Trabalhar para o próximo empregador antes da emissão da aprovação é permitido: a condição 8607 admite até 180 dias contínuos de interrupção do trabalho junto do sponsor aprovado e, dentro desse período, trabalhar para outro empregador — mesmo fora da ocupação nominada — é legal. Contudo, a contagem dos dias só para quando a nova nomination é aprovada e o trabalho junto do sponsor aprovado tem efetivamente início.
Dr Sirous Ahmadi, advogado de imigração na Austrália e agente de migração registado junto da MARA, MARN 0854826, considera este ponto um dos equívocos mais frequentes entre os titulares de vistos de trabalho patrocinados e descreve o quadro legal exato nos seguintes termos: desde 1 de julho de 2024, a antiga regra dos 60 dias foi eliminada e foi substituída pela cláusula 8607(5) da Schedule 8 das Migration Regulations 1994. Nos termos desta disposição, o titular do visto pode afastar-se do trabalho junto do sponsor aprovado por um máximo de 180 dias contínuos e, tal como se lê no Explanatory Statement relativo ao instrumento F2024L00776, tem o direito de trabalhar para outro empregador nesse mesmo período — ainda que numa ocupação não mencionada na sua última nomination aprovada.
O ponto decisivo é que a apresentação da nomination não suspende o relógio. A contagem dos dias prossegue até ao momento em que a nova nomination é aprovada e o titular passa efetivamente a trabalhar para o novo sponsor aprovado, na ocupação nominada. Se o dia 180 chegar e a nomination continuar em apreciação, a condição do visto foi violada e o visto fica sujeito a cancelamento ao abrigo da section 116 do Migration Act 1958 — mesmo que o pedido tenha sido apresentado em tempo útil.
Há dois limites a considerar simultaneamente: além dos 180 dias contínuos, a cláusula 8607(5)(b) restringe a 365 dias o total de dias de interrupção do trabalho durante toda a validade do visto. Assim, quem já consumiu parte dessa margem pode dispor, nesta ocasião, de bastante menos do que 180 dias. Além disso, «180 dias contínuos» correspondem a um pouco menos de seis meses de calendário, e esse período nunca pode ultrapassar a data de expiração do próprio visto, já que a condição apenas opera enquanto o visto se mantiver válido.
Dr Ahmadi destaca ainda duas considerações de ordem prática. Em primeiro lugar, o trabalho temporário junto de outro empregador não pode violar os requisitos obrigatórios de licença ou de inscrição profissional (licence/registration) aplicáveis a essa ocupação. Em segundo lugar, o trabalho junto de um empregador não aprovado não conta como emprego patrocinado e não será somado à experiência profissional exigida para a via TRT do visto 186 — algo que pode alterar o calendário da sua residência permanente.
Em termos simples: não é obrigado a ficar sem trabalhar à espera da aprovação; mas precisa de saber de quantos dias ainda dispõe e em que fase se encontra a nova nomination. Se desejar avaliar com tranquilidade, e à luz dos factos concretos do seu processo, os dias já consumidos, a validade do seu visto e o calendário da sua nomination, uma breve conversa com Dr Sirous Ahmadi pode esclarecer o caminho que tem à frente.
Leia a análise jurídica completa ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Advogada de Imigração da Austrália 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.