Câu hỏi mà chúng tôi nhận được trong tuần này là vấn đề mà hầu hết các lao động có tay nghề trên lộ trình định cư đều quan tâm: Cơ cấu chính xác của visa subclass 186 là gì và yêu cầu của từng diện (stream) ra sao? Tiến sĩ Di trú Syrus Ahmadi, Chuyên viên di trú Úc (MARN 0854826), sẽ giải đáp dựa trên các quy định pháp luật, văn bản lập pháp hiện hành và kinh nghiệm xử lý hồ sơ bảo lãnh tay nghề trong nhiều năm. Những thông tin dưới đây là khuôn khổ đầy đủ và chính xác cho loại visa này — từ ba diện theo luật định đến các yêu cầu về độ tuổi, trình độ tiếng Anh, kinh nghiệm làm việc và các tiêu chuẩn bảo lãnh của chủ sử dụng lao động.
Trả lời ngắn gọn
Visa subclass 186 (Employer Nomination Scheme) là loại visa thường trú nhân tại Úc thông qua sự bảo lãnh của chủ sử dụng lao động đã được phê duyệt. Visa này bao gồm ba diện: Temporary Residence Transition, Direct Entry và Labour Agreement. Người nộp đơn thường phải dưới 45 tuổi, đạt trình độ tiếng Anh competent và đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và lý lịch tư pháp. Đối với diện Temporary Residence Transition, yêu cầu làm việc ít nhất hai năm cho nhà bảo lãnh được chấp thuận trong vòng ba năm trước khi nộp đơn; đối với diện Direct Entry, cần có đánh giá tay nghề (skill assessment) dương tính và nghề nghiệp nằm trong danh mục quy định.
Quy định của pháp luật
Cơ cấu của visa này được xác định tại Schedule 2 của Migration Regulations 1994, với các tiêu chuẩn chính được quy định trong từng phân mục (subdivision) cụ thể tùy theo diện. Đối với diện Temporary Residence Transition, các tiêu chuẩn tại subdivision 186.21 và 186.22 là các tiêu chuẩn cấp visa chính; đối với diện Direct Entry là subdivision 186.21 và 186.23, và đối với diện Labour Agreement là subdivision 186.21 và 186.24. Như vậy, visa này có ba diện chính và subdivision 186.21 («Common Criteria») là yêu cầu chung cho cả ba lộ trình.
Hồ sơ visa 186 luôn có hai lớp: bảo lãnh của chủ lao động (nomination) và đơn xin visa của người nộp đơn. Tại mục 186.111, «application for approval» được định nghĩa là đơn yêu cầu phê duyệt bảo lãnh cho một vị trí dựa trên regulation 5.19 và regulation 5.19 là quy định điều chỉnh việc phê duyệt các vị trí được đề cử cho visa subclass 186 và 187. Điểm pháp lý quan trọng ở đây là: ngưỡng lương tối thiểu và mức lương thị trường (market salary rate) là tiêu chuẩn để phê duyệt bảo lãnh của chủ lao động, chứ không phải tiêu chuẩn yêu cầu người nộp đơn phải tự chứng minh lịch sử thu nhập cá nhân; Bộ Nội vụ ban hành các yêu cầu về tiền lương và điều kiện làm việc trong mục «Nominating a worker» cho các subclass 482, 186 và 187.
Điều kiện về độ tuổi cũng rất rõ ràng: Người nộp đơn thường phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn (các mục 186.221 và 186.231), và các ngoại lệ không dựa trên cảm tính mà được xác định bằng công cụ pháp lý. Văn bản «Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019» được ban hành dựa trên các mục 186.221(b), 186.231(b), 186.234(3), 187.221(b) và 187.222(b), với phiên bản hợp nhất có hiệu lực từ ngày 7 tháng 12 năm 2024. Một trong những đối tượng miễn trừ trong văn bản này là bác sĩ làm việc tại các khu vực vùng sâu vùng xa (regional); yêu cầu cá nhân đó phải giữ một trong các loại visa subclass 457, 482 (Temporary Skill Shortage) hoặc 482 (Skills in Demand) trong tổng cộng ít nhất hai năm trong vòng ba năm ngay trước ngày nộp đơn.
Về thuật ngữ, cần phải chính xác: kể từ ngày 7 tháng 12 năm 2024, visa 482 được gọi là Skills in Demand. Quy định Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 dành phần đầu để quy định về «Subclass 482 (Skills in Demand) Visa» và các sửa đổi này thay thế cấu hình visa tạm trú Temporary Skill Shortage bằng visa Skills in Demand. Số hiệu subclass vẫn là 482; do đó việc gọi là «482» vẫn chính xác, nhưng tên gọi chính thức hiện nay là Skills in Demand.
«competent English» là một thuật ngữ pháp lý đã được định nghĩa: định nghĩa này nằm trong regulation 1.15C của Migration Regulations 1994 (thực tế là đạt điểm 6 mỗi kỹ năng trong IELTS hoặc các chứng chỉ tương đương) và các trường hợp miễn trừ về ngoại ngữ cũng được xác định trong văn bản LIN 19/216 dựa trên các nhóm đối tượng cụ thể.
Các điều kiện then chốt của ba diện visa 186
| Diện (Stream) | Đối tượng | Điều kiện cốt lõi | Tham chiếu pháp lý |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | Người giữ visa 457 / 482 (Skills in Demand) | Trong vòng ba năm ngay trước khi nộp đơn, có tổng cộng ít nhất 2 năm làm việc cho «nhà bảo lãnh được chấp thuận» trong cùng ngành nghề đã được cấp visa 457/482 — không bao gồm thời gian nghỉ không lương. Lưu ý luật đề cập đến «một nhà bảo lãnh được chấp thuận», không nhất thiết phải là cùng một nhà bảo lãnh trong suốt hai năm. | Mục 186.221(1), subdivision 186.21 và 186.22 |
| Direct Entry | Người nộp đơn trong hoặc ngoài Úc không có đủ thời gian bảo lãnh | Có đánh giá tay nghề dương tính từ cơ quan thẩm quyền + kinh nghiệm làm việc liên quan (thường là 3 năm) + tiếng Anh trình độ competent; nghề nghiệp phải nằm trong danh mục liên quan (Core Skills Occupation List). | Subdivision 186.21 và 186.23; Văn bản về danh mục nghề nghiệp và cơ quan đánh giá subclass 186 |
| Labour Agreement | Người lao động có chủ sở hữu hợp đồng lao động với Chính phủ | Các điều kiện thay thế được quy định trong chính hợp đồng lao động sẽ thay thế một số tiêu chuẩn bảo lãnh và visa thông thường; không nên áp đặt giả định của diện Direct Entry cho diện này. | Subdivision 186.21 và 186.24 |
- Độ tuổi: Thường dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn cho cả diện Transition và Direct Entry — kèm theo các ngoại lệ được quy định. Văn bản LIN 19/216 được ban hành căn cứ theo mục 186.221(b) của Schedule 2 thuộc Migration Regulations 1994.
- Danh mục nghề nghiệp và cơ quan đánh giá trong diện Direct Entry: Văn bản «Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024» xác định các nghề nghiệp và cơ quan đánh giá liên quan đến subclass 186.
- Tiền lương và mức thị trường: Là tiêu chuẩn để phê duyệt bảo lãnh (regulation 5.19), ngưỡng hiện tại cần kiểm tra trên trang chính thức về yêu cầu lương. Trang web này bao gồm các yêu cầu về lương và điều kiện tuyển dụng cho việc bảo lãnh lao động các subclass 482, 186 và 187.
- Diện Labour Agreement: Sửa đổi Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 củng cố và làm rõ khuôn khổ pháp lý về việc Bộ trưởng xác định «điều kiện thay thế» trong hợp đồng lao động đối với các tiêu chuẩn bảo lãnh và visa.
- Thành viên gia đình: Ít nhất một thành viên trong đơn phải đáp ứng các tiêu chuẩn chính, các thành viên còn lại chỉ cần đáp ứng các tiêu chuẩn phụ.
- Thời điểm đánh giá: Tất cả các tiêu chuẩn phải được đáp ứng tại thời điểm ra quyết định về hồ sơ — nghĩa là tình trạng của bạn được xem xét cho đến khoảnh khắc quyết định, chứ không chỉ ngày nộp đơn.
- Ưu tiên xét duyệt: Visa subclass 186 nằm trong số các visa được ưu tiên theo Chỉ thị của Bộ trưởng số 122 về thứ tự xét duyệt visa tay nghề.
Điều này có ý nghĩa gì với bạn
Theo Tiến sĩ Di trú Syrus Ahmadi, phần lớn chi phí và sự chậm trễ trong các hồ sơ 186 bắt nguồn từ ba vấn đề: chọn sai diện, hiểu sai điều kiện «hai năm», và bỏ qua điều kiện độ tuổi. Nếu bạn đang giữ visa 482 (Skills in Demand), việc thay đổi nhà bảo lãnh giữa chừng không nhất thiết khiến bạn mất quyền diện Transition, vì luật xét tổng thời gian hai năm làm việc cho «một nhà bảo lãnh được chấp thuận» trong vòng ba năm qua; điều cần kiểm tra kỹ là ngành nghề cơ sở của visa và sự liên tục của công việc. Nếu bạn chưa có tiền lệ bảo lãnh, diện Direct Entry với đánh giá tay nghề dương tính và ngành nghề nằm trong danh mục quy định là lựa chọn phù hợp. Nếu nhà tuyển dụng của bạn hoạt động theo hợp đồng lao động, các điều kiện riêng biệt của hợp đồng đó sẽ được áp dụng.
Điểm đáng yên tâm là không có mục nào mơ hồ; tất cả đều có thể truy xuất trong văn bản quy định và công cụ pháp lý. Điều tạo nên một hồ sơ thành công là sự khớp nối chính xác về ngày tháng, chức danh công việc, thư của nhà tuyển dụng và các tài liệu về lương với văn bản luật — và đây chính là nơi mà việc thẩm định chuyên môn trước khi nộp hồ sơ thể hiện giá trị của mình.
Nguồn tham khảo
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Subclass 186 (Employer Nomination Scheme), mục 186.111 và 186.2, các subdivision 186.21–186.24 — AustLII
- Migration Regulations 1994 — Phiên bản hợp nhất hiện hành (bao gồm regulation 5.19 và Subclass 186) — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — Phiên bản hợp nhất ngày 7 tháng 12 năm 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
Hãy xem xét hồ sơ của bạn dưới góc độ pháp lý trước khi nộp
Nếu bạn đang chuẩn bị hoàn tất hai năm làm việc theo visa 482, sắp chạm ngưỡng 45 tuổi, hoặc không chắc liệu ngành nghề của mình có nằm trong danh mục của diện Direct Entry hay không, một cuộc thẩm định chi tiết và cá nhân hóa có thể làm sáng tỏ lộ trình nhiều năm của bạn. Tiến sĩ Di trú Syrus Ahmadi (MARN 0854826) sẽ đối chiếu ngày tháng làm việc, chức danh công việc, hồ sơ lương và các lựa chọn diện visa của bạn với các văn bản quy định để đưa ra đánh giá thực tế nhất về lộ trình của bạn. Hãy liên hệ với văn phòng của chúng tôi ngay hôm nay để đặt lịch tư vấn chuyên sâu và đánh giá khả năng đạt điều kiện.
Frequently asked questions
Visa 186 có bao nhiêu diện?
Có ba diện: Temporary Residence Transition, Direct Entry và Labour Agreement. Trong Schedule 2 của Migration Regulations 1994, các tiêu chuẩn chính của diện Transition nằm tại subdivision 186.21 và 186.22; Direct Entry tại 186.21 và 186.23; và Labour Agreement tại 186.21 và 186.24.
Tôi có bắt buộc phải làm việc đủ hai năm cho cùng một nhà tuyển dụng đang bảo lãnh mình không?
Mục 186.221(1) quy định trong vòng ba năm ngay trước khi nộp đơn, bạn cần làm việc tổng cộng ít nhất hai năm (không tính nghỉ không lương) cho «một nhà bảo lãnh được chấp thuận» trong cùng ngành nghề với visa 457/482; điều này có nghĩa không nhất thiết phải là cùng một nhà bảo lãnh trong suốt thời gian đó. Tất nhiên, tiêu chuẩn phê duyệt bảo lãnh tại regulation 5.19 sẽ được xem xét riêng biệt.
Visa 186 có giới hạn độ tuổi không?
Có. Người nộp đơn thường phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn (mục 186.221 và 186.231). Các trường hợp miễn trừ được xác định theo văn bản pháp lý LIN 19/216, bao gồm các đối tượng như giảng viên đại học, người đã giữ visa 457 và bác sĩ làm việc tại khu vực regional với các điều kiện cụ thể.
Tôi có cần chứng minh đã nhận mức lương tối thiểu không?
Ngưỡng lương tối thiểu và lương thị trường là tiêu chuẩn để phê duyệt bảo lãnh của chủ lao động theo regulation 5.19, không phải tiêu chuẩn cá nhân của người nộp đơn trong diện Transition. Ngưỡng thu nhập cao chỉ đóng vai trò trong việc xác định các đối tượng được miễn trừ độ tuổi. Yêu cầu về lương hiện tại được đăng tải trên trang «Salary requirements to nominate a worker».
Visa 482 có phải là Skills in Demand không?
Phải. Kể từ ngày 7 tháng 12 năm 2024, visa subclass 482 được gọi là Skills in Demand thay thế cho Temporary Skill Shortage; số hiệu subclass vẫn là 482. Những người giữ visa này sẽ tiếp tục đi theo lộ trình diện Transition của visa 186.
Đối với diện Direct Entry, ngành nghề của tôi phải nằm trong danh mục nào?
Ngành nghề phải nằm trong danh mục nghề nghiệp liên quan (Core Skills Occupation List) và cơ quan đánh giá tay nghề sẽ được xác định dựa trên văn bản «Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa». Ngoài ra, yêu cầu tiếng Anh trình độ competent (theo regulation 1.15C) và kinh nghiệm làm việc liên quan là bắt buộc.
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.