O visto subclass 186 (Employer Nomination Scheme) é um visto de residência permanente com nomeação de empregador e possui três streams: Temporary Residence Transition, Direct Entry e Labour Agreement. O requerente geralmente deve ter menos de 45 anos no momento do protocolo da solicitação e apresentar inglês em nível competent, exceto nas classes isentas definidas nos instrumentos legislativos.
Dr. Sirous Ahmadi, agente de migração registrado (MARA 0854826), ao explicar este visto, enfatiza primeiramente a sua estrutura jurídica: os critérios primários do 186 constam no Schedule 2 e em subseções separadas — 186.22 para o stream de transição, 186.23 para Direct Entry e 186.24 para Labour Agreement. Portanto, falar em “dois streams” oferece uma visão incompleta; o caminho do acordo de trabalho (Labour Agreement) é uma opção independente e totalmente real para certos empregadores e ocupações.
No stream Temporary Residence Transition, o texto do item 186.221(1) é preciso: no período de três anos imediatamente anteriores à solicitação, o requerente deve ter trabalhado um total de pelo menos dois anos (sem contar licenças não remuneradas) para um “approved work sponsor” e na mesma ocupação na qual o visto 457/482 foi concedido. O ponto-chave é que a lei fala em “um approved work sponsor” e nem todos os dois anos precisam ter sido obrigatoriamente passados com o mesmo empregador que está realizando a nomeação. Vale lembrar um ponto terminológico: o visto 482 é conhecido desde 7 de dezembro de 2024 como Skills in Demand.
A condição de idade não deve ser esquecida: o limite de “geralmente menos de 45 anos no momento da solicitação” aplica-se tanto ao stream de transição quanto ao Direct Entry, e suas isenções estão especificadas no instrumento legislativo LIN 19/216 e com base nos itens 186.221(b) e 186.231(b) — incluindo para candidatos acadêmicos e científicos, trabalhadores antigos do visto 457 e médicos em áreas regionais. É neste contexto que o patamar de high income threshold ganha importância: para cada um desses dois anos, a renda anual do indivíduo deve ser igual ou superior a esse limiar.
Um ponto frequentemente questionado é o status do “salário mínimo”. O patamar de salário mínimo e a taxa de mercado são critérios para a aprovação da nomeação do empregador no regulation 5.19, e não um critério pessoal no qual o requerente do stream de transição precise provar o recebimento de um salário mínimo; nos critérios da pessoa requerente, o patamar de renda desempenha um papel apenas na definição das classes isentas do requisito de idade. Além disso, competent English é um termo definido no regulation 1.15C, e existem isenções linguísticas e de passaporte.
No stream Direct Entry, além da avaliação de competências positiva e experiência profissional relevante, a ocupação deve estar na lista ocupacional correspondente (Core Skills Occupation List) e a autoridade de avaliação de competências é determinada de acordo com o instrumento legislativo do subclass 186. Como as listas e as autoridades de avaliação são atualizadas por instrumentos legislativos, verificar a situação exata da sua ocupação no momento da ação é parte integrante de um processo bem estruturado.
Se você deseja saber qual stream do 186 é compatível com sua ocupação, experiência e idade, e por qual caminho seu processo pode avançar de forma mais sólida, uma conversa especializada e personalizada com o Dr. Sirous Ahmadi pode esclarecer o caminho e trazer tranquilidade; entre em contato com o escritório dele para marcar uma consulta.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi agente de migração registrado 0854826
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