Bu hafta ofisimize gelen ve kalıcı oturum hedefi olan birçok nitelikli göçmenin ortak sorusu şuydu: 186 vizesi (subclass 186) tam olarak nasıl bir yapıya sahip ve her bir başvuru yolu ne gerektiriyor? Avustralya göçmenlik hukuku avukatım (MARA 0854826) Dr. Syrus Ahmadi, yasal düzenlemelere, güncel mevzuata ve yıllara dayanan işveren sponsorluğu dosyalarındaki deneyimlerine dayanarak yanıt veriyor. Aşağıda okuyacağınız bilgiler, üç ayrı başvuru yolundan yaş, dil, iş deneyimi ve işveren aday gösterme (nomination) kriterlerine kadar bu vizenin eksiksiz ve referans alınabilir çerçevesini oluşturmaktadır.
Kısa Yanıt
186 vizesi (Employer Nomination Scheme), onaylanmış bir işveren tarafından aday gösterilen kişilere yönelik kalıcı oturum vizesidir ve üç ana yol (stream) ile başvurulabilir: Temporary Residence Transition, Direct Entry ve Labour Agreement. Başvuru sahibi genel olarak 45 yaşından gün almamış olmalı, competent düzeyde İngilizce bilmeli ve sağlık ve karakter şartlarını sağlamalıdır. Temporary Residence Transition için başvuru öncesindeki üç yıl içinde, onaylı bir sponsor bünyesinde en az iki yıl çalışmış olmak gerekir; Direct Entry için ise pozitif bir beceri değerlendirmesi (skills assessment) ve mesleğin ilgili meslek listesinde yer alması zorunludur.
Hukuki Çerçeve
Vize yapısı, Migration Regulations 1994’ün Schedule 2’sinde tanımlanmıştır ve temel kriterler her bir başvuru yoluna göre ayrı alt bölümlerde yer alır. Temporary Residence Transition için 186.21 ve 186.22 alt bölümleri temel vize verme kriterleridir; Direct Entry için 186.21 ve 186.23, Labour Agreement için ise 186.21 ve 186.24 alt bölümleri uygulanır. Yani üç yol mevcuttur ve 186.21 („ortak kriterler“) tüm yollar için geçerlidir.
186 vizesi dosyası her zaman iki aşamalıdır: işverenin aday gösterme başvurusu ve başvuru sahibinin vize başvurusu. 186.111 maddesinde geçen “application for approval”, regulation 5.19 uyarınca bir pozisyonun aday gösterilmesinin onaylanması anlamına gelir ve regulation 5.19, 186 ve 187 alt sınıf vizeleri için aday gösterilen pozisyonların onayını düzenleyen kuraldır. Buradaki önemli hukuki nokta şudur: Asgari maaş eşiği ve market salary rate, işverenin aday gösterme onayının bir kriteridir; başvuru sahibinin geçmişte bu maaşı aldığını kendi adına kanıtlaması gerekmez. İçişleri Bakanlığı (Department of Home Affairs), 482, 186 ve 187 alt sınıf vizeleri için «işçi aday gösterme» kapsamında maaş ve çalışma koşullarını yayımlamaktadır.
Yaş şartı ise oldukça nettir: Başvuru sahibi, başvuru yapıldığı tarihte genellikle 45 yaşın altında olmalıdır (186.221 ve 186.231 maddeleri). İstisnalar kişisel kararlara bağlı olmayıp yasal araçlarla belirlenir. «Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019» isimli yasal araç, 186.221(b), 186.231(b), 186.234(3), 187.221(b) ve 187.222(b) maddelerine dayanılarak oluşturulmuş olup 7 Aralık 2024 itibarıyla yürürlükteki konsolide metni geçerlidir. Bu araçtaki muafiyet sınıflarından biri, bölgesel alanlarda çalışan doktorlardır. Bu sınıf, kişinin başvuru gününden hemen önceki üç yıl içinde, toplamda en az iki yıl 457, 482 (Temporary Skill Shortage) veya 482 (Skills in Demand) vizelerinden birine sahip olmasını gerektirir.
Terminolojiye gelince, 482 vizesi 7 Aralık 2024’ten itibaren Skills in Demand olarak adlandırılmaktadır. Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024, ilk bölümünü «Subclass 482 (Skills in Demand) Visa»ya ayırmıştır ve bu düzenlemeler, geçici Skills in Demand vizesi kurallarını Temporary Skill Shortage vizesinin yerine geçirmiştir. Alt sınıf numarası 482 olarak kalmıştır; bu nedenle «482» ifadesini kullanmak yanlış değildir ancak resmi ad bugün itibarıyla Skills in Demand’dir.
«competent English» ifadesi genel bir tanımlama değil, yasal olarak tanımlanmış bir terimdir: Migration Regulations 1994’ün 1.15C regülasyonunda tanımlanmıştır (pratikte IELTS her bölümden 6 veya eşdeğer bir puan) ve dil muafiyetleri yine LIN 19/216 aracı ve belirlenen sınıflar temelinde düzenlenmiştir.
Üç 186 Vizesi Yolunun Temel Şartları
| Yol (Stream) | Hedef Kitle | Temel Şart | Yasal Referans |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | 457 / 482 (Skills in Demand) vizesi sahipleri | Başvuru öncesindeki üç yıl içinde, onaylı bir sponsor bünyesinde ve vizeye esas olan aynı meslekte, ödenen izinsiz izinler hariç en az 2 yıl çalışma. Dikkat: Yasa «bir onaylı sponsor»dan bahseder, iki yılın tamamının aynı işverende geçmesi şart değildir. | 186.221(1) maddesi, 186.21 ve 186.22 alt bölümleri |
| Direct Entry | Sponsorluk geçmişi olmayan Avustralya içi veya dışı adaylar | İlgili merciden pozitif beceri değerlendirmesi + ilgili iş deneyimi (genellikle 3 yıl) + competent İngilizce; meslek, ilgili meslek listesinde (Core Skills Occupation List) yer almalıdır. | 186.21 ve 186.23 alt bölümleri; 186 vizesi meslek ve değerlendirme mercileri aracı |
| Labour Agreement | Hükümetle «iş gücü anlaşması» kapsamında çalışan işverenlere bağlı olanlar | İş gücü anlaşmasının kendisinde belirtilen alternatif şartlar, standart aday gösterme ve vize kriterlerinin yerine geçer; Direct Entry varsayımlarını bu yola uygulamayın. | 186.21 ve 186.24 alt bölümleri |
- Yaş: Hem Temporary Residence Transition hem de Direct Entry yollarında, muafiyet durumları hariç olmak üzere, başvuru anında genellikle 45 yaş altı olunmalıdır. LIN 19/216 aracı, Migration Regulations 1994’ün 186.221(b) maddesi uyarınca oluşturulmuştur.
- Direct Entry’de Meslek Listesi ve Beceri Değerlendirmesi: Migration Regulations 1994 uyarınca oluşturulan «Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024» aracı, 186 vizesi ile ilgili meslekleri ve değerlendirme mercilerini belirler.
- Maaş ve Pazar Değeri: İşveren aday gösterme onay kriteridir (regulation 5.19); güncel eşikleri resmi aday gösterme maaş gereklilikleri sayfasından takip etmelisiniz. Bu sayfa, 482, 186 ve 187 alt sınıf vizelerinde işçi aday gösterme maaş ve çalışma koşullarını kapsar.
- Labour Agreement Yolu: Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 değişikliği, Bakan’ın iş gücü anlaşmasında aday gösterme ve vize kriterleri için «alternatif şartlar» belirleme çerçevesini güçlendirmiş ve netleştirmiştir.
- Aile Üyeleri: Ana kriterleri aile biriminden en az bir kişinin sağlaması yeterlidir; diğer başvuru sahiplerinin sadece ikincil kriterleri karşılaması gerekir.
- Değerlendirme Zamanı: Tüm kriterler başvuru hakkında karar verildiği an sağlanmış olmalıdır — yani durumunuz sadece başvuru günü değil, karar anına kadar denetim altındadır.
- İnceleme Önceliği: 186 vizesi, Bakanın 122 numaralı direktifi olan nitelikli göçmen vizelerinin işlem önceliği kapsamında değerlendirilir.
Bu sizin için ne anlama geliyor?
Avustralya göçmenlik avukatım Dr. Syrus Ahmadi’ye göre, 186 dosyalarındaki maliyet ve gecikmelerin en büyük üç nedeni şunlardır: yanlış vize yolu seçimi, «iki yıl» şartının yanlış anlaşılması ve yaş sınırının göz ardı edilmesi. Eğer 482 (Skills in Demand) vizesi sahibiyseniz, süreç içinde işveren değiştirmek sizi otomatik olarak Temporary Residence Transition yolundan çıkarmaz; çünkü yasa, «onaylı bir sponsor» nezdinde son üç yıl içinde toplam iki yıl çalışmayı baz alır. Dikkatle incelenmesi gereken, vizeye temel olan meslek ve çalışmanın sürekliliğidir. Sponsorluk geçmişiniz yoksa, pozitif beceri değerlendirmesi ve ilgili meslek listesinde yer alan mesleğinizle Direct Entry yolu sizin için tasarlanmıştır. İşvereniniz bir iş gücü anlaşması kapsamındaysa, o sözleşmenin özel şartları geçerlidir.
Rahatlatıcı olan nokta şudur: Bu maddelerin hiçbiri belirsiz değildir; hepsi yasal düzenlemeler ve yasal araçlar içinde takip edilebilir. Dosyayı güçlü kılan şey, tarihlerin, meslek unvanlarının, işveren yazılarının ve maaş belgelerinin bu metinlerle birebir uyumudur. İşte tam bu noktada, başvuru öncesi uzman incelemesi değerini ortaya koyar.
Kaynakça
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Subclass 186 (Employer Nomination Scheme), 186.111 ve 186.2 maddeleri ile 186.21–186.24 alt bölümleri — AustLII
- Migration Regulations 1994 — Mevcut konsolide metin (regulation 5.19 ve Subclass 186 dahil) — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — 7 Aralık 2024 konsolide metni — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
Dosyanızı başvuru öncesi hukuki gözle inceleyin
482 vizesi ile iki yıl çalışma sürenizi doldurmak üzereyseniz, 45 yaş sınırına yaklaşıyorsanız veya mesleğinizin Direct Entry meslek listesinde olup olmadığından emin değilseniz, kapsamlı ve kişiselleştirilmiş bir inceleme yıllarınızı alan bu süreci netleştirebilir. Avustralya göçmenlik avukatım Dr. Syrus Ahmadi (MARA 0854826), çalışma tarihlerinizi, meslek unvanınızı, maaş belgelerinizi ve vize yollarınızı yasal düzenlemeler ışığında analiz ederek sizin için hangi yolun gerçekçi olduğunu dürüstçe paylaşır. Özel bir danışmanlık almak ve uygunluk durumunuzu inceletmek için hemen ofisiyle iletişime geçin.
Frequently asked questions
186 vizesinin kaç yolu (stream) vardır?
Üç yolu vardır: Temporary Residence Transition, Direct Entry ve Labour Agreement. Migration Regulations 1994’ün Schedule 2’sinde, Temporary Residence Transition kriterleri 186.21 ve 186.22, Direct Entry 186.21 ve 186.23, Labour Agreement ise 186.21 ve 186.24 alt bölümlerinde yer almaktadır.
İki yıllık çalışma süresini beni aday gösteren işverenle mi tamamlamış olmalıyım?
186.221(1) maddesi uyarınca, başvuru öncesindeki üç yıl içinde, toplamda en az iki yıl (izinsiz izinler hariç) «onaylı bir sponsor» bünyesinde ve 457/482 vizesine temel olan aynı meslekte çalışmış olmak gerekir; yani iki yılın tamamının aynı işveren bünyesinde olması şart değildir. Ancak aday gösterme onay kriterleri regulation 5.19 uyarınca ayrı bir incelemeye tabidir.
186 vizesi için yaş sınırı var mı?
Evet, başvuru sahibi başvuru anında genellikle 45 yaşın altında olmalıdır (186.221 ve 186.231 maddeleri). İstisnalar LIN 19/216 yasal aracıyla belirlenmiştir; akademik başvuru sahipleri, 457 vizesi geçmişi olanlar ve belirtilen şartları taşıyan bölgesel doktorlar gibi sınıflar için muafiyetler mevcuttur.
Asgari maaşı aldığımı kanıtlamam gerekiyor mu?
Asgari maaş ve market salary rate eşiği, Temporary Residence Transition yolunda başvuru sahibinin kişisel şartı değil, temel olarak işverenin aday gösterme onay kriteridir (regulation 5.19). Yüksek gelir eşiği sadece bazı yaş muafiyeti sınıflarında rol oynar. Güncel maaş gereklilikleri «Salary requirements to nominate a worker» resmi sayfasında yayımlanmaktadır.
482 vizesi ile Skills in Demand aynı şey mi?
Evet, 7 Aralık 2024 itibarıyla 482 alt sınıf vizesi Skills in Demand olarak adlandırılmaktadır ve Temporary Skill Shortage vizesinin yerini almıştır; vize sınıf numarası 482 olarak kalmıştır. Bu vize sahipleri 186 vizesi için Temporary Residence Transition yolunu takip ederler.
Direct Entry yolunda mesleğim hangi listede olmalı?
Mesleğiniz, ilgili meslek listesinde (Core Skills Occupation List) yer almalıdır. Beceri değerlendirmesi kurumu ise «Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa» yasal aracı uyarınca belirlenir. Ayrıca, competent düzeyde İngilizce (1.15C regülasyonunda tanımlanmıştır) ve ilgili iş deneyimi gereklidir.
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.