Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan paling cermat dan paling sering diajukan oleh dokter spesialis migran, dan jawabannya — sebagaimana dibahas dalam diskusi profesional dengan Dr Sirous Ahmadi, pengacara migrasi Australia (agen terdaftar MARA, nomor 0854826) — memiliki beberapa lapisan: lapisan nomination dari employer, lapisan pengecualian usia, dan lapisan “dengan employer yang mana” Anda bekerja. Dengan pengalaman bertahun-tahun yang terfokus pada perkara berbasis employer (Employer Sponsored), Dr Ahmadi menguraikan jalur ini langkah demi langkah agar kalender perkara Anda sudah jelas sebelum biaya apa pun dikeluarkan.
Jawaban singkat
Ya; visa permanent residence 186 (stream TRT) tidak dapat berjalan tanpa nomination employer yang telah disetujui, dan tidak ada pengecualian apa pun yang menghapus syarat ini. Namun bagi pemohon berusia di atas 45 tahun, pengecualian usia “penghasilan tinggi” hanya berlaku apabila masa kerja yang diwajibkan (sesuai instrumen LIN 19/216) telah dijalani pada employer yang melakukan nomination itu sendiri, dalam occupation yang dinominasikan itu sendiri, dan dengan visa 457/482. Perpindahan sponsor pada Februari 2025 membuat masa tersebut dihitung dari awal lagi.
Apa kata peraturan
1) Nomination adalah sebuah “permohonan resmi”, bukan surat keterangan dari employer. Berdasarkan pasal 140GB Migration Act 1958, employer yang menjadi sponsor wajib mendaftarkan nomination sebagai permohonan tersendiri kepada Department of Home Affairs, dan nomination tersebut harus disetujui. Dalam stream TRT visa 186, melalui nomination itu employer berkomitmen untuk mempekerjakan Anda pada posisi yang sama, secara penuh waktu, selama sekurang-kurangnya dua tahun. Karena itu, jawaban atas bagian pertama pertanyaan Anda bersifat positif dan mutlak: tanpa tindakan dari employer, perkara 186 tidak dapat diajukan.
2) Syarat usia dan pengecualiannya. Klausul 186.221 pada Part 186 Schedule 2 Migration Regulations 1994 menentukan bahwa pada saat permohonan diajukan, pemohon belum boleh mencapai usia 45 tahun, kecuali apabila ia termasuk dalam salah satu kelas yang dikecualikan sebagaimana ditetapkan dalam instrumen hukum terkait. Instrumen yang berlaku dalam hal ini adalah LIN 19/216, yang menetapkan kelas-kelas orang yang dikecualikan dari syarat usia untuk subclass 186, 187 dan 494. Anda tiba di Australia pada usia 47 tahun, sehingga tanpa masuk ke salah satu kelas tersebut, perkara 186 sejak awal akan terbentur klausul 186.221.
3) Apa yang disyaratkan oleh kelas “Subclass 457/482 worker” (pengecualian penghasilan tinggi)? Kelas ini bukan sekadar “dua tahun berpenghasilan di atas ambang batas”. Teks LIN 19/216 membangun kelas ini atas tiga pilar yang harus terpenuhi bersamaan: (a) bekerja pada employer yang sama yang melakukan nomination terkait permohonan visa ini; (b) bekerja dalam occupation yang dinominasikan itu sendiri terkait permohonan visa; dan (c) selama masa tersebut, penghasilan (earnings) berada pada atau di atas ambang Fair Work high income threshold (FWHIT) untuk setiap tahun yang bersangkutan. Versi awal instrumen ini menjadikan masa tiga tahun sebagai acuan, dan instrumen amendemen tahun 2023 (“Expanding Access to the TRT Stream”) memperpendek masa tersebut; karena itu, pada setiap perkara harus diperiksa versi LIN 19/216 yang berlaku pada tanggal pengajuan permohonan, untuk memastikan apakah masanya “2 tahun dalam 3 tahun terakhir” atau “3 tahun”. Poin penentunya sama dalam kedua keadaan: tahun-tahun tersebut harus dijalani pada employer yang melakukan nomination.
4) Makna “penghasilan” (earnings). Ambang FWHIT diukur berdasarkan definisi “earnings” dalam pasal 332 Fair Work Act 2009, dan diindeksasi ulang setiap tahun pada 1 Juli; angka yang diumumkan Fair Work Commission adalah 175.000 dolar pada tanggal halaman tersebut diterbitkan, dan untuk setiap tahun keuangan harus diperiksa angka tahun yang bersangkutan. Dua catatan teknis: pertama, earnings tidak sama dengan “penghasilan kena pajak” (misalnya sebagian pembayaran variabel dan kerja lembur tidak diperhitungkan di dalamnya); kedua, periode pengukurannya adalah periode 12 bulan yang berakhir pada saat permohonan diajukan, bukan semata-mata “tahun keuangan 2025 dan 2026”. Pendokumentasian harus dilakukan dengan kontrak kerja, slip gaji dan catatan ATO, serta selaras dengan periode 12 bulan tersebut.
5) Pengecualian untuk dokter di wilayah regional (ANZSCO 253). LIN 19/216 memuat kelas tersendiri bagi para dokter, namun kelas ini memiliki dua syarat yang harus terpenuhi bersamaan: posisi yang dinominasikan harus berada di sebuah “designated regional area”, dan pemohon harus telah bekerja sebagai dokter di wilayah regional sekurang-kurangnya dua tahun dari tiga tahun terakhir. Dalam situasi Anda — sekitar 1,5 tahun masa kerja di wilayah regional dan perpindahan ke wilayah metropolitan sejak Februari 2025 — tidak satu pun dari kedua syarat tersebut saat ini terpenuhi.
6) Syarat pengalaman kerja TRT berbeda dari pengecualian usia. Stream TRT secara tersendiri mensyaratkan bahwa Anda telah bekerja penuh waktu dalam occupation yang dinominasikan, untuk employer yang melakukan nomination, dan selama Anda memegang visa 482/457. Artinya, walaupun persoalan pengecualian usia terselesaikan, syarat kedua ini pun harus dibuktikan secara terpisah.
Syarat-syarat kunci dalam satu pandangan
| Pokok persoalan | Dasar hukum | Posisi perkara Anda |
|---|---|---|
| Nomination employer (permohonan resmi + komitmen mempekerjakan penuh waktu minimal 2 tahun) | Pasal 140GB Migration Act 1958; halaman resmi visa 186 | Wajib dan tanpa alternatif — employer harus bertindak |
| Usia di bawah 45 tahun pada saat permohonan diajukan | Klausul 186.221 Schedule 2 Migration Regulations 1994 | Tidak terpenuhi; Anda memerlukan pengecualian |
| Pengecualian penghasilan tinggi: bekerja pada employer yang melakukan nomination itu sendiri dan dalam occupation yang dinominasikan itu sendiri dengan visa 457/482 | LIN 19/216 (versi yang berlaku) | Dengan perpindahan sponsor pada Februari 2025, perhitungan dimulai dari awal; masa dua tahun jatuh sekitar Februari 2027 |
| Penghasilan pada atau di atas FWHIT untuk setiap tahun yang bersangkutan | Pasal 332 Fair Work Act 2009; ambang yang diumumkan Fair Work Commission (175.000 dolar pada tanggal halaman diterbitkan; diindeksasi setiap tahun pada 1 Juli) | Harus didokumentasikan untuk periode 12 bulan yang berakhir pada pengajuan permohonan dan sesuai definisi earnings |
| Pengecualian dokter regional: posisi yang dinominasikan di wilayah regional + 2 tahun dari 3 tahun terakhir bekerja sebagai dokter di wilayah regional | LIN 19/216; daftar designated regional areas (Home Affairs) | Tidak tersedia (1,5 tahun regional dan posisi saat ini metropolitan) |
| Pengalaman kerja stream TRT (terpisah dari pengecualian usia) | Part 186 Schedule 2 Migration Regulations 1994 | Harus dibuktikan secara terpisah dan pada employer yang melakukan nomination |
Apa artinya ini bagi Anda
Sebagaimana dijelaskan Dr Sirous Ahmadi, jawaban praktis untuk perkara Anda terdiri atas dua bagian. Bagian pertama sederhana: ya, employer Anda saat ini harus secara resmi mendaftarkan nomination 186, dan persetujuan atas nomination itu merupakan prasyarat bagi permohonan visa; tidak ada pengecualian yang menghapus tahap ini. Bagian kedua adalah bagian yang menentukan kalender Anda: tahun-tahun berpenghasilan tinggi Anda pada employer sebelumnya sangat mungkin tidak dapat diperhitungkan untuk pengecualian usia, karena LIN 19/216 mengaitkan masa yang diwajibkan dengan pekerjaan pada “employer yang melakukan nomination” dan dalam “occupation yang dinominasikan”. Dengan perpindahan sponsor pada Februari 2025, masa dua tahun secara alami akan lengkap sekitar Februari 2027 — dan mengajukan lebih awal dari itu membawa risiko permohonan visa ditolak setelah biaya nomination dikeluarkan.
Karena itu, saran profesional saya adalah melakukan tiga hal sebelum mengambil langkah apa pun: (1) memastikan tanggal persis mulainya hubungan kerja dengan employer saat ini dan mencocokkan ANZSCO pekerjaan Anda sekarang dengan nomination yang akan datang; (2) menghitung earnings berdasarkan pasal 332 Fair Work untuk periode 12 bulan yang berakhir pada perkiraan tanggal pengajuan, serta menyiapkan paket dokumen (kontrak, slip gaji, catatan ATO); dan (3) menelaah jalur alternatif atau jalur paralel, termasuk subclass 494 (employer sponsored regional), sebuah Labour Agreement atau DAMA yang memungkinkan batas usia lebih tinggi, atau kembali ke posisi yang dinominasikan di wilayah regional sehingga jalur pengecualian dokter regional menjadi terbuka. Keahlian medis Anda merupakan aset yang serius pada ketiga jalur tersebut; yang perlu dikelola adalah penentuan waktu dan pemilihan stream yang tepat.
Kabar baiknya, dengan perencanaan yang tepat, ini bukan sebuah “jalan buntu” melainkan sebuah “urutan waktu”. Kantor Dr Sirous Ahmadi, sebagai agen terdaftar MARA dengan fokus pada perkara employer sponsorship dan tenaga profesional bidang kesehatan, menyusun peta waktu semacam ini untuk setiap perkara secara khusus dan berdasarkan versi peraturan yang sedang berlaku.
Sumber
- Migration Act 1958 (pasal 140GB — nomination employer) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (termasuk klausul 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (telusuri versi yang berlaku): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (pasal 332 — definisi earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (ambang yang diumumkan dan diindeksasi setiap tahun pada 1 Juli): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Perkara Anda punya kalender — mari kita susun dengan presisi
Jika Anda seorang dokter spesialis yang perkaranya dipengaruhi sekaligus oleh usia, perpindahan sponsor dan ambang penghasilan, maka perbedaan antara “ditolak” dan “disetujui” biasanya hanya terletak pada beberapa bulan penentuan waktu dan beberapa lembar dokumen yang tepat. Dalam sesi konsultasi khusus dengan Dr Sirous Ahmadi, pengacara migrasi Australia dan agen terdaftar MARA (0854826), kita akan menelaah tanggal persis mulainya hubungan kerja, kesesuaian ANZSCO, perhitungan earnings berdasarkan pasal 332 Fair Work, serta opsi-opsi paralel seperti 494 atau Labour Agreement, sehingga Anda tahu dengan tepat kapan dan melalui jalur mana harus bertindak. Bawalah riwayat pekerjaan dan slip gaji Anda; dengan dokumen itulah peta permanent residence Anda dapat digambarkan dengan jelas.
Frequently asked questions
Apakah visa 186 (stream TRT) bisa diajukan tanpa nomination dari employer?
Tidak. Visa 186 berbasis employer dan, berdasarkan pasal 140GB Migration Act 1958, employer yang menjadi sponsor wajib mendaftarkan nomination sebagai permohonan resmi kepada Department of Home Affairs, dan nomination tersebut harus disetujui. Nomination bukanlah “surat keterangan dari employer”, dan tidak ada pengecualian — termasuk pengecualian usia — yang menghapus tahap ini.
Saya sudah dua tahun berpenghasilan di atas ambang FWHIT; apakah itu cukup untuk pengecualian usia?
Tidak, tidak dengan sendirinya. Kelas “Subclass 457/482 worker” dalam instrumen LIN 19/216 memuat tiga syarat yang harus terpenuhi bersamaan: bekerja pada employer yang sama yang melakukan nomination, dalam occupation yang dinominasikan itu sendiri, selama Anda memegang visa 457/482 — serta penghasilan pada atau di atas ambang FWHIT untuk setiap tahun yang bersangkutan.
Apa dampak perpindahan sponsor pada Februari 2025 terhadap pengecualian usia saya?
Karena masa yang diwajibkan harus dijalani pada employer yang melakukan nomination, tahun-tahun berpenghasilan tinggi Anda pada employer sebelumnya sangat mungkin tidak dapat diperhitungkan, dan penghitungan dimulai sejak Februari 2025; artinya masa dua tahun akan lengkap sekitar Februari 2027. Versi LIN 19/216 yang berlaku pada tanggal pengajuan harus diperiksa untuk memastikan apakah masanya “2 tahun dalam 3 tahun terakhir” atau “3 tahun”.
Mengapa pengecualian dokter regional tidak dapat saya gunakan?
Pengecualian ini memuat dua syarat yang harus terpenuhi bersamaan: posisi yang dinominasikan harus berada di sebuah designated regional area, dan pemohon harus telah bekerja sebagai dokter di wilayah regional sekurang-kurangnya dua tahun dari tiga tahun terakhir. Dengan sekitar 1,5 tahun masa kerja di wilayah regional dan pekerjaan di wilayah metropolitan sejak Februari 2025, tidak satu pun dari kedua syarat itu terpenuhi.
Apa yang dimaksud dengan “earnings” dalam ambang penghasilan tinggi?
Ambang FWHIT diukur berdasarkan definisi earnings dalam pasal 332 Fair Work Act 2009, yang tidak sama dengan “penghasilan kena pajak”. Ambang ini diindeksasi ulang setiap tahun pada 1 Juli (angka yang diumumkan Fair Work Commission pada saat halaman resmi diterbitkan adalah 175.000 dolar) dan harus didokumentasikan untuk periode 12 bulan yang berakhir pada pengajuan permohonan, dengan kontrak, slip gaji dan catatan ATO.
Jika pengecualian usia tidak terpenuhi pada waktunya, apa pilihan saya?
Pilihan yang dapat ditelaah meliputi visa subclass 494 (employer sponsored regional), jalur Labour Agreement atau DAMA yang memungkinkan batas usia lebih tinggi, serta kembali ke posisi yang dinominasikan di wilayah regional untuk mengaktifkan pengecualian dokter regional. Pemilihan di antara jalur-jalur ini bergantung pada kalender hubungan kerja Anda dan kondisi employer.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.