Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) vizesi, işveren sponsorluğuna dayalı bir daimi oturum vizesidir ve üç farklı akıştan (stream) oluşur: Temporary Residence Transition, Direct Entry ve Labour Agreement. Başvuru sahibinin, yasal araçlarda belirtilen muafiyet sınıfları saklı kalmak kaydıyla, başvuru anında genel olarak 45 yaşın altında olması ve competent düzeyde İngilizce yeterliliğine sahip olması gerekmektedir.
MARN 0854826 numaralı kayıtlı Avustralya göçmenlik hukuku uzmanı Dr. Sirus Ahmadi, bu vizeyi açıklarken öncelikle yasal yapıya dikkat çekiyor: 186 vizesinin temel kriterleri, Migration Regulations 1994 kapsamındaki Schedule 2’de ayrı alt bölümler halinde düzenlenmiştir; 186.22 (Temporary Residence Transition), 186.23 (Direct Entry) ve 186.24 (Labour Agreement). Bu nedenle, sadece “iki akıştan” bahsetmek eksik bir tablo sunar; Labour Agreement yolu da belirli işverenler ve meslekler için bağımsız ve tamamen geçerli bir seçenektir.
Temporary Residence Transition akışında, 186.221(1) numaralı maddenin lafzı oldukça nettir: Başvuru sahibi, başvuru tarihinden hemen önceki üç yıllık dönemde, toplamda en az iki yıl (ücretsiz izin süreleri hariç), bir “approved work sponsor” bünyesinde ve 457/482 vizesinin dayanağını oluşturan aynı meslekte çalışmış olmalıdır. Burada kritik nokta, yasanın “bir approved work sponsor” ifadesini kullanmasıdır; yani iki yıllık sürenin tamamının mutlaka aynı işveren nezdinde geçirilmesi şart değildir. Bir terminolojik hatırlatma da yapmak gerekirse; 482 vizesi, 7 Aralık 2024 tarihinden itibaren Skills in Demand vizesi olarak adlandırılmaktadır.
Yaş şartını göz ardı etmemek gerekir: “Genel olarak başvuru anında 45 yaşın altında olma” sınırı hem TRT hem de Direct Entry akışları için geçerlidir. Buna dair muafiyetler, 186.221(b) ve 186.231(b) bentleri temel alınarak LIN 19/216 numaralı yasal araçla belirlenmiştir; akademik ve bilimsel kadrolar, eski 457 vizesi sahipleri ve bölgesel (regional) bölgelerdeki doktorlar bu muafiyet kapsamına girmektedir. Bu çerçevede “high income threshold” eşiği önem kazanır: İki yıllık sürenin her bir yılı için kişinin yıllık geliri, ilgili eşide eşit veya üzerinde olmalıdır.
En çok merak edilen konulardan biri de “minimum maaş” konusudur. Minimum maaş eşiği ve piyasa rayiç bedeli, 5.19 sayılı regülasyonda yer alan işveren adaylık (nomination) onay kriteridir; TRT akışındaki başvuru sahibinin kişisel olarak bu maaşı aldığını kanıtlaması gereken bir kişisel kriter değildir. Başvuru sahibinin kriterlerinde maaş eşiği, yalnızca yaş muafiyeti sınıflarının tanımında rol oynar. Ayrıca, competent English terimi 1.15C sayılı regülasyonda tanımlanmış olup dil ve pasaport muafiyetleri de mevcuttur.
Direct Entry akışında, pozitif bir yetenek değerlendirmesi (skills assessment) ve ilgili iş deneyimine ek olarak, mesleğin ilgili meslek listesinde (Core Skills Occupation List) bulunması ve yetenek değerlendirme kurumunun 186 vizesi yasal araçlarına göre belirlenmiş olması şarttır. Meslek listeleri ve değerlendirme mercileri yasal araçlarla güncellendiğinden, başvuru anında mesleğinizin güncel durumunu teyit etmek, sağlıklı bir dosya oluşturmanın ayrılmaz bir parçasıdır.
Hangi 186 vizesi akışının mesleğiniz, geçmişiniz ve yaşınızla uyumlu olduğunu, dosyanızın hangi yolla daha güçlü ilerleyeceğini öğrenmek istiyorsanız, Dr. Sirus Ahmadi ile yapacağınız uzman ve kişiselleştirilmiş bir görüşme süreci netleştirecektir. Randevu almak için ofisiyle iletişime geçebilirsiniz.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.