La visa 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) no otorga a su titular el derecho a trabajar en Australia; esta visa fue diseñada para acompañar a la familia y permitir la residencia temporal con ella, no para el empleo. La condición exacta sobre el trabajo se indica en la carta de otorgamiento de la visa y en la cláusula 870.6 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994: la condición 8101 es una prohibición absoluta de trabajar y no contempla ningún mecanismo para obtener autorización, mientras que la condición 8103 permite trabajar únicamente con autorización escrita del Ministro.
El Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración registrado en Australia con número de registro MARA 0854826, subraya al explicar este tema que el punto de partida de toda respuesta correcta es la propia carta de otorgamiento de la visa. Antes de llegar a cualquier conclusión hay que verificar cuál condición del Schedule 8 se impuso a su visa: si es la condición 8101, la frase «The holder must not engage in work in Australia» es absoluta y no existe ninguna vía para obtener autorización del Ministro; si es la condición 8103, trabajar sin autorización escrita del Ministro está prohibido, y esa autorización puede quedar limitada a un trabajo determinado o a un período determinado. La fuente para confirmar este punto es el texto de las regulaciones en legislation.gov.au y su propio documento de otorgamiento de visa, y no interpretaciones comerciales dispersas.
La visa 870 no es «parecida a una visa de turista»
Comparar la visa 870 con una visa de turista resulta engañoso. Esta visa permite una estadía continua de hasta 5 años en cada otorgamiento, con la limitación legal de que el Ministro no puede fijar una fecha superior a 5 años después del otorgamiento, y de que la suma de los períodos de validez de las visas de la subclase 870 tampoco puede exceder los 10 años. En contrapartida, la visa está vinculada a un sponsor de padres aprobado y puede terminar por hechos relacionados con el sponsorship; entre ellos, si se cancela la aprobación del sponsor, la visa expira 35 días después de dicha cancelación. Además, es obligatorio mantener un seguro de salud y no existe acceso a Medicare.
Advertencia de cumplimiento: «trabajo» tiene una definición amplia
El concepto de «trabajo» en la normativa migratoria australiana se interpreta de manera amplia, y el incumplimiento de una condición de la visa conlleva el riesgo de cancelación. Por ello, las suposiciones personales acerca de actividades no remuneradas o de ayudar en el negocio familiar no deben tomarse como una regla establecida; cualquier actividad de ese tipo debe evaluarse antes de iniciarla, a la luz de la condición indicada en su visa y de la política vigente del Departamento de Inmigración.
Un punto final e importante: algunos sitios web no oficiales afirman que los titulares de la visa 870 pueden trabajar sin restricciones. Esa afirmación es incorrecta y no tiene respaldo en ninguna fuente gubernamental; tomar decisiones con base en ella puede poner en riesgo la situación migratoria de sus padres.
Si sus padres tienen la visa 870 o están en camino de solicitarla, la verdadera tranquilidad comienza con una revisión cuidadosa de las condiciones indicadas en la carta de otorgamiento de la visa; para una orientación personalizada y adecuada a su propio caso, una breve conversación con el Dr. Sirous Ahmadi puede ofrecerle un panorama completo de sus derechos y limitaciones.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.