Die Frage, die diese Woche gestellt wurde, ist genau jene, mit der die meisten Fachkräfte auf dem Weg zur ständigen Aufenthaltserlaubnis konfrontiert sind: Wie genau ist die Struktur des Visums der Subclass 186 aufgebaut und was verlangt jeder Pfad? Die Antwort liefert Dr. Sirous Ahmadi, registrierter Migrationsagent (MARA 0854826), basierend auf dem Wortlaut der aktuellen Vorschriften und gesetzlichen Instrumente sowie seiner jahrelangen Erfahrung mit Arbeitgeber-Sponsorship-Fällen. Was Sie im Folgenden lesen, ist der vollständige und verbindliche Rahmen dieses Visums – von den drei gesetzlichen Streams bis hin zu Altersgrenzen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und den Anforderungen an die Nominierung durch den Arbeitgeber.
Kurze Antwort
Das Visum der Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) ist ein Visum für den ständigen Aufenthalt in Australien mit Nominierung durch einen zugelassenen Arbeitgeber und umfasst drei Streams: Temporary Residence Transition, Direct Entry und Labour Agreement. Antragsteller müssen in der Regel unter 45 Jahre alt sein, Englischkenntnisse auf dem Niveau competent nachweisen und die Gesundheits- und Charakteranforderungen erfüllen. Im Transition-Stream ist eine mindestens zweijährige Beschäftigung bei einem zugelassenen Sponsor innerhalb der drei Jahre vor der Antragstellung erforderlich; beim Direct Entry sind eine positive Skill Assessment sowie ein Beruf in der entsprechenden Berufsliste Voraussetzung.
Was das Gesetz besagt
Die Struktur dieses Visums ist in Schedule 2 der Migration Regulations 1994 definiert, wobei die wesentlichen Kriterien je nach Stream in separaten Unterabschnitten aufgeführt sind. Für den Temporary Residence Transition Stream sind die Kriterien der Unterabschnitte 186.21 und 186.22 die Hauptkriterien für die Visumerteilung; für Direct Entry gelten die Unterabschnitte 186.21 und 186.23 und für das Labour Agreement die Unterabschnitte 186.21 und 186.24. Dies bedeutet, dass die Anzahl der Streams fest auf drei begrenzt ist und der Unterabschnitt 186.21 („gemeinsame Kriterien“) in allen drei Pfaden identisch ist.
Ein 186-Fall besteht immer aus zwei Ebenen: der Nominierung durch den Arbeitgeber und dem Visumantrag des Bewerbers. In Paragraph 186.111 wird „application for approval“ als Antrag auf Genehmigung der Nominierung einer Position gemäß Regulation 5.19 definiert und Regulation 5.19 ist die Vorschrift, die die Genehmigung der nominierten Positionen für die Visa der Subclass 186 und 187 regelt. Der wichtige rechtliche Aspekt hierbei: Der Mindestlohn und die market salary rate sind Kriterien für die Genehmigung der Arbeitgebernominierung, nicht ein Kriterium, für das der Antragsteller selbst eine Gehaltshistorie nachweisen muss; das Department of Home Affairs veröffentlicht die Anforderungen an Gehalt und Beschäftigungsbedingungen unter „nominating a worker“ für die Subclasses 482, 186 und 187.
Auch die Altersgrenze ist eindeutig: Ein Antragsteller muss zum Zeitpunkt der Antragstellung in der Regel unter 45 Jahre alt sein (Paragraphen 186.221 und 186.231), und Ausnahmen werden nicht willkürlich, sondern durch gesetzliche Instrumente festgelegt. Das Instrument „Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019“ wurde auf der Grundlage der Paragraphen 186.221(b), 186.231(b), 186.234(3), 187.221(b) und 187.222(b) erlassen und die konsolidierte Fassung ist seit dem 7. Dezember 2024 rechtskräftig. Eine der Ausnahmekategorien in diesem Instrument betrifft Ärzte, die in regionalen Gebieten tätig sind; diese Kategorie setzt voraus, dass die Person in den drei Jahren unmittelbar vor dem Tag der Antragstellung insgesamt mindestens zwei Jahre eines der Visa der Subclass 457, 482 (Temporary Skill Shortage) oder 482 (Skills in Demand) gehalten hat.
Auch bei der Terminologie ist Präzision geboten: Das Visum 482 wird seit dem 7. Dezember 2024 als Skills in Demand bezeichnet. Die Vorschrift Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 widmet ihren ersten Teil dem „Subclass 482 (Skills in Demand) Visa“ und diese Änderungen haben die Bestimmungen des vorübergehenden Skills in Demand-Visums anstelle des Temporary Skill Shortage-Visums eingeführt. Die Subclass-Nummer blieb 482; daher ist ein Verweis auf „482“ nicht falsch, aber der offizielle Name ist heute Skills in Demand.
„competent English“ ist ebenfalls ein rechtlich definierter Begriff und keine allgemeine Beschreibung: Die Definition findet sich in Regulation 1.15C der Migration Regulations 1994 (in der Praxis entspricht dies einer 6 in jedem Teil des IELTS oder gleichwertigen Ergebnissen). Sprachliche Ausnahmeregelungen werden ebenfalls im erwähnten Instrument LIN 19/216 auf Basis spezifischer Kategorien festgelegt.
Wichtige Voraussetzungen der drei Visum-Streams der Subclass 186
| Stream | Zielgruppe | Kernvoraussetzung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | Inhaber eines Visums 457 / 482 (Skills in Demand) | Innerhalb der drei Jahre unmittelbar vor Antragstellung insgesamt mindestens 2 Jahre Beschäftigung bei einem „zugelassenen Sponsor“ in derselben Tätigkeit, für die das 457/482-Visum erteilt wurde – exklusive unbezahltem Urlaub. Beachten Sie, dass das Gesetz von „einem zugelassenen Sponsor“ spricht, nicht zwingend die gesamte Zeit beim selben nominierenden Arbeitgeber. | Paragraph 186.221(1), Unterabschnitte 186.21 und 186.22 |
| Direct Entry | Antragsteller innerhalb oder außerhalb Australiens ohne ausreichende Sponsorship-Historie | Positives Skill Assessment der zuständigen Stelle + einschlägige Berufserfahrung (in der Regel 3 Jahre) + Englisch auf dem Niveau competent; der Beruf muss in der entsprechenden Berufsliste (Core Skills Occupation List) stehen. | Unterabschnitte 186.21 und 186.23; Instrument zur Festlegung der Berufe und Bewertungsstellen der Subclass 186 |
| Labour Agreement | Fachkräfte, deren Arbeitgeber unter einem „Labour Agreement“ mit der Regierung agiert | Die im jeweiligen Arbeitsvertrag festgelegten alternativen Bedingungen ersetzen bestimmte Standardkriterien der Nominierung und des Visums; übertragen Sie nicht die Annahmen des Direct Entry auf diesen Pfad. | Unterabschnitte 186.21 und 186.24 |
- Alter: In der Regel unter 45 Jahre bei Antragstellung, sowohl im Transition- als auch im Direct Entry-Stream – mit expliziten Ausnahmeregelungen. Das Instrument LIN 19/216 basiert explizit auf Paragraph 186.221(b) von Schedule 2 der Migration Regulations 1994.
- Berufsliste und Skill Assessment beim Direct Entry: Das Instrument „Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024“, das gemäß der Migration Regulations 1994 erlassen wurde, legt die Berufe und die zuständigen Bewertungsstellen für die Subclass 186 fest.
- Gehalt und Marktüblichkeit: Dies ist das Kriterium für die Genehmigung der Nominierung (Regulation 5.19), und die aktuellen Schwellenwerte müssen auf der offiziellen Seite zu den Gehaltsanforderungen geprüft werden. Diese Seite deckt die Anforderungen an Gehalt und Beschäftigungsbedingungen für die Nominierung von Arbeitskräften der Subclasses 482, 186 und 187 ab.
- Labour Agreement Stream: Die Änderung Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 hat den gesetzlichen Rahmen für die Festlegung „alternativer Bedingungen“ durch den Minister im Arbeitsvertrag für die Nominierungs- und Visumkriterien gestärkt und präzisiert.
- Familienangehörige: Die Hauptkriterien müssen von mindestens einem Mitglied der Familieneinheit erfüllt werden; andere Familienmitglieder müssen nur die sekundären Anforderungen erfüllen.
- Bewertungszeitpunkt: Alle Kriterien müssen zum Zeitpunkt der Entscheidung über den Antrag erfüllt sein – das bedeutet, Ihr Status steht bis zur Entscheidung unter Beobachtung, nicht nur am Tag der Antragstellung.
- Bearbeitungspriorität: Das Visum der Subclass 186 fällt unter die Ministerial Direction 122 bezüglich der Priorisierung der Bearbeitung von Fachkräftevisa.
Was das für Sie bedeutet
Wie Dr. Sirous Ahmadi, registrierter Migrationsagent (MARA 0854826), betont, entstehen die meisten Kosten und Verzögerungen bei 186-Fällen aus drei Gründen: die Wahl des falschen Streams, ein Missverständnis der „Zwei-Jahres-Regel“ und das Ignorieren der Altersgrenze. Wenn Sie Inhaber eines 482-Visums (Skills in Demand) sind, schließt ein Arbeitgeberwechsel während des Prozesses Sie nicht zwingend vom Transition-Stream aus, da das Gesetz die zweijährige Beschäftigung bei „einem zugelassenen Sponsor“ innerhalb der letzten drei Jahre bewertet; was genau geprüft werden muss, ist der zugrunde liegende Beruf des Visums und die Kontinuität der Beschäftigung. Wenn Sie keine Sponsorship-Historie haben, ist der Direct Entry mit einem positiven Skill Assessment und einem Beruf in der entsprechenden Liste für Sie konzipiert. Und wenn Ihr Arbeitgeber unter einem Labour Agreement agiert, gelten die besonderen Bedingungen dieses Vertrags.
Das Beruhigende ist, dass keiner dieser Punkte vage ist; alles lässt sich im Text der Vorschriften und den gesetzlichen Instrumenten nachverfolgen. Was den Fall erfolgreich macht, ist der exakte Abgleich von Daten, Berufsbezeichnungen, Arbeitgeberschreiben und Gehaltsdokumenten mit genau diesem Text – und genau hier zeigt eine fachliche Prüfung vor der Antragstellung ihren Wert.
Quellen
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Subclass 186 (Employer Nomination Scheme), Paragraphen 186.111 und 186.2 sowie Unterabschnitte 186.21–186.24 — AustLII
- Migration Regulations 1994 — aktuelle konsolidierte Fassung (einschließlich Regulation 5.19 und Subclass 186) — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — konsolidierte Fassung vom 7. Dezember 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
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Frequently asked questions
Wie viele Streams hat das Visum 186?
Drei Streams: Temporary Residence Transition, Direct Entry und Labour Agreement. In Schedule 2 der Migration Regulations 1994 finden sich die Hauptkriterien für den Transition-Stream in den Unterabschnitten 186.21 und 186.22, für Direct Entry in 186.21 und 186.23 sowie für Labour Agreement in 186.21 und 186.24.
Muss ich die gesamten zwei Jahre bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben, der mich nominiert?
Paragraph 186.221(1) besagt, dass innerhalb der drei Jahre unmittelbar vor Antragstellung insgesamt mindestens zwei Jahre Beschäftigung (exklusive unbezahltem Urlaub) bei „einem zugelassenen Sponsor“ und in derselben Tätigkeit wie beim 457/482-Visum erforderlich sind; das bedeutet, nicht notwendigerweise die gesamte Zeit beim selben nominierenden Arbeitgeber. Die Kriterien für die Genehmigung der Nominierung werden jedoch gemäß Regulation 5.19 gesondert geprüft.
Gibt es eine Altersgrenze für das Visum 186?
Ja. Der Antragsteller muss zum Zeitpunkt der Antragstellung in der Regel unter 45 Jahre alt sein (Paragraphen 186.221 und 186.231). Ausnahmen werden durch das gesetzliche Instrument LIN 19/216 festgelegt; dazu gehören unter anderem akademische Bewerber, Personen mit 457-Historie sowie Ärzte in regionalen Gebieten unter bestimmten Bedingungen.
Muss ich nachweisen, dass ich den Mindestlohn erhalten habe?
Der Mindestlohn und die marktübliche Vergütung sind grundlegende Kriterien für die Genehmigung der Arbeitgebernominierung gemäß Regulation 5.19, nicht ein persönliches Kriterium des Antragstellers im Transition-Stream. Die Gehaltsschwelle spielt nur bei der Definition bestimmter altersbefreiter Kategorien eine Rolle. Die aktuellen Gehaltsanforderungen werden auf der offiziellen Seite „Salary requirements to nominate a worker“ veröffentlicht.
Ist das Visum 482 dasselbe wie Skills in Demand?
Ja. Seit dem 7. Dezember 2024 ist das Visum der Subclass 482 als Skills in Demand bekannt und hat das Temporary Skill Shortage-Visum ersetzt; die Subclass-Nummer blieb 482. Inhaber dieses Visums folgen dem Transition-Stream-Pfad des Visums 186.
In welcher Liste muss mein Beruf für den Direct Entry-Stream stehen?
Der Beruf muss in der entsprechenden Liste (Core Skills Occupation List) stehen, und die Bewertungsstelle für Qualifikationen wird gemäß dem gesetzlichen Instrument „Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa“ festgelegt. Zusätzlich sind Englischkenntnisse auf dem Niveau competent (definiert in Regulation 1.15C) und einschlägige Berufserfahrung erforderlich.
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi registrierter Migrationsagent 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.