Ένα από τα συχνότερα ερωτήματα που λαμβάνω σχετικά με την Partner visa είναι: «Μόλις υποβάλω τον φάκελό μου, μπορώ να εργαστώ full-time;» Η ακριβής απάντηση εξαρτάται από μια τεχνική λεπτομέρεια που πολλοί αιτούντες αγνοούν: η bridging visa δεν δημιουργεί αυτοτελές δικαίωμα εργασίας — κληρονομεί τους όρους εργασίας της προηγούμενης βίζας σας. Σε αυτό το άρθρο, η Negin Safaei, δικηγόρος μετανάστευσης Αυστραλίας και εγγεγραμμένη πράκτορας MARA με αριθμό 1791573, εξηγεί βήμα προς βήμα το νομικό πλαίσιο, με βάση το κείμενο των κανονισμών και τις επίσημες σελίδες του Department of Home Affairs.
Η σύντομη απάντηση
Η υποβολή της Partner visa subclass 820 εντός Αυστραλίας δεν παρέχει από μόνη της δικαίωμα εργασίας πλήρους απασχόλησης. Εάν κατά την υποβολή κατέχετε έγκυρη substantive visa, εκδίδεται αυτόματα Bridging visa A (subclass 010), η οποία σας διατηρεί σε νόμιμο καθεστώς· όμως οι όροι εργασίας και σπουδών της είναι ακριβώς οι όροι της βίζας που είχατε κατά την υποβολή. Μια τουριστική βίζα με condition 8101 σημαίνει «απαγόρευση εργασίας». Το απεριόριστο δικαίωμα εργασίας ξεκινά συνήθως από τη στιγμή της έκδοσης της ίδιας της βίζας 820. Στο ενδιάμεσο διάστημα, μπορείτε να αιτηθείτε νέα bridging visa με διαφορετικούς όρους, αποδεικνύοντας «compelling need to work».
Τι λέει ο νόμος
Η δομή είναι η εξής: με έγκυρη υποβολή της βίζας 820 εντός Αυστραλίας, ενώ κατέχετε substantive visa, εκδίδεται αυτόματα Bridging visa A. Αυτή η προσωρινή βίζα σας επιτρέπει να παραμείνετε στην Αυστραλία μετά τη λήξη της τρέχουσας substantive visa και κατά τη διάρκεια της εξέτασης της αίτησής σας για substantive visa — δηλαδή ο βασικός της ρόλος είναι να σας «κρατά νόμιμους», όχι να σας χορηγεί δικαίωμα εργασίας.
Το δικαίωμα εργασίας επί της bridging visa προκύπτει από διάταξη του Schedule 2 των Migration Regulations 1994. Η clause 010.611 προβλέπει ότι οποιοσδήποτε από τους όρους 8101, 8102, 8103, 8104, 8105, 8107, 8108 και 8111 που εφαρμοζόταν στη substantive visa, εφαρμόζεται και στη bridging visa. Το Department of Home Affairs διατυπώνει την ίδια αρχή με απλά λόγια: στις περισσότερες περιπτώσεις, η bridging visa που εκδίδεται αυτόματα έχει τα ίδια δικαιώματα εργασίας και σπουδών με τη βίζα που κατείχε ο αιτών κατά τον χρόνο της αίτησης για τη νέα βίζα.
Το δεύτερο σημείο είναι ο χρόνος. Ο αιτών μεταβαίνει αυτόματα στη bridging visa μόνο όταν λήξει η βίζα που κατείχε κατά την υποβολή. Έως εκείνη τη στιγμή, λοιπόν, το ζήτημα της εργασίας σας ρυθμίζεται από τους όρους της τρέχουσας βίζας σας και όχι από τη bridging visa.
Το τρίτο σημείο είναι η νόμιμη λύση. Το Department of Home Affairs προβλέπει την περίπτωση όπου η τρέχουσα Bridging visa A ή B του προσώπου δεν επιτρέπει εργασία στην Αυστραλία, ή έχει περιορισμούς εργασίας, αλλά το πρόσωπο θεωρεί ότι έχει «compelling need to work». Σε αυτή την περίπτωση, η οδός είναι η αίτηση για νέα bridging visa με διαφορετικούς όρους· το Form 1005 (Application for a Bridging visa A, B or C) έχει σχεδιαστεί ακριβώς για την περίπτωση όπου κάποιος αναζητά νέα bridging visa συνδεόμενη με αίτηση substantive visa.
Και τέλος, η ίδια η βίζα 820: η Partner visa (temporary) (subclass 820) επιτρέπει στους/στις συζύγους και συντρόφους Αυστραλών πολιτών, κατόχων μόνιμης διαμονής ή eligible New Zealand citizens να ζουν και να εργάζονται στην Αυστραλία κατά τη διάρκεια της εξέτασης της μόνιμης βίζας (επίσημη σελίδα, επικαιροποίηση Αύγουστος 2026). Το ελεύθερο δικαίωμα εργασίας, χωρίς ανώτατο όριο ωρών, ξεκινά από αυτό ακριβώς το στάδιο της έκδοσης της 820.
Συνήθη σενάρια: ποια βίζα είχατε κατά την υποβολή;
| Βίζα κατά την υποβολή της 820 | Bridging visa που εκδίδεται | Καθεστώς εργασίας έως την έκδοση της 820 |
|---|---|---|
| Τουριστική / visitor visa με condition 8101 | Bridging visa A με τον ίδιο όρο | Δεν έχετε κανένα δικαίωμα εργασίας· ο όρος 8101 σημαίνει απαγόρευση εργασίας. Το ζήτημα της «πλήρους απασχόλησης» δεν τίθεται |
| Student visa με περιορισμό ωρών εργασίας | Bridging visa A με τον ίδιο περιορισμό | Συνεχίζει να ισχύει το ίδιο ανώτατο όριο ωρών της φοιτητικής βίζας, όχι πλήρης απασχόληση |
| Βίζα εργασίας / graduate visa με πλήρες δικαίωμα εργασίας | Bridging visa A χωρίς περιοριστικό όρο εργασίας | Το δικαίωμα εργασίας συνεχίζεται όπως ίσχυε στην προηγούμενη βίζα |
| Work and Holiday visa με εξάμηνο περιορισμό σε έναν εργοδότη (condition 8547) | Bridging visa A με τον ίδιο περιορισμό | Για εργασία άνω των έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη πρέπει να αιτηθείτε νέα Bridging visa A· εφόσον αποδειχθεί compelling need to work, ο όρος 8547 μπορεί να αφαιρεθεί από τη νέα bridging visa (επίσημη σελίδα, επικαιροποίηση Σεπτέμβριος 2026) |
| Χωρίς substantive visa κατά την υποβολή | Bridging visa C ή E (όχι A) | Συνήθως χωρίς δικαίωμα εργασίας· απαιτείται ξεχωριστή αίτηση με αποδεικτικά στοιχεία compelling need to work |
| Βίζα με condition 8503 («No Further Stay») | — | Ο όρος αυτός απαγορεύει στον κάτοχο της βίζας να αιτηθεί πολλές προσωρινές και μόνιμες βίζες εντός Αυστραλίας· υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις μπορεί να ζητηθεί waiver. Επομένως πρέπει πρώτα να επιλυθεί το ζήτημα του 8503 |
Τρεις πρακτικές προειδοποιήσεις που ισχύουν σε όλα αυτά τα σενάρια:
- Η bridging visa και οι όροι της δεν ενεργοποιούνται πριν λήξει η τρέχουσα βίζα σας· η επιστολή έκδοσης της bridging visa δεν σημαίνει, λοιπόν, άμεση έναρξη δικαιώματος εργασίας.
- Η Bridging visa A και C δεν επιτρέπουν επανείσοδο στην Αυστραλία σε περίπτωση εξόδου — τα ταξίδια στο εξωτερικό είναι ξεχωριστό ζήτημα (Bridging visa B).
- Πριν ξεκινήσετε οποιαδήποτε εργασία, ελέγξτε τους πραγματικούς όρους της βίζας σας στο VEVO και στην επιστολή έκδοσης της βίζας· εργασία κατά παράβαση των όρων της βίζας μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση της βίζας και να βλάψει τον φάκελο της Partner visa.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Το καλό νέο είναι ότι ο νομικός μηχανισμός είναι απολύτως σαφής και διαχειρίσιμος. Όπως εξηγεί η Negin Safaei, η επιλογή του χρόνου και του τύπου της βίζας με την οποία υποβάλλετε τον φάκελο της 820 καθορίζει στην πράξη το καθεστώς εργασίας σας κατά τους μήνες της αναμονής· για τον λόγο αυτό, η απόφαση πρέπει να λαμβάνεται πριν από την υποβολή και με συγκεκριμένο σχέδιο, όχι εκ των υστέρων. Εάν υποβάλατε με τουριστική βίζα και τώρα έχετε μείνει χωρίς δικαίωμα εργασίας, η επίσημη οδός — αίτηση για νέα bridging visa με διαφορετικούς όρους, συνοδευόμενη από τεκμηρίωση compelling need to work και οικονομικής δυσχέρειας — είναι διαθέσιμη και πρέπει να παρουσιαστεί με τεκμηριωμένο και συνεκτικό φάκελο.
Από τη σκοπιά του σχεδιασμού της ζωής σας, να γνωρίζετε ότι αυτό το στάδιο είναι προσωρινό: με την έκδοση της βίζας 820 ξεκινά το απεριόριστο δικαίωμα εργασίας και σπουδών, και μπορείτε να εργαστείτε χωρίς περιορισμό εργοδότη ή ωρών. Έως τότε, στόχος μας είναι να παραμείνετε νόμιμοι και, ταυτόχρονα, να μη βρεθείτε οικονομικά απροστάτευτοι. Ο προσεκτικός έλεγχος των όρων της τρέχουσας βίζας, η διαπίστωση τυχόν όρου 8503 και η επιλογή μεταξύ «αναμονής» ή «αίτησης για νέα bridging visa» είναι ακριβώς το σημείο όπου η συμβουλή μιας εγγεγραμμένης πράκτορα MARA κάνει την πραγματική διαφορά.
Πηγές
- Bridging visa information (help text) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/help-text/eplus/Pages/elp-h0085.aspx
- Subclass 010 Bridging visa A (BVA) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/bridging-visa-a-010
- Subclass 820 Partner visa (temporary) — Department of Home Affairs (επικαιροποίηση: Αύγουστος 2026): immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/partner-onshore/temporary-820
- Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, clause 010.611 (κείμενο της διάταξης για τους όρους της Bridging visa A): austlii.edu.au — Migration Regulations, Schedule 2
- Visa conditions — No further stay waiver (condition 8503) — Department of Home Affairs (επικαιροποίηση: Οκτώβριος 2024): immi.homeaffairs.gov.au/visa-conditions-subsite/Pages/no-further-stay-waiver.aspx
- 6 month work limitation (condition 8547 και «compelling need to work») — Department of Home Affairs (επικαιροποίηση: Σεπτέμβριος 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/whm-program/specified-work-conditions/6-month-work-limitation
- Form 1005 — Application for a Bridging visa A, B or C — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/1005.pdf
- Work Rights on Australian Visas (επεξήγηση του condition 8101) — Migratio (επικαιροποίηση: Ιούλιος 2026): migratio.com.au/blog/visa-work-rights-australia
Ο φάκελός σας, το σχέδιο εργασίας σας
Εάν θέλετε να μάθετε αν αυτή την εβδομάδα, με τη βίζα που κατέχετε, επιτρέπεται να εργαστείτε ή όχι — και, αν όχι, με ποια ακριβώς έγγραφα μπορεί να υποβληθεί αίτηση για bridging visa χωρίς περιορισμό εργασίας — αρκεί να μου στείλετε για εξέταση τους όρους της τρέχουσας βίζας σας, την επιστολή έκδοσης και την ημερομηνία υποβολής του φακέλου 820. Η Negin Safaei, δικηγόρος μετανάστευσης Αυστραλίας και εγγεγραμμένη πράκτορας MARA (αριθμός 1791573), αντιπαραβάλλει την κατάστασή σας με το κείμενο των κανονισμών και σας δίνει μια σαφή πορεία, χωρίς τον κίνδυνο να βρεθείτε σε παράνομο καθεστώς. Μια προσεκτική συμβουλή σήμερα αφαιρεί από τον δρόμο σας μήνες οικονομικής ανησυχίας.
Frequently asked questions
Μετά την υποβολή της 820, με Bridging visa A μπορώ να εργαστώ πλήρως;
Μόνο εφόσον η βίζα με την οποία υποβάλατε είχε πλήρες δικαίωμα εργασίας. Η Bridging visa A δεν παρέχει αυτοτελές δικαίωμα εργασίας· βάσει της clause 010.611 των Migration Regulations 1994, εφαρμόζονται σε αυτήν οι ίδιοι όροι εργασίας της προηγούμενης substantive visa (8101, 8104, 8105 και παρόμοιοι), ενώ το Department of Home Affairs διευκρινίζει επίσης ότι στις περισσότερες περιπτώσεις η αυτόματη bridging visa έχει τα ίδια δικαιώματα εργασίας και σπουδών με τη βίζα που ίσχυε κατά την υποβολή.
Υπέβαλα την 820 με τουριστική βίζα· έχω δικαίωμα εργασίας;
Συνήθως όχι. Οι visitor visas φέρουν γενικά τον όρο 8101 (απαγόρευση εργασίας) και ο ίδιος όρος μεταφέρεται στη Bridging visa A. Στην περίπτωση αυτή, η νόμιμη οδός είναι η αίτηση για νέα bridging visa με διαφορετικούς όρους και η απόδειξη compelling need to work· έως την έκδοσή της δεν πρέπει να εργαστείτε.
Από πότε ενεργοποιείται η bridging visa;
Το Department of Home Affairs εξηγεί ότι η αυτόματη μετάβαση στη bridging visa συμβαίνει όταν λήξει η βίζα που κατείχατε κατά την υποβολή. Έως εκείνη τη στιγμή ισχύουν οι όροι εργασίας και σπουδών της τρέχουσας βίζας σας, και όχι οι όροι της bridging visa.
Πώς μπορώ να αποκτήσω δικαίωμα εργασίας επί της bridging visa;
Με αίτηση για νέα bridging visa με διαφορετικούς όρους (Form 1005 / αίτηση μέσω ImmiAccount) και με την υποβολή τεκμηρίωσης «compelling need to work» και οικονομικής δυσχέρειας. Το Department of Home Affairs έχει προβλέψει αυτή τη δυνατότητα για κατόχους Bridging visa A ή B που δεν έχουν δικαίωμα εργασίας ή αντιμετωπίζουν περιορισμούς εργασίας.
Τι γίνεται αν κατά την υποβολή δεν έχω substantive visa;
Σε αυτή την περίπτωση δεν εκδίδεται Bridging visa A και συνήθως λαμβάνετε Bridging visa C ή E, που κατά κανόνα δεν παρέχουν δικαίωμα εργασίας. Επιπλέον, εάν η τρέχουσα βίζα σας φέρει τον όρο 8503 («No Further Stay»), η υποβολή της βίζας 820 εντός Αυστραλίας δεν είναι δυνατή έως ότου χορηγηθεί waiver.
Από πότε ξεκινά το πλήρες δικαίωμα εργασίας;
Από τη στιγμή της έκδοσης της ίδιας της βίζας 820. Η επίσημη σελίδα του Department of Home Affairs διευκρινίζει ότι η βίζα αυτή επιτρέπει στον κάτοχο να ζει και να εργάζεται στην Αυστραλία κατά τη διάρκεια της εξέτασης της μόνιμης βίζας — χωρίς περιορισμό εργοδότη ή ανώτατο όριο ωρών.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Mrs. Negin Safaee وکیل مهاجرت استرالیا 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.