Αυτό το ερώτημα είναι μία από τις πιο συχνές ανησυχίες των κατόχων βίζας εργασίας με χορηγία (sponsorship) στην Αυστραλία, και η ακριβής απάντηση εξαρτάται από ελάχιστες, σύντομες αλλά καθοριστικές διατάξεις του Schedule 8 των Migration Regulations. Σε αυτή την ενότητα, ο Δρ Sirous Ahmadi, δικηγόρος μετανάστευσης Αυστραλίας με επίσημο αριθμό εγγραφής MARA 0854826, αναλύει βήμα προς βήμα το νομικό πλαίσιο του «όρου 8607»: από το παράθυρο των 180 ημερών και το ανώτατο όριο των 365 ημερών, έως την ακριβή στιγμή κατά την οποία η μέτρηση του χρόνου σταματά. Στόχος του άρθρου είναι να γνωρίζετε ποια δικαιώματα έχετε στο διάστημα ανάμεσα στο τέλος της εργασίας με τον προηγούμενο sponsor και στην έκδοση της έγκρισης του νέου εργοδότη — και ποια κόκκινη γραμμή δεν πρέπει να περάσετε.
Σύντομη απάντηση
Ο κάτοχος βίζας 482 (Skills in Demand), μετά τη λήξη της εργασίας με τον sponsor, μπορεί για έως 180 συνεχόμενες ημέρες — και συνολικά για 365 ημέρες κατά μέγιστο σε όλη τη διάρκεια της βίζας — να εργάζεται για άλλους εργοδότες, ακόμη και σε επάγγελμα διαφορετικό από το nominated επάγγελμα. Συνεπώς, η προσωρινή εργασία για τον επόμενο εργοδότη πριν από την έκδοση της έγκρισης είναι νόμιμη. Όμως η μέτρηση αυτών των ημερών σταματά μόνο με την έγκριση της νέας nomination και την απασχόληση στο nominated επάγγελμα για εγκεκριμένο sponsor· η απλή υποβολή της αίτησης δεν σταματά το ρολόι.
Τι λέει ο νόμος
Ο βασικός πυλώνας του θέματος είναι ο όρος 8607 του Schedule 8 των Migration Regulations 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). Η παράγραφος (1) ορίζει ότι ο κάτοχος της βίζας πρέπει να εργάζεται μόνο στο επάγγελμα που προσδιορίζεται στη nomination η οποία σχετίζεται με την τελευταία βίζα subclass 482 που του χορηγήθηκε, και η παράγραφος (2) περιορίζει την εργασία στο πρόσωπο που υπέβαλε τη nomination για το επάγγελμα αυτό ή σε συνδεδεμένη με αυτό οντότητα. Επιπλέον, εάν ο κάτοχος της βίζας βρισκόταν εκτός Αυστραλίας κατά την έκδοση της βίζας, πρέπει να ξεκινήσει την εργασία μέσα σε 90 ημέρες από την άφιξή του, και εάν βρισκόταν εντός Αυστραλίας, μέσα σε 90 ημέρες από την έκδοση της βίζας.
Η βασική ευελιξία βρίσκεται στην παράγραφο (5). Το κείμενο του νόμου έχει ως εξής: ο κάτοχος της βίζας μπορεί να παύσει, για μια περίοδο, να εργάζεται σύμφωνα με τις παραγράφους (1) και (2), αλλά (α) καμία από αυτές τις περιόδους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 180 συνεχόμενες ημέρες και (β) το σύνολο των ημερών κατά τις οποίες δεν εργάζεται σύμφωνα με τις παραγράφους (1) και (2) δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 365 ημέρες στη διάρκεια της βίζας.
Αυτή η δομή αντικατέστησε τον προηγούμενο κανόνα με τους τροποποιητικούς κανονισμούς Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — έγγραφο F2024L00776, που καταχωρίστηκε στο Federal Register of Legislation στις 25 Ιουνίου 2024 — και ισχύει από την 1 Ιουλίου 2024. Η επεξηγηματική δήλωση του ίδιου εγγράφου διασαφηνίζει το εύρος της άδειας εργασίας σε αυτό το παράθυρο: οι τροποποιητικοί κανονισμοί παρέχουν στους νυν και μελλοντικούς κατόχους αυτών των βίζων μια μέγιστη περίοδο 180 συνεχόμενων ημερών, κατά την οποία μπορούν να παύσουν να εργάζονται σύμφωνα με τις συνήθεις απαιτήσεις των όρων της βίζας — οι οποίες διαφορετικά περιορίζουν την ικανότητά τους να εργάζονται εκτός του πλαισίου της sponsorship· κατά την περίοδο αυτή ο κάτοχος της βίζας μπορεί να εργαστεί εκτός του sponsor που τον nominate, συμπεριλαμβανομένων επαγγελμάτων που δεν αναφέρονται στην τελευταία εγκεκριμένη nomination του. Άρα η απάντηση στο ερώτημα του θεατή είναι σαφής: η εργασία για τον επόμενο εργοδότη πριν από την έκδοση της έγκρισης επιτρέπεται μέσα σε αυτό το παράθυρο.
Η λεπτή αλλά ζωτική νομική λεπτομέρεια είναι ότι η παράγραφος (5) ανέχεται μόνο «μία περίοδο μη απασχόλησης»· η περίοδος αυτή τερματίζεται όταν το πρόσωπο εργάζεται ξανά σύμφωνα με τις παραγράφους (1) και (2) — δηλαδή στο nominated επάγγελμα για εγκεκριμένο sponsor. Η υποβολή νέας nomination, από μόνη της, δεν επαναφέρει τη νομική θέση του προσώπου σε «εργασία σύμφωνα με τις παραγράφους (1) και (2)». Και στην πράξη, για τη μετάβαση σε νέο εργοδότη στο ίδιο επάγγελμα, εφόσον το επάγγελμα δεν αλλάζει, δεν απαιτείται νέα βίζα 482, αλλά μέχρι την έγκριση της νέας nomination δεν μπορείτε να ξεκινήσετε εργασία στον συγκεκριμένο sponsored ρόλο, και ο νέος εργοδότης πρέπει να υποβάλει νέα nomination στο ίδιο επάγγελμα, και η εργασία στη νέα sponsored θέση δεν ξεκινά πριν από την έγκριση της nomination και την ολοκλήρωση των αναγκαίων σταδίων της βίζας. Για τον ίδιο λόγο, τη στιγμή που το σύνολο της περιόδου μη απασχόλησης υπερβεί τις 180 ημέρες, ο κάτοχος της βίζας βρίσκεται σε παράβαση του όρου — ανεξάρτητα από το εάν στο διάστημα αυτό εργαζόταν κάπου αλλού ή όχι. Η συνέπεια είναι επίσης σαφής: μετά τη λήξη αυτής της περιόδου 180 ημερών, εάν δεν έχει υλοποιηθεί κάποια από τις λύσεις, ο κάτοχος της βίζας 482 βρίσκεται σε παράβαση των όρων της βίζας και η υπηρεσία μετανάστευσης μπορεί να κινηθεί για ακύρωση της βίζας, συνήθως αρχικά με την έκδοση ειδοποίησης πρόθεσης εξέτασης ακύρωσης (NOICC). Η νομική βάση αυτής της ακύρωσης είναι το άρθρο 116 του Migration Act 1958, το οποίο αναγνωρίζει τη μη τήρηση όρου της βίζας ως λόγο ακύρωσης.
Βασικές προϋποθέσεις, όρια και κόκκινες γραμμές
| Θέμα | Ο ακριβής κανόνας | Τεκμηρίωση |
|---|---|---|
| Μέγιστη διάρκεια μίας συνεχόμενης περιόδου μη απασχόλησης | 180 συνεχόμενες ημέρες (λίγο λιγότερο από έξι ημερολογιακούς μήνες) | cl 8607(5)(a), Schedule 8 |
| Αθροιστικό όριο για όλη τη διάρκεια της βίζας | 365 ημέρες στη διάρκεια της βίζας | cl 8607(5)(b), Schedule 8 |
| Εργασία για άλλον εργοδότη μέσα σε αυτό το παράθυρο | Επιτρέπεται, ακόμη και σε επάγγελμα που δεν αναφέρεται στην τελευταία εγκεκριμένη nomination | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Διακοπή της μέτρησης των ημερών | Μόνο με την έγκριση της νέας nomination και την απασχόληση στο nominated επάγγελμα για εγκεκριμένο sponsor· η υποβολή της αίτησης δεν αρκεί | cl 8607(1)–(2) και (5) |
| Έναρξη εργασίας μετά την έκδοση της βίζας | 90 ημέρες μετά την άφιξη (έκδοση στο εξωτερικό) ή 90 ημέρες μετά την έκδοση της βίζας (έκδοση εντός Αυστραλίας) | cl 8607, Schedule 8 |
| Υποχρεωτική άδεια, εγγραφή ή επαγγελματική ιδιότητα μέλους | Η υποχρέωση παραμένει· η προσωρινή εργασία δεν πρέπει να είναι ασυμβίβαστη με τους όρους της άδειας ή της εγγραφής που απαιτείται για το nominated επάγγελμα | cl 8607, Schedule 8 / ανάλυση KPMG |
| Τελικό χρονικό όριο | Το παράθυρο δεν μπορεί να εκτείνεται πέρα από την ημερομηνία λήξης της ίδιας της βίζας· ο όρος είναι συνδεδεμένος με τη βίζα | Νομική ανάλυση βάσει cl 8607 |
| Ημέρες πριν από την 1 Ιουλίου 2024 | Δεν λαμβάνονται υπόψη και δεν υπολογίζονται στη νέα μέτρηση | F2024L00776, μεταβατικές διατάξεις |
| Επίπτωση στη διαδρομή 186 TRT | Η εργασία για μη εγκεκριμένο εργοδότη δεν αποτελεί «sponsored απασχόληση» και δεν υπολογίζεται στην απαιτούμενη προϋπηρεσία | Απαιτήσεις του TRT stream |
- 180 ημέρες, όχι «έξι μήνες»: η μέτρηση γίνεται σε συνεχόμενες ημέρες και αρχίζει από την πρώτη ημέρα κατά την οποία δεν εργάζεστε πλέον σύμφωνα με τις παραγράφους (1) και (2).
- Μην υποτιμάτε το όριο των 365 ημερών: εάν έχετε ήδη, στη διάρκεια της ίδιας αυτής βίζας, ημέρες μη απασχόλησης, ενδέχεται αυτή τη φορά να έχετε στη διάθεσή σας πολύ λιγότερες από 180 ημέρες.
- Η λήξη της βίζας προηγείται: οι 180 ημέρες τρέχουν μόνο για όσο η βίζα είναι σε ισχύ· ο όρος 8607 είναι συνδεδεμένος με τη βίζα και δεν μπορεί να έχει μεγαλύτερη διάρκεια ζωής από αυτήν — εάν η βίζα 482 σας λήγει σε 90 ημέρες, έχετε 90 ημέρες, όχι 180.
- Μεταβατικές διατάξεις: περίοδοι κατά τις οποίες ο κάτοχος της βίζας είχε παύσει την εργασία με τον sponsor του πριν από την 1 Ιουλίου 2024 δεν υπολογίζονται σε αυτά τα νέα διαστήματα.
- Επαγγελματικές απαιτήσεις: οι κάτοχοι της βίζας δεν πρέπει να εκτελούν εργασία που είναι ασυμβίβαστη με την άδεια ή την εγγραφή που απαιτείται για το nominated επάγγελμά τους.
- Επίπτωση στη μόνιμη διαμονή: η προσωρινή εργασία για εργοδότη χωρίς εγκεκριμένη nomination δεν θεωρείται sponsored απασχόληση. Στο TRT stream της βίζας 186, πρέπει να έχετε τουλάχιστον δύο έτη επιλέξιμης sponsored απασχόλησης (πλήρους απασχόλησης, στην Αυστραλία, ενώ κατέχετε επιλέξιμη βίζα 457/482 ή bridging, και στο επάγγελμα για το οποίο σας χορηγήθηκε η βίζα) μέσα στα τρία έτη πριν από την αίτηση. Η υπηρεσία μετανάστευσης, εξάλλου, στη σύγκριση των επιλογών χορηγίας τονίζει ότι οι κάτοχοι βίζας 482 μπορούν να εργάζονται μόνο για εσάς ή για συνδεδεμένη οντότητα και μόνο στο nominated επάγγελμα, εκτός εάν εξαιρούνται, ενώ στη βίζα 186 η απασχόληση πρέπει να είναι για τουλάχιστον δύο έτη μετά την έκδοση της βίζας.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Η πρακτική σημασία αυτού του πλαισίου είναι καθησυχαστική: δεν είστε υποχρεωμένοι να κάθεστε άνεργοι περιμένοντας την έγκριση. Μέσα στο παράθυρο των 180 ημερών μπορείτε να έχετε εισόδημα, ακόμη και σε διαφορετικό επάγγελμα, και ταυτόχρονα να προωθείτε τη διαδικασία nomination του νέου εργοδότη. Όμως, όπως εξηγεί ο Δρ Sirous Ahmadi, το ημερολόγιο πρέπει να διαχειρίζεται από την πρώτη ημέρα και με ακρίβεια ημέρας προς ημέρα: η ημερομηνία λήξης της απασχόλησης με τον προηγούμενο sponsor, η ημερομηνία υποβολής της νέας nomination, η ημερομηνία έγκρισής της, το υπόλοιπο του ορίου των 365 ημερών και η ημερομηνία λήξης της ίδιας της βίζας είναι οι πέντε αριθμοί που καθορίζουν την τύχη της υπόθεσής σας. Εάν φτάσει η 180ή ημέρα και η nomination βρίσκεται ακόμη σε εξέταση, η απλή υποβολή της αίτησης δεν αποτελεί προστατευτική ασπίδα· σε μια τέτοια κατάσταση, το εναλλακτικό σχέδιο — από άλλη βίζα έως τον συγχρονισμό των ημερομηνιών και τη bridging — πρέπει να έχει σχεδιαστεί πριν φτάσει εκείνη η ημέρα.
Ο Δρ Sirous Ahmadi, δικηγόρος μετανάστευσης Αυστραλίας και εγγεγραμμένο μέλος MARA (αριθμός 0854826), εφαρμόζει αυτή την ίδια αριθμητική και νομικά τεκμηριωμένη προσέγγιση στις υποθέσεις χορηγίας: πρώτα προσδιορίζεται η ακριβής θέση σας στη χρονογραμμή του όρου 8607 και στη συνέχεια χαράσσεται η ασφαλής πορεία προς τη μόνιμη διαμονή — με διατήρηση της προϋπηρεσίας sponsored απασχόλησης για το 186 TRT. Με μια σωστή και έγκαιρη νομική αξιολόγηση, το διάστημα ανάμεσα σε δύο εργοδότες μετατρέπεται από πηγή άγχους σε μια προγραμματισμένη ευκαιρία.
Πηγές
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (όρος 8607), ενοποιημένη έκδοση, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — καταχωρίστηκε στις 25 Ιουνίου 2024, Federal Register of Legislation
- Επεξηγηματική δήλωση (Explanatory Statement) του εγγράφου F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων Αυστραλίας (Department of Home Affairs)
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων Αυστραλίας
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
Μην αφήνετε το ημερολόγιο των 180 ημερών στην τύχη
Εάν η απασχόλησή σας με τον sponsor έχει λήξει ή κάποιος νέος εργοδότης είναι έτοιμος να σας nominate, μια προσεκτική συνεδρία αξιολόγησης μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα σε μια ομαλή μετάβαση και σε μια παράβαση όρου της βίζας. Ο Δρ Sirous Ahmadi, δικηγόρος μετανάστευσης Αυστραλίας με επίσημη εγγραφή MARA 0854826, προσδιορίζει την «ημέρα μηδέν» σας, υπολογίζει το υπόλοιπο του ορίου των 365 ημερών, εντάσσει στην εξίσωση την ημερομηνία λήξης της βίζας και χαράσσει για εσάς τη διαδρομή διατήρησης της προϋπηρεσίας sponsored απασχόλησης για τη μόνιμη διαμονή 186. Επικοινωνήστε σήμερα, με όλες τις ημερομηνίες και τις βεβαιώσεις απασχόλησής σας, για μια εξατομικευμένη συμβουλευτική συνεδρία — προτού αποφασίσουν οι ημέρες στη θέση σας.
Frequently asked questions
Μπορώ να εργαστώ για τον επόμενο εργοδότη πριν εκδοθεί η έγκριση της nomination;
Ναι. Μέσα στο παράθυρο των έως 180 συνεχόμενων ημερών μετά τη λήξη της εργασίας με τον sponsor, ο όρος 8607(5) σας επιτρέπει να εργαστείτε για άλλον εργοδότη, ακόμη και σε επάγγελμα εκτός του nominated επαγγέλματος. Επομένως, η προσωρινή απασχόληση για τον επόμενο εργοδότη σε αυτό το διάστημα είναι νόμιμη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι απαιτήσεις άδειας και επαγγελματικής εγγραφής.
Σταματά η υποβολή νέας nomination τη μέτρηση των 180 ημερών;
Όχι. Η μέτρηση σταματά μόνο όταν η νέα nomination εγκριθεί και εσείς αρχίσετε να εργάζεστε στο nominated επάγγελμα για εγκεκριμένο sponsor. Εάν φτάσει η 180ή ημέρα και η nomination βρίσκεται ακόμη σε εξέταση, ο όρος της βίζας έχει παραβιαστεί και η βίζα εκτίθεται σε κίνδυνο ακύρωσης (άρθρο 116 του Migration Act 1958).
Τι είναι το όριο των 365 ημερών και σε τι διαφέρει από τις 180 ημέρες;
Οι 180 ημέρες είναι η μέγιστη διάρκεια μίας συνεχόμενης περιόδου μη απασχόλησης, ενώ οι 365 ημέρες είναι το ανώτατο σύνολο όλων των ημερών μη απασχόλησης σε όλη τη διάρκεια της βίζας (διάταξη 8607(5)(b)). Εάν έχετε ήδη, στη διάρκεια της ίδιας αυτής βίζας, ημέρες μη απασχόλησης, ενδέχεται τώρα να έχετε στη διάθεσή σας λιγότερες από 180 ημέρες.
Τι συμβαίνει εάν η βίζα μου λήξει πριν ολοκληρωθούν οι 180 ημέρες;
Ο όρος 8607 είναι συνδεδεμένος με την ίδια τη βίζα και δεν μπορεί να έχει μεγαλύτερη διάρκεια ζωής από αυτήν. Εάν η βίζα λήγει, για παράδειγμα, σε 90 ημέρες, πρακτικά έχετε 90 ημέρες και όχι 180. Άρα, πριν από τη λήξη, πρέπει να βρίσκεται στη θέση της η επόμενη βίζα ή η εγκεκριμένη nomination.
Η προσωρινή εργασία για μη sponsor εργοδότη υπολογίζεται στην απαιτούμενη προϋπηρεσία για τη βίζα 186 TRT;
Όχι. Αυτή η εργασία δεν αποτελεί «επιλέξιμη sponsored απασχόληση». Για το TRT stream της βίζας 186 πρέπει να έχετε δύο έτη απασχόλησης πλήρους ωραρίου στην Αυστραλία, με επιλέξιμη βίζα 457/482 ή bridging και στο επάγγελμα για το οποίο σας χορηγήθηκε η βίζα, μέσα στα τρία έτη πριν από την αίτηση.
Υπολογίζονται οι ημέρες μη απασχόλησης πριν από την 1 Ιουλίου 2024;
Όχι. Βάσει των τροποποιητικών κανονισμών F2024L00776, οι περίοδοι κατά τις οποίες η εργασία με τον sponsor είχε διακοπεί πριν από την 1 Ιουλίου 2024 δεν λαμβάνονται υπόψη στα νέα διαστήματα των 180 και 365 ημερών.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.