Pertanyaan ini adalah salah satu kekhawatiran yang paling sering saya dengar dari pemegang visa kerja bersponsor di Australia, dan jawaban akuratnya bergantung pada beberapa ketentuan singkat namun sangat menentukan di Schedule 8 Migration Regulations. Pada bagian ini, Dr Sirous Ahmadi, migration lawyer Australia dengan nomor registrasi resmi MARA 0854826, menguraikan kerangka hukum “condition 8607” langkah demi langkah: dari jendela 180 hari dan batas maksimum 365 hari hingga momen persis ketika penghitungan waktu berhenti. Tujuan artikel ini adalah agar Anda tahu hak apa yang Anda miliki pada jeda antara berakhirnya pekerjaan dengan sponsor sebelumnya dan diterbitkannya approval untuk employer baru — serta garis merah mana yang tidak boleh Anda lewati.
Jawaban singkat
Pemegang visa 482 (Skills in Demand) setelah pekerjaannya dengan sponsor berakhir boleh bekerja untuk employer lain — bahkan dalam pekerjaan di luar occupation yang dinominasikan — selama maksimum 180 hari berturut-turut, dan secara keseluruhan maksimum 365 hari selama masa berlaku visa. Jadi, bekerja sementara untuk employer berikutnya sebelum approval diterbitkan adalah sah. Namun penghitungan hari-hari ini hanya berhenti ketika nominasi baru disetujui dan Anda bekerja pada occupation yang dinominasikan untuk sponsor yang telah disetujui; pengajuan permohonan saja tidak menghentikan jam berjalan.
Apa kata hukum
Pilar utama persoalan ini adalah condition 8607 dalam Schedule 8, Migration Regulations 1994. Ayat (1) menetapkan bahwa pemegang visa hanya boleh bekerja pada occupation yang disebutkan dalam nominasi terkait visa subclass 482 terakhir yang diterbitkan untuknya, dan ayat (2) membatasi pekerjaan itu hanya untuk pihak yang menominasikan occupation tersebut atau entitas afiliasinya. Selain itu, jika pemegang visa berada di luar Australia saat visa diterbitkan, ia harus mulai bekerja dalam 90 hari setelah kedatangan; dan jika berada di dalam Australia, dalam 90 hari setelah visa diterbitkan.
Fleksibilitas utamanya terletak pada ayat (5). Bunyi ketentuannya: pemegang visa boleh berhenti bekerja sesuai ayat (1) dan (2) untuk suatu periode, tetapi (a) tidak satu pun periode tersebut boleh melebihi 180 hari berturut-turut, dan (b) jumlah keseluruhan hari ketika ia tidak bekerja sesuai ayat (1) dan (2) tidak boleh melebihi 365 hari selama masa berlaku visa.
Struktur ini menggantikan aturan sebelumnya melalui Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — instrumen F2024L00776 yang didaftarkan pada Federal Register of Legislation pada 25 Juni 2024 — dan berlaku sejak 1 Juli 2024. Explanatory Statement instrumen yang sama menjelaskan cakupan izin kerja dalam jendela ini: peraturan perubahan ini memberikan kepada pemegang visa saat ini maupun di masa depan periode maksimum 180 hari berturut-turut di mana mereka dapat berhenti bekerja sesuai persyaratan normal kondisi visa — yang jika tidak demikian akan membatasi kemampuan mereka bekerja di luar kerangka sponsorship; dalam periode ini pemegang visa dapat bekerja di luar sponsor yang menominasikannya, termasuk pada occupation yang tidak tercantum dalam nominasi terakhir yang disetujui untuknya. Maka jawaban atas pertanyaan penanya jelas: bekerja untuk employer berikutnya sebelum approval diterbitkan diperbolehkan dalam jendela ini.
Poin hukum yang halus namun krusial adalah bahwa ayat (5) hanya mentoleransi “satu periode tidak bekerja”; periode itu berakhir ketika orang tersebut kembali bekerja sesuai ayat (1) dan (2) — yaitu pada occupation yang dinominasikan untuk sponsor yang telah disetujui. Pengajuan nominasi baru, dengan sendirinya, tidak mengembalikan status hukum seseorang menjadi “bekerja sesuai ayat (1) dan (2)”. Dalam praktiknya pun, untuk berpindah ke employer baru pada occupation yang sama, Anda tidak memerlukan visa 482 baru apabila occupation-nya tidak berubah, tetapi Anda tidak dapat mulai bekerja pada peran bersponsor itu sampai nominasi baru disetujui, dan employer baru harus mengajukan nominasi baru pada occupation yang sama, dan pekerjaan pada posisi bersponsor yang baru tidak dimulai sampai nominasi disetujui serta tahapan visa yang diperlukan diselesaikan. Karena itu, pada saat total periode tidak bekerja melampaui 180 hari, pemegang visa berada dalam pelanggaran kondisi visa — terlepas dari apakah selama masa itu ia bekerja di tempat lain atau tidak. Konsekuensinya juga jelas: setelah berakhirnya periode 180 hari ini, apabila tidak ada satu pun solusi yang terwujud, pemegang visa 482 melanggar kondisi visanya dan Department dapat mengambil langkah pembatalan visa, yang biasanya dimulai dengan penerbitan Notice of Intention to Consider Cancellation (NOICC). Dasar hukum pembatalan tersebut adalah section 116 Migration Act 1958, yang menjadikan ketidakpatuhan terhadap kondisi visa sebagai alasan pembatalan.
Syarat, batas maksimum, dan garis merah utama
| Topik | Aturan persisnya | Dasar |
|---|---|---|
| Maksimum satu periode tidak bekerja secara berkesinambungan | 180 hari berturut-turut (sedikit kurang dari enam bulan kalender) | cl 8607(5)(a) Schedule 8 |
| Batas kumulatif selama seluruh masa berlaku visa | 365 hari selama masa berlaku visa | cl 8607(5)(b) Schedule 8 |
| Bekerja untuk employer lain dalam jendela ini | Diperbolehkan, bahkan pada occupation yang tidak tercantum dalam nominasi terakhir yang disetujui | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Penghentian penghitungan hari | Hanya dengan disetujuinya nominasi baru dan bekerjanya Anda pada occupation yang dinominasikan untuk sponsor yang disetujui; pengajuan permohonan tidak cukup | cl 8607(1)–(2) dan (5) |
| Mulai bekerja setelah visa diterbitkan | 90 hari setelah kedatangan (visa diterbitkan di luar negeri) atau 90 hari setelah visa diterbitkan (diterbitkan di dalam negeri) | cl 8607 Schedule 8 |
| Lisensi, registrasi, atau keanggotaan profesional yang diwajibkan | Kewajiban tetap berlaku; pekerjaan sementara tidak boleh bertentangan dengan syarat lisensi atau registrasi yang diperlukan untuk occupation yang dinominasikan | cl 8607 Schedule 8 / analisis KPMG |
| Batas waktu terakhir | Jendela ini tidak dapat melampaui tanggal berakhirnya visa itu sendiri; kondisi ini menempel pada visa | Analisis hukum berdasarkan cl 8607 |
| Hari-hari sebelum 1 Juli 2024 | Diabaikan dan tidak diperhitungkan dalam penghitungan yang baru | F2024L00776, ketentuan peralihan |
| Dampak pada jalur 186 TRT | Bekerja untuk employer yang tidak disetujui bukanlah “sponsored employment” dan tidak diperhitungkan dalam riwayat kerja yang disyaratkan | Persyaratan stream TRT |
- 180 hari, bukan “enam bulan”: penghitungannya berbasis hari berturut-turut dan dimulai pada hari pertama Anda tidak lagi bekerja sesuai ayat (1) dan (2).
- Jangan meremehkan batas 365 hari: apabila sebelumnya Anda sudah memiliki hari-hari tidak bekerja selama masa berlaku visa yang sama, kali ini Anda mungkin memiliki jauh lebih sedikit dari 180 hari.
- Berakhirnya visa lebih menentukan: 180 hari itu hanya berjalan selama visa masih berlaku; condition 8607 menempel pada visa dan tidak dapat berumur lebih panjang dari visa itu — jika visa 482 Anda berakhir 90 hari lagi, maka Anda punya 90 hari, bukan 180 hari.
- Ketentuan peralihan: periode ketika pemegang visa telah berhenti bekerja dengan sponsornya sebelum 1 Juli 2024 tidak diperhitungkan dalam jangka waktu baru ini.
- Persyaratan profesional: pemegang visa tidak boleh melakukan pekerjaan yang bertentangan dengan lisensi atau registrasi yang diperlukan untuk occupation yang dinominasikan bagi mereka.
- Dampak pada permanent residence: pekerjaan sementara untuk employer tanpa nominasi yang disetujui tidak dihitung sebagai sponsored employment. Pada stream TRT visa 186, Anda harus memiliki setidaknya dua tahun sponsored employment yang memenuhi syarat (full-time, di Australia, sementara memegang visa 457/482 atau bridging visa yang memenuhi syarat, dan pada occupation yang untuknya visa tersebut diberikan) dalam tiga tahun sebelum permohonan. Department juga menegaskan, dalam perbandingan opsi sponsorship, bahwa pemegang visa 482 hanya dapat bekerja untuk Anda atau entitas afiliasi dan hanya pada occupation yang dinominasikan, kecuali dikecualikan, dan pada visa 186 pekerjaan tersebut harus berlangsung setidaknya dua tahun setelah visa diterbitkan.
Apa artinya ini bagi Anda
Makna praktis dari kerangka ini cukup melegakan: Anda tidak harus menganggur menunggu approval. Dalam jendela 180 hari Anda tetap bisa berpenghasilan, bahkan pada pekerjaan yang berbeda, sambil menjalankan proses nominasi employer baru. Namun, sebagaimana dijelaskan oleh Dr Sirous Ahmadi, kalender harus dikelola sejak hari pertama dengan ketelitian hari per hari: tanggal berakhirnya pekerjaan dengan sponsor sebelumnya, tanggal pengajuan nominasi baru, tanggal persetujuannya, sisa batas 365 hari, dan tanggal berakhirnya visa itu sendiri — lima angka inilah yang menentukan nasib kasus Anda. Jika hari ke-180 tiba sementara nominasi masih dalam proses, pengajuan permohonan semata bukanlah perlindungan; dalam situasi seperti itu rencana cadangan — dari visa alternatif hingga penyelarasan tanggal dan bridging visa — harus sudah dirancang sebelum hari itu datang.
Dr Sirous Ahmadi, migration lawyer Australia dan anggota terdaftar MARA (nomor 0854826), menerapkan cara pandang berbasis angka dan dasar hukum yang sama ini pada kasus-kasus sponsorship: pertama, posisi persis Anda pada garis waktu condition 8607 dipastikan, lalu jalur yang aman menuju permanent residence — dengan menjaga riwayat sponsored employment untuk 186 TRT — digambarkan. Dengan penilaian hukum yang tepat dan tepat waktu, masa jeda antara dua employer berubah dari sumber kecemasan menjadi peluang yang terencana.
Sumber
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condition 8607), versi konsolidasi, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — didaftarkan pada 25 Juni 2024, Federal Register of Legislation
- Explanatory Statement instrumen F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs Australia
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs Australia
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
Jangan serahkan kalender 180 hari Anda kepada keberuntungan
Jika pekerjaan Anda dengan sponsor telah berakhir atau ada employer baru yang siap menominasikan Anda, satu sesi penilaian yang cermat dapat menjadi pembeda antara transisi yang mulus dan pelanggaran kondisi visa. Dr Sirous Ahmadi, migration lawyer Australia dengan registrasi resmi MARA 0854826, akan menentukan hari nol Anda, menghitung sisa batas 365 hari, memasukkan tanggal berakhirnya visa ke dalam perhitungan, dan menggambarkan jalur untuk menjaga riwayat sponsored employment demi permanent residence 186. Hubungi hari ini untuk konsultasi yang dipersonalisasi, dengan membawa semua tanggal dan surat keterangan kerja Anda — sebelum hari-hari yang berjalan mengambil keputusan untuk Anda.
Frequently asked questions
Apakah saya boleh bekerja untuk employer berikutnya sebelum approval nominasi diterbitkan?
Ya. Dalam jendela maksimum 180 hari berturut-turut setelah pekerjaan dengan sponsor berakhir, condition 8607(5) mengizinkan Anda bekerja untuk employer lain, bahkan pada occupation di luar occupation yang dinominasikan. Jadi pekerjaan sementara untuk employer berikutnya dalam rentang ini sah, dengan syarat Anda tetap memenuhi persyaratan lisensi dan registrasi profesional.
Apakah pengajuan nominasi baru menghentikan penghitungan 180 hari?
Tidak. Penghitungan hanya berhenti ketika nominasi baru disetujui dan Anda mulai bekerja pada occupation yang dinominasikan untuk sponsor yang telah disetujui. Jika hari ke-180 tiba sementara nominasi masih dalam proses, kondisi visa telah dilanggar dan visa berisiko dibatalkan (section 116 Migration Act 1958).
Apa itu batas 365 hari dan apa bedanya dengan 180 hari?
180 hari adalah panjang maksimum satu periode tidak bekerja yang berkesinambungan, sedangkan 365 hari adalah batas total semua hari tidak bekerja selama seluruh masa berlaku visa (cl 8607(5)(b)). Jika sebelumnya Anda sudah memiliki hari-hari tidak bekerja pada visa yang sama, kini Anda mungkin memiliki kurang dari 180 hari.
Apa yang terjadi jika visa saya berakhir sebelum 180 hari selesai?
Condition 8607 menempel pada visa itu sendiri dan tidak dapat berumur lebih panjang darinya. Jika visa Anda berakhir, misalnya, 90 hari lagi, praktisnya Anda hanya punya 90 hari, bukan 180 hari; jadi sebelum visa berakhir, visa berikutnya atau nominasi yang telah disetujui harus sudah tersedia.
Apakah pekerjaan sementara untuk employer non-sponsor dihitung dalam riwayat kerja yang disyaratkan untuk visa 186 TRT?
Tidak. Pekerjaan itu bukan “sponsored employment yang memenuhi syarat”. Untuk stream TRT visa 186, Anda harus memiliki dua tahun pekerjaan full-time di Australia, dengan visa 457/482 atau bridging visa yang memenuhi syarat dan pada occupation yang untuknya visa tersebut diberikan, dalam tiga tahun sebelum permohonan.
Apakah hari-hari tidak bekerja sebelum 1 Juli 2024 ikut dihitung?
Tidak. Berdasarkan Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776), periode ketika pekerjaan dengan sponsor berhenti sebelum 1 Juli 2024 diabaikan dalam perhitungan jangka waktu baru 180 dan 365 hari.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.