Il visto 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) non conferisce al titolare il diritto di lavorare in Australia: si tratta di un visto concepito per la permanenza accanto ai familiari, non per l’attività lavorativa. La condizione precisa relativa al lavoro è indicata nella lettera di concessione del visto e nella clause 870.6 dello Schedule 2 delle Migration Regulations 1994: la condition 8101 comporta un divieto assoluto di lavorare e non prevede alcun meccanismo per ottenere un’autorizzazione, mentre la condition 8103 consente il lavoro soltanto previo permesso scritto del Ministro.
Il Dr Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in immigrazione in Australia, con numero di registrazione MARA 0854826, sottolinea su questo punto che il punto di partenza di ogni risposta corretta è la lettera di concessione del visto stessa. Prima di trarre qualsiasi conclusione occorre verificare quale condizione dello Schedule 8 è stata imposta al vostro visto: se si tratta della condition 8101, la formula «the holder must not engage in work in Australia» è assoluta e non esiste alcuna via per ottenere un’autorizzazione del Ministro; se si tratta della condition 8103, lavorare senza il permesso scritto del Ministro è vietato, e tale permesso può essere limitato a un’attività specifica o a un periodo determinato. Il riferimento per accertarlo è il testo delle disposizioni su legislation.gov.au e il vostro stesso documento di concessione del visto — non interpretazioni commerciali sparse qua e là.
Il visto 870 non è «simile a un visto turistico»
Paragonare il visto 870 a un visto turistico è fuorviante. Questo visto consente una permanenza continuativa fino a 5 anni per ciascuna concessione, con il limite normativo secondo cui il Ministro non può fissare una data superiore a 5 anni dalla concessione e la somma dei periodi di validità dei visti subclass 870 non può comunque superare i 10 anni. Al tempo stesso, il visto è vincolato a uno sponsor genitoriale approvato e può cessare al verificarsi di eventi connessi alla sponsorship: in particolare, in caso di revoca dell’approvazione dello sponsor, il visto scade 35 giorni dopo la revoca. È inoltre obbligatorio mantenere una copertura assicurativa sanitaria e non è previsto l’accesso a Medicare.
Avvertenza in materia di compliance: la nozione di «lavoro» è ampia
Il concetto di «lavoro» nella normativa migratoria australiana riceve un’interpretazione estensiva, e la violazione di una condizione del visto comporta il rischio di cancellazione dello stesso. Per questo motivo, le convinzioni personali su attività non retribuite o sull’aiuto prestato a un’impresa familiare non vanno date per certe sul piano giuridico: ogni attività di questo tipo deve essere valutata, prima di iniziare, alla luce della condizione apposta sul vostro visto e della policy vigente del Department of Home Affairs.
Un’ultima osservazione, ma importante: alcuni siti non ufficiali sostengono che i titolari del visto 870 possano lavorare senza limitazioni. Si tratta di un’affermazione errata, priva di qualsiasi fonte governativa; prendere decisioni basandosi su di essa può mettere a rischio lo status migratorio dei vostri genitori.
Se i vostri genitori sono titolari di un visto 870 o stanno avviando la relativa domanda, la vera tranquillità comincia da un esame accurato delle condizioni indicate nella lettera di concessione del visto; per una consulenza personalizzata e calibrata sul vostro caso, una breve conversazione con il Dr Sirous Ahmadi può delineare un quadro completo dei vostri diritti e delle vostre limitazioni.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.