Negin Safaee

Kayıtlı Göç Danışmanı (Registered Migration Agent) | MARN 1791573

Avustralya Göç Stratejisi, Nitelikli Göç ve İşveren Sponsorlu Vizeler

Negin Safaee, stratejik dosya değerlendirmesi, titiz hazırlık süreci ve Avustralya göç sistemine ilişkin kapsamlı bilgisiyle öne çıkan, Avustralya’da kayıtlı bir Göç Danışmanı (Registered Migration Agent) ve deneyimli bir göç uzmanıdır.

The Australian National University mezunu olan ve Visayab Migration Services bünyesinde görev yapan Negin Safaee; bireylere, ailelere, nitelikli profesyonellere, işverenlere ve üstün başarılı başvuru sahiplerine Avustralya vizesi ve göçüyle ilgili geniş bir yelpazede danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Onun en belirgin gücü, yalnızca önündeki vize başvurusuna değil, çok daha ötesine bakabilmesidir.

Negin Safaee, göçü stratejik bir süreç olarak ele alır; hangi yolun izleneceğine karar vermeden önce danışanın niteliklerini, mesleki geçmişini, yaşını, İngilizce yeterliliğini, beceri değerlendirmesi seçeneklerini, puan durumunu, iş olanaklarını, aile koşullarını, göç geçmişini ve uzun vadeli hedeflerini ayrıntılı biçimde inceler.

Bu yaklaşım; birden fazla göç seçeneğinin mümkün olduğu, uygunluğun kesin kanıtlara bağlı olduğu ya da erken bir stratejik kararın danışanın gelecekteki seçeneklerini önemli ölçüde etkileyebileceği durumlarda özellikle değerlidir.

Stratejik Göç Değerlendirmesi

Negin Safaee’nin temel uzmanlık alanlarından biri, başlangıç aşamasındaki göç stratejisidir.

Yaklaşımı, “Hangi vizeye başvurmak istiyorsunuz?” sorusuyla değil, çok daha önemli bir soruyla başlar:

“Koşullarınız göz önüne alındığında, sizin için en güçlü ve en gerçekçi göç yolu hangisidir?”

Negin Safaee, danışanların eğitim ve mesleki geçmişlerini, İngilizce yeterlilik belgelerini, iş geçmişlerini, aile koşullarını, göç geçmişlerini ve gelecek hedeflerini ayrıntılı biçimde değerlendirir.

Başvuru hazırlanmadan önce mevcut vize seçeneklerini, uygunluk şartlarını, kanıtlara ilişkin riskleri, alternatif stratejileri ve adımların doğru sıralamasını göz önünde bulundurur.

Nitelikli başvuru sahipleri için bu süreç; uygun mesleğin belirlenmesini, değerlendirme kurumunun, beceri değerlendirmesi yolunun ve puan durumunun incelenmesini, İlgi Beyanı (Expression of Interest) stratejisini ve olası eyalet ya da bölge (state or territory) aday gösterme seçeneklerini kapsayabilir.

İşveren sponsorlu başvurularda ise işverenin ticari durumunun, sponsorluk uygunluğunun, aday gösterilen mesleğin, maaş şartlarının, işgücü piyasasına ilişkin hususların ve aday çalışanın nitelik ve deneyiminin incelenmesi söz konusu olabilir.

Aile başvurularında ise ilişki kanıtlarının, sponsorluk şartlarının, sağlık ve karakter kriterlerinin, önceki ilişkilerin ve başvurunun genel tutarlılığının incelenmesi gerekebilir.

Negin Safaee’nin rolü; sorunları erken aşamada tespit ederek, kanıtları özenle planlayarak ve profesyonelce yapılandırılmış bir hazırlık süreci yürüterek önlenebilir riskleri azaltmak ve danışanın koşullarına en uygun yolu belirlemektir.

Nitelikli Göç ve Beceri Değerlendirmesi

Negin Safaee, Avustralya’nın puan esaslı ve eyalet tarafından aday gösterilen göç programları kapsamında nitelikli profesyonellere danışmanlık konusunda kapsamlı bir deneyime sahiptir. Bu programlar şunları içerir:

• Bağımsız Nitelikli Vize (Skilled Independent) Subclass 189
• Aday Gösterilmiş Nitelikli Vize (Skilled Nominated) Subclass 190
• Bölgesel Nitelikli Çalışma Vizesi (Skilled Work Regional) Subclass 491
• Puan Testi (Points Test) değerlendirmeleri ve incelemeleri
• İlgi Beyanı (Expression of Interest) ve SkillSelect başvuruları
• Eyalet ve bölge aday gösterme stratejisi
• Avustralya’daki çok sayıda değerlendirme kurumu nezdinde beceri değerlendirmeleri
• Meslek seçimi ve değerlendirme stratejisi
• Avustralya’daki ve yurt dışındaki iş deneyimine ilişkin kanıtlar
• Karmaşık nitelikli göç uygunluk değerlendirmeleri

Nitelikli göç, yalnızca bir meslek seçip İlgi Beyanı göndermekten ibaret değildir.

Sonuç; doğru ANZSCO mesleğine, başvuru sahibinin niteliklerine ve iş geçmişine, ilgili değerlendirme kurumuna, İngilizce sınav sonuçlarına, yaşa, nitelikli iş deneyimi puanlarına, partner puanlarına, Avustralya’da eğitim ve bölgesel eğitim puanlarına ve eyalet ya da bölge aday gösterme olanaklarına bağlı olabilir.

Negin Safaee, bu şartlar arasındaki ilişkiye özellikle dikkat eder.

Bir diploma ilk bakışta ilgili görünse de değerlendirme kurumunun beklediği şekilde aday gösterilen mesleği desteklemeyebilir. İş deneyiminin mesleğe özgü kriterlere göre incelenmesi gerekebilir. Puan talepleri güvenilir kanıtlarla desteklenmeli ve beceri değerlendirmesi, İlgi Beyanı ve vize başvurusu aşamalarında tutarlı kalmalıdır.

Çalışmaları genellikle şunları kapsar:

• Niteliklerin önerilen aday meslekle uyumunun incelenmesi
• Uygun beceri değerlendirme kurumunun belirlenmesi
• İş görevlerinin aday gösterilen meslekle örtüşüp örtüşmediğinin değerlendirilmesi
• İngilizce yeterlilik belgelerinin ve puan taleplerinin incelenmesi
• Başvuru sahibinin puan durumunun hesaplanması ve doğrulanması
• İlgi Beyanı stratejisinin geliştirilmesi
• Eyalet ve bölge aday gösterme olanaklarının değerlendirilmesi
• İş referans mektupları, maaş bordroları, vergi kayıtları ve diğer destekleyici belgelerin incelenmesi
• Tutarsızlıkların başvuruyu etkilemeden önce tespit edilmesi
• Beceri değerlendirmesi, aday gösterme ve vize başvurusu arasındaki koordinasyonun sağlanması

Negin Safaee’nin titiz yaklaşımı, danışanların nitelikli göçteki en önemli risklerden birinden, yani gerektiği gibi sınanmamış bir meslek, puan talebi veya kanıt stratejisi üzerine başvuru kurmaktan kaçınmalarına yardımcı olur.

Amacı, başvurunun yalnızca makul görünmesini değil; mantıklı biçimde yapılandırılmış, kanıtlarla desteklenmiş ve ilgili şartlarla tam uyumlu olmasını sağlamaktır.

İşveren Sponsorlu Göç

Negin Safaee (Negin Safaei), Avustralya’nın işveren sponsorlu göç sistemi kapsamında nitelikli çalışanlara ve işverenlere danışmanlık konusunda da önemli bir deneyime sahiptir.

Uzmanlık alanları şunlardır:

• Aranan Beceriler Vizesi (Skills in Demand) Subclass 482
• İşveren Aday Gösterme Programı Vizesi (Employer Nomination Scheme) Subclass 186
• Bölgesel İşveren Sponsorlu Nitelikli Vize (Skilled Employer Sponsored Regional) Subclass 494
• Standart İşletme Sponsorluğu (Standard Business Sponsorship) başvuruları
• İşverenin sponsorluk uygunluğunun değerlendirilmesi
• İşverenin nitelikli çalışanlara sponsor olma kapasitesinin değerlendirilmesi
• Aday gösterme (nomination) stratejisi ve hazırlığı
• Çalışan vize başvuruları
• Designated Area Migration Agreement (DAMA) düzenlemeleri
• İşgücü Anlaşmaları (Labour Agreements)
• İşveren sponsorluğu yükümlülüklerine uyum
• Eğitim Vizesi (Training) Subclass 407
• Geçici Faaliyet Vizesi (Temporary Activity) Subclass 408

İşveren sponsorlu göç birbiriyle bağlantılı birkaç aşamadan oluşur ve bir aşamada yaşanan sorun diğer aşamaları da etkileyebilir.

İşverenin sponsorluk şartlarını karşılaması, uygun bir ticari duruma sahip olduğunu göstermesi, uygun bir mesleği aday göstermesi, maaş ve istihdam koşullarını sağlaması ve sponsorluk yükümlülüklerine uyması gerekebilir.

Aday çalışanın ise ayrıca nitelikler, iş deneyimi, İngilizce yeterliliği, lisans, mesleki kayıt, sağlık, karakter ve aday gösterilen pozisyonla ilgili şartları karşılaması gerekebilir.

Negin Safaee bu dosyalara her iki tarafın bakış açısından yaklaşır: aday çalışanın göç durumu ile işverenin mevzuat, operasyonel ve sponsorluk açısından durumu.

Çalışmaları şunları kapsayabilir:

• İşletmenin sponsor olmaya ya da sponsorluğunu sürdürmeye uygun olup olmadığının incelenmesi
• Aday gösterilen mesleğin ve pozisyon tanımının değerlendirilmesi
• Maaş, istihdam koşulları ve piyasa maaşına ilişkin hususların incelenmesi
• Çalışanın niteliklerinin ve ilgili iş deneyiminin değerlendirilmesi
• Lisans veya mesleki kayıt şartlarının belirlenmesi
• İngilizce yeterliliği ve sağlık sigortası şartlarının incelenmesi
• Sponsorluk, aday gösterme ve vize belgelerinin hazırlanması
• Geçici oturumdan daimi oturuma geçiş yollarının değerlendirilmesi
• Bölgesel sponsorluk ve subclass 494’e ilişkin hususların incelenmesi
• Sponsorluk yükümlülükleri ve uyum riskleri konusunda danışmanlık
• İşveren ve çalışan bileşenlerine ait kanıtların koordinasyonu

Bu bütünleşik yaklaşım özellikle değerlidir; çünkü işveren sponsorlu başvurular tek başına doldurulan vize formları değildir. Bunlar sponsorluk, aday gösterme ve vize aşamalarını içeren yapılandırılmış süreçlerdir.

Negin Safaee’nin bu aşamalar arasındaki etkileşime gösterdiği özen; tutarsız kanıtlar, uygun olmayan aday gösterme stratejileri, eksik belgeler veya önlenebilir gecikmeler riskini azaltmaya yardımcı olur.

Aile, Partner ve Ebeveyn Göçü

Negin Safaee, Avustralya aile göçüne ilişkin geniş bir yelpazede danışmanlık hizmeti sunar. Bu alanlar şunları içerir:

• Partner Vizesi Subclass 309 ve 100
• Partner Vizesi Subclass 820 ve 801
• Nişanlı Vizesi (Prospective Marriage Visa) Subclass 300
• Ebeveyn Vizesi Subclass 103, 143, 864 ve 870

<li

Negin Safaee
Kayıtlı Göçmenlik Danışmanı

 

Negin Safaee’nin MARN kaydını doğrulamak için bilgilerini Office of the Migration Agents Registration Authority (OMARA) web sitesinden kontrol edebilirsiniz:

MARN 1791573