C’est l’une des questions les plus fréquentes posées lors de nos émissions : une personne travaillant comme préparateur en pharmacie possède-t-elle un « métier en demande » en Australie et peut-elle envisager une procédure de visa ? La réponse précise dépend d’un code à quatre chiffres et de deux listes législatives distinctes. Le Dr Sirous Ahmadi, agent de migration enregistré (MARA 0854826), analyse dans cet article la structure juridique de ce métier à partir des instruments législatifs du ministère de l’Intérieur, afin que vous sachiez quel visa vous est accessible ou non.
Réponse rapide
Le métier de « préparateur en pharmacie » (Pharmacy Technician), sous le titre exact Pharmacy Technician et le code ANZSCO 311215, figure sur la Core Skills Occupation List du ministère australien de l’Intérieur (ligne 289) et est éligible au flux Core Skills du visa 482 (Skills in Demand) sous parrainage d’employeur. Ce même métier est également présent sur la liste à court terme STSOL (ligne 134), ce qui rend possibles les visas 190 et 491 avec une nomination étatique ; cependant, n’étant pas sur la MLTSSL, le visa indépendant 189 n’est pas disponible. L’évaluation des compétences est effectuée par VETASSESS.
Ce que dit la loi
La base juridique de la voie parrainée par l’employeur est l’instrument législatif Migration (Specification of Occupations—Subclass 482 Visa) Instrument 2024, connu sous le nom de LIN 24/089 (identifiant fédéral F2024L01620). Cet instrument a été élaboré sur la base du sous-règlement 2.72(9) du Migration Regulations 1994 et est en vigueur depuis le 7 décembre 2024. Cet instrument a introduit la Core Skills Occupation List (CSOL) pour le nouveau visa 482 (Skills in Demand) ; la CSOL remplace les trois listes distinctes de l’ère TSS et rend 456 métiers éligibles au flux Core Skills. Dans le texte publié de la CSOL par le ministère de l’Intérieur, la ligne 289 est attribuée au code 311215 avec le titre Pharmacy Technician — ce qui signifie que ce métier peut être utilisé pour une nomination 482 dans le flux Core Skills.
La voie qualifiée par points repose sur une base juridique différente : les listes de compétences pour les visas 189 (flux qualifié), 190 et 491 sont définies dans l’instrument LIN 19/051, tandis que le visa 482 est régi par le LIN 24/089. Le LIN 19/051 comporte trois listes : la MLTSSL en section 8 avec 212 métiers, la STSOL en section 9 avec 215 métiers et la ROL en section 10 avec 77 métiers. Dans le texte de cet instrument, la ligne 134 de la liste pertinente est attribuée au « pharmacy technician » avec le code 311215, et cette ligne est classée dans la section STSOL. La STSOL est importante pour les candidats invités pour un visa 190 (Skilled Nominated) ou un visa 491 avec nomination d’un gouvernement d’État ou de territoire. Le résultat juridique est clair : sa présence sur la STSOL ouvre la porte aux visas 190 et 491, mais son absence de la MLTSSL signifie que le visa indépendant 189 n’est pas disponible pour ce code.
Conditions clés et chiffres mis à jour
| Sujet | Détails |
|---|---|
| Titre et code métier | Pharmacy Technician — ANZSCO 311215 (titre alternatif : Dispensary Technician) ; description du métier : préparer et étiqueter les ordonnances des patients sous la supervision d’un pharmacien |
| Visa 482 — flux Core Skills | Éligible ; CSOL ligne 289 — régi par le LIN 24/089 (F2024L01620) |
| Visas 190 et 491 | Possibles, sous réserve d’une nomination d’État/territoire ; STSOL ligne 134 dans le LIN 19/051 |
| Visa 189 (indépendant) | Non disponible — ce code ne figure pas sur la MLTSSL |
| Autorité d’évaluation des compétences | VETASSESS |
| Niveau de compétence et études | Niveau de compétence 2 ; diplôme équivalent à un AQF Certificate IV dans un domaine très proche + au moins un an d’emploi post-diplôme au cours des cinq dernières années, ou Certificate IV dans un domaine non lié + deux ans, ou Certificate III dans un domaine très proche + trois ans |
| Domaines associés | Pharmacie, pharmacie communautaire, préparation en pharmacie communautaire et soutien en pharmacie hospitalière/services de santé ; en Australie, ce titre d’emploi ne nécessite pas d’enregistrement ou de licence légale |
| Expérience professionnelle pour le 482 | Un an d’expérience professionnelle pertinente au niveau de compétence requis (temps plein ou équivalent) |
| Seuil de revenus Core Skills (CSIT) | Depuis le 1er juillet 2026, il s’élève à 79 423 AUD pour les nominations relatives au flux Core Skills du visa 482 et au visa 186 ; le seuil TSMIT du visa 494 est identique ; auparavant, il était de 76 515 $ |
| Seuil Specialist Skills (SSIT) | Est passé de 141 210 $ à 146 576 $ |
| Taux de marché (AMSR) | L’employeur doit démontrer que le salaire proposé est égal au taux annuel du marché pour le même emploi et que le travailleur parrainé ne reçoit pas moins qu’un travailleur australien équivalent au même endroit et au même poste ; le plus élevé des deux montants fait foi |
| Exigence de langue 482 | Régie par l’instrument spécifique LIN 25/082 (Migration (English Language Test Requirements for Subclass 482 Visas) Instrument 2025) qui définit les exigences de test de langue pour les flux Specialist Skills et Core Skills |
| Caveats (restrictions) | Le LIN 24/089 inclut 14 caveats mis à jour pour garantir l’admissibilité du métier ; si une condition de la liste des Applicable Circumstances s’applique au poste, ce métier ne s’applique pas au nominé |
Distinction importante : technicien en pharmacie vs assistant commercial en pharmacie
Un point technique qui détermine le sort du dossier : « préparateur/technicien en pharmacie » et « assistant commercial en pharmacie » sont deux métiers distincts avec deux codes différents. Dans la classification ANZSCO, le Pharmacy Sales Assistant possède le code 621411 et le Pharmacy Technician le code 311215. Seul le code 311215 figure sur la CSOL et la STSOL, ouvrant la voie au visa qualifié/parrainé ; le titre « assistant commercial en pharmacie » ne figure sur aucune liste de compétences liée aux visas 482, 190 et 491. C’est pourquoi ce qui est écrit dans la description des tâches du contrat de travail et les lettres de l’employeur — préparer et étiqueter des ordonnances sous la supervision d’un pharmacien contre la vente en rayon — détermine directement sous quel code votre dossier sera classé. L’orthographe correcte du titre du poste est Pharmacy Technician (et non Farmacy) ; ces détails sont d’une importance pratique pour la recherche dans les listes et la correspondance avec VETASSESS.
Ce que cela signifie pour vous
Comme l’explique le Dr Sirous Ahmadi, la bonne nouvelle est que votre métier n’est pas « sans issue » : le code 311215 figure à la fois sur la CSOL pour le visa 482 et sur la STSOL pour les visas 190 et 491. Mais la réalité est qu’aucun de ces deux parcours n’est « automatique » ; l’un nécessite un employeur approuvé ayant la capacité de payer un salaire au niveau du CSIT et au taux du marché, et l’autre nécessite une nomination d’un État ou d’un territoire qui a inclus ce métier dans sa liste en vigueur. En pratique, l’action la plus efficace pour les candidats de ce code consiste à trouver un employeur parrain et à constituer un dossier documenté — diplômes, description des tâches et expérience vérifiable — pour une évaluation positive par VETASSESS.
Le cabinet du Dr Sirous Ahmadi, agent de migration enregistré (MARA 0854826), s’appuie sur des années d’expérience dans les dossiers de parrainage d’employeur et de nomination étatique pour vérifier, avant toute démarche, trois éléments essentiels pour vous : la conformité réelle de vos tâches professionnelles avec la définition du code 311215, l’état actuel de ce métier sur les listes des États, et la capacité de l’employeur à respecter le seuil de revenus et le taux du marché. Comme les seuils de revenus sont indexés annuellement et que les listes étatiques sont révisées chaque année, une décision correcte est toujours une décision fondée sur les derniers chiffres et la dernière version des instruments juridiques.
Ressources
- The Core Skills Occupation List (PDF) — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au/Documents/core-sol.pdf (ligne 289 : code 311215)
- LIN 24/089 — Migration (Specification of Occupations—Subclass 482 Visa) Instrument 2024, F2024L01620, date d’élaboration 14 décembre 2024 : legislation.gov.au/F2024L01620
- LIN 19/051 — Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities) Instrument 2019, F2019L00278 (ligne 134 de la liste à court terme) : legislation.gov.au/F2019L00278
- Working in Australia legislative instruments — Department of Home Affairs (attribution du LIN 19/051 aux 189/190/491 et du LIN 24/089 au 482) : immi.homeaffairs.gov.au
- Skilled Refugee Labour Agreement Pilot — List of Occupations (PDF), Department of Home Affairs (codes 311215 et 621411) : immi.homeaffairs.gov.au
- Pharmacy Technician — ANZSCO 311215, VETASSESS (conditions de diplôme et d’expérience) : vetassess.com.au
- Salary requirements to nominate a worker — Department of Home Affairs (seuils de revenus et taux du marché) : immi.homeaffairs.gov.au
- LIN 25/082 — Migration (English Language Test Requirements for Subclass 482 Visas) Instrument 2025 : legislation.gov.au/F2025L01066
- Skills in Demand Visa (subclass 482) Core Skills stream — Department of Home Affairs (condition d’expérience professionnelle) : immi.homeaffairs.gov.au
Votre dossier : un code et deux listes de distance
Si votre journée consiste à préparer des ordonnances, contrôler les stocks de médicaments et travailler sous la supervision d’un pharmacien, vous correspondez très probablement au code 311215 — ce qui signifie que les voies du visa 482 avec parrainage d’employeur et des visas 190/491 avec nomination étatique sont à explorer pour vous. La différence entre un dossier accepté et un dossier rejeté réside souvent dans des détails que vous ne voyez pas : une phrase dans la description des tâches, un diplôme que VETASSESS ne considère pas comme « très lié », ou un salaire qui est quelques milliers de dollars en dessous du seuil Core Skills. Le Dr Sirous Ahmadi, agent de migration enregistré (MARA 0854826), examinera, lors d’une consultation personnelle, vos documents, votre expérience et la description de votre poste en les comparant aux textes des listes en vigueur pour définir votre voie réaliste. Préparez vos diplômes, la description des tâches de votre employeur et votre CV, et prenez rendez-vous pour une évaluation précise et honnête de votre situation.
Frequently asked questions
Le métier de Pharmacy Technician (code 311215) figure-t-il parmi les métiers en demande en Australie ?
Oui. Ce métier figure sur la Core Skills Occupation List du ministère de l’Intérieur à la ligne 289 et est éligible au flux Core Skills du visa 482 (Skills in Demand) sous l’instrument législatif LIN 24/089 (F2024L01620). Ce même code figure également sur la liste à court terme STSOL (instrument LIN 19/051) à la ligne 134.
Puis-je obtenir un visa indépendant 189 avec le code 311215 ?
Non. Le visa Skilled Independent (sous-classe 189) dans le flux par points nécessite que le métier figure sur la liste MLTSSL, or le code 311215 est classé dans la section à court terme (STSOL) de l’instrument LIN 19/051. Par conséquent, les voies disponibles par points sont les visas 190 et 491, qui nécessitent tous deux une nomination d’État ou de territoire.
Quelle est l’autorité d’évaluation des compétences pour un technicien en pharmacie et quelles sont ses exigences ?
L’évaluation des compétences pour ce métier est effectuée par VETASSESS. Les parcours habituels incluent un diplôme équivalent à un AQF Certificate IV dans un domaine très proche accompagné d’au moins un an d’emploi post-diplôme au cours des cinq dernières années, ou un Certificate IV dans un domaine non lié avec deux ans d’expérience, ou un Certificate III dans un domaine très proche avec trois ans d’expérience. Les domaines associés incluent la pharmacie, la pharmacie communautaire et le soutien en pharmacie hospitalière.
Pour un visa 482 dans ce métier, quel salaire l’employeur doit-il proposer ?
Pour les nominations au flux Core Skills déposées à partir du 1er juillet 2026, le seuil de revenu Core Skills (CSIT) est de 79 423 AUD (précédemment 76 515 $). En outre, l’employeur doit respecter le taux annuel du marché (AMSR), et le montant le plus élevé des deux doit être versé.
Quelle est la différence entre « technicien en pharmacie » et « assistant commercial en pharmacie » pour l’immigration ?
Il s’agit de deux métiers distincts : le Pharmacy Technician porte le code 311215 et le Pharmacy Sales Assistant le code 621411. Seul le code 311215 figure sur la CSOL et la STSOL, rendant possibles les visas 482, 190 et 491 ; le titre d’assistant commercial en pharmacie n’est pas sur ces listes. C’est pourquoi la description précise des tâches dans le contrat et la lettre de l’employeur est déterminante.
This answer reflects the law and policy as verified on October 28, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi agent de migration enregistré 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.