Bekerja untuk employer berikutnya sebelum surat persetujuan (approval) terbit memang diperbolehkan. Condition 8607 memberi ruang hingga 180 hari berturut-turut untuk tidak bekerja pada approved sponsor, dan di dalam rentang itu bekerja untuk employer lain — bahkan di luar nominated occupation — adalah sah secara hukum. Namun perlu dicatat: penghitungan hari hanya berhenti ketika nomination yang baru telah disetujui dan Anda benar-benar mulai bekerja pada approved sponsor tersebut.
Dr Sirous Ahmadi, Australian immigration lawyer dan Registered Migration Agent dengan MARN 0854826, menilai titik inilah salah satu kesalahpahaman yang paling sering dijumpai di antara pemegang visa kerja bersponsor, dan beliau menggambarkan posisi hukumnya secara tepat sebagai berikut: sejak 1 July 2024, aturan lama 60 hari telah dihapus dan digantikan oleh clause 8607(5) Schedule 8 Migration Regulations 1994. Berdasarkan ketentuan tersebut, pemegang visa dapat berhenti bekerja pada approved sponsor-nya untuk maksimal 180 hari berturut-turut dan, sebagaimana dinyatakan dalam Explanatory Statement untuk instrumen F2024L00776, dalam rentang yang sama ia berhak bekerja untuk employer lain — bahkan pada pekerjaan yang tidak disebutkan dalam nomination terakhir yang disetujui untuknya.
Hal yang menentukan adalah bahwa pengajuan nomination tidak menghentikan hitungan waktu. Penghitungan hari terus berjalan sampai saat nomination yang baru disetujui dan Anda secara nyata mulai bekerja pada approved sponsor yang baru dalam nominated occupation. Apabila hari ke-180 tiba sementara nomination masih dalam proses penilaian, maka condition visa telah dilanggar dan visa berada dalam risiko pembatalan berdasarkan section 116 Migration Act 1958 — meskipun permohonan telah diajukan tepat waktu.
Pertimbangkan dua batasan ini secara bersamaan: selain 180 hari berturut-turut, clause 8607(5)(b) membatasi total hari tidak bekerja sepanjang masa berlaku visa menjadi 365 hari. Karena itu, seseorang yang sebelumnya telah memakai sebagian dari kuota tersebut bisa saja kali ini memiliki jauh lebih sedikit dari 180 hari. Perlu diingat pula bahwa “180 hari berturut-turut” sedikit kurang dari enam bulan kalender, dan rentang tersebut tidak pernah boleh melampaui tanggal berakhirnya visa itu sendiri, karena condition hanya berlaku selama visa masih sah.
Dr Ahmadi juga menganggap dua pertimbangan praktis berikut sebagai hal yang penting. Pertama, pekerjaan sementara pada employer lain tidak boleh melanggar persyaratan wajib licence/registration profesi yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Kedua, bekerja pada employer yang tidak berstatus approved sponsor tidak dihitung sebagai sponsored employment dan tidak akan menambah pengalaman kerja yang diperlukan untuk jalur TRT visa subclass 186 — hal yang dapat menggeser jadwal permanent residence Anda.
Sederhananya, Anda tidak harus menganggur menunggu approval terbit. Namun Anda perlu mengetahui berapa sisa kuota hari yang Anda miliki dan sejauh mana proses nomination yang baru telah berjalan. Jika Anda ingin menilai dengan tenang dan berdasarkan fakta kasus Anda sendiri — berapa hari yang sudah terpakai, masa berlaku visa, serta jadwal nomination Anda — sebuah percakapan singkat dengan Dr Sirous Ahmadi dapat menjernihkan gambaran langkah ke depan bagi Anda.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.