approval जारी होने से पहले अगले employer के लिए काम करना अनुमत है; condition 8607 approved sponsor के लिए काम में 180 दिन तक के लगातार विराम को स्वीकार करता है और इस अवधि में किसी दूसरे employer के लिए काम करना — भले वह nominated occupation से बाहर हो — कानूनी है।...
यह प्रश्न ऑस्ट्रेलिया में स्पॉन्सर्ड वर्क वीज़ा रखने वालों की सबसे आम चिंताओं में से एक है, और इसका सटीक उत्तर Schedule 8 of the Migration Regulations की कुछ छोटी मगर निर्णायक धाराओं पर निर्भर करता है। इस खंड में डॉ. सिरुस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर (आधिकारिक...
हाँ, TRT स्ट्रीम में 186 स्थायी निवास वीज़ा स्वीकृत employer nomination के बिना आगे नहीं बढ़ता; लेकिन «उच्च वेतन» वाली आयु-छूट केवल आय की सीमा पार करने से सिद्ध नहीं होती: दो (या तीन) वर्ष का रोज़गार उसी nominating employer के साथ, उसी nominated पद पर और 457/482 वीज़ा...
यह प्रश्न प्रवासी विशेषज्ञ चिकित्सकों के सबसे बारीक और सबसे बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है, और इसका उत्तर — जैसा कि डॉ. सिरोस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर (MARA रजिस्टर्ड एजेंट, MARN 0854826) के साथ हुई विशेषज्ञ चर्चा में सामने आया — कई परतों वाला है:...
हाँ; कई वीज़ा मार्गों में अंग्रेज़ी भाषा की कोई शर्त नहीं है। फैमिली वीज़ा — पति-पत्नी (partner), माता-पिता और बच्चे — में भाषा टेस्ट वीज़ा जारी होने का मानदंड नहीं है। Working Holiday वीज़ा (subclass 417) भी भाषा की शर्त के बिना काम करने का अधिकार देता है, और Tourist...
