Non : le droit de travailler à temps plein ne naît pas automatiquement du dépôt d’une demande de visa 820. Le Bridging visa A (subclass 010), habituellement délivré dans ce cas, hérite des mêmes conditions de travail et d’études que le visa détenu au moment du dépôt ; si votre visa est assorti de la condition 8101, le bridging visa sera lui aussi dépourvu de droit au travail. Le droit de travailler sans restriction commence en règle générale avec l’octroi du visa 820 lui-même.
Cette analyse est la synthèse claire de Negin Safaei, avocate en droit de l’immigration australien, enregistrée auprès de la MARA sous le numéro 1791573 ; il s’agit du point qui, dans les dossiers de partenaire, suscite plus de malentendus que tout autre. Le mécanisme, lui, est bien établi : un dépôt valide d’une demande de visa 820 depuis l’Australie, alors que le demandeur est titulaire d’un visa substantive, entraîne généralement la délivrance automatique d’un Bridging visa A et maintient la régularité de son séjour. Mais le Bridging visa A ne confère en soi aucun droit au travail : en application du paragraphe 010.611 de l’annexe 2 des Migration Regulations 1994, des conditions telles que 8101, 8102, 8104, 8105, 8107 et 8111, attachées au visa substantive à la date de délivrance, sont reportées sur le bridging visa. Le Department of Home Affairs indique d’ailleurs expressément que le bridging visa délivré automatiquement assortit, dans la plupart des cas, les mêmes droits de travail et d’études que le visa précédent.
La conséquence pratique de cette règle est nette : la personne qui dépose une demande de visa 820 alors qu’elle se trouve en Australie avec un visa de tourisme assorti de la condition 8101 reçoit en général un Bridging visa A sans aucun droit au travail ; et le titulaire d’un visa étudiant conserve, lui, la même limitation d’heures de travail liée à son statut d’étudiant. La dimension temporelle compte également : le Bridging visa A ne prend effet, le plus souvent, qu’à l’expiration du visa substantive en cours ; jusque-là, ce sont les conditions de ce visa courant qui régissent votre activité professionnelle.
Une solution juridique existe. Si votre bridging visa est dépourvu de droit au travail ou comporte une restriction de travail, vous pouvez solliciter un autre bridging visa assorti de conditions différentes, en documentant un « besoin impérieux et défendable de travailler » ou votre situation de difficulté financière — c’est précisément la voie prévue par le Department of Home Affairs pour les titulaires de Bridging visa A et B. La qualité de la documentation de ce besoin détermine l’issue de la demande.
Gardez également à l’esprit deux avertissements essentiels : si vous ne détenez aucun visa substantive au moment du dépôt, c’est un Bridging visa C ou E qui sera délivré en lieu et place du Bridging visa A, généralement sans droit au travail ; et la condition 8503 (No Further Stay) figurant sur votre visa actuel peut purement et simplement empêcher un dépôt valide d’une demande de visa 820 depuis l’Australie. Dans cette perspective, bien planifier le moment du dépôt et le type de visa détenu importe autant que les preuves de la relation.
Si vous souhaitez savoir, avant de déposer votre demande, de quel droit au travail vous disposerez exactement et comment l’étendre légalement, une consultation personnalisée peut rendre les mois à venir sereins et prévisibles ; contactez le cabinet de Negin Safaei.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Madame Negin Safaee Avocate en droit de l'immigration australienne 1791573
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.