Η εργασία για τον επόμενο εργοδότη πριν από την έκδοση της έγκρισης είναι επιτρεπτή· ο όρος 8607 δέχεται έως 180 συνεχόμενες ημέρες διακοπής της εργασίας για τον εγκεκριμένο sponsor και, μέσα σε αυτό το διάστημα, η εργασία για άλλον εργοδότη — ακόμη και εκτός του nominated επαγγέλματος — είναι νόμιμη. Ωστόσο, η μέτρηση των ημερών σταματά μόνο με την έγκριση της νέας nomination και την πραγματική έναρξη της εργασίας σας στον εγκεκριμένο sponsor.
Ο Δρ Σιρούς Αχμαντί, δικηγόρος μεταναστευτικού δικαίου Αυστραλίας και εγγεγραμμένος πράκτορας MARA με MARN 0854826, θεωρεί το σημείο αυτό μία από τις συχνότερες παρανοήσεις των κατόχων βίζας εργασίας με sponsor και αποδίδει την ακριβή νομική εικόνα ως εξής: από την 1 Ιουλίου 2024 ο παλαιός κανόνας των 60 ημερών καταργήθηκε και τη θέση του πήρε η παράγραφος 8607(5) του Schedule 8 των Migration Regulations 1994. Βάσει αυτής της διάταξης, ο κάτοχος της βίζας μπορεί να απομακρυνθεί από την εργασία στον εγκεκριμένο sponsor για έως 180 συνεχόμενες ημέρες και, όπως αναφέρεται στο Explanatory Statement του νομοθετικού κειμένου F2024L00776, κατά το ίδιο διάστημα δικαιούται να εργαστεί για άλλον εργοδότη — ακόμη και σε επάγγελμα που δεν αναγράφεται στην τελευταία εγκεκριμένη nomination του.
Το καθοριστικό σημείο είναι ότι η κατάθεση της nomination δεν σταματά το χρονόμετρο. Η μέτρηση των ημερών συνεχίζεται μέχρι τη στιγμή που η νέα nomination θα εγκριθεί και θα αναλάβετε πράγματι εργασία στον νέο εγκεκριμένο sponsor, στο nominated επάγγελμα. Αν συμπληρωθεί η 180ή ημέρα και η nomination βρίσκεται ακόμη υπό εξέταση, ο όρος της βίζας έχει παραβιαστεί και η βίζα εκτίθεται σε κίνδυνο ακύρωσης κατ’ εφαρμογή του section 116 του Migration Act 1958 — ακόμη και αν η αίτηση είχε κατατεθεί εμπρόθεσμα.
Λάβετε υπόψη ταυτόχρονα δύο ανώτατα όρια: πέραν των 180 συνεχόμενων ημερών, η παράγραφος 8607(5)(b) περιορίζει το σύνολο των ημερών διακοπής της εργασίας, για όλη τη διάρκεια ισχύος της βίζας, στις 365 ημέρες. Επομένως, όποιος έχει ήδη καταναλώσει μέρος αυτού του αποθέματος μπορεί αυτή τη φορά να έχει στη διάθεσή του πολύ λιγότερες από 180 ημέρες. Επίσης, οι «180 συνεχόμενες ημέρες» είναι κάτι λιγότερο από έξι ημερολογιακούς μήνες, και το διάστημα αυτό δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να εκτείνεται πέραν της ημερομηνίας λήξης της ίδιας της βίζας, καθώς ο όρος λειτουργεί μόνο όσο η βίζα είναι σε ισχύ.
Ο Δρ Αχμαντί θεωρεί επίσης απαραίτητες δύο πρακτικές επισημάνσεις: πρώτον, η προσωρινή εργασία σε άλλον εργοδότη δεν πρέπει να παραβιάζει τις υποχρεωτικές απαιτήσεις άδειας ή επαγγελματικής εγγραφής (licence/registration) που αφορούν το συγκεκριμένο επάγγελμα. Δεύτερον, η απασχόληση σε μη εγκεκριμένο εργοδότη δεν λογίζεται ως απασχόληση με sponsor και δεν προσμετράται στην εργασιακή εμπειρία που απαιτείται για τη διαδρομή TRT της βίζας 186 — ζήτημα που μπορεί να μετατοπίσει το χρονοδιάγραμμα της μόνιμης διαμονής σας.
Με απλά λόγια, δεν είστε υποχρεωμένοι να παραμείνετε άνεργοι περιμένοντας την έγκριση· πρέπει όμως να γνωρίζετε πόσες ημέρες σας απομένουν και σε ποιο στάδιο βρίσκεται η νέα nomination. Αν θέλετε να αποτιμήσετε με ηρεμία και με βάση τα πραγματικά δεδομένα του φακέλου σας τις ημέρες που έχετε καταναλώσει, την ισχύ της βίζας και το χρονοδιάγραμμα της nomination, μια σύντομη συζήτηση με τον Δρ Σιρούς Αχμαντί μπορεί να σας ξεκαθαρίσει την εικόνα της διαδρομής που ακολουθεί.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.