Cette question est l’une des plus précises et des plus fréquentes que me posent les médecins spécialistes migrants, et la réponse — telle qu’elle a été exposée lors d’un entretien spécialisé avec le Dr Sirous Ahmadi, avocat en droit de l’immigration australienne (représentant enregistré MARA, numéro 0854826) — comporte plusieurs niveaux : celui de la nomination de l’employeur, celui de l’exception d’âge, et celui de « chez quel employeur » vous avez travaillé. Fort de plusieurs années de pratique concentrée sur les dossiers Employer Sponsored, le Dr Ahmadi détaille ce parcours étape par étape, afin que le calendrier de votre dossier soit clair avant que le moindre frais ne soit engagé.
Réponse brève
Oui : le visa de résidence permanente 186 (TRT stream) ne peut avancer sans une nomination approuvée de l’employeur, et aucune exception ne supprime cette condition. En revanche, pour un demandeur de plus de 45 ans, l’exception d’âge liée aux « hauts revenus » ne joue que si la période de travail exigée (selon l’instrument LIN 19/216) a été accomplie auprès du même employeur nominateur, dans la même profession nominée et sous un visa 457/482. Le changement de sponsor survenu en février 2025 fait repartir cette période de zéro.
Ce que dit la loi
1) La nomination est une « demande officielle », et non une simple lettre d’attestation. En vertu de l’article 140GB du Migration Act 1958, l’employeur sponsor doit déposer la nomination auprès du Department of Home Affairs en tant que demande distincte, et cette nomination doit être approuvée. Dans le TRT stream du visa 186, l’employeur s’engage, dans le cadre de la nomination, à vous employer au même poste, à temps plein et pour au moins deux ans. La réponse à la première partie de votre question est donc affirmative et sans équivoque : sans démarche de l’employeur, aucun dossier 186 ne peut être présenté.
2) La condition d’âge et ses exceptions. La clause 186.221 de la Part 186 du Schedule 2 des Migration Regulations 1994 prévoit que le demandeur ne doit pas avoir atteint l’âge de 45 ans au moment du dépôt de la demande, sauf s’il relève de l’une des catégories exemptées désignées par l’instrument législatif applicable. L’instrument qui régit cette matière est le LIN 19/216, qui définit les catégories de personnes exemptées de la condition d’âge pour les subclasses 186, 187 et 494. Vous êtes arrivé en Australie à 47 ans : sans relever de l’une de ces catégories, votre dossier 186 se heurte dès le départ à l’obstacle de la clause 186.221.
3) Qu’exige la catégorie « Subclass 457/482 worker » (exception liée aux hauts revenus) ? Cette catégorie ne se résume pas à « deux années de revenus supérieurs au seuil ». Le texte du LIN 19/216 la fonde sur trois éléments cumulatifs : (a) un emploi auprès du même employeur que celui qui a déposé la nomination liée à cette demande de visa ; (b) un emploi dans la même profession nominée en lien avec la demande de visa ; et (c) pendant toute cette période, des revenus (earnings) égaux ou supérieurs au Fair Work high income threshold (FWHIT) pour chacune des années concernées. La version initiale de cet instrument retenait une période de trois ans, et l’instrument modificatif de 2023 (« Expanding Access to the TRT Stream ») a raccourci cette durée ; dans chaque dossier, il faut donc vérifier la version du LIN 19/216 en vigueur à la date du dépôt afin de déterminer si la période est de « 2 ans sur les 3 dernières années » ou de « 3 ans ». Le point décisif reste le même dans les deux cas : ces années doivent avoir été accomplies auprès de l’employeur nominateur.
4) Le sens du terme « earnings ». Le seuil FWHIT s’apprécie selon la définition des « earnings » figurant à l’article 332 du Fair Work Act 2009 et il est réindexé chaque année au 1er juillet ; le montant publié par la Fair Work Commission était de 175 000 dollars à la date de publication de cette page, et le montant de l’année considérée doit être vérifié pour chaque exercice financier. Deux précisions techniques : premièrement, les earnings ne se confondent pas avec le « revenu imposable » (certaines rémunérations variables et les heures supplémentaires, par exemple, n’y sont pas intégrées) ; deuxièmement, les périodes d’appréciation sont les périodes de 12 mois précédant immédiatement le dépôt de la demande, et non simplement les « exercices 2025 et 2026 ». La documentation doit être constituée à partir du contrat de travail, des bulletins de paie et des relevés de l’ATO, en correspondance exacte avec ces périodes de 12 mois.
5) L’exception applicable aux médecins en zone régionale (ANZSCO 253). Le LIN 19/216 prévoit une catégorie distincte pour les médecins, mais celle-ci impose deux conditions cumulatives : le poste nominé doit se situer dans une « designated regional area » et le demandeur doit avoir exercé comme médecin en zone régionale pendant au moins deux des trois dernières années. Dans votre situation — environ 1,5 an de présence en zone régionale puis un transfert en zone métropolitaine depuis février 2025 — aucune de ces deux conditions n’est actuellement remplie.
6) La condition d’expérience professionnelle du TRT stream est distincte de l’exception d’âge. Le TRT stream exige de manière autonome que vous ayez travaillé à temps plein dans la profession nominée, pour l’employeur nominateur et pendant que vous étiez titulaire d’un visa 482/457. Autrement dit, même si la question de l’exception d’âge est réglée, cette seconde condition doit être démontrée séparément.
Les conditions clés en un coup d’œil
| Objet | Fondement juridique | Situation de votre dossier |
|---|---|---|
| Nomination de l’employeur (demande officielle + engagement d’emploi à temps plein pendant au moins 2 ans) | Article 140GB du Migration Act 1958 ; page officielle du visa 186 | Obligatoire et sans substitut — l’employeur doit agir |
| Âge inférieur à 45 ans à la date du dépôt de la demande | Clause 186.221 du Schedule 2 des Migration Regulations 1994 | Non remplie ; vous avez besoin d’une exception |
| Exception liée aux hauts revenus : emploi auprès du même employeur nominateur et dans la même profession nominée, sous visa 457/482 | LIN 19/216 (version en vigueur) | Avec le changement de sponsor de février 2025, le décompte a repris à zéro ; la période de deux ans arrive à terme vers février 2027 |
| Revenus égaux ou supérieurs au FWHIT pour chacune des années concernées | Article 332 du Fair Work Act 2009 ; seuil publié par la Fair Work Commission (175 000 dollars à la date de publication de la page ; réindexation annuelle au 1er juillet) | À documenter pour les périodes de 12 mois précédant le dépôt, selon la définition des earnings |
| Exception médecin régional : poste nominé en zone régionale + 2 ans sur les 3 dernières années d’exercice médical en zone régionale | LIN 19/216 ; liste des designated regional areas (Home Affairs) | Non accessible (1,5 an en zone régionale et poste actuel en zone métropolitaine) |
| Expérience professionnelle exigée par le TRT stream (indépendante de l’exception d’âge) | Part 186 du Schedule 2 des Migration Regulations 1994 | À démontrer séparément et auprès du même employeur nominateur |
Ce que cela signifie pour vous
Comme l’explique le Dr Sirous Ahmadi, la réponse pratique à votre dossier comporte deux volets. Le premier est simple : oui, votre employeur actuel doit déposer officiellement la nomination 186, et son approbation est une condition préalable à la demande de visa ; aucune exception ne supprime cette étape. Le second volet est celui qui déterminera votre calendrier : vos années de hauts revenus auprès de votre employeur précédent ne seront très probablement pas comptabilisées au titre de l’exception d’âge, car le LIN 19/216 rattache la période exigée à un emploi auprès de l’« employeur nominateur » et dans la « profession nominée ». Compte tenu du changement de sponsor de février 2025, la période de deux ans se complétera naturellement vers février 2027 — et un dépôt antérieur comporterait le risque d’un refus du visa après avoir engagé les frais de nomination.
C’est pourquoi ma recommandation professionnelle est d’accomplir trois démarches avant toute autre initiative : (1) établir précisément la date de début de l’emploi auprès de l’employeur actuel et vérifier la correspondance ANZSCO entre le poste occupé et la future nomination ; (2) calculer les earnings sur la base de l’article 332 du Fair Work Act pour les périodes de 12 mois précédant la date de dépôt envisagée, et constituer le dossier de preuves (contrat, bulletins de paie, relevés de l’ATO) ; et (3) examiner les voies alternatives ou parallèles, notamment la subclass 494 (Employer Sponsored en zone régionale), un Labour Agreement ou un DAMA permettant un âge plus élevé, ou encore un retour vers un poste nominé en zone régionale, ce qui activerait l’exception applicable aux médecins régionaux. Votre spécialisation médicale constitue un atout sérieux dans ces trois voies ; ce qui doit être piloté, c’est le calendrier et le choix du bon stream.
La bonne nouvelle, c’est qu’avec une planification correcte il ne s’agit pas d’une « impasse », mais d’une simple « question de séquence dans le temps ». Le cabinet du Dr Sirous Ahmadi, représentant enregistré MARA spécialisé dans les dossiers de sponsorship par l’employeur et les professionnels de la santé, établit précisément cette feuille de route temporelle pour chaque dossier, de manière personnalisée et au regard de la version de la réglementation en vigueur.
Sources
- Migration Act 1958 (article 140GB — nomination de l’employeur) — Federal Register of Legislation : legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (y compris la clause 186.221) — Federal Register of Legislation : legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (rechercher la version en vigueur) : legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (article 332 — définition des earnings) — Federal Register of Legislation : legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (seuil publié et réindexation annuelle au 1er juillet) : fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Votre dossier a un calendrier — construisons-le avec précision
Si vous êtes médecin spécialiste et que l’âge, un changement de sponsor et le seuil de revenus interviennent simultanément dans votre dossier, la différence entre un « refus » et une « approbation » tient le plus souvent à quelques mois de calendrier et à quelques pages de preuves bien constituées. Lors d’une consultation personnalisée avec le Dr Sirous Ahmadi, avocat en droit de l’immigration australienne et représentant enregistré MARA (0854826), nous examinons la date exacte de début de votre emploi, la correspondance ANZSCO, le calcul des earnings au regard de l’article 332 du Fair Work Act, ainsi que les options parallèles telles que la subclass 494 ou un Labour Agreement, afin que vous sachiez précisément quand agir et par quelle voie. Apportez vos attestations d’emploi et vos bulletins de paie : avec ces seuls documents, il est possible de tracer une feuille de route claire vers votre résidence permanente.
Frequently asked questions
Peut-on déposer une demande de visa 186 (TRT stream) sans nomination de l’employeur ?
Non. Le visa 186 repose sur le sponsorship par l’employeur et, en vertu de l’article 140GB du Migration Act 1958, l’employeur sponsor doit déposer la nomination auprès du Department of Home Affairs sous la forme d’une demande officielle, qui doit ensuite être approuvée. La nomination n’est pas une « lettre d’attestation de l’employeur », et aucune exception — y compris l’exception d’âge — ne supprime cette étape.
J’ai deux années de revenus supérieurs au seuil FWHIT : cela suffit-il pour l’exception d’âge ?
Non, pas à lui seul. La catégorie « Subclass 457/482 worker » prévue par le LIN 19/216 impose trois conditions cumulatives : un emploi auprès du même employeur que celui qui dépose la nomination, dans la même profession nominée, pendant que vous étiez titulaire d’un visa 457/482 — et des revenus égaux ou supérieurs au seuil FWHIT pour chacune des années concernées.
Quel effet le changement de sponsor de février 2025 a-t-il sur mon exception d’âge ?
Comme la période exigée doit être accomplie auprès de l’employeur nominateur, vos années de hauts revenus chez l’employeur précédent ne sont très probablement pas comptabilisables et le décompte repart de février 2025 : la période de deux ans se complète donc vers février 2027. Il faut vérifier la version du LIN 19/216 en vigueur à la date du dépôt pour déterminer si la période est de « 2 ans sur les 3 dernières années » ou de « 3 ans ».
Pourquoi l’exception applicable aux médecins en zone régionale ne m’est-elle pas ouverte ?
Cette exception impose deux conditions cumulatives : le poste nominé doit se situer dans une designated regional area et le demandeur doit avoir exercé comme médecin en zone régionale pendant au moins deux des trois dernières années. Avec environ 1,5 an de présence régionale et un emploi en zone métropolitaine depuis février 2025, aucune des deux conditions n’est remplie.
Qu’entend-on par « earnings » dans le cadre du seuil de hauts revenus ?
Le seuil FWHIT s’apprécie selon la définition des earnings figurant à l’article 332 du Fair Work Act 2009, laquelle ne se confond pas avec le « revenu imposable ». Ce seuil est réindexé chaque année au 1er juillet (le montant publié par la Fair Work Commission était de 175 000 dollars lors de la publication de la page officielle) et doit être documenté, pour les périodes de 12 mois précédant le dépôt, au moyen du contrat de travail, des bulletins de paie et des relevés de l’ATO.
Si l’exception d’âge n’est pas remplie à temps, quelles options me restent-elles ?
Les pistes à examiner comprennent le visa subclass 494 (Employer Sponsored en zone régionale), la voie du Labour Agreement ou d’un DAMA permettant un âge plus élevé, et le retour vers un poste nominé en designated regional area afin d’activer l’exception applicable aux médecins régionaux. Le choix entre ces voies dépend du calendrier de votre emploi et de la situation de votre employeur.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Avocate spécialisée en immigration australienne 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.