Partner visa के बारे में दर्शकों के सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है — «जैसे ही मैंने आवेदन lodge कर दिया, क्या मैं full-time काम कर सकता/सकती हूँ?» इसका सटीक उत्तर एक तकनीकी बिंदु पर निर्भर करता है, जिससे बहुत से आवेदक अनभिज्ञ रहते हैं: bridging visa स्वयं कोई स्वतंत्र work right उत्पन्न नहीं करता, बल्कि यह आपके पिछले वीज़ा की work conditions विरासत में लेता है। इस लेख में नगीन सफ़ाई, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर और MARA पंजीकृत प्रतिनिधि (संख्या 1791573), इस विषय की कानूनी संरचना को चरण-दर-चरण, Regulations के पाठ और Department of Home Affairs के आधिकारिक पृष्ठों के आधार पर समझाती हैं।
संक्षिप्त उत्तर
ऑस्ट्रेलिया के भीतर Partner visa 820 lodge करना अपने आप में full-time काम का अधिकार नहीं देता। यदि lodge के समय आपके पास वैध substantive visa है, तो Bridging visa A (subclass 010) स्वतः जारी हो जाता है और आपको कानूनी स्थिति में बनाए रखता है, परंतु उसकी work और study conditions वही रहती हैं जो lodge के समय वाले वीज़ा की थीं; condition 8101 वाले tourist visa का अर्थ है «काम पर प्रतिबंध»। बिना किसी सीमा वाला work right सामान्यतः 820 वीज़ा के स्वयं जारी होने के क्षण से आरंभ होता है। इस बीच की अवधि में, भिन्न conditions वाले नए bridging visa के लिए «compelling need to work» सिद्ध करते हुए आवेदन किया जा सकता है।
कानून क्या कहता है
व्यवस्था इस प्रकार कार्य करती है: ऑस्ट्रेलिया के भीतर 820 वीज़ा का वैध lodgement करने पर, और उस समय आपके पास substantive visa होने की स्थिति में, Bridging visa A स्वतः जारी हो जाता है। यह अस्थायी वीज़ा आपको अपने वर्तमान substantive visa की समाप्ति के बाद और आपके substantive visa आवेदन के निर्णय-काल के दौरान ऑस्ट्रेलिया में रहने की अनुमति देता है — अर्थात् इसका मुख्य कार्य आपको «कानूनी बनाए रखना» है, work right प्रदान करना नहीं।
Bridging visa पर work right Migration Regulations 1994 की Schedule 2 के प्रावधान से आता है। Clause 010.611 निर्धारित करता है कि conditions 8101, 8102, 8103, 8104, 8105, 8107, 8108 और 8111 में से जो भी condition substantive visa पर लागू थी, वह bridging visa पर भी लागू होगी। Department of Home Affairs इसी सिद्धांत को सरल भाषा में व्यक्त करता है: अधिकांश मामलों में, स्वतः जारी होने वाले bridging visa के साथ वही work और study rights जुड़े होते हैं जो आवेदक के पास नया वीज़ा आवेदन करते समय उपलब्ध थे।
दूसरा बिंदु समय-निर्धारण का है। आवेदक स्वतः bridging visa पर केवल उसी समय स्थानांतरित होता है जब lodge के समय वाला वीज़ा समाप्त हो जाता है। अतः उस क्षण तक आपके काम करने की स्थिति आपके वर्तमान वीज़ा की conditions से ही निर्धारित होती है, bridging visa से नहीं।
तीसरा बिंदु कानूनी समाधान है। Department of Home Affairs ने ऐसी स्थिति की व्यवस्था की है जिसमें व्यक्ति का वर्तमान Bridging visa A या B ऑस्ट्रेलिया में काम करने की अनुमति नहीं देता, या उस पर work limitations हैं, परंतु व्यक्ति मानता है कि उसे «compelling need to work» है। इस स्थिति में रास्ता है — भिन्न conditions वाले नए bridging visa के लिए आवेदन; Form 1005 (Application for a Bridging visa A, B or C) ठीक उसी स्थिति के लिए बनाया गया है जहाँ व्यक्ति किसी substantive visa आवेदन से संबंधित नया bridging visa चाहता है।
और अंत में, स्वयं 820 वीज़ा: Partner visa (temporary) (subclass 820) ऑस्ट्रेलियाई नागरिकों, स्थायी निवासियों अथवा पात्र न्यूज़ीलैंड नागरिकों के जीवनसाथी और partners को permanent visa के निर्णय-काल के दौरान ऑस्ट्रेलिया में रहने और काम करने की अनुमति देता है (आधिकारिक पृष्ठ, अद्यतन अगस्त 2026)। बिना घंटों की सीमा वाला स्वतंत्र work right इसी 820 के जारी होने के चरण से आरंभ होता है।
सामान्य परिदृश्य: lodge के समय आपके पास कौन-सा वीज़ा था?
| 820 lodge के समय का वीज़ा | जारी किया गया bridging visa | 820 जारी होने तक काम की स्थिति |
|---|---|---|
| Condition 8101 वाला tourist/visitor visa | उसी condition के साथ Bridging visa A | आपके पास कोई work right नहीं है; condition 8101 का अर्थ काम पर प्रतिबंध है। «full-time» का प्रश्न ही नहीं उठता |
| काम के घंटों की सीमा वाला student visa | उसी सीमा के साथ Bridging visa A | student वीज़ा वाली वही घंटों की सीमा जारी रहती है, full-time काम नहीं |
| पूर्ण work right वाला work/graduate visa | काम सीमित करने वाली condition के बिना Bridging visa A | work right उसी रूप में जारी रहता है जैसा पिछले वीज़ा पर था |
| एक ही employer के पास छह माह की सीमा वाला Work and Holiday visa (condition 8547) | उसी सीमा के साथ Bridging visa A | उसी employer के पास छह माह से अधिक काम करने के लिए आपको नए Bridging visa A के लिए आवेदन करना होगा; compelling need to work सिद्ध होने पर condition 8547 को नए bridging visa से हटाया जा सकता है (आधिकारिक पृष्ठ, अद्यतन सितंबर 2026) |
| lodge के समय कोई substantive visa नहीं | Bridging visa C या E (A नहीं) | सामान्यतः work right के बिना; compelling need to work के प्रमाणों के साथ अलग आवेदन आवश्यक |
| Condition 8503 («No Further Stay») वाला वीज़ा | — | यह condition वीज़ा धारक को ऑस्ट्रेलिया के भीतर अनेक अस्थायी और स्थायी वीज़ा के लिए आवेदन करने से रोकती है; निर्धारित परिस्थितियों में waiver के लिए अनुरोध किया जा सकता है। अतः पहले 8503 की स्थिति सुलझानी होगी |
तीन व्यावहारिक चेतावनियाँ, जो इन सभी परिदृश्यों पर लागू होती हैं:
- Bridging visa और उसकी conditions आपके वर्तमान वीज़ा की समाप्ति तक प्रभाव में नहीं आतीं; इसलिए bridging visa के grant letter का अर्थ work right का तत्काल आरंभ नहीं है।
- Bridging visa A और C ऑस्ट्रेलिया से बाहर जाने की स्थिति में पुनः प्रवेश की अनुमति नहीं देते — विदेश यात्रा एक अलग विषय है (Bridging visa B)।
- कोई भी काम शुरू करने से पहले अपने वीज़ा की वास्तविक conditions VEVO और grant letter में जाँच लें; वीज़ा conditions के बाहर काम करना वीज़ा रद्द होने और आपके partner आवेदन को नुकसान पहुँचाने का कारण बन सकता है।
आपके लिए इसका क्या अर्थ है
अच्छी खबर यह है कि यह कानूनी व्यवस्था पूरी तरह स्पष्ट और संभालने योग्य है। जैसा नगीन सफ़ाई समझाती हैं, आप किस समय और किस वीज़ा के साथ अपना 820 आवेदन lodge करते हैं — यही व्यावहारिक रूप से प्रतीक्षा के महीनों में आपकी काम की स्थिति तय करता है; इसीलिए यह निर्णय lodge से पहले और एक स्पष्ट योजना के साथ लिया जाना चाहिए, उसके बाद नहीं। यदि आपने tourist visa के साथ lodge किया है और अब work right के बिना रह गए हैं, तो आधिकारिक रास्ता — compelling need to work और वित्तीय कठिनाई के दस्तावेज़ों के साथ भिन्न conditions वाले नए bridging visa का आवेदन — उपलब्ध है, और इसे एक सुप्रमाणित व सुसंगत फ़ाइल के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
जीवन की योजना के दृष्टिकोण से यह जान लें कि यह चरण अस्थायी है: 820 वीज़ा जारी होते ही बिना किसी सीमा वाले work और study rights आरंभ हो जाते हैं और आप employer या काम के घंटों की किसी शर्त के बिना काम कर सकते हैं। उस समय तक हमारा लक्ष्य यह है कि आप कानूनी भी बने रहें और आर्थिक रूप से असहाय भी न हों। वर्तमान वीज़ा की conditions की सावधानीपूर्वक जाँच, condition 8503 की उपस्थिति की पहचान, और «प्रतीक्षा करें» अथवा «नए bridging visa के लिए आवेदन करें» के बीच चयन — यही वह स्थान है जहाँ एक MARA पंजीकृत प्रतिनिधि की सलाह वास्तविक अंतर पैदा करती है।
स्रोत
- Bridging visa information (help text) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/help-text/eplus/Pages/elp-h0085.aspx
- Subclass 010 Bridging visa A (BVA) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/bridging-visa-a-010
- Subclass 820 Partner visa (temporary) — Department of Home Affairs (अद्यतन: अगस्त 2026): immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/partner-onshore/temporary-820
- Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, clause 010.611 (Bridging visa A की conditions वाले प्रावधान का पाठ): austlii.edu.au — Migration Regulations, Schedule 2
- Visa conditions — No further stay waiver (condition 8503) — Department of Home Affairs (अद्यतन: अक्टूबर 2024): immi.homeaffairs.gov.au/visa-conditions-subsite/Pages/no-further-stay-waiver.aspx
- 6 month work limitation (condition 8547 और «compelling need to work») — Department of Home Affairs (अद्यतन: सितंबर 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/whm-program/specified-work-conditions/6-month-work-limitation
- Form 1005 — Application for a Bridging visa A, B or C — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/1005.pdf
- Work Rights on Australian Visas (condition 8101 की व्याख्या) — Migratio (अद्यतन: जुलाई 2026): migratio.com.au/blog/visa-work-rights-australia
आपकी फ़ाइल, आपके काम की योजना
यदि आप जानना चाहते हैं कि इसी सप्ताह, और जो वीज़ा आपके पास है उसी के साथ, आप काम करने के पात्र हैं या नहीं — और यदि नहीं, तो ठीक किन दस्तावेज़ों के साथ work limitation रहित bridging visa के लिए आवेदन किया जा सकता है — तो आपको केवल अपने वर्तमान वीज़ा की conditions, grant letter और अपने 820 आवेदन की lodge तिथि समीक्षा के लिए भेजनी है। नगीन सफ़ाई, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर और MARA पंजीकृत प्रतिनिधि (संख्या 1791573), आपकी स्थिति को Regulations के पाठ से मिलाकर देखती हैं और आपके सामने एक स्पष्ट मार्ग रखती हैं, जिसमें unlawful हो जाने का जोखिम न हो। आज की एक सटीक सलाह आपके रास्ते से महीनों की आर्थिक चिंता हटा देती है।
Frequently asked questions
820 lodge करने के बाद Bridging visa A पर क्या मैं full-time काम कर सकता/सकती हूँ?
केवल उस स्थिति में, जब जिस वीज़ा के साथ आपने lodge किया है उस पर पूर्ण work right हो। Bridging visa A स्वतंत्र work right नहीं देता; Migration Regulations 1994 के clause 010.611 के आधार पर पिछले substantive visa की वही work conditions (8101, 8104, 8105 आदि) उस पर लागू होती हैं, और Department of Home Affairs ने भी स्पष्ट किया है कि अधिकांश मामलों में स्वतः जारी bridging visa पर lodge के समय वाले वीज़ा के ही work और study rights होते हैं।
मैंने tourist visa के साथ 820 lodge किया है; क्या मुझे काम करने की अनुमति है?
सामान्यतः नहीं। Visitor visas पर आमतौर पर condition 8101 (काम पर प्रतिबंध) होती है, और यही condition Bridging visa A पर स्थानांतरित हो जाती है। इस स्थिति में कानूनी रास्ता है — भिन्न conditions वाले नए bridging visa का आवेदन, compelling need to work सिद्ध करते हुए; उसके जारी होने तक आपको काम नहीं करना चाहिए।
Bridging visa किस समय से प्रभाव में आता है?
Department of Home Affairs समझाता है कि bridging visa पर स्वतः स्थानांतरण तब होता है जब lodge के समय वाला वीज़ा समाप्त हो जाता है। उस क्षण तक आपके वर्तमान वीज़ा की ही work और study conditions लागू रहती हैं, bridging visa की नहीं।
Bridging visa पर work right कैसे प्राप्त कर सकता/सकती हूँ?
भिन्न conditions वाले नए bridging visa के आवेदन द्वारा (Form 1005 / ImmiAccount के माध्यम से आवेदन) और «compelling need to work» तथा वित्तीय कठिनाई के दस्तावेज़ प्रस्तुत करके। Department of Home Affairs ने यह व्यवस्था उन Bridging visa A या B धारकों के लिए की है जिन्हें काम की अनुमति नहीं है या जिन पर work limitation लागू है।
यदि lodge के समय मेरे पास substantive visa न हो तो क्या होगा?
उस स्थिति में Bridging visa A जारी नहीं होता और आपको सामान्यतः Bridging visa C या E मिलता है, जो प्रायः work right के बिना होता है। साथ ही, यदि आपके वर्तमान वीज़ा पर condition 8503 («No Further Stay») है, तो उसके waiver तक ऑस्ट्रेलिया के भीतर 820 वीज़ा lodge करना संभव नहीं है।
पूर्ण work right कब से आरंभ होता है?
820 वीज़ा के स्वयं जारी होने के समय से। Department of Home Affairs का आधिकारिक पृष्ठ स्पष्ट करता है कि यह वीज़ा धारक को permanent visa के निर्णय-काल के दौरान ऑस्ट्रेलिया में रहने और काम करने की अनुमति देता है — employer या घंटों की किसी सीमा के बिना।
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Mrs. Negin Safaee وکیل مهاجرت استرالیا 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.