Visa subclass 186 (Employer Nomination Scheme) là thị thực thường trú diện bảo lãnh của chủ lao động, bao gồm ba diện (stream): Temporary Residence Transition, Direct Entry và Labour Agreement. Thông thường, đương đơn phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ và đạt trình độ tiếng Anh ở mức competent, trừ khi thuộc các nhóm đối tượng được miễn trừ theo các công cụ pháp lý (legislative instruments).
Tiến sĩ Cyrus Ahmadi, luật sư di trú Úc với số MARN 0854826, khi giải thích về loại visa này, trước hết nhấn mạnh vào cấu trúc pháp lý: các tiêu chuẩn cơ bản của 186 được quy định trong Schedule 2 với các tiểu mục riêng biệt — 186.22 cho diện chuyển tiếp, 186.23 cho Direct Entry và 186.24 cho Labour Agreement. Do đó, việc chỉ nói đến “hai diện” là chưa đầy đủ; con đường Labour Agreement cũng là một lựa chọn độc lập và hoàn toàn khả thi đối với một số chủ lao động và ngành nghề nhất định.
Trong diện Temporary Residence Transition, văn bản tại điều 186.221(1) rất cụ thể: trong khoảng thời gian ba năm ngay trước khi nộp hồ sơ, đương đơn phải làm việc tổng cộng ít nhất hai năm (không tính thời gian nghỉ không lương) cho một “approved work sponsor” và tại chính vị trí công việc đã được phê duyệt cho visa 457/482. Điểm mấu chốt ở đây là luật quy định về một “approved work sponsor”, và không nhất thiết phải là cùng một người chủ bảo lãnh trong suốt hai năm đó. Cần lưu ý một cập nhật về thuật ngữ: từ ngày 7 tháng 12 năm 2024, visa 482 được gọi là Skills in Demand.
Không nên bỏ qua yêu cầu về độ tuổi: giới hạn “thông thường dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ” áp dụng cho cả diện chuyển tiếp và Direct Entry. Các trường hợp miễn trừ được quy định tại công cụ pháp lý LIN 19/216 dựa trên các điều khoản 186.221(b) và 186.231(b) — bao gồm các ứng viên trong lĩnh vực học thuật và khoa học, người lao động lâu năm theo visa 457 và bác sĩ tại các vùng regional. Trong bối cảnh này, ngưỡng high income threshold trở nên quan trọng: đối với mỗi năm trong hai năm làm việc đó, thu nhập hàng năm của cá nhân phải bằng hoặc cao hơn ngưỡng này.
Một vấn đề thường được hỏi là về “mức lương tối thiểu”. Ngưỡng lương tối thiểu và tỷ lệ lương thị trường (market rate) là tiêu chí để phê duyệt nomination của chủ lao động theo regulation 5.19, không phải là tiêu chí cá nhân bắt buộc đương đơn diện chuyển tiếp phải chứng minh mức lương tối thiểu của chính mình; đối với tiêu chí cá nhân của đương đơn, ngưỡng thu nhập chỉ đóng vai trò trong việc định nghĩa các đối tượng được miễn trừ độ tuổi. Ngoài ra, competent English là thuật ngữ được định nghĩa tại regulation 1.15C, bên cạnh đó còn có các trường hợp miễn trừ về ngôn ngữ và hộ chiếu.
Đối với diện Direct Entry, ngoài việc đánh giá kỹ năng (skills assessment) dương tính và kinh nghiệm làm việc liên quan, công việc phải nằm trong danh sách ngành nghề tương ứng (Core Skills Occupation List) và cơ quan thẩm định kỹ năng phải phù hợp theo công cụ pháp lý của subclass 186. Vì danh sách ngành nghề và cơ quan thẩm định được cập nhật thông qua các công cụ pháp lý, việc xác minh chính xác tình trạng công việc của bạn tại thời điểm nộp hồ sơ là một phần không thể thiếu để có một hồ sơ vững chắc.
Nếu bạn muốn biết diện 186 nào phù hợp với công việc, kinh nghiệm và độ tuổi của mình, cũng như lộ trình nào là tối ưu nhất cho trường hợp của bạn, một buổi tư vấn chuyên sâu cùng Tiến sĩ Cyrus Ahmadi có thể giúp làm rõ và định hướng con đường cho bạn; hãy liên hệ với văn phòng của ông để đặt lịch hẹn tư vấn.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.