Pertanyaan pemirsa pekan ini adalah pertanyaan yang berulang di banyak rumah keluarga Iran‑Australia: seorang ayah atau ibu yang bertahun‑tahun tinggal di Australia bersama anaknya dengan Sponsored Parent (Temporary) visa (subclass 870) — apakah ia boleh bekerja? Jawabannya dijelaskan oleh Dr Sirous Ahmadi, pengacara migrasi Australia dan Registered Migration Agent MARA nomor 0854826, berdasarkan teks Migration Act 1958, Migration Regulations 1994, dan surat pemberian visa resmi. Yang Anda baca berikut ini adalah kerangka hukum lengkap mengenai hak bekerja, masa tinggal, kewajiban asuransi kesehatan, serta konsekuensi pelanggaran condition pada visa ini.
Jawaban singkat
Tidak; visa subclass 870 (Sponsored Parent (Temporary)) bukanlah visa kerja dan dirancang untuk reunifikasi keluarga serta tinggal sementara dalam jangka panjang. Condition kerja yang tepat tercantum dalam surat pemberian visa: condition 8101 berarti larangan bekerja secara menyeluruh, sedangkan condition 8103 hanya mengizinkan bekerja dengan izin tertulis dari Menteri. Condition 8501 (asuransi kesehatan yang memadai) bersifat wajib untuk visa ini, masa berlaku setiap visa maksimum 5 tahun dengan batas akumulasi 10 tahun, dan pelanggaran condition dapat berujung pada pembatalan visa.
Apa kata hukum
Kewenangan untuk menetapkan condition visa bersumber dari pasal 41 Migration Act 1958, sementara condition yang dapat dikenakan pada setiap subclass ditentukan dalam bagian 870.6 Schedule 2 Migration Regulations 1994 dan teksnya tertulis dalam Schedule 8 peraturan yang sama. Struktur hukum visa ini mencakup bagian «870.6 — Conditions», dan karena itulah dokumen penentu untuk menjawab pertanyaan «Bolehkah saya bekerja?» adalah surat pemberian visa (Visa Grant Notice); di situlah nomor condition yang dikenakan didaftarkan.
Ada dua condition kerja dalam Schedule 8 yang perbedaannya sangat menentukan dalam praktik. Teks condition 8101 merupakan larangan mutlak: «pemegang visa tidak boleh bekerja di Australia» — artinya tidak ada mekanisme permohonan izin yang disediakan di dalamnya. Sebaliknya, condition 8103 menetapkan bahwa pemegang visa tidak boleh bekerja di Australia tanpa izin tertulis dari Menteri, dan izin tersebut dapat diberikan untuk pekerjaan tertentu atau untuk jangka waktu tertentu. Jadi, kemungkinan «izin tertulis» hanya bermakna dalam kerangka condition 8103; jika pada visa tercantum condition 8101, tidak ada jalur untuk memperoleh izin.
Poin penting lainnya adalah luasnya pengertian «bekerja». Teks condition menggunakan ungkapan «melakukan pekerjaan», bukan «dipekerjakan»; jadi yang penting adalah aktivitasnya itu sendiri, bukan ada atau tidaknya kontrak kerja formal. Membantu usaha keluarga, kegiatan informal yang menghasilkan pendapatan, atau menerima imbalan non‑tunai dapat masuk dalam ruang penilaian case officer. Atas dasar itu, setiap aktivitas yang berada di wilayah abu‑abu harus ditinjau kasus per kasus sebelum dimulai. Apabila condition visa tidak dipatuhi, pasal 116(1)(b) Migration Act 1958 membuka dasar untuk pembatalan visa.
Selain itu, condition asuransi kesehatan untuk visa ini bukanlah pilihan. Department of Home Affairs dalam daftar resmi visa yang dikenai condition 8501 menegaskan bahwa condition 8501 Schedule 8 mewajibkan pemegang visa mempertahankan pengaturan asuransi kesehatan yang memadai selama berada di Australia, dan visa 870 (Sponsored Parent) tercantum dalam tabel visa tersebut dengan tanda «mandatory»; condition yang bersifat wajib dikenakan pada visa berdasarkan ketentuan hukum pada saat visa diberikan.
Ketentuan dan poin kunci visa 870 dalam sekilas pandang
| Topik | Kaidah hukum |
|---|---|
| Hak bekerja | Visa ini tidak dirancang untuk bekerja; condition kerja yang dikenakan dalam surat pemberian visa adalah penentunya. |
| Condition 8101 | Larangan mutlak: pemegang visa tidak boleh bekerja di Australia; tidak memiliki jalur izin tertulis. |
| Condition 8103 | Bekerja tanpa izin tertulis Menteri dilarang; izin dapat diberikan untuk pekerjaan tertentu atau jangka waktu tertentu. |
| Asuransi kesehatan | Condition 8501 (mempertahankan pengaturan asuransi kesehatan yang memadai) bersifat wajib untuk subclass 870. |
| Masa berlaku setiap visa | Periode visa dimulai pada hari pemberian visa dan berakhir pada tanggal yang ditetapkan oleh Menteri; Menteri tidak dapat menetapkan tanggal yang lebih dari 5 tahun setelah hari pemberian visa. |
| Batas akumulasi masa tinggal | Tanggal yang ditetapkan tidak boleh menyebabkan total masa berlaku visa‑visa 870 melebihi 10 tahun; dalam ketentuan Schedule 1 pun total periode visa 870 sebelumnya tidak boleh lebih dari 10 tahun. |
| Ketergantungan pada sponsor | Jika persetujuan sponsor orang tua dibatalkan, visa berakhir 35 hari setelah pembatalan; dan jika sponsor menarik dukungannya dan dalam 35 hari setelah pemberitahuan tertulis diterima oleh otoritas imigrasi tidak ada permohonan sponsorship baru yang diajukan, visa berakhir. |
| Meninggalnya sponsor | Apabila sponsor orang tua meninggal, jika dalam 90 hari setelah kematian tidak ada orang lain yang mengajukan permohonan sponsorship terkait, visa berakhir; dalam keadaan demikian orang tua harus merupakan pemegang visa 870 dan permohonan diajukan dalam 90 hari setelah kematian. |
| Visa 870 berikutnya | Tanpa adanya keadaan luar biasa, pemohon yang sebelumnya memegang visa 870 harus berada di luar Australia sekurang‑kurangnya 90 hari berturut‑turut sejak «relevant departure day». |
| Condition 8503 | Menghindari pencantuman condition 8503 («no further stay») itu penting, karena condition ini menghalangi pengajuan permohonan visa lain dari dalam Australia. |
| Pembatasan visa orang tua permanen | Dalam Schedule 1 peraturan, salah satu syarat awal beberapa visa orang tua adalah pemohon tidak sedang memegang visa 870. |
Dengan kata lain, visa 870 tidak boleh dibayangkan «seperti visa turis»: ia memberikan masa tinggal berkesinambungan selama beberapa tahun dengan kebebasan keluar‑masuk, mewajibkan pemeliharaan asuransi kesehatan, dan keabsahannya terikat pada nasib sponsorship.
Apa artinya ini bagi Anda
Sebagaimana dijelaskan Dr Sirous Ahmadi, perencanaan yang tepat untuk visa 870 sejak awal dimulai dengan tiga pertanyaan: apa condition kerja yang tercantum pada visa, kapan tanggal berakhirnya visa dan di mana posisinya dalam batas hukum 10 tahun, serta apa yang terjadi jika status sponsor berubah. Jika ayah atau ibu Anda membutuhkan penghasilan di Australia, jawaban yang benar bukanlah «mengambil risiko»; jawaban yang benar adalah memeriksa surat pemberian visa dan — apabila condition 8103 yang tercantum — mengurus secara resmi izin tertulis dari Menteri sebelum melakukan aktivitas apa pun, karena izin ini dapat dibatasi pada pekerjaan tertentu atau jangka waktu tertentu.
Kabar baiknya, tidak satu pun dari hal‑hal ini merupakan kerumitan yang tak dapat diselesaikan. Dengan membaca surat pemberian visa secara saksama, mencatat tanggal‑tanggal krusial dalam kalender (berakhirnya visa, 35 hari setelah peristiwa terkait sponsorship, 90 hari di luar Australia sebelum visa 870 berikutnya), serta memilih jalur alternatif sebelum masa berlaku berakhir, sebuah keluarga dapat hidup bertahun‑tahun bersama dan dalam keadaan yang sepenuhnya sah. Inilah peran seorang Registered Migration Agent MARA: mengubah teks peraturan menjadi peta yang jelas dan dapat dijalankan untuk keadaan khusus Anda.
Sumber
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 (condition visa; teks condition 8101, 8103 dan 8501), versi kompilasi terkini: classic.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_reg/mr1994227/sch8.html
- Migration Amendment (Temporary Sponsored Parent Visa and Other Measures) Regulations 2019 (F2019L00551) — Schedule 2: ketentuan visa 870, masa berlaku visa, tabel berakhirnya visa: austlii.edu.au — F2019L00551 Schedule 2
- Explanatory Statement peraturan yang sama (2019) — syarat sponsor dan «pengalihan» sponsorship setelah kematian: classic.austlii.edu.au — Explanatory Statement
- Department of Home Affairs Australia — «Visas subject to condition 8501» (daftar resmi; 870 bersifat mandatory): immi.homeaffairs.gov.au — visas-subject-condition-8501.pdf
- Migration Regulations 1994 — teks lengkap pada Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Go Matilda Parent Visas — kutipan teks Schedule 1 mengenai syarat 90 hari di luar Australia dan condition 8503 (2022): gm-parent-visas.com
Konsultasi khusus dengan Dr Sirous Ahmadi
Jika ayah atau ibu Anda memegang visa 870 atau sedang bersiap mengajukannya, jangan pernah menganggap remeh surat pemberian visa dan tanggal‑tanggal pentingnya. Dalam satu sesi konsultasi khusus, Dr Sirous Ahmadi, pengacara migrasi Australia dan Registered Migration Agent MARA (nomor 0854826), akan memeriksa condition kerja yang tepat pada visa Anda, menjelaskan posisi Anda dalam batas hukum 10 tahun, dan memberikan peta jalan langkah demi langkah agar Anda dapat tetap berada di samping keluarga — sepenuhnya sah dan tanpa kekhawatiran. Cukup sampaikan pertanyaan Anda secara rinci agar Anda menerima jawaban yang sesuai dengan kasus Anda sendiri.
Frequently asked questions
Apakah pemegang visa 870 boleh bekerja di Australia?
Visa 870 bukan visa kerja dan dirancang untuk reunifikasi keluarga serta tinggal sementara jangka panjang. Condition kerja yang dikenakan tercantum dalam surat pemberian visa: teks condition 8101 berarti «pemegang visa tidak boleh bekerja di Australia» dan tidak memiliki jalur permohonan izin, sedangkan condition 8103 melarang bekerja tanpa izin tertulis Menteri, dan izin itu dapat diberikan untuk pekerjaan tertentu atau jangka waktu tertentu.
Jika visa saya dikenai condition 8103, bagaimana cara memperoleh izin kerja?
Berdasarkan teks Schedule 8 Migration Regulations 1994, condition 8103 hanya mengizinkan bekerja dengan izin tertulis dari Menteri, dan izin tersebut dapat dibatasi pada pekerjaan tertentu atau jangka waktu tertentu. Karena itu, setiap aktivitas kerja harus dilakukan setelah izin tertulis diperoleh dan dalam kerangka izin tersebut; memulai bekerja sebelum itu merupakan pelanggaran condition visa.
Apa konsekuensi melanggar condition «tidak boleh bekerja»?
Ketidakpatuhan terhadap condition visa, berdasarkan pasal 116(1)(b) Migration Act 1958, dapat menjadi dasar pembatalan visa. Karena teks condition berbicara tentang «melakukan pekerjaan» dan bukan «dipekerjakan», kegiatan seperti membantu usaha keluarga yang menghasilkan pendapatan pun dapat dinilai sebagai pekerjaan; sebelum melakukan aktivitas yang berada di wilayah abu‑abu, konsultasi kasus per kasus wajib dilakukan.
Berapa lama masa berlaku visa 870?
Periode visa dimulai pada hari pemberian visa dan berakhir pada tanggal yang ditetapkan oleh Menteri; tanggal tersebut tidak boleh lebih dari 5 tahun setelah hari pemberian visa dan tidak boleh menyebabkan total masa berlaku visa‑visa 870 seseorang melebihi 10 tahun.
Apakah asuransi kesehatan wajib untuk visa 870?
Ya. Dalam daftar resmi Department of Home Affairs, condition 8501 bersifat «mandatory» untuk subclass 870; condition ini mewajibkan pemegang visa mempertahankan pengaturan asuransi kesehatan yang memadai selama berada di Australia, dan condition yang bersifat wajib dikenakan pada visa berdasarkan ketentuan hukum pada saat visa diberikan.
Apa yang terjadi jika sponsorship dibatalkan atau ditarik?
Keabsahan visa 870 terikat pada sponsorship: jika persetujuan sponsor orang tua dibatalkan, visa berakhir 35 hari setelah pembatalan; dan jika sponsor menarik dukungannya dan dalam 35 hari setelah pemberitahuan tertulis diterima oleh otoritas imigrasi tidak ada permohonan sponsorship baru yang diajukan, visa berakhir.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.