Diese Frage gehört zu den präzisesten und am häufigsten gestellten Fragen zugewanderter Fachärztinnen und Fachärzte, und ihre Antwort hat – so wie sie im Fachgespräch mit Dr. Sirous Ahmadi, Rechtsanwalt für australisches Migrationsrecht (registrierter MARA-Vertreter, Nr. 0854826) dargelegt wurde – mehrere Ebenen: die Ebene der Arbeitgeber-Nomination, die Ebene der Altersausnahme und die Ebene der Frage, «bei welchem Arbeitgeber» Sie gearbeitet haben. Dr. Ahmadi, der sich seit Jahren beruflich auf arbeitgebergetragene Verfahren (Employer Sponsored) konzentriert, erläutert diesen Weg Schritt für Schritt, damit der Zeitplan Ihres Falls klar ist, bevor Kosten entstehen.
Die kurze Antwort
Ja: Das Daueraufenthaltsvisum 186 (TRT-Stream) kommt ohne genehmigte Nomination des Arbeitgebers nicht voran, und keine Ausnahme hebt diese Voraussetzung auf. Für Antragstellende über 45 Jahre greift die Altersausnahme «hohes Einkommen» jedoch nur dann, wenn der erforderliche Beschäftigungszeitraum (gemäß dem Instrument LIN 19/216) beim selben nominierenden Arbeitgeber, in derselben nominierten Position und mit einem Visum 457/482 absolviert wurde. Der Sponsorwechsel im Februar 2025 lässt diesen Zeitraum von neuem beginnen.
Was das Gesetz sagt
1) Die Nomination ist ein «formeller Antrag», kein Bestätigungsschreiben. Nach Abschnitt 140GB des Migration Act 1958 muss der sponsernde Arbeitgeber die Nomination als eigenständigen Antrag beim Department of Home Affairs einreichen, und diese Nomination muss genehmigt werden. Im TRT-Stream des 186-Visums verpflichtet sich der Arbeitgeber mit der Nomination, Sie in derselben Position, in Vollzeit und für mindestens zwei Jahre zu beschäftigen. Die Antwort auf den ersten Teil Ihrer Frage lautet daher klar und eindeutig: Ohne Mitwirkung des Arbeitgebers kann ein 186-Antrag nicht gestellt werden.
2) Die Altersvoraussetzung und ihre Ausnahmen. Klausel 186.221 in Part 186 von Schedule 2 der Migration Regulations 1994 bestimmt, dass die antragstellende Person zum Zeitpunkt der Antragstellung das 45. Lebensjahr noch nicht erreicht haben darf – es sei denn, sie fällt in eine der im einschlägigen legislativen Instrument festgelegten Ausnahmekategorien. Maßgeblich ist hier LIN 19/216, das die von der Altersvoraussetzung ausgenommenen Personengruppen für die Subclasses 186, 187 und 494 festlegt. Sie sind im Alter von 47 Jahren nach Australien eingereist; ohne Zugehörigkeit zu einer dieser Kategorien stößt ein 186-Antrag daher von Beginn an auf die Hürde der Klausel 186.221.
3) Was verlangt die Kategorie «Subclass 457/482 worker» (Ausnahme für hohes Einkommen)? Diese Kategorie bedeutet nicht bloß «zwei Jahre Einkommen über der Schwelle». Der Text von LIN 19/216 stützt diese Kategorie auf drei gleichzeitig zu erfüllende Säulen: (a) Beschäftigung bei genau demjenigen Arbeitgeber, der die zu diesem Visumantrag gehörende Nomination eingereicht hat; (b) Beschäftigung in derselben nominierten Position, die zum Visumantrag gehört; und (c) während dieses Zeitraums Einkünfte (earnings) auf oder über der Fair Work High Income Threshold (FWHIT) für jedes dieser Jahre. Die ursprüngliche Fassung dieses Instruments legte einen Dreijahreszeitraum zugrunde; das Änderungsinstrument aus dem Jahr 2023 («Expanding Access to the TRT Stream») verkürzte diesen Zeitraum. In jedem Einzelfall ist daher zu prüfen, welche Fassung von LIN 19/216 zum Zeitpunkt der Antragstellung in Kraft ist, um zu klären, ob der Zeitraum «2 Jahre innerhalb der letzten 3 Jahre» oder «3 Jahre» beträgt. Der entscheidende Punkt ist in beiden Varianten derselbe: Diese Jahre müssen beim nominierenden Arbeitgeber absolviert worden sein.
4) Die Bedeutung von «earnings». Die FWHIT wird anhand der Definition von «earnings» in Abschnitt 332 des Fair Work Act 2009 gemessen und jedes Jahr zum 1. Juli angepasst (indexiert); der von der Fair Work Commission veröffentlichte Betrag lag zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der betreffenden Seite bei 175.000 Dollar, und für jedes Finanzjahr ist der Betrag des jeweiligen Jahres zu prüfen. Zwei fachliche Hinweise: Erstens sind earnings nicht dasselbe wie das «steuerpflichtige Einkommen» (bestimmte variable Zahlungen und Überstunden werden etwa nicht berücksichtigt); zweitens sind die Bemessungszeiträume die jeweils bis zur Antragstellung laufenden 12-Monats-Zeiträume, nicht einfach die «Finanzjahre 2025 und 2026». Die Dokumentation muss mit Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und ATO-Unterlagen erfolgen und sich genau auf diese 12-Monats-Zeiträume beziehen.
5) Die Ausnahme für Ärztinnen und Ärzte in regionalen Gebieten (ANZSCO 253). LIN 19/216 enthält eine eigene Kategorie für Medizinerinnen und Mediziner, diese verlangt jedoch zwei Bedingungen gleichzeitig: Die nominierte Position muss in einem ausgewiesenen regionalen Gebiet (designated regional area) liegen, und die antragstellende Person muss mindestens zwei der letzten drei Jahre als Ärztin oder Arzt in einem regionalen Gebiet gearbeitet haben. In Ihrer Situation – rund 1,5 Jahre regionale Tätigkeit und Wechsel in den Metropolbereich ab Februar 2025 – ist derzeit keine dieser beiden Bedingungen erfüllt.
6) Die TRT-Beschäftigungsvoraussetzung ist von der Altersausnahme zu trennen. Der TRT-Stream verlangt eigenständig, dass Sie in der nominierten Position, für den nominierenden Arbeitgeber und als Inhaberin oder Inhaber eines Visums 482/457 in Vollzeit gearbeitet haben. Das heißt: Selbst wenn die Altersfrage gelöst ist, muss diese zweite Voraussetzung gesondert nachgewiesen werden.
Die zentralen Voraussetzungen auf einen Blick
| Thema | Rechtsgrundlage | Stand in Ihrem Fall |
|---|---|---|
| Nomination des Arbeitgebers (formeller Antrag + Verpflichtung zur Vollzeitbeschäftigung für mindestens 2 Jahre) | Abschnitt 140GB des Migration Act 1958; offizielle Informationsseite zum 186-Visum | Zwingend und nicht ersetzbar – der Arbeitgeber muss tätig werden |
| Alter unter 45 Jahren zum Zeitpunkt der Antragstellung | Klausel 186.221, Schedule 2 der Migration Regulations 1994 | Nicht erfüllt; Sie benötigen eine Ausnahme |
| Ausnahme für hohes Einkommen: Tätigkeit beim selben nominierenden Arbeitgeber und in derselben nominierten Position mit Visum 457/482 | LIN 19/216 (jeweils in Kraft befindliche Fassung) | Mit dem Sponsorwechsel im Februar 2025 beginnt die Zählung von neuem; der Zweijahreszeitraum endet etwa im Februar 2027 |
| Einkünfte auf oder über der FWHIT für jedes maßgebliche Jahr | Abschnitt 332 des Fair Work Act 2009; von der Fair Work Commission veröffentlichte Schwelle (175.000 Dollar zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Seite; jährliche Anpassung zum 1. Juli) | Muss für die bis zur Antragstellung laufenden 12-Monats-Zeiträume und nach der earnings-Definition belegt werden |
| Ausnahme für regional tätige Ärztinnen und Ärzte: nominierte Position in einem regionalen Gebiet + 2 der letzten 3 Jahre ärztliche Tätigkeit in einem regionalen Gebiet | LIN 19/216; Liste der ausgewiesenen regionalen Gebiete (Home Affairs) | Nicht verfügbar (1,5 Jahre regional, aktuelle Position im Metropolbereich) |
| Beschäftigungsvoraussetzung des TRT-Streams (unabhängig von der Altersausnahme) | Part 186, Schedule 2 der Migration Regulations 1994 | Muss gesondert und beim selben nominierenden Arbeitgeber nachgewiesen werden |
Was das für Sie bedeutet
Wie Dr. Sirous Ahmadi erläutert, hat die praktische Antwort in Ihrem Fall zwei Teile. Der erste Teil ist einfach: Ja, Ihr derzeitiger Arbeitgeber muss die 186-Nomination formell einreichen, und deren Genehmigung ist Voraussetzung für den Visumantrag; keine Ausnahme ersetzt diesen Schritt. Der zweite Teil ist derjenige, der Ihren Zeitplan bestimmt: Ihre Jahre mit hohem Einkommen beim früheren Arbeitgeber werden für die Altersausnahme sehr wahrscheinlich nicht angerechnet, denn LIN 19/216 knüpft den erforderlichen Zeitraum an eine Beschäftigung beim «nominierenden Arbeitgeber» und in der «nominierten Position». Mit dem Sponsorwechsel im Februar 2025 ist der Zweijahreszeitraum naturgemäß erst um Februar 2027 vollständig – und eine frühere Antragstellung birgt das Risiko, dass der Visumantrag abgelehnt wird, nachdem bereits die Kosten der Nomination angefallen sind.
Aus diesem Grund lautet die fachliche Empfehlung, vor jedem Schritt drei Dinge zu tun: (1) das genaue Datum des Beschäftigungsbeginns beim aktuellen Arbeitgeber festhalten und die ANZSCO-Einordnung der derzeitigen Tätigkeit mit der künftigen Nomination abgleichen; (2) die earnings nach Abschnitt 332 Fair Work für die bis zum voraussichtlichen Antragsdatum laufenden 12-Monats-Zeiträume berechnen und das Unterlagenpaket zusammenstellen (Vertrag, Lohnabrechnungen, ATO-Unterlagen); und (3) alternative oder parallele Wege prüfen, darunter die Subclass 494 (arbeitgebergetragen, regional), ein Labour Agreement oder ein DAMA, die ein höheres Alter zulassen, oder die Rückkehr in eine nominierte Position in einem regionalen Gebiet, wodurch der Weg über die Ausnahme für regional tätige Ärztinnen und Ärzte eröffnet wird. Ihre medizinische Spezialisierung ist auf allen drei Wegen ein echter Vorteil; zu steuern sind Zeitplanung und die richtige Wahl des Streams.
Die gute Nachricht: Mit der richtigen Planung ist dies keine «Sackgasse», sondern eine «Frage der Reihenfolge in der Zeit». Die Kanzlei von Dr. Sirous Ahmadi – registrierter MARA-Vertreter mit Schwerpunkt auf arbeitgebergetragenen Sponsorship-Verfahren und Fachkräften im Gesundheitsbereich – erstellt genau diesen Zeitplan für jeden Fall individuell und auf Grundlage der jeweils in Kraft befindlichen Fassung der Vorschriften.
Quellen
- Migration Act 1958 (Abschnitt 140GB – Nomination des Arbeitgebers) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (einschließlich Klausel 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (Suche nach der in Kraft befindlichen Fassung): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (Abschnitt 332 – Definition von earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (veröffentlichte Schwelle und jährliche Anpassung zum 1. Juli): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Ihr Fall hat einen Zeitplan — lassen Sie uns ihn präzise aufstellen
Wenn Sie Facharzt oder Fachärztin sind und in Ihrem Fall Alter, Sponsorwechsel und Einkommensschwelle gleichzeitig eine Rolle spielen, liegt der Unterschied zwischen «Ablehnung» und «Genehmigung» meist in wenigen Monaten Zeitplanung und einigen Seiten richtiger Unterlagen. In einer individuellen Beratung mit Dr. Sirous Ahmadi, Rechtsanwalt für australisches Migrationsrecht und registrierter MARA-Vertreter (0854826), prüfen wir das genaue Datum des Beschäftigungsbeginns, die ANZSCO-Zuordnung, die Berechnung der earnings nach Abschnitt 332 Fair Work sowie parallele Optionen wie die Subclass 494 oder ein Labour Agreement – damit Sie genau wissen, wann und auf welchem Weg Sie handeln sollten. Bringen Sie Ihre Arbeitsnachweise und Lohnabrechnungen mit; mit genau diesen Unterlagen lässt sich eine klare Landkarte zu Ihrem Daueraufenthalt zeichnen.
Frequently asked questions
Kann man das 186-Visum (TRT-Stream) ohne Nomination des Arbeitgebers beantragen?
Nein. Das 186-Visum ist arbeitgebergetragen, und nach Abschnitt 140GB des Migration Act 1958 muss der sponsernde Arbeitgeber die Nomination als formellen Antrag beim Department of Home Affairs einreichen, und diese Nomination muss genehmigt werden. Eine Nomination ist kein «Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers», und keine Ausnahme – auch nicht die Altersausnahme – ersetzt diesen Schritt.
Ich hatte zwei Jahre ein Einkommen über der FWHIT-Schwelle; genügt das für die Altersausnahme?
Nicht allein. Die Kategorie «Subclass 457/482 worker» in LIN 19/216 verlangt drei Voraussetzungen gleichzeitig: Beschäftigung bei genau demjenigen Arbeitgeber, der die Nomination einreicht, in derselben nominierten Position, während Sie Inhaberin oder Inhaber eines Visums 457/482 waren – und Einkünfte auf oder über der FWHIT für jedes der maßgeblichen Jahre.
Welche Auswirkungen hat mein Sponsorwechsel im Februar 2025 auf die Altersausnahme?
Da der erforderliche Zeitraum beim nominierenden Arbeitgeber absolviert werden muss, sind Ihre Jahre mit hohem Einkommen beim früheren Arbeitgeber sehr wahrscheinlich nicht anrechenbar, und die Zählung beginnt im Februar 2025 – der Zweijahreszeitraum ist also etwa im Februar 2027 vollständig. Zum Zeitpunkt der Antragstellung ist die dann in Kraft befindliche Fassung von LIN 19/216 zu prüfen, um zu klären, ob der Zeitraum «2 Jahre innerhalb der letzten 3 Jahre» oder «3 Jahre» beträgt.
Warum kann ich die Ausnahme für regional tätige Ärztinnen und Ärzte nicht nutzen?
Diese Ausnahme verlangt zwei Bedingungen gleichzeitig: Die nominierte Position muss in einem ausgewiesenen regionalen Gebiet liegen, und die antragstellende Person muss mindestens zwei der letzten drei Jahre als Ärztin oder Arzt in einem regionalen Gebiet gearbeitet haben. Bei rund 1,5 Jahren regionaler Tätigkeit und einer Beschäftigung im Metropolbereich ab Februar 2025 ist keine der beiden Bedingungen erfüllt.
Was bedeutet «earnings» im Zusammenhang mit der High Income Threshold?
Die FWHIT wird anhand der Definition von earnings in Abschnitt 332 des Fair Work Act 2009 gemessen, die nicht mit dem «steuerpflichtigen Einkommen» identisch ist. Diese Schwelle wird jährlich zum 1. Juli angepasst (der von der Fair Work Commission veröffentlichte Betrag lag zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der offiziellen Seite bei 175.000 Dollar) und muss für die bis zur Antragstellung laufenden 12-Monats-Zeiträume mit Vertrag, Lohnabrechnungen und ATO-Unterlagen belegt werden.
Welche Optionen habe ich, wenn die Altersausnahme nicht rechtzeitig greift?
Zu prüfen sind unter anderem das Visum der Subclass 494 (arbeitgebergetragen, regional), der Weg über ein Labour Agreement oder ein DAMA, die ein höheres Alter zulassen, sowie die Rückkehr in eine nominierte Position in einem regionalen Gebiet, um die Ausnahme für regional tätige Ärztinnen und Ärzte zu aktivieren. Die Wahl zwischen diesen Wegen hängt von Ihrem Beschäftigungszeitplan und den Voraussetzungen beim Arbeitgeber ab.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Australische Migrationsanwältin 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.