Una delle domande più frequenti fra chi punta ai visti per lavoratori qualificati è perché un determinato codice occupazionale risulti «richiedibile e competitivo» in uno Stato e, nello Stato accanto, non porti praticamente da nessuna parte. La risposta non sta nella fortuna né in interpretazioni soggettive: affonda le radici nell’architettura giuridica del programma di nomination statale. In questa nota, Negin Safaee, agente di migrazione registrata (MARA 1791573), mostra con precisione da dove nasce la differenza fra New South Wales, Victoria e South Australia e come gestirla a vantaggio del proprio caso.
La risposta in breve
Perché la nomination statale per i subclass 190 e 491 non è una decisione federale: gli Stati e i Territori valutano i candidati sulla base di criteri propri di quella specifica giurisdizione. Il New South Wales opera esclusivamente su invito e la professione deve rientrare in un unit group incluso nella NSW Skills List; Victoria classifica tutte le registrations of interest (ROI) attraverso il «Victorian Points Test»; South Australia, a sua volta, ha stream e lista occupazionale propri. Ecco perché una stessa professione può avere ottime chance in uno Stato ed essere irrilevante in un altro.
Che cosa dice la legge
Il quadro giuridico è chiaro: i visti Skilled Nominated (subclass 190) e Skilled Work Regional (Provisional) (subclass 491) ricadono sotto il Migration Act 1958 e le Migration Regulations 1994, e uno dei loro requisiti sostanziali è la «nomination da parte di un ente governativo statale o territoriale». La normativa federale stabilisce che la nomination è necessaria, ma il contenuto di quella nomination — quale professione, con quale esperienza, con quale requisito di residenza e con quale priorità venga selezionata — è lasciato alle scelte di politica del singolo Stato. Nelle parole esplicite del Department of Home Affairs, gli Stati e i Territori valutano i candidati rispetto a criteri unici della propria giurisdizione.
Il secondo livello di differenza è la «quota». L’assegnazione dei posti di nomination viene ripartita ogni anno fra gli Stati; per il programma 2025–26 le quote sono state le seguenti: New South Wales 2.100 posti per il subclass 190 e 1.500 posti per il 491, Victoria 2.700 e 700, South Australia 1.350 e 900. Quando capacità, liste occupazionali e criteri di selezione divergono tutti insieme, l’esito naturale è che una stessa professione abbia tre destini diversi in tre Stati diversi.
Il terzo livello è il meccanismo di selezione, ed è qui che si concentrano i maggiori fraintendimenti:
- New South Wales: il New South Wales utilizza un processo di selezione basato sull’invito, affinché le proprie nomination siano allineate ai fabbisogni di competenze dell’economia dello Stato, e non è possibile presentare domanda diretta di nomination. Lo Stato dichiara inoltre espressamente che la propria nomination è altamente competitiva e raccomanda ai candidati di esaminare anche tutti gli altri percorsi migratori, senza limitarsi ad attendere un invito.
- Victoria: il programma di nomination per visti qualificati del Victoria utilizza il «Victorian Points Test» (VPT) per classificare tutte le registrations of interest (ROI) nella selezione per la nomination e ciascun fattore contribuisce al punteggio complessivo della ROI; le ROI vengono ordinate dal punteggio più alto al più basso.
- South Australia: questo Stato gestisce il proprio programma per lavoratori qualificati con stream distinti e una lista occupazionale dedicata; i criteri aggiornati di ciascuno stream vanno verificati direttamente sulla pagina ufficiale del programma di migrazione qualificata del governo del South Australia.
Un punto giuridico rilevante: poiché la nomination è una decisione dell’ente governativo statale e non del Department of Home Affairs, ciascuno Stato dispone di una propria procedura interna per il riesame delle decisioni di nomination. La strada corretta è quindi fare riferimento alla procedura pubblicata dal singolo programma statale, non presumere un unico percorso di revisione valido per tutti gli Stati.
I criteri chiave di ciascuno Stato a colpo d’occhio
I tre Stati citati nella domanda seguono tre logiche di selezione differenti:
| Aspetto | New South Wales | Victoria | South Australia |
|---|---|---|---|
| Modalità di accesso | non è possibile presentare domanda diretta di nomination: occorre essere invitati | presentazione della ROI e classificazione tramite VPT | presentazione di EOI/ROI secondo lo stream indicato dallo Stato (come da pagina ufficiale del programma) |
| Requisito occupazionale | la professione deve rientrare in uno degli unit group ANZSCO inclusi nella NSW Skills List ed essere contemporaneamente idonea per quello specifico visto | lista delle professioni idonee del Victoria, unita al punteggio per il «livello di competenza della professione» nel VPT | lista delle professioni qualificate del South Australia, suddivisa per stream |
| Requisito di residenza/occupazione | una fra queste tre condizioni: lavorare nel New South Wales nella professione nominata; oppure aver risieduto in modo continuativo nel New South Wales per almeno sei mesi; oppure aver risieduto in modo continuativo fuori dall’Australia per almeno sei mesi | l’occupazione non è un requisito di accesso; il reddito da lavoro qualificato in Victoria è un fattore di punteggio «se presente» | varia a seconda dello stream (neolaureati, già occupati nello Stato, offshore ecc.) |
| Quota 2025–26 | 2.100 (190) e 1.500 (491) | 2.700 (190) e 700 (491) | 1.350 (190) e 900 (491) |
Victorian Points Test (VPT): i sette fattori di classificazione
Victoria ha pubblicato il proprio meccanismo in modo trasparente. I fattori sono: età, livello di inglese, anni di esperienza nella professione nominata, titolo di studio, livello di competenza della professione, competenze del partner (se presenti) e reddito annuo da lavoro qualificato in Victoria (se presente). Alcuni esempi tratti dalle tabelle ufficiali:
- Lingua inglese: Competent zero punti, Proficient cento punti e Superior duecento punti — l’inglese è quindi una delle leve più pesanti dell’intera classificazione.
- Esperienza lavorativa nella professione nominata: da zero punti in assenza di esperienza fino a 100 punti per oltre otto anni.
- Reddito annuo da lavoro qualificato in corso in Victoria: si parte dalla fascia 80.000–84.999 dollari con 8 punti e si arriva fino a 150 punti per 170.000 dollari e oltre.
L’analisi giuridica di questa tabella è importante: in Victoria il reddito non è una «soglia obbligatoria», bensì uno dei sette fattori di classificazione della ROI, considerato soltanto «se presente». Victoria ammette nel programma anche candidati residenti fuori dall’Australia; la descrizione giuridicamente più corretta è perciò che il punteggio da reddito costituisce un vantaggio competitivo per chi già svolge un lavoro qualificato in Victoria, non una barriera all’ingresso per gli altri.
Che cosa significa per lei
Come spiega Negin Safaee, agente di migrazione registrata (MARA 1791573), l’effetto pratico di questi tre livelli (lista occupazionale, quota, meccanismo di selezione) si riassume in una frase semplice: «la chance della sua professione» non è un numero nazionale; va calcolata separatamente per ciascuno Stato. Se il suo profilo non presenta un reddito elevato in Victoria, questo non significa essere esclusi: significa che il peso competitivo va costruito attraverso le altre leve dello stesso test — per esempio portando l’inglese da Proficient a Superior oppure consolidando gli anni di esperienza nella professione nominata — perché le tabelle ufficiali del Victoria prevedono fino a 200 punti per la lingua e 100 punti per un’esperienza superiore a otto anni.
Per il New South Wales l’attenzione va concentrata su due aspetti: accertarsi che la sua professione rientri davvero in un unit group elencato e sia al tempo stesso idonea per quello specifico visto, e consolidare poi con prove documentali una delle tre condizioni di residenza/occupazione. E poiché è lo stesso Stato ad avvertire che questa nomination è altamente competitiva e non ci si deve limitare ad attendere un invito, la strategia professionale consiste nel tenere il suo caso pronto ad agire su più di un percorso in parallelo. Quanto al South Australia, ogni decisione va presa sulla base dei criteri aggiornati dello stream di riferimento, pubblicati sulla pagina ufficiale del governo di quello Stato — non su ciò che si sente dire.
La buona notizia è che proprio questa complessità rappresenta un’opportunità: quando tre programmi seguono tre logiche differenti, un profilo professionale trova quasi sempre una posizione competitiva in uno di essi; basta sceglierlo correttamente e documentarlo bene.
Fonti
- Victorian Points Test — Live in Melbourne, Governo del Victoria (versione pubblicata per il programma in corso, ottobre 2026): liveinmelbourne.vic.gov.au/migrate/skilled-migration-visas/vpt
- Skilled Nominated visa (subclass 190) — Governo del New South Wales: nsw.gov.au/visas-and-migration/skilled-visas/skilled-nominated-visa-subclass-190
- State and territory nomination allocations — Department of Home Affairs australiano (quote 2025–26, aggiornamento settembre 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/state-and-territory-nomination-allocations
- Migration Regulations 1994 (quadro normativo del requisito di nomination statale per i subclass 190 e 491) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au
Il suo caso, lo Stato giusto
Se desidera sapere in quale Stato il suo codice occupazionale sia oggi davvero competitivo, una sessione di analisi approfondita del profilo può eliminare dal suo percorso mesi di attesa inutile. In questa analisi vengono messi a confronto il punteggio federale, la sua posizione nel Victorian Points Test, il requisito di residenza/occupazione del New South Wales e lo stream più adatto in South Australia, così che la sua decisione poggi su criteri ufficiali e non su supposizioni. Per una consulenza personalizzata e calibrata sul suo caso, contatti Negin Safaee, agente di migrazione registrata (MARA 1791573).
Frequently asked questions
Perché le possibilità di uno stesso codice occupazionale cambiano da uno Stato australiano all’altro?
Perché la nomination statale non è una decisione del Department of Home Affairs. Il Department of Home Affairs precisa che gli Stati e i Territori valutano i candidati con criteri unici della propria giurisdizione: ciascuno Stato ha la propria lista occupazionale, la propria quota annuale e il proprio meccanismo di selezione.
Per la nomination del Victoria è obbligatorio avere un lavoro in Victoria?
No. Il reddito annuo da lavoro qualificato in Victoria è uno dei sette fattori di classificazione del Victorian Points Test (VPT) e, secondo la pagina ufficiale, viene considerato soltanto «se presente»: è quindi un vantaggio competitivo per chi già lavora in Victoria, non un requisito di accesso.
Da quale importo parte il punteggio per il reddito nel Victorian Points Test?
Secondo la tabella ufficiale del Victoria, il punteggio per il reddito parte dalla fascia 80.000–84.999 dollari con 8 punti e arriva a 150 punti per redditi di 170.000 dollari e oltre.
È possibile presentare domanda diretta di nomination al New South Wales?
No. Il New South Wales utilizza un processo di selezione basato sull’invito e non è prevista la domanda diretta. La sua professione deve rientrare in un unit group ANZSCO incluso nella NSW Skills List ed essere al tempo stesso idonea per quello specifico visto.
Qual è il requisito di residenza del New South Wales per il subclass 190?
Una fra queste tre condizioni: lavorare nel New South Wales nella professione nominata; oppure aver risieduto in modo continuativo nel New South Wales per almeno sei mesi; oppure aver risieduto in modo continuativo fuori dall’Australia per almeno sei mesi.
Quanto incidono le quote di nomination degli Stati sulle mie possibilità?
Incidono direttamente. Per il programma 2025–26 il New South Wales ha avuto 2.100 posti per il 190 e 1.500 per il 491, Victoria 2.700 e 700, South Australia 1.350 e 900: una capacità minore significa una selezione più severa all’interno della stessa lista occupazionale.
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Sig.ra Negin Safaee agente di migrazione registrata 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.