इस सप्ताह एक प्रश्न सामने आया, जो ऑस्ट्रेलिया में स्थायी निवास (Permanent Residence) के इच्छुक अधिकांश कुशल पेशेवरों के मन में होता है: Subclass 186 वीजा की संरचना वास्तव में क्या है और इसके प्रत्येक स्ट्रीम की क्या आवश्यकताएं हैं? इसका उत्तर Dr. Sirous Ahmadi, पंजीकृत प्रवासन एजेंट (MARA 0854826), वर्तमान कानून और विधायी उपकरणों के आधार पर और नियोक्ता प्रायोजन (Employer Nomination) मामलों में अपने वर्षों के अनुभव के साथ दे रहे हैं। नीचे आप इस वीजा का पूरा और आधिकारिक ढांचा पढ़ेंगे — तीन कानूनी स्ट्रीम से लेकर आयु, भाषा, कार्य अनुभव और नियोक्ता नामांकन (Employer Nomination) के मानकों तक।
संक्षिप्त उत्तर
Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) वीजा एक स्वीकृत नियोक्ता द्वारा नामांकन के साथ ऑस्ट्रेलिया का स्थायी निवास वीजा है और इसके तीन स्ट्रीम हैं: Temporary Residence Transition, Direct Entry और Labour Agreement। आवेदक को सामान्यतः 45 वर्ष से कम आयु का होना चाहिए, competent स्तर की अंग्रेजी होनी चाहिए, और स्वास्थ्य व चरित्र संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। Temporary Residence Transition स्ट्रीम में आवेदन करने से पहले पिछले तीन वर्षों में से कम से कम दो वर्ष स्वीकृत प्रायोजक के साथ काम करना आवश्यक है; Direct Entry के लिए सकारात्मक कौशल मूल्यांकन (skills assessment) और संबंधित व्यावसायिक सूची में नौकरी का होना अनिवार्य है।
कानून क्या कहता है
इस वीजा की संरचना Migration Regulations 1994 के Schedule 2 में परिभाषित है और इसके मुख्य मानदंड स्ट्रीम के आधार पर अलग-अलग उप-खंडों में दिए गए हैं। Temporary Residence Transition स्ट्रीम के लिए, उप-खंड 186.21 और 186.22 वीजा जारी करने के मुख्य मानदंड हैं; Direct Entry के लिए उप-खंड 186.21 और 186.23, और Labour Agreement के लिए उप-खंड 186.21 और 186.24 लागू होते हैं। इसका अर्थ है कि स्ट्रीम की संख्या तीन है और उप-खंड 186.21 («common criteria») तीनों रास्तों में समान है।
186 का मामला हमेशा दो स्तरों पर होता है: नियोक्ता का नामांकन और आवेदक का वीजा आवेदन। खंड 186.111 में, «application for approval» को Regulation 5.19 के आधार पर एक स्थिति (position) के नामांकन के अनुमोदन के आवेदन के रूप में परिभाषित किया गया है और Regulation 5.19 वह नियम है जो Subclass 186 और 187 वीजा के लिए नामांकित पदों के अनुमोदन को नियंत्रित करता है। महत्वपूर्ण कानूनी बिंदु यह है: न्यूनतम वेतन सीमा और market salary rate नियोक्ता नामांकन के अनुमोदन का मानदंड है, न कि वह मानदंड जिसे आवेदक को स्वयं के लिए साबित करना हो; Department of Home Affairs Subclass 482, 186 और 187 के लिए «नियोक्ता द्वारा श्रमिक को नामांकित करने» के तहत वेतन और रोजगार शर्तों की आवश्यकताएं प्रकाशित करता है।
आयु की शर्त भी स्पष्ट है: आवेदक को आवेदन जमा करने के समय सामान्यतः 45 वर्ष से कम आयु का होना चाहिए (खंड 186.221 और 186.231), और अपवाद व्यक्तिगत पसंद पर नहीं, बल्कि कानूनी उपकरणों द्वारा निर्धारित होते हैं। «Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019» उपकरण, खंड 186.221(b), 186.231(b), 186.234(3), 187.221(b) और 187.222(b) के आधार पर स्थापित है और इसका एकीकृत संस्करण 7 दिसंबर 2024 से प्रभावी है। इस उपकरण में छूट की श्रेणियों में से एक क्षेत्रीय क्षेत्रों (regional areas) में काम करने वाले डॉक्टर हैं; इस श्रेणी के लिए यह आवश्यक है कि व्यक्ति ने आवेदन जमा करने के दिन से ठीक पहले के तीन वर्षों में, कुल मिलाकर कम से कम दो साल Subclass 457, 482 (Temporary Skill Shortage) या 482 (Skills in Demand) वीजा रखा हो।
शब्दावली के बारे में भी सटीक होना आवश्यक है: 482 वीजा को 7 दिसंबर 2024 से Skills in Demand के नाम से जाना जाता है। «Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024» नियम ने अपना पहला भाग «Subclass 482 (Skills in Demand) Visa» को समर्पित किया है और इन संशोधनों ने Temporary Skill Shortage वीजा को Skills in Demand अस्थायी वीजा सेटिंग्स से प्रतिस्थापित किया है। सबक्लास नंबर 482 ही रहा है; इसलिए «482» का संदर्भ गलत नहीं है, लेकिन आज आधिकारिक नाम Skills in Demand है।
«competent English» भी एक कानूनी रूप से परिभाषित शब्द है न कि कोई सामान्य विवरण: इसकी परिभाषा Migration Regulations 1994 के Regulation 1.15C में दी गई है (व्यावहारिक रूप से IELTS के प्रत्येक खंड में 6 अंक या समकक्ष स्वीकार्य) और भाषा संबंधी छूट भी उसी LIN 19/216 उपकरण में विशिष्ट श्रेणियों के आधार पर निर्धारित की जाती है।
186 वीजा के तीन स्ट्रीम की मुख्य शर्तें
| स्ट्रीम | लक्ष्य | मुख्य शर्त | कानूनी संदर्भ |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | Subclass 457 / 482 (Skills in Demand) वीजा धारक | आवेदन जमा करने से ठीक पहले के तीन वर्षों में, उसी नौकरी में «स्वीकृत प्रायोजक» (approved sponsor) के साथ कुल कम से कम 2 वर्ष का रोजगार — अवैतनिक छुट्टी को छोड़कर। ध्यान दें कि कानून «एक स्वीकृत प्रायोजक» की बात करता है, न कि जरूरी है कि पूरा दो साल उसी नामिनेट करने वाले नियोक्ता के साथ हो। | खंड 186.221(1), उप-खंड 186.21 और 186.22 |
| Direct Entry | पर्याप्त प्रायोजन इतिहास के बिना ऑस्ट्रेलिया के भीतर या बाहर के आवेदक | निर्दिष्ट प्राधिकरण से सकारात्मक कौशल मूल्यांकन + प्रासंगिक कार्य अनुभव (सामान्यतः 3 वर्ष) + competent स्तर की अंग्रेजी; नौकरी संबंधित व्यावसायिक सूची (Core Skills Occupation List) में होनी चाहिए। | उप-खंड 186.21 और 186.23; Subclass 186 व्यवसायों और मूल्यांकन प्राधिकरणों को निर्धारित करने वाला उपकरण |
| Labour Agreement | जिनके नियोक्ता सरकार के साथ «Labour Agreement» के तहत काम करते हैं | Labour Agreement में वर्णित वैकल्पिक शर्तें कुछ मानक नामांकन और वीजा मानदंडों की जगह लेती हैं; Direct Entry की धारणाओं को इस स्ट्रीम पर न थोपें। | उप-खंड 186.21 और 186.24 |
- आयु: आवेदन के समय सामान्यतः 45 वर्ष से कम, दोनों Transition और Direct Entry स्ट्रीम में — निर्दिष्ट छूटों के साथ। LIN 19/216 उपकरण स्पष्ट रूप से Migration Regulations 1994 के Schedule 2 के खंड 186.221(b) के आधार पर बनाया गया है।
- Direct Entry में व्यावसायिक सूची और कौशल मूल्यांकन प्राधिकरण: «Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024», जिसे Migration Regulations 1994 के तहत बनाया गया है, Subclass 186 से संबंधित व्यवसायों और मूल्यांकन प्राधिकरणों को निर्धारित करता है।
- वेतन और बाजार दर: यह नामांकन अनुमोदन का मानदंड है (Regulation 5.19) और वर्तमान सीमा को आधिकारिक नामांकन वेतन आवश्यकता पृष्ठ पर जांचना चाहिए। यह पृष्ठ Subclass 482, 186 और 187 में श्रमिक को नामांकित करने के लिए वेतन और रोजगार शर्तों की आवश्यकताओं को कवर करता है।
- Labour Agreement स्ट्रीम: «Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024» संशोधन ने नामांकन और वीजा मानदंडों के लिए Labour Agreement में मंत्री द्वारा «वैकल्पिक शर्तों» को निर्धारित करने के कानूनी ढांचे को मजबूत और स्पष्ट किया है।
- परिवार के सदस्य: मुख्य मानदंडों को परिवार की इकाई के कम से कम एक सदस्य को पूरा करना होगा और अन्य आवेदक सदस्यों को केवल द्वितीयक मानदंडों को पूरा करना होगा।
- मूल्यांकन का समय: सभी मानदंडों को आवेदन पर निर्णय लेने के समय पूरा किया जाना चाहिए — यानी आपकी स्थिति निर्णय के क्षण तक जांच के दायरे में है, न कि केवल आवेदन जमा करने के दिन।
- समीक्षा की प्राथमिकता: Subclass 186 वीजा कुशल वीजा समीक्षा की प्राथमिकता के बारे में Ministerial Direction 122 के दायरे में आने वाले वीजा में से एक है।
इसका आपके लिए क्या अर्थ है
ऑस्ट्रेलियाई आव्रजन वकील Dr. Sirous Ahmadi के शब्दों में, 186 मामलों में सबसे अधिक लागत और देरी तीन बिंदुओं से उत्पन्न होती है: गलत स्ट्रीम का चयन, «दो साल» की शर्त की गलतफहमी, और आयु की शर्त को नजरअंदाज करना। यदि आप 482 (Skills in Demand) वीजा धारक हैं, तो बीच में नियोक्ता बदलने से आप जरूरी नहीं कि ट्रांजिशन स्ट्रीम से बाहर हो जाएं, क्योंकि कानून पिछले तीन वर्षों में «एक स्वीकृत प्रायोजक» के साथ दो साल के रोजगार को मापता है; जिसे बारीकी से जांचने की आवश्यकता है, वह है वीजा का आधार बनी नौकरी और रोजगार की निरंतरता। यदि आपके पास प्रायोजन का इतिहास नहीं है, तो Direct Entry सकारात्मक कौशल मूल्यांकन और संबंधित व्यावसायिक सूची में नौकरी के साथ आपके लिए डिज़ाइन किया गया है। और यदि आपका नियोक्ता Labour Agreement के तहत काम कर रहा है, तो उसी समझौते की विशेष शर्तें लागू होती हैं।
राहत की बात यह है कि इनमें से कोई भी बिंदु अस्पष्ट नहीं है; सभी को विनियमों और कानूनी उपकरणों के पाठ में खोजा जा सकता है। जो फाइल को बनाता है, वह तारीखों, नौकरी के शीर्षक, नियोक्ता के पत्र और वेतन दस्तावेजों का इसी पाठ के साथ सटीक मिलान है — और ठीक यहीं पर, आवेदन जमा करने से पहले विशेषज्ञ समीक्षा अपना मूल्य दिखाती है।
संसाधन
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Subclass 186 (Employer Nomination Scheme), खंड 186.111 और 186.2 तथा उप-खंड 186.21–186.24 — AustLII
- Migration Regulations 1994 — वर्तमान एकीकृत संस्करण (Regulation 5.19 और Subclass 186 सहित) — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — 7 दिसंबर 2024 का एकीकृत संस्करण — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
अपनी फाइल को जमा करने से पहले कानूनी दृष्टि से देखें
यदि आप 482 वीजा के साथ दो साल का रोजगार पूरा करने के करीब हैं, 45 वर्ष की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, या नहीं जानते कि आपकी नौकरी Direct Entry व्यावसायिक सूची में है या नहीं, तो एक सटीक और व्यक्तिगत समीक्षा आपकी वर्षों की राह को स्पष्ट कर सकती है। Dr. Sirous Ahmadi, पंजीकृत प्रवासन एजेंट (MARA 0854826), आपके रोजगार की तारीखों, नौकरी के शीर्षक, वेतन दस्तावेजों और स्ट्रीम विकल्पों को विनियमों के पाठ के साथ रखते हैं और ईमानदारी से बताते हैं कि आपके लिए कौन सा रास्ता यथार्थवादी है। विशेष परामर्श और पात्रता की जांच के लिए, आज ही उनके कार्यालय से संपर्क करें।
Frequently asked questions
186 वीजा में कितने स्ट्रीम हैं?
तीन स्ट्रीम: Temporary Residence Transition, Direct Entry और Labour Agreement। Migration Regulations 1994 के Schedule 2 में, ट्रांजिशन स्ट्रीम के मुख्य मानदंड उप-खंड 186.21 और 186.22 में, Direct Entry के 186.21 और 186.23 में तथा Labour Agreement के 186.21 और 186.24 में दिए गए हैं।
क्या मुझे पूरे दो साल उसी नियोक्ता के साथ काम करना होगा जो मुझे नामांकित कर रहा है?
खंड 186.221(1) कहता है कि आवेदन करने से ठीक पहले के तीन वर्षों के भीतर, «एक स्वीकृत प्रायोजक» के साथ उसी नौकरी में कुल मिलाकर कम से कम दो वर्ष का रोजगार (अवैतनिक छुट्टी को छोड़कर) आवश्यक है जो 457/482 वीजा का आधार थी; यानी जरूरी नहीं कि पूरा दो साल उसी नामिनेट करने वाले नियोक्ता के साथ हो। बेशक, Regulation 5.19 के तहत नामांकन अनुमोदन के मानदंडों की अलग से समीक्षा की जाती है।
क्या 186 वीजा के लिए आयु सीमा है?
हाँ। आवेदक को आवेदन के समय सामान्यतः 45 वर्ष से कम आयु का होना चाहिए (खंड 186.221 और 186.231) और छूट LIN 19/216 कानूनी उपकरण द्वारा निर्धारित की जाती है; जिसमें अकादमिक आवेदक, 457 का इतिहास रखने वाले, और निर्दिष्ट शर्तों के साथ क्षेत्रीय क्षेत्रों में काम करने वाले डॉक्टर जैसी श्रेणियां शामिल हैं।
क्या मुझे साबित करना होगा कि मुझे न्यूनतम वेतन मिला है?
न्यूनतम वेतन सीमा और बाजार दर मुख्य रूप से Regulation 5.19 के तहत नियोक्ता नामांकन अनुमोदन का मानदंड है, न कि ट्रांजिशन स्ट्रीम में आवेदक का व्यक्तिगत मानदंड। उच्च आय सीमा केवल आयु छूट की कुछ श्रेणियों की परिभाषा में भूमिका निभाती है। वर्तमान वेतन आवश्यकताएं आधिकारिक «Salary requirements to nominate a worker» पृष्ठ पर प्रकाशित की जाती हैं।
क्या 482 वीजा ही Skills in Demand है?
हाँ। 7 दिसंबर 2024 से Subclass 482 वीजा को Skills in Demand के रूप में जाना जाता है और इसने Temporary Skill Shortage की जगह ली है; सबक्लास नंबर 482 ही रहा है। इस वीजा के धारक 186 ट्रांजिशन स्ट्रीम का पालन करते हैं।
Direct Entry स्ट्रीम में मेरी नौकरी किस सूची में होनी चाहिए?
नौकरी संबंधित व्यावसायिक सूची (Core Skills Occupation List) में होनी चाहिए और कौशल मूल्यांकन प्राधिकरण का निर्धारण «Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa» कानूनी उपकरण के आधार पर होता है। इसके अलावा, competent स्तर की अंग्रेजी (Regulation 1.15C में परिभाषित) और प्रासंगिक कार्य अनुभव आवश्यक है।
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi पंजीकृत प्रवासन एजेंट 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.