Sí, la visa de residencia permanente 186 en el TRT stream no avanza sin una nominación aprobada del empleador; pero la excepción por edad de «salario alto» no se cumple únicamente superando el umbral de ingresos: los dos (o tres) años de empleo deben haberse desarrollado con el mismo empleador nominador, en la ocupación nominada y mientras se era titular de una visa 457/482. El cambio de patrocinador en febrero de 2025 reinicia ese cómputo desde cero.
El Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración de Australia con número de registro MARA 0854826, analiza con este mismo rigor jurídico expedientes de esta naturaleza —médicos especialistas que, pasados los 45 años, persiguen la residencia permanente por la vía de la visa 482—: el punto decisivo es «con qué empleador» y «en qué ocupación» se han trabajado esos años, no solo la cifra del salario.
En sus circunstancias, la llegada en agosto de 2023 y el cambio de patrocinador en febrero de 2025 implican que los años de salario alto acumulados con el empleador anterior muy probablemente no sean computables, y que los dos años de trabajo con el empleador actual se completarían aproximadamente en febrero de 2027. Si el período exigido es de «dos de los últimos tres años» o de tres años debe verificarse con la versión vigente del instrumento LIN 19/216; pero, en cualquiera de los dos supuestos, el requisito del «mismo empleador nominador» se mantiene invariable.
En cuanto a los ingresos, el criterio es el FWHIT aplicable al término de cada año relevante, y el concepto de «earnings» se mide conforme al artículo 332 de la Fair Work Act —no se trata de la renta gravable en sentido general—. Estas cifras deben acreditarse respecto de los períodos de doce meses inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud, mediante el contrato de trabajo, las nóminas y los registros de la ATO.
La excepción por edad para médicos en zona regional (ANZSCO 253) no está disponible con los hechos de su expediente: esa vía exige que el propio puesto nominado se encuentre en una zona designada como Regional y que aproximadamente dos de los últimos tres años de ejercicio médico se hayan desarrollado en zona Regional; en su caso, la experiencia regional es de alrededor de un año y medio y el puesto actual es metropolitano.
Otra distinción importante: la nominación es una solicitud formal ante el Department of Home Affairs conforme al artículo 140GB, no una simple carta de confirmación del empleador; y el requisito de experiencia laboral en el TRT stream es una condición independiente de la excepción por edad: ambas deben acreditarse simultáneamente. Si los plazos de la excepción por edad no encajan con sus planes, conviene valorar seriamente alternativas como la visa 494, las vías de Labour Agreement/DAMA con límite de edad más alto, o el retorno a un puesto nominado en zona regional.
Si desea ver con claridad el calendario exacto de su elegibilidad y la mejor ruta entre estas opciones, a partir de su contrato, sus nóminas y las fechas reales de su expediente, le invito a contactar con el despacho del Dr. Sirous Ahmadi para una consulta personalizada; la tranquilidad de contar con un plan con fechas bien definidas bien merece una conversación detallada.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
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