Salah satu soalan yang paling kerap saya terima daripada pembaca mengenai visa partner ialah: “Sebaik sahaja saya lodge permohonan, bolehkah saya bekerja sepenuh masa?” Jawapan yang tepat bergantung pada satu perkara teknikal yang ramai pemohon tidak sedari: bridging visa tidak mewujudkan hak kerja yang tersendiri, sebaliknya ia mewarisi syarat kerja visa anda yang terdahulu. Dalam artikel ini, Negin Safaei, peguam imigresen Australia dan ejen berdaftar MARA dengan nombor 1791573, menerangkan struktur perundangan isu ini langkah demi langkah berdasarkan teks peraturan dan halaman rasmi Department of Home Affairs.
Jawapan ringkas
Lodge visa partner 820 dari dalam Australia dengan sendirinya tidak memberikan hak bekerja sepenuh masa. Jika anda memegang visa substantive yang sah ketika lodge, Bridging visa A (subclass 010) akan dikeluarkan secara automatik dan mengekalkan status sah anda, tetapi syarat kerja dan pengajiannya adalah syarat yang sama dengan visa anda pada masa lodge; visa pelawat dengan condition 8101 bermaksud “larangan bekerja”. Hak bekerja tanpa had biasanya bermula dari saat visa 820 itu sendiri diberikan. Dalam tempoh di antaranya, anda boleh memohon bridging visa baharu dengan syarat yang berbeza dengan membuktikan “compelling need to work”.
Apa kata undang-undang
Strukturnya adalah seperti berikut: dengan lodge yang sah bagi visa 820 di dalam Australia sementara anda memegang visa substantive, Bridging visa A dikeluarkan secara automatik. Visa sementara ini membenarkan anda kekal di Australia selepas visa substantive anda yang semasa tamat dan sepanjang tempoh permohonan visa substantive anda diproses — maksudnya, fungsi utamanya ialah “mengekalkan status sah” anda, bukan memberikan hak bekerja.
Hak bekerja pada bridging visa berpunca daripada peruntukan Schedule 2 Migration Regulations 1994. Clause 010.611 menetapkan bahawa mana-mana daripada condition 8101, 8102, 8103, 8104, 8105, 8107, 8108 dan 8111 yang terpakai pada visa substantive juga terpakai pada bridging visa tersebut. Department of Home Affairs menyatakan prinsip yang sama dalam bahasa yang mudah: dalam kebanyakan kes, bridging visa yang dikeluarkan secara automatik mempunyai hak kerja dan pengajian yang sama seperti visa yang dipegang oleh pemohon pada masa permohonan visa baharu dibuat.
Perkara kedua ialah pemasaan. Pemohon hanya berpindah secara automatik kepada bridging visa apabila visa yang dipegang semasa lodge itu tamat. Jadi sehingga saat itu, kedudukan hak kerja anda ditentukan oleh syarat visa semasa anda, bukan oleh bridging visa.
Perkara ketiga ialah penyelesaian yang sah di sisi undang-undang. Department of Home Affairs memperuntukkan keadaan di mana Bridging visa A atau B yang dipegang seseorang tidak membenarkan bekerja di Australia, atau mempunyai sekatan kerja tetapi orang itu percaya dia mempunyai “compelling need to work”. Dalam keadaan ini, jalannya ialah memohon bridging visa baharu dengan syarat yang berbeza; Form 1005 (Application for a Bridging visa A, B or C) direka khusus untuk keadaan di mana seseorang memohon bridging visa baharu yang berkaitan dengan satu permohonan visa substantive.
Dan akhirnya, visa 820 itu sendiri: Partner visa (temporary) (subclass 820) membenarkan suami atau isteri dan pasangan kepada warganegara Australia, pemegang permanent residence atau eligible New Zealand citizens untuk tinggal dan bekerja di Australia sementara visa kekal mereka diproses (halaman rasmi, dikemas kini Ogos 2026). Hak bekerja secara bebas tanpa had jam bermula dari peringkat pemberian 820 inilah.
Senario lazim: visa apa yang anda pegang pada masa lodge?
| Visa pada masa lodge 820 | Bridging visa yang dikeluarkan | Kedudukan hak kerja sehingga 820 diberikan |
|---|---|---|
| Visa pelancong/pelawat dengan condition 8101 | Bridging visa A dengan condition yang sama | Anda tiada hak bekerja sama sekali; condition 8101 bermaksud larangan bekerja. Soal “sepenuh masa” tidak timbul |
| Visa pelajar dengan had jam kerja | Bridging visa A dengan had yang sama | Had jam kerja pelajar yang sama berterusan, bukan kerja sepenuh masa |
| Visa kerja/graduate dengan hak kerja penuh | Bridging visa A tanpa condition yang menyekat kerja | Hak bekerja berterusan sebagaimana yang ada pada visa terdahulu |
| Visa Work and Holiday dengan had enam bulan bagi seorang majikan (condition 8547) | Bridging visa A dengan had yang sama | Untuk bekerja lebih daripada enam bulan dengan majikan yang sama, anda perlu memohon Bridging visa A yang baharu; jika compelling need to work dapat dibuktikan, condition 8547 mungkin ditanggalkan daripada bridging visa yang baharu (halaman rasmi, dikemas kini September 2026) |
| Tiada visa substantive pada masa lodge | Bridging visa C atau E (bukan A) | Biasanya tanpa hak bekerja; perlu permohonan berasingan dengan bukti compelling need to work |
| Visa dengan condition 8503 (“No Further Stay”) | — | Condition ini menghalang pemegang visa daripada memohon banyak jenis visa sementara dan kekal dari dalam Australia; dalam keadaan tertentu, waiver boleh dipohon. Jadi kedudukan 8503 perlu diselesaikan terlebih dahulu |
Tiga peringatan praktikal yang terpakai dalam kesemua senario ini:
- Bridging visa dan syaratnya tidak berkuat kuasa sehingga visa semasa anda tamat; jadi surat pemberian bridging visa tidak bermaksud hak bekerja bermula serta-merta.
- Bridging visa A dan C tidak membenarkan anda masuk kembali ke Australia jika anda keluar — perjalanan ke luar negara adalah isu yang berasingan (Bridging visa B).
- Sebelum memulakan apa-apa pekerjaan, semak syarat sebenar visa anda dalam VEVO dan dalam surat pemberian visa; bekerja di luar syarat visa boleh membawa kepada pembatalan visa dan menjejaskan permohonan partner anda.
Apa maknanya bagi anda
Berita baiknya, kerangka perundangannya sangat jelas dan boleh diuruskan. Seperti yang dijelaskan oleh Negin Safaei, pilihan masa dan jenis visa yang anda pegang ketika lodge permohonan 820 itulah yang sebenarnya menentukan kedudukan hak kerja anda sepanjang bulan-bulan menunggu; itulah sebabnya keputusan ini perlu dibuat sebelum lodge, dengan satu pelan yang jelas, bukan selepasnya. Jika anda telah lodge dengan visa pelawat dan kini terkandas tanpa hak bekerja, jalan rasmi — memohon bridging visa baharu dengan syarat yang berbeza, berserta dokumentasi compelling need to work dan kesukaran kewangan — tetap terbuka, dan ia perlu dikemukakan dengan fail yang berdokumen serta tersusun rapi.
Dari sudut perancangan hidup, ketahuilah bahawa peringkat ini bersifat sementara: dengan pemberian visa 820, hak bekerja dan belajar tanpa had bermula dan anda boleh bekerja tanpa terikat kepada majikan atau had jam tertentu. Sementara itu, matlamat saya ialah memastikan anda kekal sah di sisi undang-undang dan pada masa yang sama tidak tergantung tanpa sandaran kewangan. Penilaian teliti terhadap syarat visa semasa anda, mengenal pasti sama ada condition 8503 terpakai, dan memilih antara “menunggu” atau “memohon bridging visa baharu” — di situlah nasihat daripada ejen berdaftar MARA benar-benar membuat perbezaan.
Rujukan
- Bridging visa information (help text) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/help-text/eplus/Pages/elp-h0085.aspx
- Subclass 010 Bridging visa A (BVA) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/bridging-visa-a-010
- Subclass 820 Partner visa (temporary) — Department of Home Affairs (dikemas kini: Ogos 2026): immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/partner-onshore/temporary-820
- Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, clause 010.611 (teks peruntukan syarat Bridging visa A): austlii.edu.au — Migration Regulations, Schedule 2
- Visa conditions — No further stay waiver (condition 8503) — Department of Home Affairs (dikemas kini: Oktober 2024): immi.homeaffairs.gov.au/visa-conditions-subsite/Pages/no-further-stay-waiver.aspx
- 6 month work limitation (condition 8547 dan “compelling need to work”) — Department of Home Affairs (dikemas kini: September 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/whm-program/specified-work-conditions/6-month-work-limitation
- Form 1005 — Application for a Bridging visa A, B or C — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/1005.pdf
- Work Rights on Australian Visas (penjelasan condition 8101) — Migratio (dikemas kini: Julai 2026): migratio.com.au/blog/visa-work-rights-australia
Fail anda, pelan kerja anda
Jika anda ingin tahu sama ada anda dibenarkan bekerja minggu ini dengan visa yang anda pegang sekarang — dan jika tidak, dengan dokumen apa sebenarnya anda boleh memohon bridging visa tanpa sekatan kerja — hantarkan sahaja syarat visa semasa anda, surat pemberian visa dan tarikh lodge permohonan 820 anda untuk penilaian. Negin Safaei, peguam imigresen Australia dan ejen berdaftar MARA (nombor 1791573), akan membandingkan kedudukan anda dengan teks peraturan dan memberikan anda satu laluan yang jelas tanpa risiko menjadi tidak sah di sisi undang-undang. Satu sesi nasihat yang teliti hari ini boleh menghapuskan berbulan-bulan kebimbangan kewangan daripada perjalanan anda.
Frequently asked questions
Selepas lodge 820, bolehkah saya bekerja sepenuh masa atas Bridging visa A?
Hanya jika visa yang anda pegang ketika lodge mempunyai hak kerja penuh. Bridging visa A tidak memberikan hak kerja yang tersendiri; berdasarkan clause 010.611 Migration Regulations 1994, condition kerja yang sama daripada visa substantive terdahulu (8101, 8104, 8105 dan sebagainya) terpakai padanya, dan Department of Home Affairs juga menyatakan dengan jelas bahawa dalam kebanyakan kes bridging visa automatik mempunyai hak kerja dan pengajian yang sama seperti visa yang dipegang pada masa lodge.
Saya lodge 820 dengan visa pelawat; adakah saya dibenarkan bekerja?
Biasanya tidak. Visa pelawat umumnya mempunyai condition 8101 (larangan bekerja), dan condition yang sama berpindah kepada Bridging visa A. Dalam keadaan ini, jalan yang sah ialah memohon bridging visa baharu dengan syarat yang berbeza serta membuktikan compelling need to work; sehingga visa itu diberikan, anda tidak boleh bekerja.
Bilakah bridging visa mula berkuat kuasa?
Department of Home Affairs menjelaskan bahawa peralihan automatik kepada bridging visa berlaku apabila visa yang dipegang semasa lodge itu tamat. Sebelum saat itu, syarat kerja dan pengajian visa semasa anda yang berkuat kuasa, bukan syarat bridging visa.
Bagaimana saya boleh mendapatkan hak bekerja atas bridging visa?
Dengan memohon bridging visa baharu yang mempunyai syarat berbeza (Form 1005 / permohonan melalui ImmiAccount) dan mengemukakan dokumentasi “compelling need to work” serta kesukaran kewangan. Department of Home Affairs memperuntukkan keadaan ini bagi pemegang Bridging visa A atau B yang tidak dibenarkan bekerja atau yang berhadapan dengan sekatan kerja.
Apa jadi jika saya tiada visa substantive pada masa lodge?
Dalam keadaan itu Bridging visa A tidak dikeluarkan dan anda biasanya akan menerima Bridging visa C atau E, yang umumnya tanpa hak bekerja. Selain itu, jika visa semasa anda mempunyai condition 8503 (“No Further Stay”), lodge visa 820 dari dalam Australia tidak mungkin dilakukan sehingga waiver diperoleh.
Bilakah hak kerja penuh bermula?
Dari masa visa 820 itu sendiri diberikan. Halaman rasmi Department of Home Affairs menyatakan dengan jelas bahawa visa ini membenarkan pemegangnya tinggal dan bekerja di Australia sementara visa kekal diproses — tanpa terikat kepada majikan atau had jam kerja.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Mrs. Negin Safaee وکیل مهاجرت استرالیا 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.