La visa 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) no otorga a su titular el derecho a trabajar en Australia; se trata de una visa diseñada para la convivencia y la estancia familiar, no para el empleo. La condición exacta sobre el trabajo se indica en la carta de concesión de la visa y en la clause 870.6 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994: la condición 8101 constituye una prohibición absoluta de trabajar, sin ningún mecanismo para obtener autorización, mientras que la condición 8103 permite trabajar únicamente con el permiso escrito del Ministro.
El Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración registrado en Australia con número de registro MARA 0854826, subraya al explicar esta cuestión que el punto de partida de toda respuesta correcta es la propia carta de concesión de la visa. Antes de llegar a cualquier conclusión, hay que determinar qué condición del Schedule 8 se ha impuesto a su visa: si se trata de la condición 8101, la fórmula «the holder must not engage in work in Australia» es absoluta y no existe vía alguna para obtener el permiso del Ministro; si se trata de la condición 8103, trabajar sin el permiso escrito del Ministro está prohibido, y ese permiso puede limitarse a un trabajo determinado o a un período determinado. La fuente para verificar todo esto es el texto de la normativa en legislation.gov.au y su propio documento de concesión de la visa, y no interpretaciones comerciales dispersas.
La visa 870 no es «como una visa de turista»
Comparar la visa 870 con una visa de turista resulta engañoso. Esta visa permite una estancia continuada de hasta 5 años en cada concesión, con la salvedad legal de que el Ministro no puede fijar una fecha posterior a 5 años desde la concesión y que la suma de los períodos de validez de las visas subclass 870 tampoco puede exceder los 10 años. En contrapartida, la visa está vinculada a un sponsor de padres aprobado y puede terminar a raíz de hechos relacionados con el sponsorship; entre otros, si se cancela la aprobación del sponsor, la visa expira 35 días después de dicha cancelación. Asimismo, es obligatorio mantener el seguro de salud y no existe acceso a Medicare.
Advertencia de cumplimiento: «trabajo» tiene una definición amplia
El concepto de «trabajo» en la normativa migratoria australiana recibe una interpretación amplia, y el incumplimiento de una condición de la visa conlleva el riesgo de cancelación. Por ello, las suposiciones personales sobre actividades no remuneradas o sobre ayudar en el negocio familiar no deben tomarse como verdades establecidas; cualquier actividad de este tipo debe evaluarse antes de iniciarla, a la luz de la condición impuesta en su visa y de la política vigente del Department of Home Affairs.
Una última observación importante: algunos sitios web no oficiales afirman que los titulares de la visa 870 pueden trabajar sin restricciones. Esa afirmación es incorrecta y carece de respaldo en fuentes gubernamentales; tomar decisiones basándose en ella puede poner en riesgo la situación migratoria de sus padres.
Si sus padres tienen una visa 870 o están en proceso de solicitarla, la verdadera tranquilidad comienza con una revisión minuciosa de las condiciones indicadas en la carta de concesión de la visa; para una orientación personalizada y adaptada a su propio caso, una conversación breve con el Dr. Sirous Ahmadi puede ofrecerle una imagen completa de sus derechos y limitaciones.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.