L’une des questions qui revient le plus souvent de la part de mes lecteurs au sujet du visa de partenaire est la suivante : « Dès que j’ai déposé mon dossier, puis-je travailler à temps plein ? » La réponse précise dépend d’un point technique que beaucoup de demandeurs ignorent : un bridging visa ne crée pas de droit au travail autonome — il hérite des conditions de travail de votre visa précédent. Dans cet article, Negin Safaei, avocate en droit de l’immigration australienne et représentante agréée MARA (numéro 1791573), explique pas à pas le mécanisme juridique de cette question, en s’appuyant sur le texte des règlements et sur les pages officielles du Department of Home Affairs.
La réponse courte
Déposer une demande de visa de partenaire 820 depuis l’Australie n’ouvre pas, en soi, le droit de travailler à temps plein. Si vous détenez un visa substantive valide au moment du dépôt, un Bridging visa A (subclass 010) vous est délivré automatiquement et vous maintient en situation régulière, mais ses conditions de travail et d’études sont exactement celles du visa que vous déteniez au moment du dépôt ; un visa de tourisme assorti de la condition 8101 signifie « interdiction de travailler ». Le droit de travailler sans restriction commence en principe au moment de l’octroi du visa 820 lui-même. Dans l’intervalle, il est possible de demander un nouveau bridging visa assorti de conditions différentes, en démontrant un « compelling need to work » (besoin impérieux de travailler).
Ce que dit la loi
Le mécanisme est le suivant : lorsqu’une demande de visa 820 est valablement déposée depuis l’Australie alors que vous détenez un visa substantive, un Bridging visa A est délivré automatiquement. Ce visa temporaire vous permet de rester en Australie après l’expiration de votre visa substantive actuel et pendant l’examen de votre demande de visa substantive — sa fonction première est donc de vous « maintenir en situation régulière », et non de vous accorder un droit au travail.
Le droit au travail attaché à un bridging visa découle de la Schedule 2 des Migration Regulations 1994. La clause 010.611 prévoit que chacune des conditions 8101, 8102, 8103, 8104, 8105, 8107, 8108 et 8111 qui s’appliquait au visa substantive s’applique également au bridging visa. Le Department of Home Affairs formule le même principe en termes simples : dans la plupart des cas, le bridging visa délivré automatiquement comporte les mêmes droits au travail et aux études que le visa détenu par le demandeur au moment du dépôt de la nouvelle demande de visa.
Deuxième point : le calendrier. Le demandeur ne passe automatiquement au bridging visa qu’au moment où le visa détenu lors du dépôt cesse d’être en vigueur. Jusqu’à cet instant, votre situation au regard du travail est déterminée par les conditions de votre visa actuel, et non par celles du bridging visa.
Troisième point : la solution légale. Le Department of Home Affairs a prévu le cas où le Bridging visa A ou B actuel d’une personne ne l’autorise pas à travailler en Australie, ou comporte des restrictions de travail alors que la personne estime avoir un « compelling need to work ». Dans cette hypothèse, la voie à suivre consiste à demander un nouveau bridging visa assorti de conditions différentes ; le Form 1005 (Application for a Bridging visa A, B or C) est précisément conçu pour la personne qui sollicite un nouveau bridging visa lié à une demande de visa substantive.
Et enfin, le visa 820 lui-même : le Partner visa (temporary) (subclass 820) permet aux conjoints et partenaires de citoyens australiens, de titulaires de la résidence permanente ou de citoyens néo-zélandais éligibles de vivre et de travailler en Australie pendant l’examen de leur demande de visa permanent (page officielle, mise à jour en août 2026). Le droit de travailler librement, sans plafond d’heures, commence précisément à ce stade de l’octroi du 820.
Scénarios courants : quel visa déteniez-vous au moment du dépôt ?
| Visa détenu lors du dépôt du 820 | Bridging visa délivré | Situation au regard du travail jusqu’à l’octroi du 820 |
|---|---|---|
| Visa de tourisme/visiteur assorti de la condition 8101 | Bridging visa A avec la même condition | Aucun droit au travail ; la condition 8101 signifie l’interdiction de travailler. La question du « temps plein » ne se pose même pas |
| Visa étudiant avec limitation du nombre d’heures de travail | Bridging visa A avec la même limitation | Le même plafond d’heures applicable aux étudiants continue de s’appliquer : pas de travail à temps plein |
| Visa de travail/de diplômé avec droit au travail illimité | Bridging visa A sans condition restreignant le travail | Le droit au travail se poursuit tel qu’il existait sur le visa précédent |
| Visa Work and Holiday avec limitation de six mois auprès d’un même employeur (condition 8547) | Bridging visa A avec la même limitation | Pour travailler plus de six mois auprès du même employeur, vous devez demander un nouveau Bridging visa A ; si un compelling need to work est démontré, la condition 8547 peut être retirée du nouveau bridging visa (page officielle, mise à jour en septembre 2026) |
| Aucun visa substantive au moment du dépôt | Bridging visa C ou E (et non A) | En principe sans droit au travail ; une demande distincte, accompagnée de preuves d’un besoin impérieux de travailler, est nécessaire |
| Visa assorti de la condition 8503 (« No Further Stay ») | — | Cette condition interdit au titulaire du visa de demander de nombreux visas temporaires et permanents depuis l’Australie ; dans certaines circonstances, un waiver peut être sollicité. Il faut donc d’abord régler la question du 8503 |
Trois mises en garde pratiques qui valent dans tous ces scénarios :
- Le bridging visa et ses conditions n’entrent en vigueur qu’à l’expiration de votre visa actuel ; la lettre d’octroi du bridging visa ne signifie donc pas que le droit au travail commence immédiatement.
- Les Bridging visas A et C n’autorisent pas le retour en Australie en cas de sortie du territoire — les voyages à l’étranger relèvent d’une question distincte (le Bridging visa B).
- Avant de commencer tout emploi, vérifiez les conditions réelles de votre visa dans VEVO et dans votre lettre d’octroi ; travailler en dehors des conditions de votre visa peut entraîner son annulation et nuire à votre dossier de partenaire.
Ce que cela signifie pour vous
La bonne nouvelle, c’est que le mécanisme juridique est parfaitement clair et tout à fait gérable. Comme l’explique Negin Safaei, le moment choisi et le type de visa avec lequel vous déposez votre dossier 820 déterminent en pratique votre situation au regard du travail pendant les mois d’attente ; c’est pourquoi cette décision doit être prise avant le dépôt, selon un plan précis, et non après. Si vous avez déposé votre demande avec un visa de tourisme et que vous vous retrouvez aujourd’hui sans droit au travail, la voie officielle — demander un nouveau bridging visa assorti de conditions différentes, en documentant le compelling need to work et les difficultés financières — vous est ouverte, et elle doit être présentée sous la forme d’un dossier documenté et cohérent.
Sur le plan de l’organisation de votre vie, sachez que cette étape est provisoire : dès l’octroi du visa 820, le droit de travailler et d’étudier sans restriction commence et vous pouvez occuper un emploi sans contrainte d’employeur ni de nombre d’heures. D’ici là, notre objectif est double : que vous restiez en situation régulière et que vous ne vous retrouviez pas sans ressources financières. L’examen minutieux des conditions de votre visa actuel, la vérification de la présence éventuelle d’une condition 8503 et le choix entre « attendre » et « demander un nouveau bridging visa » sont précisément les points où les conseils d’une représentante agréée MARA font une véritable différence.
Sources
- Bridging visa information (help text) — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au/help-text/eplus/Pages/elp-h0085.aspx
- Subclass 010 Bridging visa A (BVA) — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/bridging-visa-a-010
- Subclass 820 Partner visa (temporary) — Department of Home Affairs (mise à jour : août 2026) : immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/partner-onshore/temporary-820
- Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation : legislation.gov.au/F1996B03551/latest
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, clause 010.611 (texte de la clause relative aux conditions du Bridging visa A) : austlii.edu.au — Migration Regulations, Schedule 2
- Visa conditions — No further stay waiver (condition 8503) — Department of Home Affairs (mise à jour : octobre 2024) : immi.homeaffairs.gov.au/visa-conditions-subsite/Pages/no-further-stay-waiver.aspx
- 6 month work limitation (condition 8547 et « compelling need to work ») — Department of Home Affairs (mise à jour : septembre 2026) : immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/whm-program/specified-work-conditions/6-month-work-limitation
- Form 1005 — Application for a Bridging visa A, B or C — Department of Home Affairs : immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/1005.pdf
- Work Rights on Australian Visas (explication de la condition 8101) — Migratio (mise à jour : juillet 2026) : migratio.com.au/blog/visa-work-rights-australia
Votre dossier, votre feuille de route professionnelle
Si vous voulez savoir si, cette semaine même et avec le visa que vous détenez actuellement, vous êtes autorisé à travailler — et, dans le cas contraire, avec quels documents précis vous pouvez demander un bridging visa sans restriction de travail — il vous suffit de m’envoyer les conditions de votre visa actuel, votre lettre d’octroi et la date de dépôt de votre dossier 820 pour examen. Negin Safaei, avocate en droit de l’immigration australienne et représentante agréée MARA (numéro 1791573), confrontera votre situation au texte des règlements et vous proposera une voie claire, sans risque de vous retrouver en situation irrégulière. Une consultation rigoureuse aujourd’hui vous épargnera des mois d’inquiétude financière.
Frequently asked questions
Après le dépôt du 820, puis-je travailler à temps plein sous Bridging visa A ?
Uniquement si le visa avec lequel vous avez déposé votre demande vous donnait un droit au travail illimité. Le Bridging visa A ne crée pas de droit au travail autonome : en vertu de la clause 010.611 des Migration Regulations 1994, les conditions de travail du visa substantive précédent (8101, 8104, 8105, etc.) s’y appliquent. Le Department of Home Affairs précise d’ailleurs que, dans la plupart des cas, le bridging visa délivré automatiquement comporte les mêmes droits au travail et aux études que le visa détenu au moment du dépôt.
J’ai déposé ma demande de 820 avec un visa de tourisme : ai-je le droit de travailler ?
En principe, non. Les visas de visiteur sont généralement assortis de la condition 8101 (interdiction de travailler), et cette même condition est reportée sur le Bridging visa A. Dans ce cas, la voie légale consiste à demander un nouveau bridging visa assorti de conditions différentes, en démontrant un compelling need to work ; jusqu’à son octroi, vous ne devez pas travailler.
À partir de quand le bridging visa entre-t-il en vigueur ?
Le Department of Home Affairs explique que le passage automatique au bridging visa se produit lorsque le visa détenu au moment du dépôt cesse d’être en vigueur. Jusqu’à cet instant, ce sont les conditions de travail et d’études de votre visa actuel qui s’appliquent, et non celles du bridging visa.
Comment obtenir un droit au travail sur un bridging visa ?
En demandant un nouveau bridging visa assorti de conditions différentes (Form 1005 / demande via ImmiAccount) et en fournissant des justificatifs du « compelling need to work » et de vos difficultés financières. Le Department of Home Affairs a prévu cette possibilité pour les titulaires d’un Bridging visa A ou B qui n’ont pas l’autorisation de travailler ou qui font face à des restrictions de travail.
Que se passe-t-il si je ne détiens pas de visa substantive au moment du dépôt ?
Dans ce cas, aucun Bridging visa A n’est délivré et vous obtenez généralement un Bridging visa C ou E, en principe sans droit au travail. Par ailleurs, si votre visa actuel comporte la condition 8503 (« No Further Stay »), le dépôt d’une demande de visa 820 depuis l’Australie n’est pas possible avant l’obtention d’un waiver.
À partir de quand le droit au travail illimité commence-t-il ?
À compter de l’octroi du visa 820 lui-même. La page officielle du Department of Home Affairs précise que ce visa permet à son titulaire de vivre et de travailler en Australie pendant l’examen de sa demande de visa permanent — sans contrainte d’employeur ni plafond d’heures.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Madame Negin Safaee Avocate en droit de l'immigration australienne 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.