Des réponses courtes et claires à de vraies questions de visa, chacune relue par un agent de migration agréé et reliée à son guide juridique complet.
Travailler pour un nouvel employeur avant la délivrance de l'approbation est permis : la condition 8607 tolère jusqu'à 180 jours consécutifs d'interruption de travail auprès d'un sponsor approuvé et, durant cette période, travailler pour un autre employeur…
Oui, le visa de résidence permanente 186 dans le TRT stream ne peut aboutir sans une nomination approuvée de l'employeur ; mais l'exemption d'âge…
Oui : plusieurs filières de visa n'imposent aucune condition d'anglais. Dans les visas familiaux — conjoint, parents et enfant — le test de langue ne…
Oui : résider en Turquie pendant l'examen d'une demande de visa 482 ne constitue en soi aucun obstacle, car il s'agit d'un visa reposant sur le…
Non — recevoir une invitation Skilled ne vous oblige pas à poursuivre votre emploi chez l'employeur qui vous sponsorise pour le visa 482. Depuis le…