Für den nächsten Arbeitgeber zu arbeiten, bevor die Approval erteilt ist, ist zulässig: Condition 8607 lässt bis zu 180 aufeinanderfolgende Tage ohne Beschäftigung beim approved sponsor zu, und in diesem Zeitraum ist die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber – selbst außerhalb der nominierten Tätigkeit – rechtmäßig. Die Zählung der Tage endet jedoch erst dann, wenn die neue Nomination genehmigt ist und Sie die Arbeit beim approved sponsor tatsächlich aufgenommen haben.
Dr. Sirous Ahmadi, Migration Lawyer in Australien und registrierter Migration Agent mit der MARN 0854826, hält diesen Punkt für eines der häufigsten Missverständnisse unter Inhaberinnen und Inhabern eines sponsorbasierten Arbeitsvisums und zeichnet die rechtliche Lage präzise nach: Seit dem 1. Juli 2024 ist die alte 60-Tage-Regel entfallen; an ihre Stelle ist clause 8607(5) of Schedule 8 der Migration Regulations 1994 getreten. Nach dieser Bestimmung darf die Visuminhaberin bzw. der Visuminhaber für höchstens 180 aufeinanderfolgende Tage nicht beim approved sponsor beschäftigt sein – und wie das Explanatory Statement zum Instrument F2024L00776 ausdrücklich festhält, besteht in genau diesem Zeitraum das Recht, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten, auch in einer Tätigkeit, die in der letzten genehmigten Nomination nicht genannt ist.
Entscheidend ist: Die Einreichung einer Nomination stoppt die Uhr nicht. Die Tage laufen weiter, bis die neue Nomination genehmigt ist und Sie beim neuen approved sponsor in der nominierten Tätigkeit tatsächlich arbeiten. Erreicht Tag 180, während die Nomination noch in Bearbeitung ist, liegt ein Verstoß gegen die Visumbedingung vor – und das Visum ist nach section 116 des Migration Act 1958 von einer Cancellation bedroht, selbst wenn der Antrag rechtzeitig eingereicht wurde.
Beide Obergrenzen sind gleichzeitig zu beachten: Neben den 180 aufeinanderfolgenden Tagen begrenzt clause 8607(5)(b) die Gesamtzahl der Tage ohne Beschäftigung über die gesamte Gültigkeitsdauer des Visums auf 365 Tage. Wer also bereits einen Teil dieses Kontingents verbraucht hat, verfügt dieses Mal möglicherweise über deutlich weniger als 180 Tage. Hinzu kommt: „180 aufeinanderfolgende Tage“ sind etwas weniger als sechs Kalendermonate, und dieser Zeitraum kann niemals über das Ablaufdatum des Visums selbst hinausreichen, denn die Bedingung wirkt nur so lange, wie das Visum gültig ist.
Zwei praktische Punkte hält Dr. Ahmadi für unverzichtbar: Erstens darf die vorübergehende Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber nicht gegen zwingende Anforderungen an Zulassung oder Berufsregistrierung (licence/registration) für diese Tätigkeit verstoßen. Zweitens gilt eine Beschäftigung bei einem nicht approved sponsor nicht als sponsorbasierte Beschäftigung und wird der für den TRT-Stream des Subclass 186 erforderlichen Arbeitserfahrung nicht hinzugerechnet – ein Umstand, der den Zeitplan für Ihre permanent residence verschieben kann.
Kurz gesagt: Sie müssen nicht untätig auf die Approval warten. Sie sollten aber genau wissen, wie viele Tage Ihnen noch zur Verfügung stehen und wie weit die neue Nomination fortgeschritten ist. Wenn Sie Ihre verbrauchten Tage, die Gültigkeit Ihres Visums und den Zeitplan Ihrer Nomination in Ruhe und auf Grundlage der tatsächlichen Umstände Ihres Falls prüfen möchten, kann ein kurzes Gespräch mit Dr. Sirous Ahmadi Ihnen den weiteren Weg klar vor Augen führen.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Australische Migrationsanwältin 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.