Visa 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) tidak memberikan hak untuk bekerja di Australia kepada pemegangnya; visa ini dirancang untuk mendampingi keluarga dan tinggal bersama keluarga, bukan untuk bekerja. Ketentuan kerja yang berlaku secara spesifik dicantumkan dalam surat pemberian visa (visa grant letter) dan dalam clause 870.6 Schedule 2 Migration Regulations 1994: condition 8101 merupakan larangan mutlak untuk bekerja dan tidak menyediakan mekanisme apa pun untuk memperoleh izin, sedangkan condition 8103 hanya memungkinkan pekerjaan apabila ada izin tertulis dari Menteri.
Dr Sirous Ahmadi, pengacara migrasi Australia dengan nomor registrasi MARA 0854826, menegaskan bahwa titik awal setiap jawaban yang benar adalah surat pemberian visa itu sendiri. Sebelum menarik kesimpulan apa pun, kita harus melihat condition Schedule 8 mana yang dibebankan pada visa Anda: jika yang berlaku adalah condition 8101, maka ketentuan “pemegang visa tidak boleh bekerja di Australia” bersifat mutlak dan tidak ada jalur apa pun untuk memperoleh izin Menteri; jika yang berlaku adalah condition 8103, maka bekerja tanpa izin tertulis Menteri dilarang, dan izin tersebut dapat dibatasi pada pekerjaan tertentu atau jangka waktu tertentu. Acuan untuk memastikan hal ini adalah teks peraturan di legislation.gov.au dan dokumen pemberian visa Anda sendiri — bukan tafsiran komersial yang tersebar di mana-mana.
Visa 870 bukan “serupa visa turis”
Menyamakan visa 870 dengan visa turis adalah hal yang menyesatkan. Visa ini memungkinkan tinggal secara berkesinambungan hingga 5 tahun untuk setiap kali pemberian visa, dengan batasan hukum bahwa Menteri tidak dapat menetapkan tanggal lebih dari 5 tahun setelah tanggal pemberian visa, dan total masa berlaku seluruh visa subclass 870 juga tidak boleh melebihi 10 tahun. Di sisi lain, visa ini terikat pada sponsor orang tua yang telah disetujui dan dapat berakhir karena peristiwa-peristiwa yang berkaitan dengan sponsorship; termasuk bahwa apabila persetujuan sponsor dibatalkan, visa akan berakhir 35 hari setelah pembatalan tersebut. Selain itu, mempertahankan asuransi kesehatan merupakan kewajiban, dan tidak ada akses ke Medicare.
Peringatan kepatuhan: definisi “work” sangat luas
Konsep “work” dalam peraturan migrasi Australia ditafsirkan secara luas, dan pelanggaran terhadap condition visa membawa risiko pembatalan visa. Karena itu, asumsi pribadi mengenai kegiatan tanpa upah atau membantu bisnis keluarga tidak boleh dianggap sebagai aturan yang pasti; setiap kegiatan semacam itu harus ditimbang terlebih dahulu sebelum dimulai, dengan melihat condition yang tercantum pada visa Anda dan kebijakan Department of Home Affairs yang berlaku saat ini.
Catatan terakhir yang penting: sejumlah situs web tidak resmi mengklaim bahwa pemegang visa 870 dapat bekerja tanpa batasan. Klaim ini tidak benar dan tidak memiliki dasar sumber resmi pemerintah; mengambil keputusan berdasarkan klaim tersebut dapat membahayakan status keimigrasian orang tua Anda.
Jika orang tua Anda memegang visa 870 atau sedang dalam proses mengajukannya, ketenangan pikiran yang sesungguhnya dimulai dari pemeriksaan cermat atas condition yang tercantum dalam surat pemberian visa; untuk panduan pribadi yang sesuai dengan kasus Anda sendiri, percakapan singkat dengan Dr Sirous Ahmadi dapat memberikan gambaran utuh mengenai hak dan batasan yang Anda miliki.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.