यो प्रश्न आप्रवासी विशेषज्ञ चिकित्सकहरूले सोध्ने सबैभन्दा सूक्ष्म र बारम्बार दोहोरिने प्रश्नहरूमध्ये एक हो, र डा. सिरस अहमदी, अस्ट्रेलियाका आप्रवासन वकिल (दर्ता भएका MARA प्रतिनिधि, नम्बर 0854826) सँगको विशेषज्ञ संवादमा प्रस्तुत भएअनुसार यसको उत्तर बहुस्तरीय छ: रोजगारदाताको nomination को तह, उमेरसम्बन्धी छुटको तह, र “कुन रोजगारदातासँग” काम गर्नुभयो भन्ने तह। वर्षौंदेखि रोजगारदाता-केन्द्रित (Employer Sponsored) फाइलहरूमा व्यावसायिक रूपमा केन्द्रित रहनुभएका डा. अहमदी यो बाटोलाई चरणबद्ध रूपमा व्याख्या गर्नुहुन्छ, जसले गर्दा कुनै पनि खर्च गर्नुअघि तपाईंको फाइलको समय-तालिका स्पष्ट हुन्छ।
छोटो उत्तर
हो; 186 स्थायी बसोबास भिसा (TRT stream) रोजगारदाताको स्वीकृत nomination बिना अघि बढ्दैन र कुनै पनि छुटले यो सर्तलाई हटाउँदैन। तर 45 वर्षमाथिका आवेदकको हकमा “उच्च तलब” सम्बन्धी उमेर छुट त्यस अवस्थामा मात्र काम लाग्छ, जब आवश्यक अवधिको काम (LIN 19/216 दस्तावेजअनुसार) नै nomination गर्ने उही रोजगारदातासँग, उही nominated पदमा, र 457/482 भिसामा रहँदा पूरा भएको हुनुपर्छ। फेब्रुअरी 2025 मा sponsor परिवर्तन हुनुले यो अवधिको गणना पुनः सुरुबाट हुन्छ।
कानुन के भन्छ
1) Nomination एक “औपचारिक आवेदन” हो, रोजगारदाताको स्वीकृति-पत्र होइन। Migration Act 1958 को धारा 140GB अनुसार, sponsor रोजगारदाताले nomination लाई एक स्वतन्त्र आवेदनका रूपमा Department of Home Affairs मा दर्ता गर्नुपर्छ र त्यो nomination स्वीकृत हुनुपर्छ। 186 भिसाको TRT stream मा, रोजगारदाताले nomination सँगसँगै तपाईंलाई उही पदमा, पूर्णकालीन रूपमा र कम्तीमा दुई वर्षसम्म रोजगारी दिने प्रतिबद्धता जनाउँछ। त्यसैले तपाईंको प्रश्नको पहिलो भागको उत्तर सकारात्मक र निश्चित छ: रोजगारदाताको कदम बिना 186 को फाइल अगाडि बढ्न सक्दैन।
2) उमेरको सर्त र छुटहरू। Migration Regulations 1994 को Schedule 2, Part 186 को clause 186.221 ले तोक्छ कि आवेदन दर्ता गर्ने समयमा आवेदक 45 वर्ष पुगिसकेको हुनुहुँदैन, बाहेक सम्बन्धित legislative instrument मा उल्लिखित छुट पाउने वर्गहरूमध्ये कुनै एकमा पर्ने अवस्थामा। यस विषयमा लागू हुने दस्तावेज LIN 19/216 हो, जसले subclass 186, 187 र 494 का लागि उमेरको सर्तबाट छुट पाउने वर्गहरू निर्धारण गर्छ। तपाईं 47 वर्षको उमेरमा अस्ट्रेलिया प्रवेश गर्नुभएको हुनाले, यी वर्गहरूमध्ये कुनै एकमा नपरेसम्म तपाईंको 186 को फाइल सुरुदेखै clause 186.221 को अवरोधमा पर्छ।
3) “Subclass 457/482 worker” वर्ग (उच्च तलबको छुट) ले के खोज्छ? यो वर्ग केवल “दुई वर्ष थ्रेसहोल्डभन्दा माथिको आय” मात्र होइन। LIN 19/216 को पाठले यो वर्गलाई एकैसाथ पूरा हुनुपर्ने तीन आधारमा उभ्याएको छ: (क) यही भिसा आवेदनसँग सम्बन्धित nomination गर्ने उही रोजगारदातासँग रोजगारी; (ख) भिसा आवेदनसँग सम्बन्धित उही nominated पदमा रोजगारी; र (ग) त्यो अवधिभर, सम्बन्धित प्रत्येक वर्षको लागि earnings, Fair Work को उच्च आय थ्रेसहोल्ड (FWHIT) बराबर वा त्यसभन्दा माथि। यस दस्तावेजको प्रारम्भिक संस्करणले तीन वर्षको अवधिलाई आधार बनाएको थियो र सन् 2023 को संशोधनकारी दस्तावेज (“Expanding Access to the TRT Stream”) ले यो अवधिलाई छोटो बनायो; त्यसैले प्रत्येक फाइलमा आवेदन दर्ता गर्ने मितिमा लागू रहेको LIN 19/216 को संस्करण जाँच्नुपर्छ, जसले अवधि “विगत 3 वर्षमा 2 वर्ष” हो वा “3 वर्ष” हो भन्ने स्पष्ट पार्छ। दुवै अवस्थामा निर्णायक बिन्दु एउटै छ: त्यस्ता वर्षहरू nomination गर्ने रोजगारदातासँग बिताइएको हुनुपर्छ।
4) “earnings” को अर्थ। FWHIT थ्रेसहोल्ड Fair Work Act 2009 को धारा 332 मा दिइएको “earnings” को परिभाषाको आधारमा मापन गरिन्छ र प्रत्येक वर्ष 1 जुलाईमा पुनरावलोकन (index) हुन्छ; Fair Work Commission ले घोषणा गरेको रकम सम्बन्धित पृष्ठ प्रकाशित हुँदाको मितिमा 175,000 डलर थियो र प्रत्येक आर्थिक वर्षको लागि त्यही वर्षको रकम जाँच्नुपर्छ। दुई प्राविधिक बिन्दु: पहिलो, earnings भनेको “कर लाग्ने आय” सँग एउटै होइन (उदाहरणका लागि केही परिवर्तनशील भुक्तानी र overtime यसमा गणना हुँदैन); दोस्रो, मापन अवधिहरू आवेदन दर्ता गर्ने समयसम्म पुग्ने 12-महिनाका अवधिहरू हुन्, केवल “आर्थिक वर्ष 2025 र 2026” मात्र होइन। कागजातीकरण रोजगार सम्झौता, तलब पर्ची (payslips) र ATO अभिलेखमार्फत, त्यही 12-महिनाका अवधिहरूसँग मिलाएर गर्नुपर्छ।
5) क्षेत्रीय चिकित्सकसम्बन्धी छुट (ANZSCO 253)। LIN 19/216 मा चिकित्सकहरूका लागि छुट्टै वर्ग छ, तर यो वर्गमा एकैसाथ दुई सर्त छन्: nominated पद कुनै “designated regional area” मा हुनुपर्छ र आवेदकले विगत तीन वर्षमा कम्तीमा दुई वर्ष क्षेत्रीय इलाकामा चिकित्सकका रूपमा काम गरेको हुनुपर्छ। तपाईंको अवस्थामा — करिब 1.5 वर्ष क्षेत्रीय उपस्थिति र फेब्रुअरी 2025 देखि महानगरीय क्षेत्रमा स्थानान्तरण — यी दुईमध्ये कुनै पनि सर्त हाल पूरा भएको छैन।
6) TRT को कार्य-अनुभवको सर्त उमेर छुटभन्दा फरक छ। TRT stream स्वतन्त्र रूपमै माग गर्छ कि तपाईंले nominated पदमा, nomination गर्ने रोजगारदाताका लागि, र 482/457 भिसाधारक रहँदा पूर्णकालीन काम गरेको हुनुपर्छ। अर्थात् उमेरको छुट हल भइहाले पनि यो दोस्रो सर्त पनि छुट्टै प्रमाणित गर्नु आवश्यक हुन्छ।
मुख्य सर्तहरू एक नजरमा
| विषय | कानुनी आधार | तपाईंको फाइलको स्थिति |
|---|---|---|
| रोजगारदाताको nomination (औपचारिक आवेदन + कम्तीमा 2 वर्ष पूर्णकालीन रोजगारीको प्रतिबद्धता) | Migration Act 1958 को धारा 140GB; 186 भिसाको आधिकारिक पृष्ठ | अनिवार्य, विकल्पहीन — रोजगारदाताले कदम चाल्नैपर्छ |
| आवेदन दर्ता गर्ने समयमा उमेर 45 वर्षभन्दा कम | Migration Regulations 1994 को Schedule 2, clause 186.221 | पूरा भएको छैन; तपाईंलाई छुट आवश्यक छ |
| उच्च तलबको छुट: nomination गर्ने उही रोजगारदातासँग र उही nominated पदमा 457/482 भिसामा काम | LIN 19/216 (लागू रहेको संस्करण) | फेब्रुअरी 2025 मा sponsor परिवर्तनसँगै गणना पुनः सुरु भएको; दुई वर्षको अवधि करिब फेब्रुअरी 2027 |
| सम्बन्धित प्रत्येक वर्षको लागि FWHIT बराबर वा त्यसभन्दा माथिको आय | Fair Work Act 2009 को धारा 332; Fair Work Commission द्वारा घोषित थ्रेसहोल्ड (पृष्ठ प्रकाशित मितिमा 175,000 डलर; प्रत्येक वर्ष 1 जुलाईमा पुनरावलोकन) | आवेदन दर्तासम्म पुग्ने 12-महिनाका अवधिहरूका लागि र earnings को परिभाषाअनुसार कागजात पेस गर्नुपर्छ |
| क्षेत्रीय चिकित्सकको छुट: nominated पद क्षेत्रीय इलाकामा + विगत 3 वर्षमा 2 वर्ष क्षेत्रीय चिकित्सकीय काम | LIN 19/216; designated regional areas को सूची (Home Affairs) | उपलब्ध छैन (1.5 वर्ष क्षेत्रीय र हालको पद महानगरीय) |
| TRT stream को कार्य-अनुभव (उमेर छुटभन्दा स्वतन्त्र) | Migration Regulations 1994 को Schedule 2, Part 186 | छुट्टै र nomination गर्ने उही रोजगारदातासँग प्रमाणित गर्नुपर्छ |
यसको तपाईंका लागि अर्थ के हो
डा. सिरस अहमदीले व्याख्या गर्नुभएअनुसार, तपाईंको फाइलको व्यावहारिक उत्तर दुई भागमा छ। पहिलो भाग सरल छ: हो, तपाईंको हालको रोजगारदाताले 186 को nomination औपचारिक रूपमा दर्ता गर्नुपर्छ र त्यसको स्वीकृति भिसा आवेदनको पूर्वसर्त हो; कुनै पनि छुटले यो चरणलाई हटाउँदैन। दोस्रो भाग त्यो हो जसले तपाईंको समय-तालिका निर्धारण गर्छ: अघिल्लो रोजगारदाता सँग बिताएका तपाईंका उच्च तलबका वर्षहरू उमेर छुटमा सम्भवतः गणना हुँदैनन्, किनभने LIN 19/216 ले आवश्यक अवधिलाई “nomination गर्ने रोजगारदाता” सँगको रोजगारी र “nominated पद” सँग जोडेको छ। फेब्रुअरी 2025 मा sponsor परिवर्तन भएकाले, दुई वर्षको अवधि स्वाभाविक रूपमा करिब फेब्रुअरी 2027 मा पूरा हुन्छ — र त्योभन्दा अगाडि आवेदन दर्ता गर्नुले nomination को खर्च गरिसकेपछि भिसा आवेदन अस्वीकृत हुने जोखिम बोक्छ।
यही कारणले, व्यावसायिक सल्लाह यो छ कि कुनै पनि कदम चाल्नुअघि तीन काम गरियोस्: (1) हालको रोजगारदातासँग रोजगारी सुरु भएको ठ्याक्कै मिति निश्चित गर्ने र हालको पदको ANZSCO लाई भावी nomination सँग मिलाउने; (2) सम्भावित दर्ता मितिसम्म पुग्ने 12-महिनाका अवधिहरूका लागि Fair Work को धारा 332 अनुसार earnings को गणना गर्ने र कागजात प्याकेज (सम्झौता, तलब पर्ची, ATO अभिलेख) तयार पार्ने; र (3) वैकल्पिक वा समानान्तर बाटोहरूको अध्ययन गर्ने, जसमा subclass 494 (क्षेत्रीय रोजगारदाता-केन्द्रित), उच्च उमेरको सम्भावना दिने Labour Agreement वा DAMA, अथवा क्षेत्रीय चिकित्सकको छुटको बाटो सक्रिय बनाउने कुनै क्षेत्रीय nominated पदमा फर्कने विकल्प पर्छन्। तपाईंको चिकित्सकीय विशेषज्ञता यी तीनै बाटोमा गम्भीर सम्पत्ति हो; व्यवस्थापन गर्नुपर्ने कुरा समय-तालिका र उपयुक्त stream को सही छनोट हो।
राम्रो समाचार यो छ कि सही योजनासहित यो कुनै “अन्त्यहीन अवरोध” होइन, बरु एउटा “समय-क्रम” मात्र हो। डा. सिरस अहमदीको कार्यालय, रोजगारदाता sponsorship फाइलहरू र स्वास्थ्य क्षेत्रका विशेषज्ञहरूमा केन्द्रित दर्ता भएका MARA प्रतिनिधिका रूपमा, यही समय-नक्सा प्रत्येक फाइलका लागि विशेष रूपमा र लागू रहेको नियमावलीको संस्करणको आधारमा तयार गर्छ।
स्रोतहरू
- Migration Act 1958 (धारा 140GB — रोजगारदाताको nomination) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (clause 186.221 सहित) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (लागू रहेको संस्करणको खोजी): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (धारा 332 — earnings को परिभाषा) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (घोषित थ्रेसहोल्ड र प्रत्येक वर्ष 1 जुलाईमा पुनरावलोकन): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
तपाईंको फाइलको एउटा समय-तालिका छ — त्यसलाई मिलाएर व्यवस्थित गरौं
यदि तपाईं एक विशेषज्ञ चिकित्सक हुनुहुन्छ र तपाईंको फाइलमा उमेर, sponsor परिवर्तन तथा आय थ्रेसहोल्ड सबै एकैसाथ भूमिका खेल्छन् भने, “अस्वीकृत हुने” र “स्वीकृत हुने” बीचको भिन्नता प्रायः केही महिनाको समय-तालिका र केही पृष्ठ सही कागजात मात्र हुन्छ। डा. सिरस अहमदी, अस्ट्रेलियाका आप्रवासन वकिल र दर्ता भएका MARA प्रतिनिधि (0854826) सँगको विशेष परामर्श बैठकमा, रोजगारी सुरु भएको ठ्याक्कै मिति, ANZSCO मिलान, Fair Work को धारा 332 अनुसार earnings को गणना, तथा 494 वा Labour Agreement जस्ता समानान्तर विकल्पहरूको समीक्षा गरिन्छ, जसले गर्दा तपाईंलाई ठ्याक्कै कुन समयमा र कुन बाटोबाट कदम चाल्ने थाहा हुन्छ। आफ्नो रोजगारीको अभिलेख र तलब पर्चीहरू सँगै ल्याउनुहोस्; यिनै कागजातका आधारमा तपाईंको स्थायी बसोबासको स्पष्ट नक्सा तयार गर्न सकिन्छ।
Frequently asked questions
186 भिसा (TRT stream) का लागि रोजगारदाताको nomination बिना आवेदन दिन सकिन्छ?
सकिँदैन। 186 भिसा रोजगारदाता-केन्द्रित हो र Migration Act 1958 को धारा 140GB अनुसार, sponsor रोजगारदाताले nomination लाई एक औपचारिक आवेदनका रूपमा Department of Home Affairs मा दर्ता गर्नुपर्छ र त्यो nomination स्वीकृत हुनुपर्छ। Nomination भनेको “रोजगारदाताको स्वीकृति-पत्र” होइन, र उमेर छुट सहित कुनै पनि छुटले यो चरणलाई हटाउँदैन।
मैले दुई वर्ष FWHIT थ्रेसहोल्डभन्दा माथिको आय आर्जन गरेको छु; उमेर छुटका लागि यति मात्र पर्याप्त हुन्छ?
आफैमा पर्याप्त हुँदैन। LIN 19/216 दस्तावेजको “Subclass 457/482 worker” वर्गमा एकैसाथ पूरा हुनुपर्ने तीन सर्त छन्: nomination गर्ने उही रोजगारदातासँग रोजगारी, उही nominated पदमा, र 457/482 भिसाधारक रहँदाको अवधिमा — साथै सम्बन्धित प्रत्येक वर्षको लागि FWHIT थ्रेसहोल्ड बराबर वा त्यसभन्दा माथिको आय।
फेब्रुअरी 2025 मा sponsor परिवर्तन हुनुले मेरो उमेर छुटमा कस्तो प्रभाव पार्छ?
आवश्यक अवधि nomination गर्ने रोजगारदातासँग बिताइएको हुनुपर्ने हुँदा, अघिल्लो रोजगारदातासँगका तपाईंका उच्च तलबका वर्षहरू सम्भवतः गणना हुँदैनन् र गणना फेब्रुअरी 2025 देखि सुरु हुन्छ; अर्थात् दुई वर्षको अवधि करिब फेब्रुअरी 2027 मा पूरा हुन्छ। दर्ता मितिमा लागू रहेको LIN 19/216 को संस्करण जाँच्नुपर्छ, जसले अवधि “विगत 3 वर्षमा 2 वर्ष” हो वा “3 वर्ष” हो भन्ने स्पष्ट पार्छ।
क्षेत्रीय चिकित्सकसम्बन्धी छुट मेरो हकमा किन प्रयोग गर्न मिल्दैन?
यो छुटमा एकैसाथ दुई सर्त छन्: nominated पद कुनै designated regional area मा हुनुपर्छ र आवेदकले विगत तीन वर्षमा कम्तीमा दुई वर्ष क्षेत्रीय इलाकामा चिकित्सकका रूपमा काम गरेको हुनुपर्छ। करिब 1.5 वर्षको क्षेत्रीय उपस्थिति र फेब्रुअरी 2025 देखिको महानगरीय रोजगारीसँग, यी दुईमध्ये कुनै पनि सर्त पूरा भएको छैन।
उच्च आय थ्रेसहोल्डमा “earnings” भन्नाले के बुझिन्छ?
FWHIT थ्रेसहोल्ड Fair Work Act 2009 को धारा 332 मा दिइएको earnings को परिभाषाको आधारमा मापन गरिन्छ, जो “कर लाग्ने आय” सँग एउटै होइन। यो थ्रेसहोल्ड प्रत्येक वर्ष 1 जुलाईमा पुनरावलोकन हुन्छ (आधिकारिक पृष्ठ प्रकाशित हुँदा Fair Work Commission द्वारा घोषित रकम 175,000 डलर थियो) र आवेदन दर्तासम्म पुग्ने 12-महिनाका अवधिहरूका लागि सम्झौता, तलब पर्ची र ATO अभिलेखमार्फत प्रमाणित गर्नुपर्छ।
उमेर छुट समयमै पूरा नभएको अवस्थामा मसँग कुन विकल्पहरू छन्?
विचार गर्न सकिने विकल्पहरूमा subclass 494 भिसा (क्षेत्रीय रोजगारदाता-केन्द्रित), उच्च उमेरको सम्भावना दिने Labour Agreement वा DAMA को बाटो, र क्षेत्रीय चिकित्सकको छुट सक्रिय बनाउन designated regional area मा कुनै nominated पदमा फर्कने विकल्प पर्छन्। यी बाटोहरूबीचको छनोट तपाईंको रोजगारीको समय-तालिका र रोजगारदाताको अवस्थामा निर्भर हुन्छ।
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.