本周收到的咨询，正是大多数处于永居路径上的技术移民所面临的共同问题：186签证的细则究竟如何？每一个通道又有何要求？Dr. Sirous Ahmadi, 注册移民代理 (MARA 0854826)，结合现行的法律条文、立法文件以及多年处理雇主担保案件的经验，为您详细解答。以下是该签证全面且可靠的法律框架——涵盖三大法定类别，以及关于年龄、语言、工作经验和雇主提名标准的详细说明。
简要答复
186签证 (Employer Nomination Scheme) 是澳大利亚由已获批准的雇主进行提名的一类永久居留签证，包含三个类别：Temporary Residence Transition、Direct Entry 和 Labour Agreement。申请人通常需要满足45岁以下、英语达到competent水平，并符合健康和品行要求。在Temporary Residence Transition类别中，要求在递交申请前三年内，至少有两年为获得批准的担保人工作；Direct Entry则要求通过职业评估并处于相关职业列表中。
法律依据
该签证结构定义在 Migration Regulations 1994 的 Schedule 2 中，其核心标准根据类别的不同，在不同的分项中列出。对于 Temporary Residence Transition 类别，186.21 和 186.22 分项是主要的签证签发标准；对于 Direct Entry，适用 186.21 和 186.23 分项；对于 Labour Agreement，适用 186.21 和 186.24 分项。也就是说，该签证确实有三个类别，且 186.21 分项（“通用标准”）适用于所有三个类别。
186案件始终包含两个层面：雇主提名申请和申请人的签证申请。在 186.111 条款中，“application for approval” 被定义为根据 regulation 5.19 对某一职位的提名申请，而 regulation 5.19 则是规范 186 和 187 子类签证提名职位获批的法规。这里有一个重要的法律要点：最低工资标准和市场工资率 (market salary rate) 是雇主提名获批的标准，而非要求申请人必须证明自己过去领取了该薪资的标准；内政部在“nominating a worker”项下发布了针对 482、186 和 187 子类的薪资和雇佣条件要求。
年龄要求明确：申请人通常在递交申请时需低于45岁（186.221 和 186.231 条款），豁免条件并非随意判定，而是通过法律文件确定。“Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019” 根据 186.221(b)、186.231(b)、186.234(3)、187.221(b) 和 187.222(b) 条款制定，其整合版本自2024年12月7日起生效。该文件中豁免类别之一是偏远地区执业的医生；此类别要求申请人在递交申请前三年内，总计至少持有两年 457、482 (Temporary Skill Shortage) 或 482 (Skills in Demand) 签证。
在术语上必须精准：482签证自2024年12月7日起被称为 Skills in Demand。Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 的第一部分专门用于“Subclass 482 (Skills in Demand) Visa”，且 该修正案将 Skills in Demand 临时签证安排取代了 Temporary Skill Shortage 签证。签证子类编号仍为482，因此引用“482”并不错误，但目前的正式名称为 Skills in Demand。
“competent English” 是一个法律定义的术语，而非泛指：其定义在 Migration Regulations 1994 的 regulation 1.15C 中（实际操作中为雅思每项6分或同等认可水平），语言豁免也基于 LIN 19/216 文件及确定的类别。
186签证三大类别的关键要求
| 类别 | 适用人群 | 核心要求 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | 457 / 482 (Skills in Demand) 签证持有者 | 在递交申请前的三年内，为“已获批准的担保人”工作累计至少2年，且职位需与 457/482 签证获批时一致——不计入无薪假期。请注意，法律指的是“一个已获批准的担保人”，不一定非要是同一雇主工作满两年。 | 186.221(1) 条款，186.21 和 186.22 分项 |
| Direct Entry | 无足够担保经验的境内外申请人 | 获得相关机构的职业评估通过 + 相关工作经验（通常为3年） + 英语达到 competent 水平；职业必须处于相关职业列表（Core Skills Occupation List）中。 | 186.21 和 186.23 分项；186签证职业及评估机构相关文件 |
| Labour Agreement | 雇主与政府签有“劳工协议”的从业人员 | 劳工协议中明确的替代性条件将取代部分标准的提名和签证标准；切勿将 Direct Entry 的假设套用到此类别。 | 186.21 和 186.24 分项 |
- 年龄： 在TRT和Direct Entry类别中，递交申请时通常需在45岁以下，除非有明确的豁免。LIN 19/216 文件正是根据 Migration Regulations 1994 Schedule 2 的 186.221(b) 条款制定的。
- Direct Entry 的职业列表和职业评估机构： 根据 Migration Regulations 1994 制定的“Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024”确定了 186 签证的相关职业及评估机构。
- 薪资和市场工资率： 这是提名获批的标准（regulation 5.19），现行标准需在官方“薪资要求”页面查看。该页面涵盖了提名 482、186 和 187 子类签证时的薪资和雇佣条件要求。
- Labour Agreement 类别： Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 修正案进一步强化并明确了部长在劳工协议中设定“替代条件”的法律框架。
- 家庭成员： 核心要求至少由一名家庭成员满足，其他随行家庭成员只需满足次要标准。
- 评估时间： 所有标准必须在签证决定时满足——即您的状态需一直保持符合要求，直至决定做出为止，而不仅仅是递交申请当日。
- 审理优先级： 186签证属于部长第122号指令中关于技术移民签证审理优先级的涵盖范畴。
这对您意味着什么
Dr. Sirous Ahmadi, 注册移民代理 (MARA 0854826) 认为，186案件中最大的时间和金钱成本往往源于：选择错误的类别、对“两年”条件的误解，以及忽视了年龄限制。如果您是 482 (Skills in Demand) 签证持有者，中途更换雇主并不一定会导致您失去转永居的资格，因为法律评估的是在过去三年中为“一个已获批准的担保人”工作的累计两年，关键在于核实原签证的岗位与工作的连贯性。如果您没有担保经验，Direct Entry 配合职业评估和相关职业列表是您的路径。如果您的雇主在劳工协议下运作，则适用该协议的特殊条款。
令人宽心的是，这些条款并非模棱两可；一切都在法规和法律文件中可循。真正构建案件质量的是对日期、职位名称、雇主信函及薪资证明与上述法律条文的精确匹配——而这正是专业预评估的价值所在。
参考文献
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2，Subclass 186 (Employer Nomination Scheme)，186.111 和 186.2 条款，以及 186.21–186.24 分项 — AustLII
- Migration Regulations 1994 — 现行整合版本（含 regulation 5.19 及 Subclass 186） — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — 2024年12月7日整合版本 — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
在递交前，以法律视角审视您的案件
如果您即将满足 482 签证下的两年工作要求，即将接近45岁，或者不确定您的职位是否在 Direct Entry 职业列表中，一次精准的个性化评估能为您照亮未来的路径。Dr. Sirous Ahmadi, 注册移民代理 (MARA 0854826)，将为您比对工作履历、职位名称、薪资记录及类别选项，并坦诚地告知哪种方案对您而言最为现实。请立即预约专属咨询，审核您的申请资格。
Frequently asked questions
186签证包含多少个类别？
包含三个类别：Temporary Residence Transition、Direct Entry 和 Labour Agreement。根据 Migration Regulations 1994 的 Schedule 2，TRT类别标准在于 186.21 和 186.22 分项，Direct Entry 在 186.21 和 186.23 分项，而 Labour Agreement 在 186.21 和 186.24 分项。
我必须在提名我的同一家雇主处工作满两年吗？
根据 186.221(1) 条款，在递交申请前三年内，只要在“一个已获批准的担保人”处工作累计至少两年（不含无薪假），且职位与 457/482 签证基础一致即可；即不强制要求两年都在同一雇主名下。当然，提名批准的具体标准需依照 regulation 5.19 另行审核。
186签证是否有年龄限制？
是的。申请人递交时通常需在45岁以下（186.221 和 186.231 条款）。豁免情况由 LIN 19/216 文件规定，包括大学教学人员、既有457签证持有人以及满足条件的偏远地区医生等群体。
我是否必须证明我领取的薪资达到最低工资标准？
最低工资标准和市场工资率主要针对雇主提名批准（regulation 5.19），而非TRT类申请人的个人薪资证明。高收入门槛仅在部分年龄豁免类别中有影响。具体的现行薪资要求请参考官方页面“Salary requirements to nominate a worker”。
482签证现在被称为 Skills in Demand 吗？
是的。自2024年12月7日起，482子类签证被定名为 Skills in Demand，取代了之前的 Temporary Skill Shortage，但子类编号仍为482。此类签证持有者可申请 186 签证的转永居通道。
在 Direct Entry 类别下，我的职位必须符合什么要求？
职位必须位于相关职业列表（Core Skills Occupation List）中，职业评估机构需根据“Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa”文件确定。此外，还需满足 competent 级别的英语（依据 regulation 1.15C）及相关工作经验。
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi 注册移民代理 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.