Il visto subclass 186 (Employer Nomination Scheme) è un visto di residenza permanente tramite sponsorizzazione del datore di lavoro e comprende tre stream: Temporary Residence Transition, Direct Entry e Labour Agreement. Generalmente, al momento della presentazione della domanda, il richiedente deve avere meno di 45 anni e possedere un livello di inglese pari a competent, salvo nei casi di esenzione previsti dagli strumenti legislativi.
Il Dr. Sirous Ahmadi, agente di migrazione registrato (MARA 0854826), nel descrivere questo visto pone l’accento innanzitutto sulla sua struttura legale: i criteri primari del 186 sono indicati nello Schedule 2 in sottosezioni distinte — 186.22 per lo stream transitorio, 186.23 per il Direct Entry e 186.24 per il Labour Agreement. Parlare di “due soli stream” offre quindi una visione parziale; il percorso tramite Labour Agreement rappresenta un’opzione distinta e assolutamente valida per alcuni datori di lavoro e professioni.
Per quanto riguarda lo stream Temporary Residence Transition, il testo della clausola 186.221(1) è preciso: nei tre anni immediatamente precedenti la presentazione della domanda, il richiedente deve aver lavorato per almeno due anni complessivi (escluso il congedo non retribuito) presso uno “sponsor approvato” (approved work sponsor) nella stessa occupazione per cui è stato concesso il visto 457/482. Il punto chiave è che la legge fa riferimento a uno “sponsor approvato” e non è necessario che tutti i due anni siano stati trascorsi presso lo stesso datore di lavoro nominante. È opportuno inoltre un aggiornamento terminologico: dal 7 dicembre 2024, il visto 482 è noto come Skills in Demand.
Non va trascurato il requisito dell’età: il limite di “generalmente sotto i 45 anni al momento della richiesta” si applica sia allo stream transitorio che al Direct Entry, con le relative esenzioni stabilite nello strumento legislativo LIN 19/216 e sulla base delle clausole 186.221(b) e 186.231(b) — tra cui per richiedenti in ambito accademico e scientifico, titolari di vecchi visti 457 e medici in aree regionali. In questo contesto assume importanza la soglia del high income threshold: per ciascuno dei due anni, il reddito annuale del soggetto deve essere pari o superiore a tale soglia.
Una questione che solleva spesso dubbi è il ruolo del “salario minimo”. La soglia del salario minimo e il tasso di mercato (market rate) sono criteri per l’approvazione della nomina del datore di lavoro ai sensi del regulation 5.19, non criteri personali per cui il richiedente dello stream transitorio debba dimostrare di aver percepito un salario minimo; nei requisiti del richiedente, la soglia di reddito gioca un ruolo solo nella definizione delle categorie esenti dal limite di età. Inoltre, competent English è un termine definito nel regulation 1.15C e sono previste esenzioni legate alla lingua e al possesso di determinati passaporti.
Nello stream Direct Entry, oltre alla valutazione positiva delle competenze (skills assessment) e all’esperienza lavorativa pertinente, la professione deve essere inclusa nel relativo elenco professionale (Core Skills Occupation List) e l’ente di valutazione deve essere quello determinato dallo strumento legislativo per la subclass 186. Poiché le liste e gli enti di valutazione vengono aggiornati tramite strumenti legislativi, la verifica precisa dello stato della propria occupazione al momento dell’avvio della pratica è parte integrante di un dossier correttamente impostato.
Se desidera sapere quale stream del 186 sia più adatto alla sua professione, alla sua esperienza e alla sua età, e quale percorso sia più solido per la sua pratica, una consulenza specialistica e personalizzata con il Dr. Sirous Ahmadi può fare chiarezza sul suo percorso; contatti il suo studio per fissare un appuntamento.
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Dr. Sirous Ahmadi agente di migrazione registrato 0854826
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