen maaş, ilgili bölgede bu pozisyon için piyasada ödenen ücreti yansıtmıyor.
• Beceri uyumsuzluğu: Başvuru sahibinin değerlendirilen becerileri veya nitelikleri, aday gösterilen meslekle örtüşmüyor.
• İşverenin mali yeterliliği: İşveren, tam zamanlı maaşı en az 2 yıl boyunca ödeyebileceğini kanıtlayamamış.
• Pozisyonun gerçek olmaması: Department, pozisyonun gerçek bir iş ihtiyacını karşılamak yerine öncelikle vize almayı kolaylaştırmak amacıyla oluşturulduğuna karar veriyor.

Nasıl Başvurulur: Adım Adım

1. Uygunluğunuzu teyit edin: Size hangi kategorinin (stream) uygun olduğunu belirleyin ve mesleğinizin ilgili meslek listesinde yer aldığını kontrol edin (Direct Entry için CSOL).
2. İşveren adaylık başvurusunu yapar: İşvereniniz adaylık (nomination) başvurusunu çevrimiçi olarak yapar, adaylık ücretini ve SAF katkı payını öder.
3. Beceri değerlendirmesi alın (Direct Entry kategorisi): Mesleğinize ilişkin yetkili değerlendirme kurumuna başvurun.
4. İngilizce sınavına girin (muaf değilseniz): Onaylı bir İngilizce dil sınavı için randevu alın ve sınavı tamamlayın.
5. Destekleyici belgeleri toplayın: İş referansları, maaş bordroları, diplomalar, sabıka kayıtları ve sağlık muayenesi sonuçları.
6. Vize başvurusunu yapın: Başvurunuzu ImmiAccount üzerinden çevrimiçi olarak gönderin. Durumunuza bağlı olarak, başvurunuzu adaylık başvurusuyla eş zamanlı olarak ya da adaylık onaylandıktan sonra yapabilirsiniz.
7. Kararı bekleyin: Department ek bilgi talep edebilir (section 56 talebi). Bu talebe zamanında ve eksiksiz yanıt verin.

Subclass 186 ve Diğer Nitelikli Vize Yolları

Subclass 186, Avustralya’da daimi oturum almanın tek yolu değildir. Yaygın diğer vize yollarıyla kısa bir karşılaştırma:

Kapsamlı bir karşılaştırma için rehberimizi okuyun: Avustralya Nitelikli Vize Türleri: 189, 190, 491 & 482 Karşılaştırması (2026 Rehberi). Puan testine dayalı daimi oturum yolu için Subclass 189 Kapsamlı Rehberi‘ne göz atın.

Sıkça Sorulan Sorular

Subclass 186 başvuruma aile üyelerimi dahil edebilir miyim?

Evet. Eşiniz veya partneriniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz çocuklarınız, başvurunuza ikincil başvuru sahibi olarak dahil edilebilir. Onlar da sizinle aynı daimi oturum statüsüne ve haklara sahip olur. 18 yaş ve üzerindeki ikincil başvuru sahiplerinin genellikle Functional English (işlevsel düzeyde İngilizce) yeterliliğini kanıtlaması ya da ek vize ücreti taksitini ödemesi gerekir.

TRT kategorisi için beceri değerlendirmesine ihtiyacım var mı?

Genellikle hayır. Daha önce Subclass 482 veya 457 vizesine sahip olduysanız, beceri değerlendirmesi o sürecin bir parçası olarak zaten tamamlanmıştır. Ancak bazı istisnalar mevcuttur. Bu nedenle mesleğinize ve kişisel durumunuza özgü şartları mutlaka teyit etmelisiniz.

Subclass 186 başvurum değerlendirme aşamasındayken işveren değiştirebilir miyim?

Bu, karmaşık bir konudur. Adaylık belirli bir işverene ve pozisyona bağlıdır. İşveren değiştirirseniz mevcut adaylık geçerliliğini yitirebilir ve yeni bir adaylık gerekebilir. Başvurunuz değerlendirme aşamasındayken herhangi bir iş değişikliği yapmadan önce bir kayıtlı göç danışmanına danışın.

Subclass 186 meslek listelerinden etkilenir mi?

Direct Entry kategorisinde mesleğinizin genellikle Core Skills Occupation List (CSOL) listesinde yer alması gerekir. TRT kategorisi ise, mesleğiniz 482 veya 457 vizeniz kapsamında uygun olduğu sürece, genellikle CSOL ile sınırlı değildir. Meslek listeleri belirli aralıklarla güncellendiğinden, güncel uygunluğu her zaman kontrol edin.

Adaylık başvurum reddedilirse ne olur?

Adaylık reddedilirse vize başvurusu onaylanamaz. Ret gerekçesine bağlı olarak itiraz (inceleme) hakkınız olabilir. Adaylık reddinin yaygın gerekçeleri arasında mali yeterliliğin kanıtlanamaması ve maaşın piyasa ücretinin altında olması yer alır.

Önemli Uyarı

Göç kuralları, meslek listeleri, maaş eşikleri ve ücretler düzenli olarak değişmektedir. 2024’ün sonlarında ve Temmuz 2026’da önemli güncellemeler yapılmıştır. Bu makaledeki tüm rakamları esas almadan önce Department of Home Affairs resmi Subclass 186 sayfası üzerinden bağımsız olarak doğrulamanız gerekir. Bu makale yalnızca genel bilgi amaçlıdır ve hukuki ya da göç danışmanlığı niteliği taşımaz. Durumunuza özel danışmanlık için MARA’ya kayıtlı bir göç danışmanına veya bir göçmenlik avukatına başvurun.

Avustralya’da nitelikli göçün işleyişine dair daha geniş bir genel bakış için rehberimize göz atın: Avustralya’ya Nitelikli Vize Nasıl Alınır: Kapsamlı 2026 Rehberi.