Salah satu pertanyaan yang paling sering saya terima dari pemirsa tentang partner visa adalah: “Begitu saya lodge aplikasinya, apakah saya boleh bekerja penuh waktu?” Jawaban yang tepat bergantung pada satu poin teknis yang tidak diketahui banyak pemohon: bridging visa tidak menciptakan hak kerja tersendiri, melainkan mewarisi kondisi kerja dari visa Anda sebelumnya. Dalam artikel ini, Negin Safaei, migration lawyer Australia dan agen terdaftar MARA dengan nomor 1791573, menjelaskan kerangka hukumnya langkah demi langkah, berdasarkan teks peraturan dan halaman resmi Department of Home Affairs.
Jawaban singkat
Melakukan lodge partner visa 820 dari dalam Australia dengan sendirinya tidak memberikan hak bekerja penuh waktu. Jika pada saat lodge Anda memegang visa substantive yang masih berlaku, Bridging visa A (Subclass 010) akan diterbitkan secara otomatis dan menjaga status Anda tetap legal, namun kondisi kerja dan studinya sama dengan kondisi visa yang Anda pegang saat lodge; visa turis dengan condition 8101 berarti “dilarang bekerja”. Hak kerja tanpa batasan umumnya baru dimulai sejak visa 820 itu sendiri diterbitkan. Pada masa tunggu di antaranya, Anda dapat mengajukan bridging visa baru dengan kondisi yang berbeda sambil membuktikan adanya “compelling need to work”.
Apa kata peraturannya
Struktur kerjanya seperti ini: dengan lodge visa 820 yang valid di dalam Australia sementara Anda memegang visa substantive, Bridging visa A diterbitkan secara otomatis. Visa sementara ini memungkinkan Anda tetap tinggal di Australia setelah visa substantive Anda saat ini berakhir dan selama permohonan visa substantive Anda diproses — artinya fungsi utamanya adalah “menjaga status Anda tetap legal”, bukan memberikan hak kerja.
Hak kerja pada bridging visa berasal dari ketentuan Schedule 2 Migration Regulations 1994. Clause 010.611 menetapkan bahwa setiap condition 8101, 8102, 8103, 8104, 8105, 8107, 8108 dan 8111 yang berlaku pada visa substantive juga berlaku pada bridging visa tersebut. Department of Home Affairs menyatakan prinsip yang sama dengan bahasa yang lebih sederhana: dalam sebagian besar kasus, bridging visa yang diterbitkan secara otomatis memiliki hak kerja dan studi yang sama dengan visa yang dipegang pemohon pada saat mengajukan visa baru.
Poin kedua adalah soal waktu. Pemohon baru beralih secara otomatis ke bridging visa ketika visa yang dipegangnya saat lodge berakhir. Jadi sampai saat itu, hak kerja Anda ditentukan oleh kondisi visa yang sedang berjalan, bukan oleh bridging visa.
Poin ketiga adalah jalur penyelesaiannya. Department of Home Affairs telah mengantisipasi situasi di mana Bridging visa A atau B yang dipegang seseorang saat ini tidak mengizinkannya bekerja di Australia, atau memiliki batasan kerja tetapi orang tersebut yakin bahwa ia memiliki “compelling need to work”. Dalam keadaan tersebut, jalurnya adalah mengajukan bridging visa baru dengan kondisi yang berbeda; Form 1005 (Application for a Bridging visa A, B or C) dirancang justru untuk situasi ketika seseorang menginginkan bridging visa baru yang terkait dengan sebuah permohonan visa substantive.
Dan terakhir, visa 820 itu sendiri: Partner visa (temporary) (Subclass 820) memungkinkan suami, istri atau partner dari warga negara Australia, pemegang permanent residence, atau eligible New Zealand citizen untuk tinggal dan bekerja di Australia selama visa permanennya diproses (halaman resmi, diperbarui Agustus 2026). Hak kerja bebas tanpa batas jam dimulai tepat dari tahap penerbitan visa 820 ini.
Skenario yang umum terjadi: visa apa yang Anda pegang saat lodge?
| Visa yang dipegang saat lodge 820 | Bridging visa yang diterbitkan | Status hak kerja sampai visa 820 terbit |
|---|---|---|
| Visa turis/visitor dengan condition 8101 | Bridging visa A dengan condition yang sama | Anda tidak memiliki hak kerja sama sekali; condition 8101 berarti dilarang bekerja. Soal “penuh waktu” pun tidak relevan |
| Student visa dengan batasan jam kerja | Bridging visa A dengan batasan yang sama | Batas jam kerja student yang sama tetap berlaku, bukan kerja penuh waktu |
| Visa kerja/graduate dengan hak kerja penuh | Bridging visa A tanpa condition pembatas kerja | Hak kerja berlanjut sama seperti pada visa sebelumnya |
| Work and Holiday visa dengan batasan enam bulan pada satu employer (condition 8547) | Bridging visa A dengan batasan yang sama | Untuk bekerja lebih dari enam bulan pada employer yang sama, Anda harus mengajukan Bridging visa A yang baru; jika compelling need to work dapat dibuktikan, condition 8547 dapat dihapus dari bridging visa yang baru (halaman resmi, diperbarui September 2026) |
| Tidak memegang visa substantive saat lodge | Bridging visa C atau E (bukan A) | Umumnya tanpa hak kerja; perlu permohonan terpisah dengan bukti compelling need to work |
| Visa dengan condition 8503 (“No Further Stay”) | — | Condition ini melarang pemegang visa mengajukan banyak jenis visa sementara maupun permanen dari dalam Australia; dalam keadaan tertentu waiver dapat diajukan. Jadi status 8503 harus diselesaikan lebih dulu |
Tiga peringatan praktis yang berlaku untuk semua skenario di atas:
- Bridging visa beserta kondisinya belum berlaku efektif sampai visa Anda saat ini berakhir; jadi surat penerbitan bridging visa bukan berarti hak kerja langsung dimulai.
- Bridging visa A dan C tidak mengizinkan Anda masuk kembali ke Australia apabila Anda meninggalkan negara ini — perjalanan ke luar negeri adalah urusan tersendiri (Bridging visa B).
- Sebelum memulai pekerjaan apa pun, periksalah kondisi visa Anda yang sebenarnya melalui VEVO dan surat penerbitan visa; bekerja di luar kondisi visa dapat berujung pada pembatalan visa dan merusak aplikasi partner Anda.
Apa arti semua ini bagi Anda
Kabar baiknya, mekanisme hukumnya sangat jelas dan dapat dikelola. Seperti dijelaskan Negin Safaei, pilihan waktu dan jenis visa yang Anda pegang saat melakukan lodge aplikasi 820 praktis menentukan status kerja Anda selama bulan-bulan masa tunggu; karena itu keputusan ini harus diambil sebelum lodge dengan rencana yang jelas, bukan sesudahnya. Jika Anda melakukan lodge dengan visa turis dan kini tidak memiliki hak kerja, jalur resminya — mengajukan bridging visa baru dengan kondisi berbeda, disertai dokumentasi compelling need to work dan kesulitan finansial — tetap tersedia, dan harus diajukan dengan berkas yang terdokumentasi serta konsisten.
Dari sisi perencanaan hidup, ingatlah bahwa tahap ini bersifat sementara: begitu visa 820 diterbitkan, hak kerja dan studi tanpa batasan dimulai dan Anda bisa bekerja tanpa terikat employer tertentu maupun batas jam. Sampai saat itu, tujuan kami adalah memastikan Anda tetap legal sekaligus tidak kehilangan pijakan secara finansial. Memeriksa dengan cermat kondisi visa Anda saat ini, memastikan ada atau tidaknya condition 8503, dan memilih antara “menunggu” atau “mengajukan bridging visa baru” — di situlah nasihat dari agen terdaftar MARA benar-benar membuat perbedaan.
Sumber
- Bridging visa information (help text) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/help-text/eplus/Pages/elp-h0085.aspx
- Subclass 010 Bridging visa A (BVA) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/bridging-visa-a-010
- Subclass 820 Partner visa (temporary) — Department of Home Affairs (diperbarui: Agustus 2026): immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/partner-onshore/temporary-820
- Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, clause 010.611 (teks ketentuan kondisi Bridging visa A): austlii.edu.au — Migration Regulations, Schedule 2
- Visa conditions — No further stay waiver (condition 8503) — Department of Home Affairs (diperbarui: Oktober 2024): immi.homeaffairs.gov.au/visa-conditions-subsite/Pages/no-further-stay-waiver.aspx
- 6 month work limitation (condition 8547 dan “compelling need to work”) — Department of Home Affairs (diperbarui: September 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/whm-program/specified-work-conditions/6-month-work-limitation
- Form 1005 — Application for a Bridging visa A, B or C — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/1005.pdf
- Work Rights on Australian Visas (penjelasan condition 8101) — Migratio (diperbarui: Juli 2026): migratio.com.au/blog/visa-work-rights-australia
Aplikasi Anda, peta kerja Anda
Jika Anda ingin mengetahui apakah pekan ini, dengan visa yang Anda pegang sekarang, Anda berhak bekerja atau tidak — dan jika tidak, dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk mengajukan bridging visa tanpa batasan kerja — cukup kirimkan kondisi visa Anda saat ini, surat penerbitan visa, serta tanggal lodge aplikasi 820 Anda untuk kami tinjau. Negin Safaei, migration lawyer Australia dan agen terdaftar MARA (nomor 1791573), akan menyelaraskan situasi Anda dengan teks peraturan dan memberikan jalur yang jelas tanpa risiko menjadi unlawful. Satu konsultasi yang cermat hari ini dapat menghapus berbulan-bulan kekhawatiran finansial dari jalan Anda.
Frequently asked questions
Setelah lodge 820, apakah saya bisa bekerja penuh waktu dengan Bridging visa A?
Hanya jika visa yang Anda pegang saat lodge memiliki hak kerja penuh. Bridging visa A tidak memberikan hak kerja tersendiri; berdasarkan clause 010.611 Migration Regulations 1994, condition kerja yang sama dari visa substantive sebelumnya (8101, 8104, 8105 dan sejenisnya) ikut berlaku padanya, dan Department of Home Affairs juga menegaskan bahwa dalam sebagian besar kasus bridging visa otomatis memiliki hak kerja dan studi yang sama dengan visa yang dipegang saat lodge.
Saya lodge 820 dengan visa turis; apakah saya boleh bekerja?
Umumnya tidak. Visitor visa pada umumnya memiliki condition 8101 (dilarang bekerja), dan condition tersebut ikut beralih ke Bridging visa A. Dalam situasi ini, jalur resminya adalah mengajukan bridging visa baru dengan kondisi berbeda serta membuktikan compelling need to work; sampai visa itu diterbitkan, Anda tidak boleh bekerja.
Sejak kapan bridging visa mulai berlaku?
Department of Home Affairs menjelaskan bahwa peralihan otomatis ke bridging visa terjadi ketika visa yang Anda pegang saat lodge berakhir. Sampai saat itu, kondisi kerja dan studi dari visa Anda yang sedang berjalan itulah yang berlaku, bukan kondisi bridging visa.
Bagaimana cara saya memperoleh hak kerja pada bridging visa?
Dengan mengajukan bridging visa baru yang memiliki kondisi berbeda (Form 1005 / pengajuan melalui ImmiAccount) serta menyerahkan dokumentasi “compelling need to work” dan kesulitan finansial. Department of Home Affairs telah mengantisipasi situasi ini bagi pemegang Bridging visa A atau B yang tidak memiliki izin kerja atau menghadapi batasan kerja.
Bagaimana jika saat lodge saya tidak memegang visa substantive?
Dalam keadaan itu Bridging visa A tidak diterbitkan dan Anda biasanya akan memperoleh Bridging visa C atau E yang umumnya tanpa hak kerja. Selain itu, jika visa Anda saat ini memiliki condition 8503 (“No Further Stay”), lodge visa 820 dari dalam Australia tidak dimungkinkan sampai condition tersebut mendapat waiver.
Sejak kapan hak kerja penuh dimulai?
Sejak visa 820 itu sendiri diterbitkan. Halaman resmi Department of Home Affairs menegaskan bahwa visa ini memungkinkan pemegangnya untuk tinggal dan bekerja di Australia selama visa permanennya diproses — tanpa terikat employer tertentu maupun batas jam kerja.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Mrs. Negin Safaee وکیل مهاجرت استرالیا 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.